لینک پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته(انگیزش و نظریه‌های انگیزشی)

پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته(انگیزش و نظریه‌های انگیزشی) 53اسلاید چکیده محتوای فابل: انگیزش : از واژه لاتین Movere  به معنی حرکت مشتق شده ، است . فرآیند احساس کمبود روان شناختی ، فیزیولوژیکی یا نیاز و سائقه ای که انسان را در راستای هدفی به فعالیت وا می دارد . فرآیندی که مستمر ، پایدار ، پایان ناپذیر ، دارای فراز و نشیب ، و پیچیده است . فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید. تمایل به انجام کار به شرط داشتن توانایی انجام آن کار در جهت تأمین نوعی نیاز .   نیاز   (Need) : یک حالت محرومیت و کمبود درونی است . هنگامی بوجود می آید که عدم تعادل فیزیولوژیکی یا روانی بروز کند. سائقه   (Drive) : حالتی از برانگیختگی است که به دلیل یک نیاز زیستی ایجاد می شود. انرژی حرکت را فراهم می کند .   هدف - مشوق (goal - incentives ) : در پایان چرخه انگیزش قرار دارد و بعنوان تقلیل و تخفیف دهنده نیاز و کاهش سائق تعریف می شود .   انواع فعالیت ها   • فعالیت معطوف به هدف: مج ...

پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته,پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته(انگیزش و نظریه‌های انگیزشی) برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودپرسشنامه سلامت سازمانی هوی وفیدمن

دانلودپرسشنامه سلامت سازمانی هوی وفیدمن فرمتword 44جمله   7صفحه پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی پرسشنامه فهرست سلامت سازمانی (OHI  ) هوی و همکاران ( 1996 ) که این پرسشنامه هفت بعد سلامت سازمانی یعنی 1. یگانگی نهادی 2. نفوذ مدیر 3. ملاحظه گری 4. ساخت دهی 5. پشتیبانی منابع 6. روحیه 7. تاکید علمی را مورد سنجش قرار می دهد. پرسشنامه دارای 44 گویه می باشد. مولفه های پرسشنامه   تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه ویلسون  ( 2001 )سلامت سازمانی را با بهداشت روانی محیط کار مترادف گرفته وسازمان سالم را سازمانی می داند که بتواند میزان افسردگی، ناامیدی، نارضایتی و...در کارکنان را به حداقل برساند( به نقل از اردلان و همکاران،1391).سلامت سازمانی عبارت است از توانایی سازمان در حفظ بقاء و سازش با محیط و بهبود این توانایی ( میرکمالی و ملکی نیا ،1387) . ...

پرسشنامه سلامت سازمانی هوی وفیدمن,پرسشنامه سلامت سازمانی ,هوی وفیدمن برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودتحقیق درمورد روان شناسی صنعتی و سازمانی

 دانلودتحقیق درمورد روان شناسی صنعتی و سازمانی فرمتword     17صفحه   روان شناسی صنعتی و سازمانی Industrial and organizational psychology                              یکی از شاخه های جدید علم و معرفت که مسأله نیروی انسانی و دیگر جنبه های مربوط دنیای کار را در کانون توجه خود دارد، روان شناسی صنعتی و سازمانی است. این شاخه از دانش مطالعه علمی رابطه میان انسان و دنیای کار را وجهه همت خود قرار داده است. در واقع، کاربرد و بسط و گسترش اصول روان شناسی است به مسائلی که انسان در تجارت و صناعت با آنها دست به گریبان است. از آنجا که شاخه روان شناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه های کاربردی و فعال رشته مهم روان شناسی است و همچنین کشور نیز در آستانه توسعه اقتصادی و صنعتی است لذا استفاده از خدمات مشاوره روان شناسی صنعتی و سازمانی یکی از ضروریات دنیای تولید و کار است و بدون این گونه خدمات تولید با کیفیت در دنیای پر رقابت فعلی با مشکل روبروس ...

روان شناسی صنعتی و سازمانی,تحقیق روان شناسی صنعتی و سازمانی,مقاله روان شناسی صنعتی و سازمانی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت کارآفرینی سازمانی Corporate Entrepreneurship

پاورپوینت کارآفرینی سازمانی Corporate Entrepreneurship   32اسلاید تعدادی اسلاید به زبان انگلیسی میباشد تعاریف فرایند خلق محصول جدید از طریق فعالیت تجاری با صرف زمان و انرژی لازم و در نظر گرفتن ریسکهای مالی و روانی و اجتماعی است که در نهایت به دریافت پاداشهای مالی و رضایت شخصی می انجامد. تشخیص و استفاده خلاقانه از فرصتهای موجود برای تبدیل این فرصتها به موقعیتهای تجاری سود آور مزایای سازمانی: نوآوری در طراحی محصول و خدمات نوآوری در فرایندهای سازمان پربار کردن سبد محصولات بهبود کارآیی و اثربخشی بازار/مشتری گرایی افزایش اعتبار سرعت و انعطاف پذیری یکپارچگی سازمانی   مدلهای کارآفرینی سازمانی: مدل Sathe مدل Kuratko مدل Hisrich ...

پاورپوینت کارآفرینی سازمانی,پاورپوینت کارآفرینی,پاورپوینت سازمانی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدل بلوغ سازمانی مدیریت پروژه OPM3

پاورپوینت مدل بلوغ سازمانی مدیریت پروژه OPM3   44اسلاید همراه باتصویر برنامه سمینار: شمای کلی OPM3 و فرآیند توسعه آن استاندارد OPM3 دسته بندی راهکارهای برتر و مهارتها گامهای OPM3 (محتوای اجرایی مدل) خلاصه پرسش و پاسخ   شمای کلی  OPM3 – معرفی بالندگی و بلوغ، معرف توسعه یافتگی کامل است.   مدل یک چارچوب سازمانی است که برای معرفی، برپایی و حفظ مهارت‌های لازم به کار می‌رود.     این مدل بلوغ باید شامل موارد زیر باشد: روشها و ابزار برای تسهیل نمودن ارزیابی روشهایی برای مشخص نمودن کاستی‌ها ارائه راههای بهبود عنصر بهبود در مدل OPM3 باعث تفاوت این مدل با سایر مدلها می‌گردد چون با فراهم کردن اطلاعات مسیری را باز می‌کند که به افزایش بلوغ منجر می‌شود ...

پاورپوینت مدل بلوغ سازمانی مدیریت پروژه OPM3,پاورپوینت OPM3,پاورپوینت مدل بلوغ OPM3 برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودپرسشنامه عملکرد سازمانی

دانلودپرسشنامه عملکرد سازمانی    8صفحه 42سوال فرمتword روایی دارد منبع دارد روش نمره گذاری دارد پرسشنامه عملکرد سازمانی   پرسشنامه عملکرد سازمانی «Achieve» هرسی و گلداسمیت  دارای  42بوده  و هفت مولفه ی توانایی (گویه های 1-2-3-20)، وضوح (گویه های 4-5-6-7-8-38-39)، کمک (گویه های 9-11-12-13-15)، مشوق (گویه های 16-18-19-21-22-25)، ارزیابی (گویه های 23-30-31-32-33-34-35-36-37)، اعتبار (گویه های 17-24-26-27-28-29)، و محیط (گویه های 10-14-40-41-42) را مورد سنجش قرار می دهد. مولفه های پرسشنامه بعد شماره سوال توانایی 1-2-3-20 وضوح 4-5-6-7-8-38-39 کمک 9-11-12-13-15 مشوق 16-18-19-21-22-25 ارزیابی 23-30-31-32-33-34-35-36-37 اعتبار 17-24-26-27-28-29 محیط 10-14-40-41-42                                              &nbs ...

پرسشنامه عملکرد سازمانی ,پرسشنامه عملکرد ,پرسشنامه سازمانی , برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت خلاصه کتاب رفتار سازمانی دکتر رضائیان

پاورپوینت خلاصه کتاب رفتار سازمانی دکتر رضائیان   31اسلاید ماهیت انسان و ارتباطات •صاحب نظران جملگی بر این باورند که انسان موجودی اجتماعی است و آشکار است که این ماهیت اجتماعی آدمی را به برقراری رابطه و ایجاد ارتباط با وجوه گوناگون اجتماع و مجموعه ای که در آن است رهنمون می گردد و انسان ها با توجه به ساخت روانی، شرایط تربیتی و چگونگی محیط در سلسله ای از ارتباطات که از جنبه های نوع و چگونگی باهم تفاوت دارند، گرفتارند.   توزیع اوقات مدیران عالی •یکی از صاحبنظران با بررسی رفتار مدیران سطوح عالی دریافت که ۷۸ درصد وقت این مدیران به تعامل گفتاری اختصاص یافته است. نمودار اهمیت نسبی انواع گوناگون ارتباطات را نشان می دهد :     ...

پاورپوینت خلاصه کتاب رفتار سازمانی دکتر رضائیان,پاورپوینت خلاصه کتاب رفتار سازمانی ,پاورپوینت کتاب رفتار سازمانی دکتر رضائیان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت کارگاه خلاقیت و نوآوری سازمانی

  پاورپوینت کارگاه خلاقیت و نوآوری سازمانی 158اسلاید فهرست: 1-مبانی نظری-اهمیت و ضرورت-تعاریف-اصول استراتژیک-تکنیک ناپلیون 2-ویژگیهای خلاقیت و نواوری-مقایسه ایندو-فرایندخلاقیت-نیاز-پارادایمها-تکنیک 5چرا  و  چی می شود اگر 3-رابطه عمرمحصولات-دامنه نواوری-تکنیک رسیدگی به شکایات-مشخصه سازمانها و افراد خلاق 4-انواع نواوری-سیکل زندگی نواوری-تکنیک بارش فکری-دوایر خلاق-بنچ مارکینگ   اگر جوانان می دانستند و     پیران   می توانستند دنیا گلستان می شد پس سریعتر بدانیم   آن تیر که بر چله اندیشه نشیند آنجا نشیند که ورای انتظار است       گفتار اول: کلیات   اهمیت و ضرورت .1رویکرد دینی  (خلقت انسان-پیامبر-احادیث و غیره) .2رویکرد  تکاملی (مراحل تکامل بشر-هدفگذاری و قدرت تفکر و توانمندیهای مورد نیاز) .3رویکردجهانی (رقابت و دانایی)   .1رویکرد دینی  (خلقت انسان-پیامبر-احادیث و غیره) آیات :ونفخت فیه من روحی ،فتبارک ا... احسن الخالقین،سوره علق (اقرا-علم الانسان ما لم یعلم(آموخت به اسنان آنچیزی را ...

پاورپوینت کارگاه خلاقیت و نوآوری سازمانی,پاورپوینت خلاقیت و نوآوری سازمانی,پاورپوینت نوآوری سازمانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت گسترۀ روانشناسی صنعتی و سازمانی : فرصتها، چالشها و تهدیدها

پاورپوینت گسترۀ روانشناسی صنعتی و سازمانی : فرصتها، چالشها و تهدیدها   52اسلاید بیشتر دوران عمر ما در کار سپری می شود.  آنچه که در کار اتفاق می افتد می تواند تاٌ ثیر عظیمی بر مردم داشته باشد.  تمرکز روانشناسی صنعتی و سازمانی بر محل کار است.  در واقع، روانشناسی صنعتی و سازمانی لنز دوربین عکاسی علم روانشناسی را بر جنبه ای اصلی از زندگی انسان، یعنی، کار او متمرکز کرده است.    روانشناسان صنعتی و سازمانی با کاربرد اصول بر گرقته از  پژوهش، در افزایش بهزیستی و عملکرد مردم و سازمانهایی که آنان را استخدام می کنند یاری می رسانند.  به طور کلی، اهداف روانشناسی صنعتی و سازمانی عبارتند از فهم و درک بهترو بهینه سازی اثربخشی، سلامت وبهزیستی افراد و سازمانها. روانشناسان صنعتی و سازمانی متخصصانی هستند که بر اساس الگوی عالم- عامل به منظور درک و فهم مردم در سازمانها تربیت شده اند.  این بدان معناست که آنان هم باید عالم باشند و هم باید علم خود را در عمل به کار گیرند. در این راستا، راسی(2008) معتقد است که روانشناسی صنعتی و سازمانی تنها هنگامی می تواند مسا ...

پاورپوینت روانشناسی صنعتی و سازمانی,پاورپوینت گسترۀ روانشناسی صنعتی و سازمانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مذاکرات تجاری و سازمانی

پاورپوینت مذاکرات تجاری و سازمانی   28اسلاید انواع روشهای مذاکره: مذاکره غیراصولی         برنده شدن یامعامله به هرترتیب                    برد – باخت                   باخت – برد                   باخت – باخت مذاکره اصولی:               برد - برد   مذاکره غیراصولی: برنده شدن به هر ترتیب موضع گیری وپافشاری برمواضع :علائم موضع گیری   (1امتناع ازمذاکره (2طرح درخواستهای افراطی (3خواسته های فزاینده (4نمایش غیرقابل تغییروانعطاف (5شریک سرسخت (6تاخیرحساب شده (7یابپذیریا رد کن(روشن یاخاموش) معامله به هر ترتیب مسالمت جویی ونرمش علائم مسالمت (1اصرارو گاهی التماس برمذاکره (2عدم طرح ه ...

پاورپوینت مذاکرات تجاری و سازمانی,پاورپوینت مذاکرات تجاری ,پاورپوینت سازمانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید