لینک پاورپوینت کتاب نظریه های امنیت دکتر علی عبدالله خانی

پاورپوینت کتاب نظریه های امنیت دکتر علی عبدالله خانی 44اسلاید چکیده محتوای فایل: فصل اول : بیان توضیحاتی درباره مطالعات استراتژیک ، جایگاه مطالعات امنیتی ودکترین امنیت ملی فصل دوم : مطالعات امنیتی رئالیسم تقسیم بندی واقع گرایی به : واقع گرایی ساختاری : توسیدید واقع گرایی لیبرال : هابز واقع گرایی تدافعی : والتز ، جرج گریگو ، چارلز گلازر 4 . واقع گرایی تهاجمی : جان میرشایمر 5 . واقع گرایی انگیزشی : رندال شولر   —1-  دید بدبینانه به انسان ،حرص به قدرت و سلطه جویی —2-  دولت محور بودن سیستم بین الملل ،اقتداری بالاتر از آن متصور نیست. —3- آنارشی،تردید و عدم قطعیت —4- رفتار عقلایی کشورها —5-قدرت اصلی ترین مفهوم ،منازعه بر سر قدرت جوهره سیاست بین الملل —6-امنیت،حفظ خود و خودیاری —7-معمای امنیت:همه دنبال امنیت هستند،نسبی  بودن —8-رفتار مشابه کشورها —9-ماهیت تنازع آمیز تعاملات بین المللی —10- ریشه سیاست خارجی کشورها در سیستم بین المللی لست. —11- اخلاق محصول سیاست است و نه بالعکس —12- اولویت اصلی مسایل نظامی و امنیتی است وبقیه تابع آن ...

پاورپوینت کتاب نظریه های امنیت دکتر علی عبدالله خانی ,دانلودپاورپوینت کتاب نظریه های امنیت دکتر علی عبدالله خانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود جزوه درس مدیریت منابع انسانی دکتر سارو خانی

دانلود جزوه درس مدیریت منابع انسانی دکتر سارو خانی     21صفحه    فرمت وورد word     مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل اول کلیات روند تاریخی نگرش ها به قلمرو مدیریت منابع انسانی 1) در ابتدا منحصرا به استخدام، اخراج ویا کنترل کارکنان می پرداخت. 2) جنبش رفاه در اواخرسال 1800 منجر به توجه به مسائل رفاهی و فرهنگی کارکنان مطرح شد و در نتیجه شغلی تحت عنوان مسئول رفاهی سازمان به وجود آمد. 3) از اوائل سال 1925 مدیریت نیروی انسانی به عنوان یک تخصص حرفه ای مطرح شد. جایگاه منابع انسانی در مکاتب مدیریت کلاسیک ها: 1)توجه به کارایی، تهیه وظایفی تکراری وساده 2)آموزش افراد برای انجام وظایف ساده و تکراری 3)عدم توجه به عامل انسانی در بهره وری سازمان نئو کلاسیک ها: 1) یک فرد خوشحال، یک فرد مولد وسازنده است. 2) تاکیید بر روابط انسانی وسازمان های غیر رسمی 3) عدم توجه به ابعاد سازمان وتعامل بین آنها رویکرد سیستمی: 1) توجه به نگرش های ترکیبی وتعاملی 2) در مدیریت منابع انسانی هم باید به درون سازمان توجه کرد وهم به بیرون آن نگرش اقتضایی ( Contigency  view ...

درس مدیریت منابع انسانی,جزوه درس مدیریت منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید