لینک فایل تحقیق درباره شیوه‌های مدیریتی مدیران تعاونی در مالزی

تعداد صفحه:  13

نوع فایل:  Word

فرمت فایل:  docx

***  قابل ویـرایش

فهرست مطالب

چکیده:

مقدمه:

مشکلات اساسنامه:

هدف مطالعه و تحقیق:

اهمیت مطالعه:

محدودة تحقیق:

نقد و بررسی:

روش تحقیق:

بحث و تجزیه و تحلیل:

نتیجه‌گیری:

چکیده:

یک مدیرکارآمد باید به منظور هماهنگ‌سازی و سازماندهی اهداف و مأموریتهای حوزة مدیریتی خود شیوه‌های مختلف مدیریتی را بکارگیرد. لذا شیوه‌های مؤثر مدیریتی نقش بسیار مهمی در سازمان بازی می‌کند. شیوة بکار گرفته شده توسط مدیران متأثر از آموزه‌های ایشان از «کارگاه تئوری دسته‌بندی و رده‌بندی مدیریتی» می‌باشد. این تئوری شامل 8 روش مدیریتی است: روش نوگرایانه و ابتکارگونه، روش مدیریت توسعه، روش مدیریت تحلیلی، روش مدیریت تشکیلاتی و مؤثر، روش مدیریت دگرگون‌ساز و تحول‌ گرا، روش مردمی و گروهی، روش کاری و عملی، روش اقتباسی و تقلیدی. این تحقیق مقایسه‌ای بین 2 گروه است. گروه‌های کاملاً موفق و گروههای کم موفق یافته‌‌های این تحقیق نشان می‌دهد که اختلاف فاحش و عمده‌ای بین این دو دسته وجود دارد. روش ابتکارگونه و نوگرایانه روش برتر و ممتاز در دو گروه می‌باشد. بررسی دلایل عدم موفقیت مدیریت‌های کم موفق نشان می‌دهد که ایشان در اعمال شیوة مدیریت کاری و عملی ضعیف بوده و نیازمند اصلاح و بازآموزی و تقویت روش‌ها و شیوه‌های ابداعی و تشکیلاتی می‌باشد.

مقدمه:

تعاونی انجمنی است متشکل از افرادی مستقل و پای‌بند به اصول و قوانین تعاونی که با هدف توسعه و پیشرفت اقتصادی در آن عضویت دارند. (قانون تعاونی‌ها 1993). به عبارتی یک انجمن متشکل از افرادی است که با یک ارادة جمعی و وحدت، اهداف مشترک اقتصادی فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی و سایر آمال و آرزوهای خود را در قالب یک تشکیلات «سهامی خاص» دنبال می‌کنند (اساسنامه تعاونی‌ها 1995)

مدیران گذشته رهبران فعلی محسوب می‌شوند. لذا باید روش مدیریتی سنتی خود را به روش‌های جدید تغییر دهند. امروزه با توجه به زمینه‌های رقابتی و پویایی، روش‌های مدیریت یک مدیر تأثیر بسزایی در موفقیت یک سازمان دارد. مهم‌ترین چیزی که یک مدیر باید به انجام آن عامل باشد بکارگیری بالاترین توان گمانه‌زنی‌های اساسی و استراتژیک می‌باشد (Finke lstein 1993). مجموعه قوانین باضافه تصمیم‌گیریهای قاطع و به موقع برای یک رقابت مناسب و سالم برای پاسخگویی مطالبات حوزة مدیریتی یک مدیر باید توسط مدیران ماهر و مبرّز بکار گرفته شود.

مشکلات اساسنامه:

امروزه منابع انسانی مهم‌ترین سرمایه یک سازمان می‌باشد. لذا اگر شرایط برای اعمال مدیریت یک مدیر دچار تغییر گردد باید هماهنگی مناسب با این تغییر از سوی مدیر انجام گیرد. (Hammer & champy. 1943). لذا برای رسیدن به این مهم، مدیران باید هماهنگ‌سازی مناسب را مورد عمل و آزمایش و تمرین خود قرار دهد. مدیران معمولاً برنامه‌ریزی، سازماندهی،  رهبری و کنترل مراحل گوناگون یک سازمان را برعهده دارند. (.(shenhar & Reiner, 1996 مدیران همچون افرادی می‌باشند که همیشه در جهت شکار و رصد فرصت‌های مناسب برای توسعه و افزایش میدان آگاهی بوده و در جهت برقراری یک ارتباط قوی و محکم در سازمان کوشا می‌باشند. در سال (1999) دروکر در یک نظریه مترقی اعلام کرد که بروز چالش‌ در یک سازمان در ضمن اجرای تغییرات مؤثر و توسعه طلبانه نمایان می‌‌گردد.

همکاری مدیران موقعیت یک سازمان را هموار و فراهم می‌سازد (Ka t zenbach & smith - 1993).

این امر به پشتوانة تحقیقات انجام یافته شده در خصوص منش و خصوصیات مدیران موفق (Gupta, 1988; Bass, 1990) و روشهای اجرایی مدیران موفق دیگر عملی گردید. (Lewin & Stephens, 1992). تحقیقات و مطالعه انجام شده توسط Boeker Goodstein در سال 1991 نشان داد که مجموعه مدیران و هیأت مدیره با بکارگیری و اعمال تغییرات مفید و سازنده در سازمان خود موفقیت‌آمیز عمل می‌نمایند.

مهارتهای مدیریتی وابستگی شدید به روش‌های اتخّاذ شده توسط مدیران دارد. مدیران توانا و مدبّر در انجام وظایف خود مجموعه متنوعی از روش‌ها را بکار می‌گیرند (Denison et al,  1995). بنابراین، بکارگیری یک شیوة چندبعدی برای انجام امور برای یک سازمان موضوع مهمی است. اگرچه، در سال (Blanchard& Hesey (1993 با ابراز نظریه‌ای اعلام کردند که هیچیک از تئوری مدیریتی مبتنی براساس منش و صفات مدیران که تاکنون اعلام شده نمی‌تواند ابزار قابل اعتنایی برای شیوة مدیران موفق باشد.

کلمات کلیدی : تحقیق درباره شیوه‌های مدیریتی مدیران تعاونی در مالزی , تحقیق درباره مدیریت در مالزی , تحقیق درباره مدیریت , تحقیق درباره مفهوم مدیریت , تحقیق
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل نمونه سوال اصول آموزش و ترویج تعاونی ها

نمونه سوال اصول آموزش و ترویج تعاونی ها

کلمات کلیدی : نمونه سوال اصول آموزش و ترویج تعاونی ها
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل نمونه سوال امور مالی و تعاونی ها

نمونه سوال امور مالی و تعاونی ها

کلمات کلیدی : نمونه سوال امور مالی و تعاونی ها
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل نمونه سوال انواع کارکرد تعاونی ها

نمونه سوال انواع کارکرد تعاونی ها

کلمات کلیدی : نمونه سوال انواع کارکرد تعاونی ها
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل نمونه سوال اصول و اندیشه های تعاونی ها

نمونه سوال اصول و اندیشه های تعاونی ها

کلمات کلیدی : نمونه سوال اصول و اندیشه های تعاونی ها
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل نمونه سوال سازماندهی و مدیریت در تعاونی ها

نمونه سوال سازماندهی و مدیریت در تعاونی ها

کلمات کلیدی : نمونه سوال سازماندهی و مدیریت در تعاونی ها
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل نمونه سوال سیر تحول تعاونی ها در ایران و جهان

نمونه سوال سیر تحول تعاونی ها در ایران و جهان

کلمات کلیدی : نمونه سوال سیر تحول تعاونی ها در ایران و جهان
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک کارآموزی بررسی سیستم حسابداری شرکتهای تعاونی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 35 صفحه  قسمتی از متن .doc :      گزارش کارآموزی رشته: حسابداری موضوع کارآموزی: بررسی سیستم حسابداری شرکتهای تعاونی مکان: موسسه حسابداری دنا بختیاری استاد راهنما: جناب آقای دانیالی کارآموز: سعید محمدی لشتری دیماه 1389 فهرست مطالب عنوان صفحه تقدیر و تشکر چکیده مقدمه فصل اول - تاریخچه شرکت های تعاونی تاریخچه شرکت های تعاونی 2 اهمیت و کاربرد حسابداری و جایگاه آن در شرکتها 3 موضوع شرکت 4 موسسین شرکت تعاونی 5 سرمایه شرکت 6 دارایی ثابت 6 فصل دوم – تعریف حسابداری تعریف حسابداری 8 سیستم حسابداری مکانیزه 8 مراحل انعقاد قرار داد و شرایط آن 9 درآمدهای شرکت 10 تهیه و تنظیم اظهار نامه مالی و مالیاتی 10 انبار گردانی 10 هزینه های شرکت تعاونی 11 مزایای سیستم حسابداری مکانیزه 11 اهداف حسابداری دنا بختیاری 11 اهمیت حسابداری در ارزیابی عملکرد مدیران شرکت تعاونی ها 12 پای عملیات حسابداری مستقل توسط شرکت تعاونی خدمات حسابداری دنا بختیاری 13 شناخت و ...

کارآموزی بررسی سیستم حسابداری شرکتهای تعاونی ,بررسی سیستم حسابداری شرکتهای تعاونی,دانلود کارآموزی بررسی سیستم حسابداری شرکتهای تعاونی ,بر برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک کارآفرینی و طرح توجیهی پروژه مالی شرکت تعاونی تولید روستایی دشت گل نسترن 20 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 19   وضعیت موجود شرکت تعاونی تولید روستایی دشت گل نسترن شرکت تعاونی تولید روستایی دشت گل نسترن در سال 1382 با 118 عضو و سرمایه اولیه 000/835 و 415 هکتار سطح اراضی بهره برداران تأسیس و فعالیت خود را آغاز کرد. تعداد اعضاء فعال در حال حاضر 288 عضو و سرمایه 000/650/1 ریال و 825 هکتار می‌باشد تحصیلات بهره برداران بی سواد- 55 نفر-خواندن و نوشتن 30 نفر- پایان دوره ابتدائی 139 نفر پایان دوره راهنمائی 22 نفر- دیپلم 38 نفر- لیسانس 4 نفر سن بهره برداران زیر 30 سال 10 نفر- (30-20)-(40-31) سال 40 نفر- (50-41) سال 68 نفر- (60-51) سال 74 نفر- 61 سال به بالا 96 نفر جنس بهره برداران مرد 278 نفر –زن 10 نفر وضعیت توزیع اراضی بین بهره برداران کمتر از یک هکتار 8 نفر (77/2%) (5-5)هکتار 258 هکتار 58/89% (7-5)هکتار 18 نفر (10-7ژ9هکتار 2 نفر(69%) (20-10)هکتار 1 نفر 20 به بالا 1 نفر 34/0% کل زمینهای تحت پوشش تعاونی 825 هکتار می‌باشد. کوچکترین قطعه 2000 متر مربع و بزرگترین قطعه 75 هکتار می‌باشد. ...

,پروژه,مالی,شرکت,تعاونی,تولید,روستایی,دشت,گل,نسترن,20,صوضعیت,موجود,شرکت,تعاونی,تولید,روستایی,دشت,گل,نسترن,کارآفرینی و طرح توجیهی پروژه مالی ش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک طرح توجیهی شرکت تعاونی کارکنان نداجا 47 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 48   فصل اول مقدمه: شرکت تولیدی وتوزیعی مورد نظر در زمینه های مختلفی از جمله کشتی سازی –تعمیر کشتی- پوشاک- فروشگاه زنجیره ای- تعمیرات خودرو- صادرات سوخت-آموزشگاه رانندگی- بازیافت مواد- کشتی های فرسوده فعالت دارد که در پروژه های واحدی تولیدی پوشاک با حدود 120نفر پرسنل مورد توجه می‌باشد. واحد مزبور در تولید انواع پوشاک-ملحفه وهم چنین نیازهای نیازهای نیروی مسلح فعالیت دارد که ماهیانه حدود بیست میلیون تومان حقوق به کارکنان واحد تولید پوشاک پرداخته می نمایددر ضمن سرمایه گذاری اویه شرکت در زمینه پوشاک –نیروی کار تجهیزات و فضا بوده که نیروی کار از دو بخش تشکیل شده است:بخش اول را جمعی از افسران ارشد وفرماندهان بازنشسته نیروی دریایی (ناجا) وفرزندان پرسنل تشکیل می دهند وبخش دوم را خانواده های تحت پوشش کمیته امام خمینی(ره) و فضای کار توسط شهرداری منطقه 15 در اختیار این شرکت گذاشته شده است وتجهیزات نیز از طرف شرکت تامین شده است.لازم به ذکر است که این شرکت دارای سرمایه نقدی اولیه هم می ...

,شرکت,تعاونی,کارکنان,نداجا,47,ص,فصل,اول,طرح توجیهی شرکت تعاونی کارکنان نداجا 47 ص برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید