دانلود جزوه درس مدیریت منابع انسانی دکتر سارو خانی 21صفحه فرمت وورد word مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل اول کلیات روند تاریخی نگرش ها به قلمرو مدیریت منابع انسانی 1) در ابتدا منحصرا به استخدام، اخراج ویا کنترل کارکنان می پرداخت. 2) جنبش رفاه در اواخرسال 1800 منجر به توجه به مسائل رفاهی و فرهنگی کارکنان مطرح شد و در نتیجه شغلی تحت عنوان مسئول رفاهی سازمان به وجود آمد. 3) از اوائل سال 1925 مدیریت نیروی انسانی به عنوان یک تخصص حرفه ای مطرح شد. جایگاه منابع انسانی در مکاتب مدیریت کلاسیک ها: 1)توجه به کارایی، تهیه وظایفی تکراری وساده 2)آموزش افراد برای انجام وظایف ساده و تکراری 3)عدم توجه به عامل انسانی در بهره وری سازمان نئو کلاسیک ها: 1) یک فرد خوشحال، یک فرد مولد وسازنده است. 2) تاکیید بر روابط انسانی وسازمان های غیر رسمی 3) عدم توجه به ابعاد سازمان وتعامل بین آنها رویکرد سیستمی: 1) توجه به نگرش های ترکیبی وتعاملی 2) در مدیریت منابع انسانی هم باید به درون سازمان توجه کرد وهم به بیرون آن نگرش اقتضایی ( Contigency view ...
درس مدیریت منابع انسانی,جزوه درس مدیریت منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی,
برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید
لینک سایت فروشنده فایل
ادامه مطلب ...
شنبه 11 خرداد 1398 ساعت 23:30