لینک پاورپوینت نیروی انسانی و رهبری

پاورپوینت نیروی انسانی و رهبری   27اسلاید چکیده محتوای فابل: نیروی انسانی و رهبری 1- آماده سازی حرفه ای مدیران فوق برنامه 2- بکارگیری نیروهای داوطلب مقدمه مدیران فوق برنامه و تفریحات سالم ورزشی در ایران   پیشینه مدیران فوق برنامه برگزاری بیسبال درون دانشگاهی (دانشگاه پرینستون)سال 1857 اولین گروه فوق برنامه که از یک کارمند تشکیل می شد، در سال 1913 در دانشگاههای ایالتی اوهایو و میشیگان بوجود آمد. تعداد ورزشها محدود بودند. اکثر این برنامه ها به وسیله مربی ورزش دانشگاه اداره می شد. جستجو برای سطوح بالاتر رقابت تحقیقات جدید تصویر جدیدی از متخصص فوق برنامه ارائه می دهد. تحقیقات دیگر ¨   تحصیلات رسمی دانشگاهی:   ¨در ایران دانشکده یا دانشگاهی با این گرایش  وجود ندارند. ¨توجه به دو نکته:                    1- انتخاب یک موسسه آموزشی با تحصیلات تکمیلی                 &nb ...

پاورپوینت نیروی انسانی و رهبری,پاورپوینت درباره نیروی انسانی و رهبری,دانلودپاورپوینت نیروی انسانی و رهبری برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخه ی حقوق و دستمزد

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخه ی حقوق و دستمزد 25اسلاید چکیده محتوای فایل: مقدمه      مدیریت منابع انسانی و چرخة حقوق دستمزد مجموعه ای از فعالیت های تجاری و عملیات پردازش داده های مربوط و مدیریت کارآمد نیروی کار شرکت است. مهمترین فعالیتهای این بخش .1استخدام .2آموزش .3به کار گماشتن .4حقوق و دستمزد .5ارزیابی عملکرد .6اخراج   سه وظیفه سیستم اطلاعاتی حسابداری عبارتند از: پردازش داده های رویدادها و فعالیتها حفاظت از دارایی های شرکت فراهم نمودن اطلاعات  برای  تصمیم گیری   فعالیت های چرخه حقوق و دستمزد: .1بهنگام کردن فایل اصلی حقوق و دستمزد .2بهنگام کردن نرخ های کسور و مالیات .3اثبات صحت اطلاعات کارکرد و حضور و غیاب کارکنان .4تهیه  لیست  حقوق و دستمزد .5پرداخت حقوق و دستمزد .6محاسبة مالیات و سایر کسور پرداختی کارفرما .7پرداخت مالیات های حقوق و کسور مختلف   1- بهنگام کردن فایل اصلی حقوق و دستمزد      اولین فعالیت در مدیریت منابع انسانی و چرخه حقوق و دستمزد به هنگام ک ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخه ی حقوق و دستمزد,پاورپوینت درباره مدیریت منابع انسانی و چرخه ی حقوق و دستمزد برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت گزینش و جذب نیرو (کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی)

 پاورپوینت گزینش و جذب نیرو  28اسلاید کتاب مدیریت منابع انسانی  دکتر سید حسین ابطحی فصل سوم   صفحات 71 الی 110   مقدمه نیرویابی، جذب و گزینش به دو علت در سازمانها ضرورت می یابند؛ یکی توسعه اهداف سازمانها و دیگری ضایعات پرسنلی. توسعه هدفها معلول توسعه نیازهای جوامع است و ضایعات پرسنلی کاهشی است که به دلایل گوناگون، از قبیل بازنشستگی، از کارافتادگی، استعفا، فوت، اخراج و یا انتقال کارکنان، در تعداد نیروی انسانی پدیدار می شود. نیرویابی، جذب و گزینش، در واقع، روشی است برای جایگزینی کردن مهارت و قابلیتهای از دست رفته سازمان و همچنین، ایجاد مهارتها و قابلیتهای مورد نیاز برای رسیدن به هدفهای آینده. بنابراین، در نیرویابی، جذب و گزینش باید به دو نکته مهم و اساسی توجه کرد؛ یکی میزان ضایعات پرسنلی، که کارگزین باید برای سال آینده پیش بینی کند و دیگری میزان تویعه هدفها و برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت که مدیران رده بالای سازمانی باید کاملا مشخص کنند و به مدیران پرسنلی ارائه دهند تا آنان بتوانند نیروی انسانی متناسب با هدفهای آینده سازمان را بیابند، جذب ...

پاورپوینت گزینش و جذب نیرو ,پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی سید حسین ابطحی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت سازمان دهی نیروهای انسانی

 پاورپوینت سازمان دهی نیروهای انسانی   17اسلاید    ﻣﻘﺪﻣﻪ  -  ﮐﺎراﺋﯽ واﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻨﻮط ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ وﮐﺎرﺑﺮد ﺻﺤﯿﺢ وﻣﻮﺛﺮ ﻓﻨﻮن وروﺷﻬﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺖ.  -   ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻮﻓﻖ ﮐﺴﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ اﻓﺮاد را ﺑﻪ ﺗﺸﺮﯾﮏ ﻣﺴﺎﻋﯽ و  ﻫﻤﮑﺎری ﺑﺎ ﺧﻮد در ﭘﯿﺸﺒﺮد اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎن وا ﻣﯽ دارد.  -  ﭼﻮن ﻋﺎﻣﻞ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﻨﻬﺎ وﺳﯿﻠﻪ ﻣﻮﺛﺮ وﭘﺮ ارزش در اﻣﺮﺗﻮﻟﯿﺪ     رﺳﯿﺪﮔﯽ وﺣﻞ و ﻓﺼﻞ ﻣﺴﺎﯾﻞ ﻣﺮﺑﻮط ، ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد ﺑﻪ آن ﺟﺰء ﻻﯾﻨﻔﮏ وﻇﺎﯾﻒ ﻫﺮ ﻣﺪﯾﺮ و ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ:      •  ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ  ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻣﻮﺛﺮ وﮐﺎرآﻣﺪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎدی  و اﻧﺴﺎﻧﯽ  در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی،  ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ، ﺑﺴﯿﺞ  ﻣﻨﺎﺑﻊ واﻣﮑﺎﻧﺎت  ﻫﺪاﯾﺖ  و ﮐﻨﺘﺮل اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮای دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ  و ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﻈﺎم ارزﺷﯽ ﻣﻮرد ﻗﺒﻮل ﺻﻮرت ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. ...

پاورپوینت سازمان دهی نیروهای انسانی,پاورپوینت سازمان دهی ,پاورپوینت نیروهای انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت جهان اجتماعی (درس 1تا10کتاب جامعه شناسی 1پایه دهم درس مشترک انسانی و معارف)

  پاورپوینت جهان اجتماعی (درس 1تا10کتاب جامعه شناسی 1پایه دهم درس مشترک انسانی و معارف)   182اسلاید همراه باتصویر فهرست: درس 1 کنش های ما درس 2 پدیده های اجتماعی درس 3 جهان اجتماعی درس4 تشریح جهان اجتماعی درس 5 جهان های اجتماعی درس 6 پیامدهای جهان اجتماعی درس 7 ارزیابی جهان های اجتماعی درس 8 هویت (من کیستم) درس 9 بازتولید هویت اجتماعی درس 10 تغییرات هویت اجتماعی ...

پاورپوینت جهان اجتماعی ,پاورپوینت جهان اجتماعی درس 3 جامعه شناسی دهم برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت بهسازی نیروی انسانی پرستاری

پاورپوینت بهسازی نیروی انسانی پرستاری     12اسلاید   پیش زمینه بهسازی نیروی انسانی  فرایند هدایت شده ای در جهت رشد شخصی و حرفه ای پرستاران و دیگر کارکنان در مدتی است که آنها در استخدام موسسه بهداشتی و درمانی هستند. بهسازی نیروی انسانی  اشاره به همه دوره های  کارآموزی  و  آموزشی  فراهم شده برای یک کارمند دارد تا دانش حرفه ای و شخصی، مهارت ها و نگرش های کارمندان برخوردار از آن؛ بهبود یابد.   هدف اصلی از  بهسازی نیروی انسانی  فراهم ساختن فعالیت های آموزشی برای همه پرستاران در جهت تغییر رفتار مرتبط با انتظارات شغلی می باشد.     ...

پاورپوینت بهسازی نیروی انسانی پرستاری,پاورپوینت بهسازی پرستاری,پاورپوینت بهسازی نیروی پرستاری برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت ارتباطات انسانی و روابط گروهی

پاورپوینت ارتباطات انسانی و روابط گروهی     34اسلاید   •ادمی بنا به سرشت و ذات خود موجودی اجتماعی است و همواره به برقراری ارتباط نیاز دارد زیرا در سایه ارتباط مهارت کسب می کند، مهارت می آموزد و رشد و ترقی می کند.   •در واقع ارتباط امری اجتناب ناپذیر است و آدمی برای بقا به ارتباط نیاز دارد. • واژه لاتین ارتباط(  Communication ) به معنای مشترک و عمومی هست یعنی ما به دنبال خصوصیات مشترک بین خود و آنهایی هستیم که می خواهیم با آنها ارتباط برقرار کنیم.   به عبارتی ارتباط انتقال و به اشتراک گذاشتن معانی است که ممکن است به صورت تصویر، عقیده، سمبل( نوشتار، گفتار، موسیقی و هنر و ...) پیامی را منتقل کند.   در جریان ارتباط دو یا چند نفر به تبادل افکار و احساسات، باورها و خواسته ها خود می پردازند . این عمل از طریق یک سیستم مشترک علایم و نشانه ها  و رفتار ها انجام می گیرد. ...

پاورپوینت ارتباطات انسانی,پاورپوینت روابط گروهی,پاورپوینت ارتباطات انسانی و روابط گروهی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت بهسازی نیروی انسانی پرستاری

پاورپوینت بهسازی نیروی انسانی پرستاری     12اسلاید   پیش زمینه بهسازی نیروی انسانی فرایند هدایت شده ای در جهت رشد شخصی و حرفه ای پرستاران و دیگر کارکنان در مدتی است که آنها در استخدام موسسه بهداشتی و درمانی هستند. بهسازی نیروی انسانی اشاره به همه دوره های کارآموزی و آموزشی فراهم شده برای یک کارمند دارد تا دانش حرفه ای و شخصی، مهارت ها و نگرش های کارمندان برخوردار از آن؛ بهبود یابد.   هدف اصلی از بهسازی نیروی انسانی فراهم ساختن فعالیت های آموزشی برای همه پرستاران در جهت تغییر رفتار مرتبط با انتظارات شغلی می باشد.     ...

پاورپوینت بهسازی نیروی انسانی پرستاری,پاورپوینت بهسازی پرستاری,پاورپوینت بهسازی نیروی پرستاری برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی رشته مدیریت اجرایی

  پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی رشته مدیریت اجرایی   44اسلاید   برنامه ریزی فرآیند انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب با توجه به منابع و محدودیتها در زمان مشخص را برنامه‌ریزی می‌گویند. برنامه ریزی نیروی انسانی برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد.   هدف از برنامه ریزی نیروی انسانی، ت امین، استخدام و حفظ کارکنان ی است که بقا و توسعه سازمان به وجود آنها بستگی دارد.   اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی q از میان منابع مصروفه در سازمان، نیروهای انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و عدم توجه به آن، پایه های سازمان و مدیریت را در سطح خرد و کلان متزلزل خواهد نمود . ...

پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی,دانلود پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود جزوه درس مدیریت منابع انسانی دکتر سارو خانی

دانلود جزوه درس مدیریت منابع انسانی دکتر سارو خانی     21صفحه    فرمت وورد word     مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل اول کلیات روند تاریخی نگرش ها به قلمرو مدیریت منابع انسانی 1) در ابتدا منحصرا به استخدام، اخراج ویا کنترل کارکنان می پرداخت. 2) جنبش رفاه در اواخرسال 1800 منجر به توجه به مسائل رفاهی و فرهنگی کارکنان مطرح شد و در نتیجه شغلی تحت عنوان مسئول رفاهی سازمان به وجود آمد. 3) از اوائل سال 1925 مدیریت نیروی انسانی به عنوان یک تخصص حرفه ای مطرح شد. جایگاه منابع انسانی در مکاتب مدیریت کلاسیک ها: 1)توجه به کارایی، تهیه وظایفی تکراری وساده 2)آموزش افراد برای انجام وظایف ساده و تکراری 3)عدم توجه به عامل انسانی در بهره وری سازمان نئو کلاسیک ها: 1) یک فرد خوشحال، یک فرد مولد وسازنده است. 2) تاکیید بر روابط انسانی وسازمان های غیر رسمی 3) عدم توجه به ابعاد سازمان وتعامل بین آنها رویکرد سیستمی: 1) توجه به نگرش های ترکیبی وتعاملی 2) در مدیریت منابع انسانی هم باید به درون سازمان توجه کرد وهم به بیرون آن نگرش اقتضایی ( Contigency  view ...

درس مدیریت منابع انسانی,جزوه درس مدیریت منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید