لینک پاورپوینت درمورد مدیریت رفتار سازمانی 306 اسلاید

  دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از محتوی متن پاورپوینت :    تعداد اسلاید : 306 صفحه 1 نام درس : مدیریت رفتار سازمانی تعداد واحد درسی : 3 واحد ( نظری ) نام منبع درس : مدیریت رفتار سازمانی مؤلف : زهرا برومند تهیه کننده اسلایدها : حسن الوداری * شناسنامه درس * 2 این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشد جایگاه و هدف درس 3 منبع مورد استفاده از نه فصل تشکیل شده که با ارائه کلیاتی در مورد رفتار سازمانی شروع شده و با مبحث بهبود سازمانی در فصل آخر خاتمه می یابد چارچوب کتاب 4 هدف اصلی این فصل آشنا ساختن دانشجویان با چگونگی آغاز و تکوین مدیریت رفتار سازمانی می باشد موضوع رفتار سازمانی فصل اوّل 5 پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان ، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت ، اساس این علم می باشد اساس رفتار سازمانی 6 شناخت و بکارگیری رفتار صحیح ، محیط سازمان را جا ...

دانلود مدیریت رفتار سازمانی 306 اسلاید,تحقیق مدیریت رفتار سازمانی 306 اسلاید,مقاله مدیریت رفتار سازمانی 306 اسلاید,مدیریت رفتار سازمانی 306 اسلا برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت تعالی سازمانی

فرمت فایل : پاورپوینت   تعداد اسلاید : 18 اسلاید 1 2 EFQM European Foundation for Quality Management 3 تعالی سازمانی رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد.کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان.ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان.تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت. 4 کاربرد های مدل تعالی سازمانی ابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت سازمانها در مسیر تعالی،کمک به درک فاصله بین اهداف و واقعیت ها و ترغیب سازمانها به یافتن راه حلهای بهبود. مبنایی برای ایجاد زبان و تفکر مشترک در تمامی ابعاد سازمان و در همه حوزه های عملکرد. چارچوبی برای درک وضعیت اقدامات انجام شده، حذف دوباره کاری ها و تشخیص انحرافات. ساختاری برای سیستم مدیریتی سازمان . 5 مزایای مدل تعالی سازمانی برخورداری این مدل از دیدگاه سیستماتیک و فراگیر.مدیریت مبتنی بر فرآیندهای سازمانی .توجه ویِِژه به نتایج کسب شده توسط سازمان.ارزیابی مبتنی بر واقعیات.مشارکت گسترده کارکنان.شناسایی نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود.ارایه تصویر واقعی از فعالیتهای سازمان.تبادل تجربیات درون و برون سازمانی .استفاده از رویکرد خودارزیابی به ...

پاورپوینت تعالی سازمانی,دانلود تعالی سازمانی,تحقیق تعالی سازمانی,مقاله تعالی سازمانی,دانلود پاورپوینت تعالی سازمانی,پاورپوینت رایگان تعا برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه8 فهرست مطالب پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی   چکیده   2- تقسیم‌بندی مدارس   مدرسه سنتی   1- مقدمه   مدرسه خام   مدرسه دارای عملکرد بهبود یافته   مدرسه پیشرو   مدرسه دارای عملکرد عالی   این مقاله مدارس را با نگاهی به ویژگی‌های مدرسه‌ها بر اساس نوع سازمان‌ها و فعالیت‌های محوری آنها تقسیم‌بندی می‌کند. مدارس به پنج دسته تقسیم شده و شش محور سازمانی مهم در ارتباط با این مدرسه‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند. پنج نوع مدرسه عبارتند از: سنتی، خام، دارای عملکرد بهبودیافته، پیشرو و دارای عملکرد عالی.   منبع : روزنامه همشهری،‌ شنبه 25 تیر 1384، سال سیزدهم، شماره 3748، صفحه 11.   ...

تحقیق در مورد پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی, دانلود تحقیق در مورد پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی, پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد اخلاق سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه19 موضوع مقاله: رفتار اخلاقی در سازمان استاد محترم: جناب آقای دکتر منشی زاده مربوط به درس مدیریت رفتار سازمانی کار کردن با مردم «انسان مرکز و مقیاس همه چیز است.» ارنسستو ایمباساهی دوملو «اگر هر دشواری را یرف بشکافید، سرانجام به «مردم» خواهید رسید.» جی واتسون ویلسون سازمانها نظامهای اجتماعی هستند. اگر کسی بخواهد در آنها کار کند یا به کارگردانی آنها بپردازد، بایسته است که به شیوه کار کردن آنها آگاهی یابد. سازمانها دانش و انسان – فن شناسی و انسانیت – را با هم در می آمیزند. فن شناسی به تنهایی پدیده ای دشوار است، ولی زمانی که انسان را به آن بیفزاییم یک نظام اجتماعی پیچیده به دست می آید که پی بردن به آن را کمابیش دشوار می سازد. با این همه، اجتماع باید سازمانها را بشناسد و آنها را نیک به کار گیرد.، زیرا این سازمانها برای دست یافتن به بهره های تمدن، بایسته به شمار می آیند. آنها برای صلح و آرامش جهانی، برای نظام آموزش و پرورش کامیاب، و دیگر آماج ...

تحقیق در مورد اخلاق سازمانی, دانلودتحقیق در مورد اخلاق سازمانی, اخلاق سازمانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد اصول و مبانی مدل تعالی ( سرآمدی ) سازمانی EFQM

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه27 اصول و مبانی مدل تعالی ( سرآمدی ) سازمانی EFQM چکیده امروزه بنگاههای اقتصادی کشور در فرایند جهانی شدن و پیوستن به منظومه تجارت جهانی با چالشهای بیشماری مواجه هستند. حضور در بازارهای جهانی وحتی باقی ماندن دربازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه به گسترش و پیچیدگی اهداف ، فرایندها وساختار سازمانی درصحنه رقابت ، سازمانهایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها وانتظارات مشتریان و ذینفعان پاسخگو باشند، همچنین به سود آوری و ثروت آفرینی بعنوان شاخصهای کلیدی و برتر سازمانی توجه کنند.   مدلهای تعالی سازمانی یا سرآمدی کسب و کار بعنوان ابزار قوی برای سنجش میزان استقرار درسازمانهای مختلف به کار گرفته می شوند . با بکارگیری این مدلها سازمانها می تواند از یک سو میزان موفقیت خود را دراجرای برنامه های بهبود در مقاطع مختلف زمانی ارزیابی قراردهند و از سوی دیگر عملکرد خود را با سایر سازمانها به ویژه بهترین آنها مقایسه کنند. مدلهای سرآمدی کسب و کار پاسخی است به ا ...

تحقیق در مورد اصول و مبانی مدل تعالی ( سرآمدی ) سازمانی EFQM , دانلودتحقیق در مورد اصول و مبانی مدل تعالی ( سرآمدی ) سازمانی EFQM ,اصول و مبانی مدل تع برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد آسیب شناسی رفتار سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه26 فهرست مطالب 1-- مقدمه   2-ادبیات تحقیق   3- چارچوب نظرى   4- نابرابرى هاى اجتماعى   6- عوامل بیرونى جرم و انحراف   5- نتایج نابرابرى هاى اجتماعى   7- وجدان کارى و انضباط اجتماعى   8- رابطه بهره ورى با وجدان کارى و انضباط اجتماعى   چکیده   آسیب شناسی ( Patholiogy ) مطالعه مبانی کارکردهای نابسامان است. بیشتر مردم بر این عقیده اند که پدیده هایی چون جنایت، تخلف، الکلیسم، اعتیاد به موادمخدر، فقر و حاشیه نشینی و سوءسکونت های حاد و جنبه های آسیب شناختی در زندگی امروزی هستند. در چارچوب نظریه تضاد، بروز پدیده های تعارض آمیز و تضادهای درونی جامعه که پایه اصلی آنها تعارض های طبقاتی است موجب نابسامانی های رفتاری می شوند. تمرکز سرمایه و قدرت در دست گروه هایی که علایق و منافع مشترک اقتصادی و سیاسی دارند - و با یکدیگر نیز در ستیزند - موجب گرایش دادن معیارها به سمت استفاده خودی و ایجاد محرومیت توده ها می شود. محرومیت ها، واکنش های پرخاشگران ...

تحقیق در مورد آسیب شناسی رفتار سازمانی, دانلود تحقیق در مورد آسیب شناسی رفتار سازمانی,آسیب شناسی رفتار سازمانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد پورتالهای سازمانی رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه44 فهرست مطالب چکیده 1- مقدمه 2- پیدایش پورتال 3- از پورتال تا یک محل کار الکترونیکی 4- پورتال‌های سازمانی 5- چارچوب یک پورتال 6- اجرای مدیریت در پورتال‌های سازمانی گسترش کاربردهای فناوری اطلاعات در عرصه فعالیت‎های اقتصادی و اجتماعی سبب ابداع و ارائه راه حل‌ها و راهکارهای مختلف شده ‎است. طبیعی است که هر یک از این روشها و ابزارها، مبتنی بر نیازی خاص و در جهت رفع مشکلات موجود ابداع و به خدمت گرفته شده اند. پورتال‌های سازمانی نیز با در نظر گرفتن نیازهای اطلاعاتی در حوزه مدیریت مبتنی بر شبکه یا اصطلاحاً شبکه محور طراحی و بکارگیری شده‎اند. امروزه کمتر مؤسسه یا سازمانی را در کشورهای پیشرفته و در حال توسعه می‎توان یافت که از فناوری پورتال بی‌بهره باشد و از آن در جهت پشتیبانی از اهداف سازمانی استفاده نکرده باشد. پورتال‌های سازمانی جدای از خدماتی که در عرصه باز سازمان با اعمال مدیریت متمرکز ارائه می‌کنند، فرصت‎های نوی ...

تحقیق در مورد پورتالهای سازمانی رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور , دانلود تحقیق در مورد پورتالهای سازمانی رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور , برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد پورتال‌های سازمانی رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه36 فهرست مطالب 1-   مقدمه     2-   پیدایش پورتال   3-   از پورتال تا یک محل کار الکترونیکی   4-   پورتال‌های سازمانی   5-   چارچوب یک پورتال   7-   پورتال‌های سازمانی و سرمایه ‎ گذاری مشترک   چکیده   گسترش کاربردهای فناوری اطلاعات در عرصه فعالیت ‎ های اقتصادی و اجتماعی سبب ابداع و ارائه راه حل‌ها و راهکارهای مختلف شده ‎ است. طبیعی است که هر یک از این روشها و ابزارها، مبتنی بر نیازی خاص و در جهت رفع مشکلات موجود ابداع و به خدمت گرفته شده اند. پورتال‌های سازمانی نیز با در نظر گرفتن نیازهای اطلاعاتی در حوزه مدیریت مبتنی بر شبکه یا اصطلاحاً شبکه محور طراحی و بکارگیری شده ‎ اند. امروزه کمتر مؤسسه یا سازمانی را در کشورهای پیشرفته و در حال توسعه می ‎ توان یافت که از فناوری پورتال بی‌بهره باشد و از آن در جهت پشتیبانی از اهداف سازمانی استفاده نکرده باشد. پورتال&zwnj ...

تحقیق در مورد پورتال‌های سازمانی رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور , دانلود تحقیق در مورد پورتال‌های سازمانی رویکردی نوین در مدیریت شبکه مح برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد تعارض سازمانی تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه18 فهرست مطالب چکیده   3- جایگاه تعارض در مدیریت   2- مفهوم تعارض   3-2- نظریه روابط انسانی   3-1- نظریه سنتی   4-1- تعارض بر حسب طرف‌های تعارض   3-3- نظریه تعامل   4-2- تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب   4- تقسیم بندی تعارضات سازمانی   5- ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی   6- مدیریت تعارض   این مقاله مفهوم تعارض را شرح داده و تعارض را تعریف می‌کند. جایگاه تعارض در مدیریت و سازمان را مورد بررسی قرار می‌دهد. انواع تعارضات سازمانی را برشمرده و آنها را تقسیم‌بندی می‌کند. نظریه‌ها و رویکردهای مختلف درباره تعارض سازمانی را شرح می‌دهد. به منشأ تعارضات سازمانی اشاره می‌کند و در پایان به مبحث مدیریت تعارض و استراتژی‌های آن می‌پردازد.   منبع : روزنامه همشهری،‌ شنبه 28 خرداد 1384، سال سیزدهم، شماره 3725، صفحه 10   کلیدواژه : تعارض سازمانی؛ تعارضات سازمان ...

تحقیق در مورد تعارض سازمانی تعریف, مبانی, انواع و مدیریت تعارض , دانلود تحقیق در مورد تعارض سازمانی تعریف, مبانی, انواع و مدیریت تعارض , تعارض برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد تعهد سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه62 فهرست مطالب شرایط ایجاد تعهد سازمانی   تعهد سازمانی:   دسته دوم: متغیرهایی که مربوط به ویژگیهای فردی می باشند و عبارتند از:   دسته سوم: متغیرهای مربوط به ویژگیهای محیطی می باشند که این متغیرها عبارتند از:   پیش شرطهای تعهد هنجاری:   نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی:   جدول نتایج مطلوب و نامطلوب تعهد سازمانی در سطح فرد، گروه، سازمان   1- پذیرش[1] : در این مرحله شخص نفوذ دیگران را برای بدست آوردن چیزی مانند حقوق می پذیرد.   2- تعیین هویت کردن یا همانند سازی[2]: در این مرحله شخص نفوذ خود را به منظور ادامه رابطه ارضا کننده و خود مطرحی می پذیرد. افراد به خاطر پیوستن به سازمان احساس غرور می کنند.   3- درونی شدن[3]: در این مرحله فرد متوجه می شود که ارزشهای سازمان ماهیتاً و ذاتاً پاداش دهنده هستند و با ارزش های شخصی فرد منطبق می باشند.   نظریه دو عاملی هرزبرگ 1986 دریافتند که اگر پاره ای از شرایط در سازمان وجود نداشتند باعث نارضایتی ...

تحقیق در مورد تعهد سازمانی , دانلود تحقیق در مورد تعهد سازمانی , تعهد سازمانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید