لینک پاورپوینت کتاب شیمی آلی2 طیبه پرتوی

پاورپوینت کتاب شیمی آلی2 طیبه پرتوی 88اسلاید فهرست: فصل اول: اترها و اپوکسیدهاساختمان و قطبیتنقطه جوشقبول کننده پیوند هیدروژنیکاربرد اترها به عنوان حلالکمپلکس های اترنام های متداول اترها نامگذاری IUPACسنتز ویلیامسونآلکوکسی مرکوراسیون- دمرکوراسیوندهیدراسیون دومولکولی الکل هاشکستن اترهامکانیزم شکستنشکستن فنیل اتراتو اکسیداسیون اترهاسنتز اپوکسیدهاباز کردن حلقه توسط اسیدبازشدن حلقه در حضور باز بازشدن اپوکسیدهادر محیط بازی جهت گیری باز شدن حلقهفصل دوم: الکل هاساختمان الکل هاطبقه بندینامگذاری IUPACنام این ترکیباتالویت ها در نامگذارینام متداولخواص فیزیکینقاط جوشحلالیت در آباسیدیته الکلهاجدول مقادیر Kaتشکیل یون های الکوکسیدسنتز (مرور)گلیکول ها (مرور)معرف های آلی فلزیمعرف گرینیاردبرخی از معرفهای گرینیاردواکنش با کربونیلسنتز الکل نوع اولسنتز الکل نوع دومسنتز الکل نوع سومچگونه می توان ترکیبات زیر را سنتز کردواکنش های گرینیارد با اسید کلریدها و استرهاگرینیارد و استر(1)مرحله دوم واکنشمحدودیت های گرینیارداحیاء کربونیل هاسدیم بر هیدریدلیتیم آلومینیم هیدریدهیدروژناسیون کاتالیتیکیانواع واکنش ...

پاورپوینت کتاب شیمی آلی2 طیبه پرتوی,پاورپوینت کتاب شیمی آلی2 ,پاورپوینت شیمی آلی2 برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت (مبانی تحول سازمان)فصل چهارم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل

پاورپوینت (مبانی تحول سازمان)فصل چهارم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل   20اسلاید فصل 4 بعداز مطالعه این فصل قادرخواهیم بود :   1- مبانی اصلی رشته تحول سازمانی را برشماریم   2- مدلها و نظریه های تغییر برنامه ریزی شده را شرح دهیم   3- نظریه سیستمها را بررسی کنیم   4- مشارکت و توانمند سازی را به عنوان یکی از مبانی تحول سازمان مورد بحث قرار دهیم   5- اهمیت سیستمها و کارتیمی را در تحول سازمان ذکر کنیم مهمترین مبانی حوزه تحول سازمان (یک سری مبانی که زیر بنای بوجود آمدن دانشی تحت عنوان تحول سازمانی راتشکیل می دهند): - مدلها و تـئوریهای تغییربرنامه ریزی شده - نظریه سیستمها - مشارکت و توانمند سازی - تیمها و کار تیمی - ساختارهای موازی یادگیری - استراتژی بازآموزی - هنجاری تغییر - علم رفتاری کاربردی - تحقیق در عمل مدلها و تـئوریهای تغییربرنامه ریزی شده :   1- کرت لوین   2- راف کیلمن   3- جری پوراس   4- بورک-لیتوین           تحول سازما ...

پاورپوینت مبانی تحول سازمان,پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ سسیل اچ بل, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت (تعاریف مدیریت تحول )فصل دوم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل

پاورپوینت (تعاریف مدیریت تحول )فصل دوم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل   37اسلاید تحول: = ( اسم ) «تغییرات محیط »   = ( فعل ) « واکنش عملی به تغییرات محیط » سط و ح عمده تحول : 1- تحول تدریجی 2 - تحول پیوسته 3- تحول گسسته 1- تحول تدریجی این تحول نشان دهنده تغییر نسبتاً ثابت و خطی در محیط است. واکنش مناسب به این تحول، ارتقاء و بهبود تدریجی است .   ...

پاورپوینت تعاریف مدیریت تحول,پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ سسیل اچ بل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت (برنامه های ایجاد تغییر، مروری اجمالی )فصل هفتم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل

پاورپوینت (برنامه های ایجاد تغییر، مروری اجمالی)فصل هفتم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل   35اسلاید مقدمه بعد از مطالعه این فصل شما باید بتوانید: •انواع برنامه های ایجاد تغییر را ذکر کنید. •نکاتی را که رهبران و کارگزاران تحول سازمان در طراحی و اجرای تحول سازمان باید مد نظر قرار دهند تشریح کنید. •رهنمود هایی را برای اثر بخش تر شدن برنامه های ایجاد تغییر ذکر کنید. •نتایجی را که از انجام برنامه های تغییر انتظار می رود، برشمارید. •دو نوع طبقه بندی از برنامه های ایجاد تغییر را توصیف کنید. •   برنامه های ایجاد تغییر یا مداخله •به فعالیتهای برنامه ریزی شده متقاضیان و مشاوران که در طول انجام یک برنامه تحول مشارکت می کنند اشاره دارد. این فعالیتها برای بهبود و ایجاد تحول در کارکرد سازمان از طریق کمک به اعضای سازمان در جهت مدیریت فرآیندها و فرهنگهای سازمان ، طراحی شده اند . کارگزار تحول فردی حرفه ای که در تئوری و عمل تحول سازمانی تبحر خاصی دارد و دارای ویژگیهای 4 گانه ایست که آنها را با خود به محیط سازم ...

پاورپوینت برنامه های ایجاد تغییر, مروری اجمالی ,پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ سسیل اچ بل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت (نقش ارزشها، پیش فرض ها و باور ها در سازمان)فصل سوم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل

پاورپوینت (نقش ارزشها، پیش فرض ها و باور ها در سازمان)فصل سوم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل   26اسلاید خلاصه فصل 1- تفاوت بین باورها ، ارزشها و پیش فرض ها 2-تشریح سیر تکامل  اندیشه سازمان و مدیریت 3- دیدگاه وارن بنیس ، ریچاردبک هارد و رابرت تاننبوم  در مورد: تحول سازمان مجریان و عاملان تحول سازمان پیش فرض ها ،باورها و ارزش ها 4- کاربرد ارزشها ، پیش فرض ها ی تحول سازمان در مورد برخورد با افراد، گروهها و سازمان 5- تحلیل و تفسیر محورهای مهم مورد توجه در تحول سازمان   ارزش ها، پیش فرض ها و باورها (Belief) باور گزاره ای است  مبنی بر اینکه فرد چه اعمالی را در عرصه گیتی صحیح می داند. یک موضوع ادراکی شخصی بشمار می آید.   ...

پاورپوینت نقش ارزشها, پیش فرض ها و باور ها در سازمان,پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ سسیل اچ بل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت (آشنایی با مدیریت تحول )فصل اول کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل

پاورپوینت (آشنایی با مدیریت تحول )فصل اول کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل   19اسلاید مقدمه تحول یک ضرورت اجتناب‌ناپذیراست.هرسیستمی اگرایستاو ثابت باشد پس ازچندی بدلیل وجودقانون آنتروپی مثبت نابود خواهد شد.برای پیش‌گیری ازفنا ونابودی،تزریق آنتروپی منفی ضروری است واین چیزی جزپویایی،انعطاف وقابلیت واکنش دربرابرمحیط متغیرنیست.    دریک برهه زمانی لزوم نگرش کاربردی به تئوریهای رفتاری باعث پیدایش مفاهیمی تحت عنوان مدیریت تحول شد.   محققینی بسیاری نظیر:کرت لوین، رابرت بلیک،جین موتن،لری گرینر،سعی داشتندتا پاسخ دوپرسش زیررا بیابند. —   دوسوال مهم اول)آنکه بسیاری ازمسائل رفتاری که درسازمان وجود داشت وبروز میکرد،دلایلی غیررفتاری داشتند.      دوم)اینکه مدیریت همواره به فکر تثبیت موقعیت نیست و لذا جهت جوابگویی به نیازهای محیطی،نیازبه اعمال تغییرات را درخود می‌دید.          پاسخ به این دوسؤال بحثی رامطرح کردتحت عنوان بهسازی ونوسازی سازمانها که ابتدا درقالب مفاهیم توسعه س ...

پاورپوینت آشنایی با مدیریت تحول,پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ سسیل اچ بل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت (برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها )فصل هشتم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل

پاورپوینت (برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها )فصل هشتم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل   21اسلاید تیم های گروه های کاری: واحدهای استراتژیک سازمان مدیریت فرهنگ تیم کاری براساس اعتماد متقابل که محصور اصلی مورد تائید برنامه های تحول سازمان است. این امر انعکاس این واقعیت است که بخش اعظم کار سازمان به طور مستقیم یا غیرمستقیم از طریق تیم ها انجام می شود و انعکاس این فرض است که فرهنگ تیم کاری تأثیر چشم گیری بر رفتار فرد اعمال می کند. فنون درک و بهبود فرایندهای تیمی، تا حد زیادی برآمده از نهضت آموزش کارگاهی٬ توام با پژوهش در حوزه پویایی های گروهی است، درک اهمیت تیم کاری به عنوان یک عامل تعیین کننده رفتار و احساسات فردی از انسان شناسی فرهنگی جامعه شناسی- نظریه سازمان و روانشناسی اجتماعی برآمده است. ویژگی های یک تیم اثربخش 1- هدف روشن چشم اندازی از آینده، رسالت، هدف یا وظیفه یک برنامه عمل تعریف شده و پذیرفته شده) 2- فقدان تشریفات (عدم رسمیت، غیررسمی، آرام بخش و باز) 3- مشارکت (بحث زیاد، مشتاق بودن افراد برای مشارکت در آن) 4- تضاد در گروه (تیم با تضاد میا ...

پاورپوینت برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها,پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ سسیل اچ بل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوبنت کتاب روانشناسی شخصیت دکتر یوسف کریمی

پاورپوبنت کتاب روانشناسی شخصیت دکتر یوسف کریمی 174اسلاید هدف آشنائی با مفهوم شخصیت ، عوامل مؤثر در تکوین آنها ، نظریه های مختلف شخصیت فصل اول : مقدمات و تعاریف هدف علمی فصل :             آشنائی با تعاریف شخصیت و ضرورت مطالعه روانشناسی شخصیت معنی لغوی شخصیت - شخصیت معادل واژه انگلیسی personality است . از ریشــــه person  به معنای نقابی که بازیگران بر چهـــره میگــذاشتند گرفته شده است به این موضوع اشـاره می کند.  که شخصیت هر کس ماسـکی است که او بر چهـــره میزند   ...

پاورپوبنت کتاب روانشناسی شخصیت دکتر یوسف کریمی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت کتاب اصول اساسی برنامه نویسی به زبان اسمبلی Richard C. Detmer

  مو لف : Richard C. Detmer   345اسلاید فهرست فصل اول :  نمایش داده ها در کامپیوتر فصل دوم :  قسمت های یک سیستم کامپیوتری فصل سوم :  استفاده از اسمبلر فصل چهارم : دستورالعملهای اساسی  فصل پنجم : انشعاب و حلقه فصل ششم : روال ها فصل هفتم : عملیات رشته ها فصل هشتم : سایر حالت های آدرس دهی فصل نهم : دستکاری بیت ها فصل دهم : وقفه و ورودی / خروجی فصل یازدهم : پردازش اسمبلی فصل دوازدهم : ماکرو ها و اسمبلی شرطی فصل سیزدهم : مثال نمونه     ...

پاورپوینت کتاب اصول اساسی برنامه نویسی به زبان اسمبلی Richard C, Detmer ,پاورپوینت برنامه نویسی به زبان اسمبلی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت کتاب آموزش و پرورش کودکان استثنایی مولف دکتر مریم سیف نراقی و دکتر عزت ا...نادری

پاورپوینت کتاب آموزش و پرورش کودکان استثنایی مولف دکتر مریم سیف نراقی و دکتر عزت ا...نادری 168اسلاید کودکان استثنائی قبل از اینکه استثنائی باشند ، بشرند و احتیاجاتی نظیر سایرافراد بشر دارند . لذا باید آموزش و پرورش آنان مورد توجه قرار گرفته تا به حداکثر رشد ذهنی و جسمی خویش برسند . پس از پایان این دوره آموزش از شما انتظار می رود : 1- دانش آموزان استثنایی را تشخیص داده با گروهبندی و نیز درصد شیوع آنها آشنا شوید. 2- عوامل استثنایی شدن دانش آموزان را بدانید . 3- مناسبترین برنامه و روش آموزشی را با توجه به ویژگیهای هر گروه پیشنهاد کنید . فصل اول درپایان آموزش این فصل دانش جویان باید :   1- با مفهوم عام و خاص استثنایی و تفاوتهای بین فردی و درون فردی آشنا شوند . 2- چگونه اندازه گیری تواناییهای ذهنی و رفتاری دانش آموزان را بدانند . 3- با طبقه بندی و درصد شیوع انواع دانش آموزان استثنایی آشنا شوند .   فصل دوم   دانش جویان پس از پایان آموزش این فصل باید : 1- با تعاریف هوش ، تیز هوشان و با استعدادها آشنا شوند . 2- شیوه های مختلف شناسایی تیز  هوشا ...

پاورپوینت آموزش و پرورش کودکان استثنایی,پاورپوینت کتاب آموزش و پرورش کودکان استثنایی مولف دکتر مریم سیف نراقی و دکتر عزت ا,,,نادری برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید