لینک تحقیق درباره اشتباه دراستخدام نیروی انسانی

اشتباه دراستخدام نیروی انسانی فرمتdoc 5صفحه چکیده محتوای فایل: سه اشتباه رایج در استخدام نیروی انسانی   پژوهشگر مدیریت اجرایی   از کارمندان چند منظوره تمام وقت استفاده نکنید، به جایش یک سری کارها را به خارج از مجموعه خود محول کنید. اگر کسی که می‌خواهید استخدام کنید توانمند نیست، به امید این که در آینده خودش را بالا بکشد نباشید. احتمال خطا وقتی که ناچار به استخدام از میان متقاضیان محدودی باشید، بالا می‌رود. همیشه به فکر شناسایی شبکه‌ای از آدم‌های توانمند برای استخدام‌های آینده‌تان باشید. با کسانی در شبکه خود در تماس باشید که اگر از آن‌ها کاری خواستید، اولین حرفشان این نباشد که چقدر پول می‌پردازید. کورتیس چانگ، نویسنده این مطلب معتقد است باید برای استخدام روی سوار شرط ببندید و نه روی اسب اگر تا حالا گلف بازی کرده‌اید، حتما می‌دانید که وقت‌هایی هست که می‌شود به دیگر بازیگران، اجازه دهید یک فرصت اضافی داشته باشند. نه از در رفاقت و کار تیمی، که برای این که اگر یک وقت اشتباه اساسی و بدی از کسی سرزد، فرصت اصلاحش ...

تحقیق درباره اشتباه دراستخدام نیروی انسانی,اشتباه دراستخدام نیروی انسانی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخه ی حقوق و دستمزد

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخه ی حقوق و دستمزد 25اسلاید چکیده محتوای فایل: مقدمه      مدیریت منابع انسانی و چرخة حقوق دستمزد مجموعه ای از فعالیت های تجاری و عملیات پردازش داده های مربوط و مدیریت کارآمد نیروی کار شرکت است. مهمترین فعالیتهای این بخش .1استخدام .2آموزش .3به کار گماشتن .4حقوق و دستمزد .5ارزیابی عملکرد .6اخراج   سه وظیفه سیستم اطلاعاتی حسابداری عبارتند از: پردازش داده های رویدادها و فعالیتها حفاظت از دارایی های شرکت فراهم نمودن اطلاعات برای تصمیم گیری   فعالیت های چرخه حقوق و دستمزد: .1بهنگام کردن فایل اصلی حقوق و دستمزد .2بهنگام کردن نرخ های کسور و مالیات .3اثبات صحت اطلاعات کارکرد و حضور و غیاب کارکنان .4تهیه لیست حقوق و دستمزد .5پرداخت حقوق و دستمزد .6محاسبة مالیات و سایر کسور پرداختی کارفرما .7پرداخت مالیات های حقوق و کسور مختلف   1- بهنگام کردن فایل اصلی حقوق و دستمزد      اولین فعالیت در مدیریت منابع انسانی و چرخه حقوق و دستمزد به هنگام کردن فایل اصلی و دستمزد برا ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخه ی حقوق و دستمزد,پاورپوینت درباره مدیریت منابع انسانی و چرخه ی حقوق و دستمزد برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت روش تحقیق در علوم انسانی دکترحافظ نیا

پاورپوینت روش تحقیق در علوم انسانی دکترحافظ نیا 211اسلاید چکیده محتوای فابل:   کلیات   ویژگی های تحقیق علمی: شناخت حاصل از تحقیق در خارج از ذهن برخوردار بودن از تشریفات خاص توسعه قلمرو معرفت     دلایل نیاز انسان به تحقیقات علمی نیاز فطری انسان پاسخگویی به نیازهای حیاتی   هدف تحقیق علمی هدف اصلی تحقیق علمی ، معلوم کردن مساله یا مجهولی است که در ذهن محقق شروع می شود. بررسی و ارزیابی گزاره ها و نظریه ها ارائه گزاره کلی و نظریه جدید حل مساله یا مشکل و یافتن پاسخ برای مجهول ذهنی.     هدف از آموزش روش تحقیق علمی فراگیری روش وصول به حقایق و کشف مجهولات کسب مهارت لازم برای اجرای پروژه های تحقیقاتی کسب مهارت لازم برای تهیه پایان نامه های تحصیلی   ویژگی ها و قواعد تحقیق علمی توسعه ای بودن قابلیت بررسی داشتن نظم داشتن تخصص طلبی قابلیت تعمیم دقت طلبی واقعی بودن قاعده تجاهل صبر طلبی جرئت طلبی نیاز به مدیریت واحد رعایت اصل بی طرفی اجتهادی بودن تحقیق اتکا بر اطلاعات دست اول       مراحل کاربرد امار در تحق ...

روش تحقیق حافظ نیا ppt,پاورپوینت روش تحقیق در علوم انسانی دکترحافظ نیا,پاورپوینت روش تحقیق دکترحافظ نیا برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت حسابداری منابع انسانی و سرمایه فکری

پاورپوینت حسابداری منابع انسانی و سرمایه فکری 45اسلاید چکیده محتوای فابل: مقدمه •امروزه موفقیت هر شرکت به میزان توانایی آن در سازگاری و همگام شدن با رشد سریع فناوری و تغییرات بازار بستگی دارد، در این راستا آنچه که سازمانها را از یکدیگر متمایز میسازد صرف نظر از  سرمایه، فناوری، تجهیزات، مواد اولیه و ... نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع میتوان آن را مهمترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست . • در مباحث جدید مدیریت، موضوع منابع انسانی و راهکارهای ارزیابی آن جایگاه و اهمیت ویژه ای یافته است که از یک طرف جزء منابع لایزال تلقی میشود و از طرف دیگر کم توجهی به آن کلیه ی منابع دیگر را تحت تأثیر قرار خواهد داد. ماحصل این مباحث باعث شده است که امروزه تردیدی نسبت به ارزشگذاری منابع انسانی سازمانها وجود نداشته باشد . •مطالعاتی که تاکنون صورت پذیرفته مؤید آن است که اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر رفتار استفاده کنندگان گزارشهای مالی مخصوصاً سرمایه گذاران، تحلیلگران مالی و مدیران سازمانها تأثیرات مثبت و با اهمیتی دارد .  به طور خلاصه، حسابداری منابع ...

پاورپوینت حسابداری منابع انسانی و سرمایه فکری,پاورپوینت حسابداری منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت سیر تحول مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان

پاورپوینت سیر تحول مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان 36اسلاید چکیده محتوای فابل: مقدمه به دلیل اهمیّت فراوان مدیریت درزندگی امروز،لازم است نظریه های مربوط به مدیریت را مطالعه کنیم و از بین آنها کاراترین و مؤثرترین راانتخاب کرده و برای رسیدن به موفقیّت از آن بهره بگیریم . برای شناخت ماهیت فراگرد ها و مفاهیم مدیریت امروز، بررسی ریشه های تاریخی و سیر تحولی آن مفید خواهد بود   مدیریت منابع انسانی وامور کارکنان مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان اصطلاحی نسبتا جدید است که از دهه       1970 میلادی به بعد مطرح گردید و عبارتست از شناسایی اهمیت نیروی کار سازمان بعنوان یک عنصر حیاتی درکسب اهداف سازمانی و استفاده چندگانه در فعالیتها و کارکردهای منابع انسانی به گونه ای که به طور منصفانه ای منافع فردی کارکنان و سازمان و جامعه را تضمین نماید .   بمعنای وسیع کلمه قسمتی از قلمرو و علم و هنر مدیریت را تشکیل میدهد که طرح ریزی و سازماندهی نظارت و کنترل عملیات استخدامی و همچنین آموزش و بهسازی و نگهداری وکاربرد نیروی انسانی سازمان را در جهت ...

پاورپوینت سیر تحول مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان ,پاورپوینت سیر تحول مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی

پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی 31اسلاید همراه باتصویر تعدادی اسلایدبه زبان انگلیسی چکیده محتوای فابل: سلامت وبهداشت سلامت :   رفاه جسمی، روانی و اجتماعی   هماهنگی میان توانا ی ی‌ها، نیاز‌ها و انتظار‌ها و الزام‌ها و فرصت‌ها ی محیطی   بهداشت :   علم و هنر دستیابی به سلامت   سطح1: بهداشت کار سطح2: طب کار سطح3: خدمات پرستاری و توانبخشی مرتبط با کار   عوامل زیان‌آور محیط کار   عوامل زیان‌آور شیمیایی   عوامل زیان‌آور فیزیکی   عوامل زیان‌آور بیولوژیک   عوامل زیان‌آور ارگونومیک   ارگونومی چیست؟ Ergonomics قانون کار توجه به قابلیت‌ها و محدودیت‌های انسان تناسب کار با انسان   طراحی برای انسان     بررسی روابط بین انسان، ماشین ومحیط کار و بهینه ‌ سازی آن     دانش جوانی که با استفاده از مجوعه ‌ ای از علوم، سیستم کار  را به گونه ‌ ای طراحی می ‌ کند که حداکثر بازدهی و حداقل خطا ...

پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی,دانلودپاورپوینت مهندسی عوامل انسانی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت روابط انسانی در سازمان های آموزشی

پاورپوینت روابط انسانی در سازمان های آموزشی 234اسلاید چکیده محتوای فابل: فهرست تاریخچه پیدایش و تکامل روابط انسانی   ساختار روابط انسانی در مدیریت   ارتباطات ،اهمیت و ماهیت آن   تئوریها و نظریه ها   نقش گروه در سازمان و جایگاه آن در روابط انسانی       مقدمه روابط انسانها از آغاز تمدن بشر وجود داشته و پیوسته  همراه سیستمهای گسترده  اقتصادی  و اجتماعی  یک   نظام  روابط انسانی موجود بوده است. اما از نظر علمی دانش روابط انسانی ،پدیده ای جدید  و تازه  بشمار    می رود. فصل اول تاریخچه پیدایش و تکامل روابط انسانی  مدیریت در دوران سومریها    سازمان ملوک الطوایفی ، وسیله حفظ نظام اجتماع بود.              بواسطه تدوین قوانین اور بدست اور-انگورو دونگی بنام”شمش“خدای بزرگ،  حمورابی قانون نامه معروف خود را  استخراج   و  به  یادگار گذاشت. در قانون سومری از روابط& ...

پاورپوینت روابط انسانی در سازمان های آموزشی,پاورپوینت روابط انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت تاریخ ایران و جهان سال سوم انسانی درس 15

پاورپوینت تاریخ ایران و جهان سال سوم انسانی درس 15   45اسلاید   روابط خارجی ایران در دوره قاجار (از آغاز تا پایان عصر ناصرالدین شاه) مقدمه : همزمان با حکومت قاجار ها چه وقایعی در کشور اتفاق افتاد: 1- قدرت اروپایی بر تکاپو های استعماری خود افزودند. 2- دولت های انگلستان،روسیه و فرانسه رقابت سیاسی ،نظامی و اقتصادی شدیدی را برای تسلط بر دیگر کشورها از جمله ایران آغاز کردند. 3- عدم شناخت شاهان قاجار از اهداف و اغراض قدرت های استعماری و اسیر مکر و مهارت سیاسی سیاستمداران بیگانه شدن شاهان قاجار     4- جریحه دار کردن غرور ملی ایرانیان با پذیرش شکست و دادن امتیازات متعدد سیاسی و اقتصادی   الف)روابط ایران و انگلستان هدف انگلیس از رابطه با ایران ،تلاش برای توسعه ی نفوذ سیاسی و اقتصادی علت مورد توجه انگلستان قرار گرفتن ایران: رقابت های استعماری روسیه ،انگلستان و فرانسه ،باعث تبدیل شدن ایران به کانون توجه سیاستمداران انگلیسی   الف)روابط ایران و انگلستان هدف انگلیس از رابطه با ایران ،تلاش برای توسعه ی نفوذ سیاسی و اقتصادی علت مورد توجه ...

پاورپوینت تاریخ ایران و جهان سال سوم انسانی درس 15,پاورپوینت تاریخ ایران و جهان سال سوم انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت گزینش و جذب نیرو (کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی)

 پاورپوینت گزینش و جذب نیرو  28اسلاید کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی فصل سوم   صفحات 71 الی 110   مقدمه نیرویابی، جذب و گزینش به دو علت در سازمانها ضرورت می یابند؛ یکی توسعه اهداف سازمانها و دیگری ضایعات پرسنلی. توسعه هدفها معلول توسعه نیازهای جوامع است و ضایعات پرسنلی کاهشی است که به دلایل گوناگون، از قبیل بازنشستگی، از کارافتادگی، استعفا، فوت، اخراج و یا انتقال کارکنان، در تعداد نیروی انسانی پدیدار می شود. نیرویابی، جذب و گزینش، در واقع، روشی است برای جایگزینی کردن مهارت و قابلیتهای از دست رفته سازمان و همچنین، ایجاد مهارتها و قابلیتهای مورد نیاز برای رسیدن به هدفهای آینده. بنابراین، در نیرویابی، جذب و گزینش باید به دو نکته مهم و اساسی توجه کرد؛ یکی میزان ضایعات پرسنلی، که کارگزین باید برای سال آینده پیش بینی کند و دیگری میزان تویعه هدفها و برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت که مدیران رده بالای سازمانی باید کاملا مشخص کنند و به مدیران پرسنلی ارائه دهند تا آنان بتوانند نیروی انسانی متناسب با هدفهای آینده سازمان را بیابند، جذب کن ...

پاورپوینت گزینش و جذب نیرو ,پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی سید حسین ابطحی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودنمونه سوالات چهار گزینه ای حد و پیوستگی ریاضی دهم انسانی

دانلودنمونه سوالات چهار گزینه ای حد و پیوستگی ریاضی دهم انسانی فرمتword   20صفحه 141سوال ...

نمونه سوالات چهار گزینه ای حد و پیوستگی ریاضی دهم انسانی,نمونه سوالات چهار گزینه ای حد و پیوستگی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید