لینک تحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه20 فهرست مطالب 1- رهبری تغییر چیست؟   1-1- یک چارچوب فکری نو ایجاد کنید   1-2-1- رهبری تغییر از طریق قدرت   1-2- سه استراتژی رهبری تغییر   1-2-2- رهبری تغییر از طریق استدلال   2-1- جاده تغییر   2-2-1- زمان حاضر   2-2- فرآیند تغییر   2-2-2- نتایج آینده   2-2-5- بازنگری   2-2-3- استراتژی   چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟   چکیده   این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری تغییر از طریق بازآموزی، فرایند تغییر، نقش‌های درگیر در فرایند تغییر، معیارهای اجرای تغییر و روش برخورد با مقاومت در برابر تغییر مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.   منبع : Gatto, R.P. 2000 . The smart manager's F.A ...

تحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیمU nhkg,nتحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم چگونه تغییر سازمانی را برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه18 چکیده:  حرفه ای و تعهد سازمانی به مثابه انواع تعهد ، محور بحث و مطالعه پژوهشگران مدیریت و رفتار سازمانی طی چند دهه اخیر است . بخش عمده ای از نظریه پردازان اولیه با فرض دیدگاه تعارض حرفه ای – بوروکراتیک ، متعقدند تعهد حرفه ای و سازمانی در تعارض با هم بوده و رابطه ناسازگاری با یکدیگر دارند. طوری که با افزایش تعهد کارکنان به حرفه خود ، تعهد آنان به سازمان کاهش می یابد . در مقابل ، برخی پژوهش گران از جمله محققان اخیر ، معتقدند که تعهد حرفه ای و سازمانی الزاماً سازه‌های متعارض و ناسازگاری نیستند ، بلکه می توانند همبستگی معنی داری با یکدیگر داشته باشند .به گونه ای که در سازمانها می‌توان شاهد سطح بالای هر دونوع تعهد بود . با عنایت به توضیحات پیش گفته ، هدف مقاله حاضر بررسی دیدگاههای موافق و مخالف در این زمینه و ارائه رویکردی مناسب (با محوریت سازگاری رابطه تعهد حرفه ای و سازمانی‌) در این حوزه مطالعه است .                 ...

تحقیق در مورد رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی , دانلود تحقیق در مورد رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی , رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد رفتار سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه42 فهرست مطالب نظریه های جو سازمانی :   مقدمه   تاکنون با مفاهیمی نظیر سازمان و فرهنگ سازمانی آشنا شده‌ایم اکنون می‌خواهیم ببا مبحث جدیدی بنام جو سا زمانی اشنا شویم . زمانی که صحبت از جو می شود تصوری از جو کرده زمین که ما را همچون هاله ای در بر گرفته به اذهان متبادر می گردد.   در گفتگو های روزانه بین همکاران واژه هایی نظیر جو متشنج فلان اجتماع یا جو مسموم فلان گروه و یا جو بد حاکم در فلان اداره یا کلانتری کرارا بکار برده می شود.   از نظر لغوی کلمه جو عبارت است از اطراف و یا انچه که بر چیز دیگری احاطه دارد(فضا ما بین زمین وهوا اسمان)   گرچه مفهوم جو سازمان به طور گسترده مورد مطالعه قرار گرفته است اما توافق کلی برای مفهوم و سازه ان وجود ندارد در هر صورت معنای جو سازمان هر انچه که باشد می توان به ان چیزی اشاره نمود که اطراف سازمان را در بر گرفته است بطور مشروح راجع به ان بحث خواهیم نمود.   تعریف:   بطور کلی مفهوم جو  سازمان به عنوان یک ...

تحقیق در مورد رفتار سازمانی, دانلود تحقیق در مورد رفتار سازمانی, رفتار سازمانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه16 فهرست مطالب تاریخچه سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی   معرفی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)   تعریف سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)   دلایل و دستاوردهای پیاده سازی ERP در سازمان ها   زیرسیستم های تشکیل دهنده ERP   در اواخر دهه 70 میلادی مفهوم برنامه ریزی مواد موردنیاز (MRP)[1] معرفی و توسط IBM پیاده سازی و توسعه پیدا کرد . مهمترین مشکل این سیستم ها امکانات سخت‌افزاری و نرم افزاری گران قیمتی بود که بعضاً در مراکز دانشگاهی و یا نظامی مستقر بودند .   سازمانها در استقرار MRP با مشکلات زیادی مواجه بودند . از طرف دیگر این سیستم ارتباط بین تولید و استراتژی های رقابتی سازمان را چندان مدنظر قرار نمی داد و ظرفیت های تولیدی سازمان در این سیستم لحاظ نمی شد .   بین سالهای 1980 و 1990 میلادی با توسعه و گسترش برنامه ریزی مواد موردنیاز ،‌ مفهوم برنامه ریزی منابع تولید 2 (MRPII)[2] ارائه گردید . در اولیل همین دهه نیز سیستم برن ...

تحقیق در مورد سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی, دانلودتحقیق در مورد سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی, سیستم های برنامه ریزی منابع سازم برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد مدیریت سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه22 فهرست مطالب تفاوت جو سازمانی و فرهنگ سازمان:   نظریه های جو سازمانی :   ج) نظریه هوی و سیبو       تاکنون با مفاهیمی نظیر سازمان و فرهنگ سازمانی آشنا شده‌ایم اکنون می‌خواهیم ببا مبحث جدیدی بنام جو سا زمانی اشنا شویم . زمانی که صحبت از جو می شود تصوری از جو کرده زمین که ما را همچون هاله ای در بر گرفته به اذهان متبادر می گردد.   در گفتگو های روزانه بین همکاران واژه هایی نظیر جو متشنج فلان اجتماع یا جو مسموم فلان گروه و یا جو بد حاکم در فلان اداره یا کلانتری کرارا بکار برده می شود.   از نظر لغوی کلمه جو عبارت است از اطراف و یا انچه که بر چیز دیگری احاطه دارد(فضا ما بین زمین وهوا اسمان)   گرچه مفهوم جو سازمان به طور گسترده مورد مطالعه قرار گرفته است اما توافق کلی برای مفهوم و سازه ان وجود ندارد در هر صورت معنای جو سازمان هر انچه که باشد می توان به ان چیزی اشاره نمود که اطراف سازمان را در بر گرفته است بطور   ...

تحقیق در مورد مدیریت سازمانی , دانلودتحقیق در مورد مدیریت سازمانی , مدیریت سازمانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت محیط سازمانی و محیط طبیعی

دانلود پاورپوینت جامع وکامل درباره محیط سازمانی و محیط طبیعی 41اسلاید چکیده محتوای فایل:   محیط سازمانی و محیط طبیعی یکی از مفروضات اصلی تئوری سیستم ها این است که آن ها منابع  را مبادله می کنند و به محیط خارج وابسته اند. محیط خارج یعنی همه ارکان ها و عواملی که در خارج از سازمان قرار دارند و با توجه به عملیات سازمان ،     ذی ربط تلقی می شوند. از این رو ، سازمان مواد خام ، پول، نیروی کار و انرژی را به صورت درون داد یا داده از محیط خارجی می گیرند و آن ها را به کالا یا خدمات تبدیل می نمایند و سپس آن ها را به صورت برون داد یا ستاده وارد محیط خارج می کند.   محیط خارجی از عواملی تشکیل می شود که به صورت مستقیم یا غیر مستقیم بر سازمان تاثیر می گذارند عواملی که بر سازمان اثر مستقیم می گذارد : الف) گروه ذینفعان داخلی : کارکنان ، سهامداران و هیئت مدیره ب) گروه ذینفعان خارجی : مشتریان ، عرضه کنندگان ، رقبا ، دولت ، اتحادیه های کارگری ، رسانه ها ، گروه های ذینفع ، موسسات مالی   عواملی که بر سازمان تاثیر غیر مستقیم می گذارد: متغییر های سیاسی ، ا ...

پاورپوینت محیط سازمانی و محیط طبیعی,پاورپوینت درباره محیط سازمانی و محیط طبیعی,دانلودپاورپوینت محیط سازمانی و محیط طبیعی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی مدیران

دانلود پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی مدیران فرمتdoc 5صفحه چکیده محتوای فایل:   پاسخگوی محترم: پرسشنامه زیر شامل فهرستی از سؤالات درباره رفتار شهروندی سازمانی مدیران و عوامل مرتبط با آن است. سؤالات پاسخ درست یا غلط ندارند، زیرا الزاماً یک پاسخ بهتر از پاسخ­های دیگر نیست. از شما پاسخ دهنده گرامی خواهشمندیم که در کمال دقت و صداقت به پرسش­ها پاسخ داده و ما را در تحقق اهدافمان یاری رسانید. پیشاپیش از همکاری شما کمال تشکر را داریم.    برای آشنایی با مفهوم " رفتار شهروندی سازمانی" ذیلاً تعاریفی آروده شده است تا زمینه پاسخگویی به سؤالات مورد نظر برایتان فراهم آید. رفتار شهروندی سازمانی، رفتارهایی فراتر از وظیفه و افزون بر نقش هستند که کارکنان به منظور کمک به دیگران و سازمان انجام می دهند. ماهیت این رفتارها بگونه ای است که اختیاری، داوطلبانه و خودخواسته اند و نظام پاداش و تنبیه سازمانی تأثیر زیادی بر آنها ندارد (ارگان، پادساکوف و مکنزی، 2006).  رفتار شهروندی سازمانی رفتاری کـه از روی مـیل و اراده فـردی بوده و بطور‌ مستقیم‌ یا صریح از طریق سیستم پاداش ...

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی مدیران, دانلود پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی مدیران, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت ارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی

پاورپوینت ارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی 38اسلاید چکیده محتوای فایل: مقدمه‌ای برارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی ارزش ها و مفاهیم بنیادی مدل EFQM 1- نتیجه گرایی تعالی دستیابی به نتایجی است که رضایت کلیه ذینفعان سازمان را در بر داشته باشد . 2 - مشتری مداری تعالی خلق ارزش های مطلوب مشتری است . 3 - رهبری و ثبات در مقاصد تعالی رهبری دور اندیش و الهام بخش، همراه با ثبات در مقاصد است .   4 - مدیریت مبتنی بر فرآیندها و واقعیت ها تعالی مدیریت سازمان از طریق مجموعه ای از سیستم ها، فرآیندها و واقعیت های مرتبط و به هم پیوسته است . 5 - توسعه و مشارکت کارکنان تعالی حداکثر نمودن مشارکت کارکنان از طریق توسعه و دخالت دادن آنها در امور است . 6 - یادگیری، نوآوری و بهبود مستمر تعالی به چالش طلبیدن وضع موجود و ایجاد تغییر به منظور نوآوری و خلق فرصت های بهبود با استفاده از یادگیری است . 7 - توسعه همکاری های تجاری تعالی توسعه و حفظ همکاری هایی است که برای سازمان ارزش افزوده ایجاد می کند . 8 - مسؤولیت اجتماعی سازمان تعالی فراتر رفتن از چارچوب حداقل الزامات قانونی است ...

پاورپوینت ارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی,پاورپوینت مقدمه ای ارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه

پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه فرمتword 2صفحهََ حاوی 43جمله چکیده محتوای فابل:             Organizational health of School questionnaire با توجه به مقیاس زیر نظر خود را در باره هر عبارت مشخص کنید. 1= به ندرت رخ می دهد ... 2= گاهی رخ می دهد ...3= زیاد رخ می دهد ... 4= بسیار زیاد رخ می دهد. ...

پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه ,دانلودپرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه ,پرسشنامه درباره سلامت سازمانی مدرسه برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر فرمتword 2صفحه حاوی 24جمله چکیده محتوای فابل: پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر Allen & Meyer's Organizational Commitment Questionnaire این پرسشنامه شامل 24 جمله توصیفی است. شما باید قضاوت کنید که هر جمله با چه فراوانی در مورد شما صدق می کند. جهت پاسخگویی، از مقیاس درجه بندی زیر استفاده کنید: 1= بسیار مخالفم ... 2= نسبتا مخالفم ...3= کمی مخالفم ... 4= نظری ندارم ... 5= کمی موافقم ... 6= نسبتا موافقم ... 7= بسیار موافقم ...

پرسشنامه تعهد سازمانی,پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید