لینک فایل تحقیق درباره صنایع هوایی نیروهای مسلح ایران

تعداد صفحه:  26

نوع فایل:  Word

فرمت فایل:  docx

***  قابل ویـرایش

فهرست مطالب

مقدمه

شرکت صنایع هواپیمایی ایران(صها) 

شرکت پنها

شرکت هسا 

شرکت قدس 

اساسنامه شرکت صنایع هوایی قدس

فصل اول ـ کلیات:

فصل دوم ـ ارکان شرکت:

فصل سوم ـ سایر مقررات:

پیشرفت صنایع هوایی سامانه ناوبری رادیویی تکن ترانسپاندر زمینی رادار تقرب فرودگاهی هواپیماهای جدید گشت دریایی بالگرد ملی کلاس سبک و متوسط پنها1و2 بالگرد 214 اس تی ارابه فرود هواپیماهای جنگنده و آموزشی بالگرد پیشرفته رزمی طوفان 2 هواپیمای جنگنده قاهر 313 پهپاد تهاجمی «حماسه» پهپاد راهبردی فطرس پهپاد رهگیر کرار 4 پهپاد مسلح به موشک‌های پدافند هوایی بالگرد کلاس 412 هواپیمای جنگنده و آموزشی پیشرفته صاعقه 2 طراحی و ساخت هواپیماهای سبک تفریحی و آموزشی طراحی و ساخت انواع پهپادهای هدف،شناسایی و رزمی ساخت قطعات اصلی و کلیدی برای کلیه هواپیماهای نظامی و بالگردها هواپیمای مسافربری ایران140 ساخت بالگرد تعمیرات اساسی بالگرد

منابع

مقدمه

سازمان صنایع هوایی نیروهای مسلح با بیش از 35 سال سابقه درخشان در امور ساخت و تعمیرات اساسی انواع پرنده های نظامی و تجاری در سال 1345 تاسیس شد. 
مهمترین وظیفه این سازمان،ساخت و تعمیرات اساسی انواع پرنده ای نظامی و تجاری و تولید قطعات مربوط می باشد.فروش و خرید محصولات این سازمان از طریق چهار شرکت صها،پنها،هسا و قدس انجام می گیرد. 

سازمان صنایع هوایی ایران، قصد دارد تا ۱۰ سال آینده، ۱۰۰ فروند هواپیمای پیشرفته توپولوف تی یو-۲۱۴ و تی یو-۲۰۴ با مشارکت روسیه، تولید کند؛ تعداد کارکنان ایر واحد تولید توپولف قرار است چیزی در حدود ۲۱۰ نفر باشد. که یک قرارداد جدید با شرکت مادو بزرگترین تولید کننده قطعات هواپیما بسته شده است. شرکت مادو با هدف تولید موتور هواپیماهای بدون سرنشین در سال ۱۳۸۰ در شهر قم شروع به کار کرد که تاکنون موفق به ساخت سه نوع موتور هواپیماهای بدون شرنشین شده است. شرکت مادو یکی از شرکتهای مستقل وزارت دفاع می‌باشد که بیشترین محصولات خود را به کشور سوریه صادر می‌کند. شرکت همچنین در ساخت انواع ملخ های چوبی و کربنی توانمند است.

شرکت صنایع هواپیمایی ایران(صها) 

تاسیس سال 1345،عملکردهای این شرکت عبارت است از: تعمیرات اساسی بیش از 19 نوع هواپیما و بیش از 18 نوع موتور هوایی و زمینی و 9 نوع موتور بالگرد.

این شرکت سازنده موتورهای جت،سازنده انواع قطعات یدکی پرنده های مختلف بوده،به زودی سازنده هواپیمای جت صد نفره نیز خواهد شد.

از دیگرکارهای این شرکت ساخت آشیانه های پهن پیکر چند منظوره است،با ورودی های بسیار بزرگ ، که به عنوان بزرگترین آشیانه هواپیماهای پهن پیکر (نظیر بویینگ 747)درخاورمیانه محسوب می شود.

صنعت ساخت موتورهای تورینی با پیشرفته ترین امکانات نیز از محصولات دیگر این شرکت است.
عملکردهای تعمیراتی: تعمیرات اساسی هواپیماهای Boeing 747 , Boeing 707 , F-27 , F-14 , F-4 ,C130 تعمیرات اساسی موتورهای مربوط به هواپیماهای فوق الذکر شامل: GT9D,GT3D,DART,TF30,J74,T56تعمیرات اساسی موتورهای صنعتی سولار،اسمپوس و وستینگهاوس.

تعمیرات موتور بالگردهای T58,T64,P6T-3B,6T-3 مربوط به بالگردهای 212 و سکورسکی .

شرکت پنها

تاسیس در سال 1348،بزرگترین پشتیبان تعمیرات سنگین ناوگان بالگردهای کشور،تعمیرات رده پویی در قالب( N.M.P. مرکز مهندسی تعمیر و نگهداری).( H.D.M.P مرکز تعمیرات اساسی سنگین)( N.I.C.P مرکز کنترل موجودی و تدارکاتی ناوگان)( R.F.E.C مرکز تحقیقات و ساخت ) دارای شعبات گوناگون ساخت بالگرد،جعبه سیاه،سیستم شناور و...

شرکت هسا 

تاسیس در سال 1354،سازنده پرافتخار هواپیمای جت ملخ دار ایران140 به ظرفیت 52 نفر با برد بیش از 2000 کیلومتر،سازنده پهباد ابابیل،دارای سیستم های پیشرفته قاب و نگهدارنده مخصوص ساخت بدنه هواپیما،دفتر طراحی،تعمیر و ساخت هوا ناوها و چندین توانمندی دیگر.

شرکت قدس 

تاسیس در سال 1364،عمل کردها،طراحی،ساخت،ارایه خدمات گسترده پس از فروش انواع پهباد و پرنده های بدون سرنشین،تولید و بهسازی انواع ملخ،چترهای نجات و چترهای فرود خودکار و غیر خودکار،طراحی و ساخت ایستگاه های کنترل زمینی (G.C.S) ، سیستم های الکترونیک پروازی،تصویربرداری هوایی،هدف یابی،ردگیری و رهیابی اپتیکی،اویونیکی و غیره.

هیئت وزیران در جلسه‌های مورخ 9/5/1384 و 7/9/1386 بنا به پیشنهاد شماره 79/17/104/24205 مورخ 28/1/1384 وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و به استناد ماده (4) قانون تشکیل سازمان صنایع هوایی نیروهای مسلح ـ مصوب 1381 ـ اساسنامه شرکت صنایع هوایی قدس را به شرح زیر تصویب نمود:

اساسنامه شرکت صنایع هوایی قدس

        فصل اول ـ کلیات:
        مـاده1ـ بـه منـظور انجام فـعالیتهای مـربوط به وسـایل بـدون سـرنـشین و هواپیماهای سبک و فوق سبک مندرج در تبصره (1) ماده (8) اساسنامه سازمان صنایع هوایی نیروهای مسلح، که در این اساسنامه سازمان نامیده می‌شود، شرکت صنایع هوایی قدس که در این اساسنامه شرکت نامیده می‌شد در زیرمجموعه سازمان تشکیل می‌گردد.
        ماده2ـ شرکت دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی است و بر اساس مفاد این اساسنامه اداره می‌شود و در موارد سکوت تابع مقررات مربوط به شرکتهای دولتی خواهد بود.
        تبصره ـ طرحها و برنامه‌های شرکت در چارچوب مقررات این اساسنامه، هماهنگ و براساس تدابیر فرماندهی کل نیروهای مسلح که به وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ابلاغ می‌شود، انجام می‌گیرد.
        ماده3ـ مدت فعالیت شرکت از تاریخ تشکیل نامحدود می‌باشد.
        ماده4ـ مرکز اصلی شرکت تهران می‌باشد. شرکت در صورت لزوم می‌تواند با رعایت تدابیر و قوانین و مقررات مربوط و با تصویب مجمع عمومی، شعب یا نمایندگیهایی در نقاط مختلف داخل یا خارج از کشور ایجاد نماید.
        ماده5 ـ سرمایه اولیه شرکت، مبلغ یکصد میلیون ریال می‌باشد که به صورت هزار سهم یکصد هزار ریالی بانام تسهیم گردیده و کلاً پرداخت شده است و نهصد و نود و هفت (997) سهم آن متعلق به سازمان صنایع هوایی نیروهای مسلح، یک سهم متعلق به شرکت صنایع هواپیماسازی ایران، یک سهم متعلق به شرکت پشتیبانی و نوسازی هلیکوپترهای ایران و یک سهم دیگر آن متعلق به شرکت صنایع هواپیمایی ایران (صها) می‌باشد.
        تبصره1ـ صنایع هوایی قدس و سایر واحدهای صنعتی و تحقیقاتی موجود که تمام یا بخشی از آنها متعلق به وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح است و به تشخیص وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح فعالیت آنها مرتبط با وظایف شرکت می‌باشد، با کلیه اموال منقول و غیرمنقول، داراییها، نیروی انسانی، ذخایر، دیون، تعهدات، حقوق و منافع به شرکت منتقل می‌گردد. ارزش دارایی واحدها و صنایع یادشده پس از ارزیابی با تصویب مجمع عمومی و با رعایت سایر ترتیبات قانونی به عنوان سهام سازمان به سرمایه شرکت افزوده خواهد شد.
        تبصره2ـ از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این اساسنامه، مالکیت عین و منافع کلیه اراضی و املاک واقع در متصرفات قبلی صنایع هوایی قدس که مالکیت آنها متعلق به دولت جمهوری اسلامی ایران و بدون معارض می‌باشد با رعایت ماده (117) قانون محاسبات عمومی کشور ـ مصوب 1366ـ به شرکت منتقل و به سرمایه آن افزوده می‌شود.
        ماده6 ـ موضوع عملیات شرکت عبارت است از:

کلمات کلیدی : تحقیق درباره صنایع هوایی نیروهای مسلح ایران , صنایع هوایی ایران , نیروهای مسلح ایران , تحقیق , پاورپوینت , مقاله درباره , دانلود تحقیق درباره ,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق درباره تقویت ارزش سربازی در نیروهای مسلح

تعداد صفحه:  43

نوع فایل:  Word

فرمت فایل:  docx

***  قابل ویـرایش

فهرست مطالب

چکیده:

۱. مقدمه
۲. پیشینه و تاریخچه خدمت سربازی در ایران و جهان
۳. اثرات خدمت سربازی
۳-۱. جنبه های مثبت (اثرات سازنده اجتماعی و اثرات سازنده فردی)
الف) اثرات سازنده اجتماعی
۱. تأمین نیروهای انسانی جوان برای نیروهای مسلح،
۲. افزایش حسّ تعلّق سرزمینی و ارتقای روحیه وفاداری ملی

۳. تقویت روحیه ایثار و کمک به همنوعان
۴. گسترش و تقویت ارتباط با دیگران
۵. تمرین مدارا و بردباری در برخورد با دیگران
٦. آموختن شیوه ها و ریزه کاری های زندگی دسته جمعی
ب) اثرات سازنده فردی
۱. تجربه زندگی مستقل و دور از خانواده
۲. مقابله با سختی ها و افزایش قدرت تحمل
۳. تمرین زندگی با کمترین امکانات (قناعت)
۴. نظم پذیر شدن

۵. تمرین قانون گرایی

٦. افزایش حسّ مسئولیت پذیری

٧. چند اثر دیگر
۳-۲. جنبه های منفی
۱. عدم استفاده کارآمد از نیروهای وظیفه بر اساس تخصّص آنها
۲. تخریب ذهنیت جوان ها نسبت به نیروهای مسلّح و دفاع
۳. افزایش رفتارهای ناهنجار اجتماعی
۴. اشاعه روحیه از زیر کار در رفتن و چاپلوسی
۵. چند اثر منفی دیگر
۴. نتیجه گیری
جشنواره ی جوان سرباز منزلت دادن به خدمت مقدس سربازی در نظام جمهوری اسلامی ایران است

جشنواره جوان سرباز به چه منظور و با چه اهدافی برگزار می شود؟

بر چه اساس و محورهایی سربازان برتر در نیروهای مسلح انتخاب می شوند؟

شرایط و ظوابط عمومی انتخاب سربازان نمونه چیست؟

شعار جشنواره ی امسال چیست؟

چه تعداد سرباز در جشنواره معرفی خواهند شد؟

12 سرباز برتر ارتش از میان چند سرباز معرفی شده به مرحله ی انتخاب نهایی رسیده اند؟

به نظر شما برگزاری این جشنواره چه تاثیری در ارتقای روحیه ی خدمتی سربازان داشته است؟

به نظر شما برای هر چه بهتر برگزار شدن جشنواره ی سرباز چه اقداماتی باید انجام داد؟

آیا شما امتیاز خاصی مانند معرفی به بنیاد نخبگان کشور برای این سربازان نمونه در نظر گرفته اید؟

منابع و ماخذ

چکیده:

مسئلۀ جهاد و دفاع در زمان پیامبر اسلام(ص) و امامانی که علاوه بر امامت، عهدار حکومت نیز بودند - مانند امام علی و امام حسن(ع)- امری واجب بوده و مختص به زمان خاص، یا افراد خاص نمی شد. به بیان دیگر، در آن زمان هرگاه که اسلام و سرزمین اسلامی مورد تعرض و هجوم کفار و مخالفان واقع می شد، بر تمام مسلمانان دفاع در برابر تجاوز بیگانگان واجب بود و مردم نیز وظیفۀ خود می دانستند تا از دین و ناموس خود دفاع کنند، و این کار را می کردند.در رهبری نظامی پیامبر اسلام (ص) توجه به عنصر معنویت آن چنان پررنگ و واضح است که سایر مسائل را به آسانی تحت الشعاع قرار می دهد. بر این اساس پیامبر (ص) در جنگ ها و اقدامات نظامی خود نیز به دنبال پرورش انسان شایسته و سرباز نمونه ای هستند که جهادگری مسلمان باشد و با اهدافی نیکو که همان رضایت خداوندی است تربیت گردد. نمونه ی کامل این سرباز تربیت شده به دست رسول اکرم (ص) مولا علی (ع) می باشد که خود نمونه یک فرمانده کامل نیز هست.تاریخ، نشان داده است که هر اندازه، نیروهای دفاعی کشوری در زمینه های مختلفِ تجهیزاتی و نیروی انسانی کارآمد و متخصّص، آماده تر بوده اند، فکر تجاوز به مرزهای آن کشور و اختلال در استقلال و امنیت آن از جانب قوای بیگانه نیز کمتر بوده است. دوران خدمت سربازی داری اثرات مثبت و منفی می باشد که برخی از این جنبه ها عبارتند از: تجربه زندگی مستقل و دور از خانواده، افزایش قدرت تحمّل، نظم پذیری،  قانون گرایی، افزایش  مسئولیت پذیری، افزایش حسّ تعلّق سرزمینی، تقویت روحیه ایثار و کمک به همنوعان، تقویت ارتباط با دیگران، عدم استفاده کارآمد از نیروهای وظیفه بر اساس تخصّص آنها، بالا بردن سن ازدواج،ازبین
بردن فرصت های اشتغال جوان و...

۱. مقدمه
نیروهای مسلح دژهای استوار مردمان و زینت و فخر حکمرانان و مایه عزت و شکوه د ین ومجاری و راه های استقرار امنیت می باشند. (امام علی (ع)، نهج البلاغه، فرمان مالک اشتر) کار ویژه و اساسی و بنیادین نیروهای مسلح ونظامی، تأمین امنیت و مراقبت و پاسداری از آن می باشد. مسئلۀ جهاد و دفاع در زمان پیامبر اسلام(ص) و امامانی که علاوه بر امامت، عهدار حکومت نیز بودند -مانند امام علی و امام حسن(ع)- امری واجب بوده و مختص به زمان خاص، یا افراد خاص نمی شد. به بیان دیگر، در آن زمان هرگاه که اسلام و سرزمین اسلامی مورد تعرض و هجوم کفار و مخالفان واقع می شد، بر تمام مسلمانان دفاع در برابر تجاوز بیگانگان واجب بود و مردم نیز وظیفۀ خود می دانستند تا از دین و ناموس خود دفاع کنند، و این کار را می کردند. اما در زمان صلح هر فردی مشغول کار خود می شد.
     حفاظت و نگهداری از مرزها، همچنین تأمین امنیت شهرها از اموری اختیاری و مستحب بود، و معمولاً مشکلی از این جهت به وجود نمی آمد. در صدر اسلام، اگر چه نبرد و دفاع معمولاً هزینه های سنگینی بر حکومت اسلامی تحمیل نمی کرد، اما همان مقدار مخارج اولیۀ جهاد نیز بر عهدۀ مجاهدان و مسلمانان بود و حکومت اسلامی هر زمان که از لحاظ اقتصادی در تنگنا واقع می شد، کمک هایی از مردم و مجاهدان می گرفت. با توجه به این مسئله، مسلمانان در زمان حکومت پیامبر(ص) و امام(ع) همواره برای دفاع از سرزمین های اسلامی آماده بودند، و امروزه نیز چنین است. چنان که در زمان هشت سال دفاع مقدس شاهد بودیم که مردم از تمام قشرها، دفاع از میهن اسلامی را بر خود لازم می دانستند و عاشقانه با جان و مال از اسلام و کشور دفاع می کردند، خدمت سربازی نیز تنها بخشی از آن محسوب می شد.
     امنیت  و احساس امنیت در میان شهروندان از نیازهای اولیه و در عین حال بنیادین محسوب می شود. امنیت از عناصر اساسی بعد سیاسی نظم اجتماعی  می باشد و دارای ابعاد متنوعی شامل ذهنی و عینی، داخلی و خارجی، فردی و اجتماعی است و از لحاظ گستره شامل حیطه های ملی، منطقه ای و جهانی می باشد. امنیت از جهت سطح به سطوح خرد و کلان تقسیم می شود و هر یک از این ابعاد گستره و سطوح امنیت به نوبه خود به خرده ابعاد دیگری قابل تقسیم بندی است برای مثال امنیت در سطح خرد می تواند شامل :امنیت جانی، امنیت فکری، امنیت مالی، امنیت شغلی، امنیت بیانی، امنیت اخلاقی و امنیت حقوقی وقضایی باشد .در سطح کلان نیز می تواند شامل زیر سطوح : اقتصادی، سیاسی، اجتماعی ، فرهنگی،نظامی، طبیعی و زیست محیطی باشد . تحولات سریع و شتابان تکنولوژی ها و فناوری های مدرن وپیشرفته، انفجار اطلاعات و کاربردهای گسترده و مؤثر تبلیغات و پدیده هایی نظیر IT ،امنیت اخلاقی، امنیت اجتماعی، امنیت هویتی، و به تعبیر دقیق تر امنیت هستی شناختی و امنیت هستی کشورها را مورد تهدید جدی قرار داده است . دولت ها در شرایط کنونی در بعد امنیت داخلی با مسأله آسیب پذیری ها و در بعد خارجی امنیت با مسأله تهدیدات روبه رو هستند. فقدان امنیت و تکوین ناامنی و احساس آن بازتاب ترکیبی از تهدیدات و آسیب ها می باشد. دولت ها برای مقابله با تهدیدات و آسیب ها از رویکردها و رهیافت های گوناگونی برای تدوین و طراحی استراتژی های دفاعی و امنیتی بهره گیری می نمایند که از پیچیدگی ها، ظرافت ها و ابعاد گسترده ای برخوردار است . حسن فراست، هوشمندی و عقلانیت نخبگان سیاسی و مدیران ا جرایی زیربنای اساسی استراتژی ها را تشکیل می دهد. نظام های سیاسی مختلف برای تأمین امنیت ملی  و پایداری و ثبات آن اقدام به برنامه ریزی های معطوف به هدف می نمایند و عمده ترین ابزار یک نظام سیاسی برای رفع تهدید از ارزش های محوری و حیاتی آن در واقع نیروهای مسلح می باشند که باید از هرگونه ضعف، سستی، خلاء و آسیب پذیری به دور باشند. برخی شاخص های توانایی، اقتدار و کار آمدی نیروهای مسلح به منظور تحکیم ثبات و امنیت و توسعه صلح و توانایی برای دفاع ملی عبارتند از:
۱. نیروهای انسانی با انگیزه های والای ارزشی،
۲. فرماندهان و مدیران هوشمند، فرهیخته و با تجربه،
۳. سازماندهی علمی و منطقی ساختار نیروهای مسلح و منعطف با شرایط روز،
۴. آموزش های علمی و کاربردی،
۵. نظام تربیتی پویا و منطقی،
۶. تجهیزات و فناوری های مدرن و پیشرفته بازدارنده،
۷. نظم و انضباط انعطاف پذیر،
۸. جاری بودن روح خلاقیت و ابتکار و نوآوری،
۹. پایگاه اجتماعی و مردمی بالا،
۱۰ . عزت نفس بالا و مناعت طبع فرماندهان و نیروهای انسانی ،
۱۱ . منطقی بودن سازوکارهای استخدام و به کارگیری جوانان با انگیزه و متعهد،
۱۲ . بالا بودن نرخ رضامندی شغلی نیروهای انسانی،
۱۳ . بالا بودن نرخ انسجام و همبستگی سازمانی و هویت گروهی،
۱۴ . وجود پیچیدگی در سازمان و نیروهای انسانی،
۱۵ . سرعت، دقت و هوشمندی در عرصه عمل،
۱۶ . عدم ورود به رقابت جناح ها و احزاب سیاسی،
۱۷ . منطقی و به روز بودن قوانین و مقررات نیروهای مسلح.
از آن جا که جنبه های مثبت دوران سربازی، سبب افزایش بهره وری و کارایی سربازان می شود و جنبه های منفی آن، بهره وری آنها را دچار اختلال می کند و از طرفی، تأثیرات مخربی در رفتار و دیدگاه سرباز، نسبت به نیروهای مسلح می گذارد، توجه و تأکید بر جنبه های مثبت و شناخت و رفع جنبه های منفی، اهمیت ویژه ای پیدا می کند که در این مقاله، به بررسی این ویژگی های مثبت و منفی دوران سربازی و تأثیر آنها بر بهره وری در زندگی می پردازیم.

 ۲. پیشینه و تاریخچه خدمت سربازی در ایران و جهان
بررسی و مطالعات تاریخی نشان می دهد که دو پدیده همگانی گردیدن خدمت نظام و بسیج عمومی بر مبنای قانون مصوب کنوانسیون مورخ ۲۳ اوت ۱۷۹۳ پس از پیروز ی انقلاب کبیر فرانسه برای اولین بار، اجباری شدن و همگانی شدن خدمت نظام وظیفه و توقیف هر نوع وسیله ای را که به درد جنگ می خورد را از تصویب گذرانید.( پیتر می یر، ۱۳۷۱، ص ۸۵) ترویج ناسیونالیسم و پدیده دولت هاو ملت ها نیز در کنار انقلاب کبیر فرانسه تقویت کننده ضرورت نظام و سازوکار خدمت نظام وظیفه اجباری بود و رفته رفته سایر کشورها با توجیهات امنیتی و ضرورت تأمین امنیت مرزها و امنیت ملی، خدمت نظام وظیفه را در کشورشان اجباری نمودند.
     اما در مورد ایران  پژوهش ها بیانگر این نکته تاریخی است که تا سال های قبل از ۱۳۰۰ ه . ش در ایران پدیده ضرورت نظام وظیفه به شکل کنونی رایج و متداول نبوده است و نظام قدیمی بنیچه، سربازیگری را به تناسب تراکم جمعیت و تولید کشاورزی به عمل می آورد و این جامعه روستایی در ایران بود که تصمیم می گرفت چه کسی را به سربازی اعزام کند و معمولاً افراد کم تر تندرست را انتخاب می کردند تا از نیروی کار سالم و توانا در روی زمین استفاده بیش تر به عمل آید، نظام بنیچه را مرحوم امیر کبیر صدر اعظم با کفایت ناصرالدین شاه قاجار ابداع نموده بود . واژه بنیچه ظاهراً  از کلمه «بن» به معنای ریشه اخذ شده و لفظاً به معنای اساسنامه است و در اصطلاح مالیه دوران قاجار بنیچه عبارت بود از صورت تقسیم مالیات در روستا بر آب و خاک آن، به طوری که سهم هر جریب زمین با ساعات آب مصرف شده تعیین واحد مالیاتی را معین کرده و بدهی هر ملک را از کل مبلغ مالیات مشخص نماید و در اصطلاح بنیچه عبارت بوده از تعهد اهالی روستا برای تدارک عده ای سرباز جهت حکومت به منظور این که سربازی نیز مثل مالیات بر پایه اساسی مستقر شود بنیچه مالیاتی را مأخذ تعداد سرباز قرار می دادند.( فرهنگ معین، ج اول، ص ۵۹۶)

کلمات کلیدی : تحقیق درباره تقویت ارزش سربازی در نیروهای مسلح , تقویت ارزش سربازی در نیروهای مسلح ایران , سربازی , خدمت مقدس سربازی , تحقیق , پاورپوینت , مقاله
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک دانلود تحقیق گزارش مشاهده محیط فیزیکی و برآورد نیروهای انسانی

فرمت فایل:  ورد ( قابلیت ویرایش )  قسمتی از محتوی متن ...   تعداد صفحات : 23 صفحه گزارش مشاهده محیط فیزیکی و برآورد نیروهای انسانی مشخصات مدرسه‌ای را که اینجانب مریم کمال‌زاده گیلانی در آن واحد تمرین معلمی 1 خود را کارآموزی کردم، به شرح زیر است: نام واحد آموزشی بنده مدرسه راهنمایی تحصیلی دخترانه بنت‌الهدی الصدر 1 می‌باشد که کد آموزشی آن 20819003 است. محل استقرار آن در لاهیجان، خ امیرشهید، خیابان استقلال و تلفن آن 2236210-141 می‌باشد. وضعیت مدرسه مستقل و یک آموزشگاه عادی دولتی (دو نوبته) است. مساحت مدرسه‌ی مذکور به صورت تفکیک شده به قرار زیر است: کل زمین مدرسه 25/2197 مترمربع و طبقه‌ی هم کف آن 773 مترمربع. کل زیربنا مدرسه 1097 مترمربع، تعداد طبقات آن (2 طبقه)، تعداد کل اتاق و سالن آن 23 باب و مساحت کل اتاق و سالن 631 مترمربع می‌باشد. در این مدرسه 3 اتاق اداری به مساحت کل 54 مترمربع و 1 آزمایشگاه به مساحت 24 مترمربع، یک کتابخانه به مساحت 24 مترمربع، یک سالن اجتماعات به مساحت 96 مترمربع، 2 اتاق سرایداری به مساحت 36 مت ...

دانلود گزارش مشاهده محیط فیزیکی و برآورد نیروهای انسانی,تحقیق گزارش مشاهده محیط فیزیکی و برآورد نیروهای انسانی,مقاله گزارش مشاهده محیط فیز برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود تحقیق تاثیر نیروهای صاعقه بر شبکه ها 1

  دسته بندی : برق و الکترونیک فرمت فایل:  ورد  ( قابلیت ویرایش  )     قسمتی از محتوی متن پروژه ...   تعداد صفحات : 14 صفحه از زمانهای بسیار قدیم بشر با آهن ربا های طبیعی آشنا بوده ، نیروهای جاذبه و دافعه بین قطعات مختلف این آهن ربا ها و نیز بین آنها و سایر قطعات آهنی را می شناخته است .اما تا حدود 200 سال قبل تحلیل صحیح و دقیقی از رفتار اجسام مغناطیسی ارائه نشده بود و به همین دلیل استفاده چندانی از این پدیده انجام نمی شد .در سال 1819 میلادی یک دانشمند دانمارکی به نام اورستد متوجه شد هنگام عبور جریان برق از یک سیم ، چنانچه در مجاورت آن قطب نمایی قرار دهیم ، عقربه قطب نما ( که از جنس آهن ربای طبیعی است ) منحرف می گردد .این تجربه نشان داد که جریان برق نیز مانن آهن ربای طبیعی در اطراف خود یک میدان مغناطیسی ایجاد می کند که شدت آن بستگی به شدت جریان دارد عکس العمل آرمیچر: عواملی که در حالت بارداری دینامو باعث تغییر نیروی الکتروموتوری آرمیچر می باشد عکس العمل آرمیچر نامیده می شود و مهمترین آنها به شرح زیر است: 1- عکس العمل القا شونده که باعث اف ...

دانلود تاثیر نیروهای صاعقه بر شبکه ها 1,تحقیق تاثیر نیروهای صاعقه بر شبکه ها 1,مقاله تاثیر نیروهای صاعقه بر شبکه ها 1,تاثیر نیروهای صاعقه بر شب برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد تاثیر نیروهای صاعقه بر شبکه ها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه14 از زمانهای بسیار قدیم بشر با آهن ربا های طبیعی آشنا بوده ، نیروهای جاذبه و دافعه بین قطعات مختلف این آهن ربا ها و نیز بین آنها و سایر قطعات آهنی را می شناخته است . اما تا حدود 200 سال قبل تحلیل صحیح و دقیقی از رفتار اجسام مغناطیسی ارائه نشده بود و به همین دلیل استفاده چندانی از این پدیده انجام نمی شد . در سال 1819 میلادی یک دانشمند دانمارکی به نام اورستد متوجه شد هنگام عبور جریان برق از یک سیم ، چنانچه در مجاورت آن قطب نمایی قرار دهیم ، عقربه قطب نما ( که از جنس آهن ربای طبیعی است ) منحرف می گردد . این تجربه نشان داد که جریان برق نیز مانن آهن ربای طبیعی در اطراف خود یک میدان مغناطیسی ایجاد می کند که شدت آن بستگی به شدت جریان دارد عکس العمل آرمیچر: عواملی که در حالت بارداری دینامو باعث تغییر نیروی الکتروموتوری آرمیچر می باشد عکس العمل آرمیچر نامیده می شود و مهمترین آنها به شرح زیر است: 1- عکس العمل القا شونده که باعث افت ولتاژ در مقاومت سیم پیچ آرمیچر می شود در حالت ژنراتور V=E-RI و در حا ...

تحقیق در مورد تاثیر نیروهای صاعقه بر شبکه ها , دانلودتحقیق در مورد تاثیر نیروهای صاعقه بر شبکه ها , تاثیر نیروهای صاعقه بر شبکه ها برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت سازمان دهی نیروهای انسانی

 پاورپوینت سازمان دهی نیروهای انسانی   17اسلاید   ﻣﻘﺪﻣﻪ - ﮐﺎراﺋﯽ واﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻨﻮط ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ وﮐﺎرﺑﺮد ﺻﺤﯿﺢ وﻣﻮﺛﺮ ﻓﻨﻮن وروﺷﻬﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺖ. -  ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻮﻓﻖ ﮐﺴﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ اﻓﺮاد را ﺑﻪ ﺗﺸﺮﯾﮏ ﻣﺴﺎﻋﯽ و  ﻫﻤﮑﺎری ﺑﺎ ﺧﻮد در ﭘﯿﺸﺒﺮد اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎن وا ﻣﯽ دارد. - ﭼﻮن ﻋﺎﻣﻞ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﻨﻬﺎ وﺳﯿﻠﻪ ﻣﻮﺛﺮ وﭘﺮ ارزش در اﻣﺮﺗﻮﻟﯿﺪ     رﺳﯿﺪﮔﯽ وﺣﻞ و ﻓﺼﻞ ﻣﺴﺎﯾﻞ ﻣﺮﺑﻮط ، ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد ﺑﻪ آن ﺟﺰء ﻻﯾﻨﻔﮏ وﻇﺎﯾﻒ ﻫﺮ ﻣﺪﯾﺮ و ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ:      • ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻣﻮﺛﺮ وﮐﺎرآﻣﺪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎدی و اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی، ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ، ﺑﺴﯿﺞ ﻣﻨﺎﺑﻊ واﻣﮑﺎﻧﺎت ﻫﺪاﯾﺖ و ﮐﻨﺘﺮل اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮای دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ  و ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﻈﺎم ارزﺷﯽ ﻣﻮرد ﻗﺒﻮل ﺻﻮرت ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. ...

پاورپوینت سازمان دهی نیروهای انسانی,پاورپوینت سازمان دهی ,پاورپوینت نیروهای انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت عضله و مفصل و نیروهای تاثیرگذار بر آن

  پاورپوینت عضله و مفصل و نیروهای تاثیرگذار بر آن 38اسلاید اعمال بیشمار دستگاه عضلانی تنها از طریق سه نوع عضله انجام می گیرد: -صاف (غیر ارادی هستند در دیواره رگ های خونی و اندام های داخلی) - -قلبی یا کاردیاک (غیر ارادی در قلب) - -اسکلتی یا مخطط (ارادی 215 عضله اسکلتی) -   تار عضلانی *یک سلول عضلانی را یک تار عضلانی می نامند. قطر تار عضلانی از 10 تا 80 میکرومتر است. تعداد تار های عضلانی در یک عضله به اندازه و کار ان بستگی دارد. *یک تار عضلانی به وسیله یک غشای پلاسمایی به نام سارکولم پوشیده شده است *سیتوپلاسم تار عضلانی سارکوپلاست نامیده می شود *زوائد مشبک لوله ای که در سارکوپلاست وجود دارد شامل لوله های T (سبب ارتباط و انتقال مواد در تار عضلانی می شود ) و همچنین شبکه سارکوپلاسمی (کلسیم را ذخیره می کند) است *   تارچه های عضلانی ...

پاورپوینت عضله و مفصل و نیروهای تاثیرگذار بر آن,پاورپوینت عضله ,پاورپوینت مفصل , برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت نیروهای بازاردرعرضه وتقاضا فصل چهارم کتاب کلیات علم اقتصادگریگوری منکیو

  پاورپوینت نیروهای بازاردرعرضه وتقاضا فصل چهارم کتاب کلیات علم اقتصادگریگوری منکیو        55   اسلاید   عرضه و تفاضا کلماتی اند که اقتصاددانان معمولا استفاده می‌کنند.     عرضه و تقاضا نیروهایی اند که عمل بازارها را اقتصادی می‌کنند.       اقتصاد خرد مدرن در مورد عرضه، تقاضا و تعادل بازار بحث می‌کند. بازارها و رقابت: •یک بازار از گروهی از خریداران و فروشندگان کالا یا خدمتی خاص تشکیل شده است. •   •اصطلاح عرضه و تقاضا به رفتار مردم باز می‌گردد . . . چنان که با یکدیگر در بازار تعامل می‌کنند. •خریداران تقاضا را تشکیل می‌دهند. • •فروشندگان عرضه را تشکیل می‌دهند.   ...

پاورپوینت نیروهای بازاردرعرضه وتقاضا,پاورپوینت فصل چهارم کتاب کلیات علم اقتصاد برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت سازمان دهی نیروهای انسانی

 پاورپوینت سازمان دهی نیروهای انسانی   17اسلاید    ﻣﻘﺪﻣﻪ  -  ﮐﺎراﺋﯽ واﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻨﻮط ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ وﮐﺎرﺑﺮد ﺻﺤﯿﺢ وﻣﻮﺛﺮ ﻓﻨﻮن وروﺷﻬﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺖ.  -   ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻮﻓﻖ ﮐﺴﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ اﻓﺮاد را ﺑﻪ ﺗﺸﺮﯾﮏ ﻣﺴﺎﻋﯽ و  ﻫﻤﮑﺎری ﺑﺎ ﺧﻮد در ﭘﯿﺸﺒﺮد اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎن وا ﻣﯽ دارد.  -  ﭼﻮن ﻋﺎﻣﻞ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﻨﻬﺎ وﺳﯿﻠﻪ ﻣﻮﺛﺮ وﭘﺮ ارزش در اﻣﺮﺗﻮﻟﯿﺪ     رﺳﯿﺪﮔﯽ وﺣﻞ و ﻓﺼﻞ ﻣﺴﺎﯾﻞ ﻣﺮﺑﻮط ، ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد ﺑﻪ آن ﺟﺰء ﻻﯾﻨﻔﮏ وﻇﺎﯾﻒ ﻫﺮ ﻣﺪﯾﺮ و ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ:      •  ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ  ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻣﻮﺛﺮ وﮐﺎرآﻣﺪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎدی  و اﻧﺴﺎﻧﯽ  در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی،  ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ، ﺑﺴﯿﺞ  ﻣﻨﺎﺑﻊ واﻣﮑﺎﻧﺎت  ﻫﺪاﯾﺖ  و ﮐﻨﺘﺮل اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮای دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ  و ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﻈﺎم ارزﺷﯽ ﻣﻮرد ﻗﺒﻮل ﺻﻮرت ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. ...

پاورپوینت سازمان دهی نیروهای انسانی,پاورپوینت سازمان دهی ,پاورپوینت نیروهای انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید