لینک تحقیق در مورد طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه36 فهرست مطالب طراحی نظام پرداخت بر   مبنای عملکرد   مقدمه :   چکیده:   طراحی و تجزیه و تحلیل ساختار سازمانی و مشاغل   روند فرایند تجزیه و تحلیل شغل :   تفکر سیستمی در طراحی ساختار سازمانی :   مقدمه :   بهره وری اگرچه از دیرباز برای انسانها آشنا بوده است، لیکن مطالعات مرسوم و علمی درخصوص بهره وری مربوط به گذشته نزدیک می باشد.   هرچند اولین تلاش علمی در جهت معرفی بهره وری از قرن 18 توسط آدام اسمیت در کتاب ثروت ملل آغاز شد و بهره وری را تقسیم کار برای افزایش کارآیی نام برد، لیکن امروزه بهره وری از یک سنجش صرفاً کمی و داشتن یک معیار یا محک جلوتر رفته و به یک فرهنگ عمومی تبدیل شده است. در حال حاضر تعاریف مختلفی برای بهره وری ارائه شده است. ازجمله اینکه Clque «کلاگ» معتقد است سطح بالای زندگی مرهون بهره وری بالای اقتصاد است و Goldner (گلدنر) و Stenier (اشتانیر) که تحقق دستمزد بیشتر و ساعات کار کمتر را حاصل افزایش سطح بهره ...

تحقیق در مورد طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع , دانلودتحقیق در مورد طراحی و محاسبه شاخص های انداز برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه17 فهرست مطالب بومی سازی آئین نامه نظام پیشنهادات در گروه مکانیک   طرح هدف :   3-کمیته های اجرائی نظام پیشنهادها :   مسئولیت ها   1-کمیته عالی راهبری بهره‌وری :   4-تیم های مشارکت :   5-لیست شناسنامه مسائل واحدها :   2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها (5s)   2-مسئول فرهنگی   تقسیم بندی مسئولیت ها در کمیته های اجرایی دانشجویی :   1-رئیس کمیته   وظایف گروهی کمیتة اجرایی :   دبیر کمیته   تقسیم بندی مسئولیت در کمیتة اداری :   تقسیم بندی مسئولیت در کمیتة اساتید :   پیشنهادات :   :   نحوة انتخاب اعضاء کمیته های اجرایی دانشجویی   شرایط پیشنهاد :   مکانیزم تشویق :   این آئین نامه تلاش دارد با استفاده از این   ابزار و ترویج آن مشارکت دانشجویان و اعضای گروه مکانیک را در راستای   1-توسعة فرهنگ مشارکت و استفاده از تجارب و افکار اعضای گروه مکانیک   2-توسعة ...

تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی , دانلودتحقیق در مورد نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت م برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه14 نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها   پیش از آنکه وارد اصل مطلب شویم می بایست تعریفی کوتاه ولی با اهمیت از مهندسی صنایع داد . مهندسی صنایع چیست ؟ بنا به تعریف انجمن مهندسی صنایع ایالات متحده ، مهندسی صنایع مربوط به طراحی ، اصلاح وبرپایی سیستم های کلی از قبیل : مواد ، تجهیزات وانرژی می باشد .مهندسی صنایع بردانشی خاص ومهارت در ریاضی ، فیزیک وعلوم اجتماعی با یکدیگر بااصول وروشهایی از تجزیه وتحلیل مهندسی وطراحی مشخص سیستمهای از قبل پیش بینی شده وارزیابی نتایج بدست آمده از سیستمها ترسیم میشود . با توجه به تعریف بالا اصلاح ویا بهبودی در یک یا چند سیستم از جمله اهداف بسیار مهم مهندسی صنایع میباشد که نتیجة حاصل از آن افزایش بهره وری وکیفیت میباشد . بهره وری : بهره وری عبارتسن از نسبت بازده به منابع مصرف شده .این تعریف در هر مؤسسه، هرصنعت یا بطور کلی هر سیستم اقتصادی کاربرد دارد . ...

تحقیق در مورد نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها, دانلود تحقیق در مورد نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها, نیم نگاهی پیرامون ب برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد بهره برداری پست های فشارقوی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه150 فهرست مطالب بهره‌برداری پستهای فشار قوی 1 و 2   وظایف و حدود اختیارات بهره‌برداری پست:   مقدمه   ثبت وقایع و حوادث و شرایط بهره‌برداری       دستورالعملها:   مقدمه:   حدود وظایف و مسئولیتها:   2 ـ 2) مسئولیتها و وظایف مرکز کنترل دیسپاچینگ ملی:   محاسبات انرژی‌ـ ثبت ارقام نیرو (اکتیو و راکتیو)   مقدمه:   نحوه کد گذاری تجهیزات در پستها:   مشخصات ایستگاهها:       کلیدها (دژنکتورها ـ سکسیونرها)   اپراتور تنها نیروی انسانی است که با انجام عملیات و بهره برداری از دستگاههای تحت کنترل خود با توجه به مقررات ایمنی و حفاظت خویش و ممانعت از بروز صدمات. به دستگاهها نوعی خدمات مورد نیاز را عرضه می‌کند همانطوری که می‌دانید جهت عرضه کردن این خدمت دستگاههایی که با میلیونها ریال ثروت مملکت تهیه شده در اختیار اپراتور قرار می‌گیرد. سپس بر هر اپراتوری فرض است که آشنایی به تم ...

تحقیق در مورد بهره برداری پست های فشارقوی, دانلودتحقیق در مورد بهره برداری پست های فشارقوی, بهره برداری پست های فشارقوی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری

پاورپوینت ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری فصل دوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها 27اسلاید چکیده محتوای فایل:   رئوس مطالب   عوامل مؤثر بر وضعیت بنگاهها و سازمانها   یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان   سرعت بالای ارتباطات جهانی   تناقض همکاری و رقابت پذیری   پیچیدگی و نااطمینانی   تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی   تغییر صحنه بازار جهانی   مسائل زیست محیطی و توسعه پایدار   تغییر تأکیدها در دهه های 1970 و 1980   مدیریت در شرایط وجود هدفهای متناقض در دهه 1990   تغییر در کانونهای مورد توجه مدیران   نقش سازمانهای ژاپنی و بهره وری   اطمینان و اعتماد در «سازمان» مؤسسات ژاپنی   وظایف کارکنان ژاپنی و نقش آنها در بهره وری   نقش دستورالعملهای کارخانه در ژاپن و غرب   سازمانهای ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی - ژاپن   سازمانهای ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی –هندوستان   سازمانهای ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی سنگاپور   ...

پاورپوینت ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری ,پاورپوینت فصل دوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها , برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق درباره وظایف مهندسی بهره برداری

تحقیق درباره وظایف مهندسی بهره برداری فرمتdoc 142صفحه چکیده محتوای فایل: وظایف مهندسی بهره برداری مهندسی بهره برداری با درنظر گرفتن دیدگاه فنی که دارد دو نوع کاری که با آن مرتبط است لااقل میبایست مختصری از وظایف بعضی بخشهای مربوطه دیگر یک کمپانی نفتی را بداند، و در این صورت است که با نظر صائب تری مسائل مربوطه به قسمت خود را حل نمود و بازدهی کارش چندین برابر خواهد بود . به طور مثال یک مهندس بهره برداری خوب باید اطلاعاتی راجع به مخزن نفتی و بعضی محاسبات مربوطه به آنها را بداند و یا اینکه قابلیت طراحی لوله ها و ظروف مختلف را تا حدی که در تصمیم گیریهایش لازم دارد ، داشته باشد . و بطور قطع از نحوه عملیات بهره برداری و طرز کار وسایل مورد احتیاج بدین منظور اعم از ابزار دقیق پمپ ها ، توربینها ، شیرهای مختلف و غیره ، بایستی سررشته کافی داشته باشد .در رابطه با وظایف مهندسی بهره برداری مسئله بسیار مهمی که بد نیست بدان اشاره شود این است که اقدام به هر کاری بایستی پس از جمع آوری تمامی اطلاعات لازم و تجزیه و تحلیلی آنها در حداقل وقت و کمترین خرج با حداکثر بازدهی صورت پذیرد . فاکتور قابل اهمیت د ...

تحقیق درباره وظایف مهندسی بهره برداری,وظایف مهندسی بهره برداری,تحقیق وظایف مهندسی بهره برداری, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مفاهیم بهره وری

پاورپوینت مفاهیم بهره وری 20اسلاید تعاریف بهره وری سازمان اقتصادی اروپا : حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول/خدمت به مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولیدبه دست آید.   سازمان بین المللی کار: عبارتست از نسبت ستانده به یکی از عوامل تولید (زمین ، سرمایه نیروی کار و مدیریت)                                                                                                              آژانس بهره وری اروپا : یک نوع طرز تفکر و دیدگاهی اس ...

پاورپوینت مفاهیم بهره وری,پاورپوینت بهره وری,پاورپوینت درس مفاهیم بهره وری برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودتحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان

دانلودتحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان فرمتword   18صفحه مقدمه        مطالبی که در این تحقیق از نظر شما خواهد گذشت مطالعه ای است عمیـق و گسترده و در عین حال خلاصه که هدف از این تحقیق کوششی است در جهت ارتباط " عامل رضایت شغلی کارکنان با بهره وری در شرکت  تولید کننده جعبه فرمان و میل اهرم پراید " .        فصل اول   بیان مسئله         توجه به حرفه و شغل و انتخاب شغلی در زندگی آدمی سابقه ای بس طولانی دارد . اشتغال برای ادامه زندگی و بقایای پایداری جامعه ضروری است . حیات هر فردی به وسیله کار کردن تامین می شود و میزان خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد . مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی و پیشرفته نشان می دهد که نیروی انسانی ماهر علاقه مند و تعلیم یافته جوامع صنعتی پیشرفته ، تاثیر انکار ناپذیری داشته است . لازم است که فرد به شغلی مبادرت ورزد که باخصوصیات طبیعی او و نیازهای جامعه سازگار باشد ، در این صورت است که ...

رضایت شغلی و بهره وری کارکنان,رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان,رضایت شغلی ,بهره وری کارکنان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت انتخاب اصولی چیلر با توجه به نوع بهره برداری

  پاورپوینت انتخاب اصولی چیلر با توجه به نوع بهره برداری 49اسلایدهمراه باتصویر تعاریف •COP : ضریب عملکرد چیلر که نشان دهنده نسبت سرمای مفید تولیدی به انرژی مصرفی  میباشد.   •EER : ضریب فوق مانند ضریب عملکرد نشان دهنده سرمای مفید تولید شده به انرژی مصرفی توسط دستگاه چیلر میباشد. •ESEER : نسبت راندمان انرژی فصلی ، تعریف فوق توسط موسسه اروپائی EUROVENT ارائه شده است و از این ضریب جهت ارزیابی عملکرد چیلر در بارهای میانی استفاده میشود. •   موسسه EUROVENT برای ارائه مفهوم فوق از جدول زیر استفاده کرده است.     مطابق با راهنمای OM-3-2015 که توسط موسسه EUROVENT اعداد ارایه شده در جدول بالا براساس شرایط ذیل تعریف شده است. •IPLV : راندمان بارهای میانی ، تعریف فوق توسط موسسه استاندارد آمریکائی AHRI ارائه شده است و از این ضریب مانند ESEER برای ارزیابی عملکرد چیلر در بارهای میانی منطبق با شرایط از پیش تعیین شده توسط همین موسسه استفاده میشود. •موسسه AHRI برای ارائه مفهوم فوق از جدول زیر استفاده میکند. ...

پاورپوینت چیلر,پاورپوینت انتخاب اصولی چیلر ,پاورپوینت انتخاب اصولی چیلر با توجه به نوع بهره برداری برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها (منبع کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها شهنام طاهری)

پاورپوینت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها( منبع کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها شهنام طاهری)   252اسلاید فهرست  فصل اول: مفهوم بهره وری   فصل دوم: ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری  فصل سوم: مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره‌وری‌   فصل چهارم: اندازه گیری بهره وری   فصل پنجم: بهبود بهره وری   فصل ششم: بهره وری نیروی انسانی   فصل هفتم: مدیریت نسبتها   فصل هشتم : اصول مدیریت بهره وری فراگیر   فصل نهم: قضایای کاربردی   رئوس مطالب فصل اول      - تاریخچه و تعاریف بهره وری        - تعریف برخی مفاهیم: اثربخشی، کارایی، نوآوری، قابلیت انعطاف و کیفیت زندگی کاری.      - بهره وری جزئی، بهره وری کلی عوامل تولید، بهره وری کلی ، بهره وری چند عامل و شاخص بهره وری جامع کل.       - بهره وری از دیدگاه سیستمی      - بهره وری از دیدگاه ژاپنی      ...

پاورپوینت کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها شهنام طاهری,پاورپوینت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید