لینک تحقیق در مورد اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه20 پیشرفت تحصیلی یکی از متغیرهای اصلی آموزش و پروش است ولی می‌توان از آن به عنوان شاخص عمده سنجش کیفیت آموزش و پرورش یاد کرد . معمولاً پیشرفت تحصیلی بر اساس نتایج آزمون ها مورد سنجش قرار می گیرد و نمراتی که دانش آموزان در دروس مختلف کسب می نمایند نشانی از میزان پیشرفت تحصیلی آنان تلقی می کنند . یک مرحله از طراحی آموزش ، تعیین نظام ارزشیابی است . ارزشیابی صحیح اطلاعاتی از قبیل نقاط قوت و ضعف موجود در طرح ، صحت و دقت نحوه ارزشیابی و میزان آمادگی شاگردان برای قبول آموزشهای بعدی را در اختیار معلم قرار می دهد . نتایج ارزشیابی تشخیص و مقایسه آن با ارزشیابی پایان تدریس می تواند معیار موثری باشد زیرا تا اطلاعات بدست آمده ، از ارزش و اعتبار بیشتری برخوردار شود . نتیجه ارزشیابی و سنجش میزان یادگیری شاگردان می تواند نمایانگر موفقیت یا عدم موفقیت برنامه آموزشی باشد . اگر نتایج ارزشیابی چندان رضایت بخش نباشد می تواند دلایل زیر را برای توجیه آن بکار برد . 1-بیان نشدن هدف آموزش به طور صریح و روش ...

تحقیق در مورد اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی , دانلودتحقیق در مورد اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی , اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد شیو‌های نوین ارزشیابی (ارزشیابی عملکردی، ارزشیابی گروهی، ارزشیابی باز

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه25 فهرست مطالب چکیده :   تعریف ارزشیابی   لزوم تغییر در نحوه‌ی ارزشیابی :   عوامل موثر در انتخاب روش‌های ارزشیابی مطلوب   الگوهای ارزشیابی و اهمیت بازخورد در امتحانات       لزوم آموزش شیوه‌های ارزشیابی مطلوب   روشهای ارزشیابی نوین   1ـ امتحانک یا آزمون :   3ـ آزمون مستمر :   د: ارزشیابی توصیفی از پوشة‌ کار   4ـ تهیه چک لیست :   فرآیند یاددهی و یادگیری ناگهان اتفاق نمی‌افتد بلکه حاصل طراحی و سازماندهی دقیق و متنوعی می‌باشد. همه افراد از نظر یادگیری یکسان نمی‌باشند بلکه باهم متفاوتند در بعضی از آنها یادگیری از طریق چشم، در بعضی از طریق گوش در بعضی از طریق لامسه و ... انجام می‌شود پس افراد در یادگیری باهم متفاوت می‌باشند در نتیجه روشهای ارزشیابی باید متنوع و متفاوت باشد و با توجه به تفاوتهای فردی دانش‌آموزان استفاده شود چون نظام ارزشیابی تحصیلی یکی از مؤلفه‌های ا ...

تحقیق در مورد شیو‌های نوین ارزشیابی (ارزشیابی عملکردی, ارزشیابی گروهی, ارزشیابی باز , دانلودتحقیق در مورد شیو‌های نوین ارزشیابی (ارزشیابی ع برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه92 فهرست مطالب مدیریت انتخابی و انتصابی:   مدیریت تحول گرا:   آموزش و انواع آن : راهها و وسایل فنون آموزشی: انواع سیستم:   سیستم های باز:   فرآیند برنامه ریزی آموزشی   تشخیص مفاهیم :                                                                  مقدمه:    ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است . وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی وویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هرروز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود . بدیهی است هر سازمان  اجتماعی برای نیل به اهدافـی طراحی ...

تحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی, دانلودتحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی,ارزشیابی مهارت شغلی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه116 فهرست مطالب عنوان                          صفحه   فصل اول: تشخیص مفاهیم........................... 5     - مدیریت، مدیریت آموزشی،‌اصول و کاربردهای آن   - انواع سبکهای مدیریتی   - آموزش و انواع آن   - سیستم، انواع کاربردهای آن (نگرش سیستمی در مدیریت)   - سازمان و انواع کاربردهای آن(نظریه سازمان مدیریت)   فصل دوم: برنامه­ریزی آموزشی و نظارت بر اجرای آن برنامه­ها   21   - برنامه آموزشی و نظارت بر اجرای آن برنامه­ها   - فرایند برنامه­ریزی آموزشی   - اصول تحلیل محتوی دوره آموزشی   - ویژگی اساسی آموزش پودمانی   فصل سوم: ارزشیابی از دوره­های آموزشی............. 31           - مفهوم ارزشیابی آموزشی و روشهای آن ...

تحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه , دانلودتحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه ,ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه42 فهرست مطالب مقدمه   خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشیابی:   کاربرد نتایج ارزشیابی:   ب. تشخیص از طریق بروز لیاقتهای ویژه:   بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد.   لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف   ...

تحقیق در مورد آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان, دانلودتحقیق در مورد آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان, آشنایی ب برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد ارزشیابی کارکنان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه219  توضیح آموزش و ارتقاء سطح علمی وکار وکارمند، مخصوصا به صورت تخصصی و کاربردی از اصول بنیادین کار آمد شدن متصدیان مشاغل به ویژه مشاغل حساس می‌باشد. با عنایت به این اعتقاد وباور است که اداره ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات فرصت را مغتنم شمرده و به هر شکل ممکن برای دستیابی و تحقق امر فوق مساعی خود را بکار می گیرد تا همکاران گرامی و کارشناسان محترم ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات حوزه ستادی دفتر مرکزی واجرایی استانها را به انحاء گوناگون ودر چارچوب‌ آموزشهای ضمن خدمت و .. با انگیزه تشویق وترغیب به مطالعه دعوت نماید. تا از این طریق مدیران محترم را سوق به بهره وری کامل نیروی انسانی شاغل داده و کارشناسان عزیز را بیش از پیش آشنا به انجام صحیح ودقیق اصول ومقررات مربوط به شغل بنماید. باشد تا از رهگذر شناخت کامل اصول کار و تفسیر دقیق از وظایف محوله درراستای انجام بهینه فعالیت های پیش بینی شده سازمانی گامهای مهم و موثر برداشته شود. در جهت تحقق همین هدف وغنابخشیدن به مستندات ارزشیا ...

تحقیق در مورد ارزشیابی کارکنان, دانلودتحقیق در مورد ارزشیابی کارکنان, ارزشیابی کارکنان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک فرم ارزشیابی نظام 633

فرم ارزشیابی نظام 633پروژه فرمتdoc   حاوی 25سوال چکیده محتوای فایل: پرسشنامه ارزشیابی نظام 633   جنسیت : مذکر       مونث سابقه کاری: زیر 10 سال            10تا20سال              بالای 20سال تحصیلات: کاردانی                        کارشناسی              کارشناسی ارشد رشته تحصیلی: باسلام واحترام خدمت شما معلم گرامی این پرسشنامه جهت  بررسی مزایا و معایب نظام 3-3-6 با تاکید دوره ابتدایی از دید معلمان طراحی شده است خواهشمند است عبارتهای ذیل رابادقت وحوصله جواب دهید ومشخص کنید تا چه حد باعبارتهای مطرح شده موافق یامخالفید. ...

پرسشنامه ارزشیابی نظام 633,فرم ارزشیابی نظام 633,,دانلودفرم ارزشیابی نظام 633, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت ترازنامه ومبانی ارزشیابی

ترازنامه ومبانی ارزشیابی 35اسلاید ترازنامه ومبانی ارزشیابی •رئوس مطالب فصل: •حقوق صاحبان سرمایه •بدهی ها •دارایی ها •ارتباط بین ترازنامه و صورت سود و زیان درتعریف عناصر حسابداری و ارتباط بین ترازنامه و صورت سود و زیان دو رویکرد زیر مطرح شده است : •ارتباط بین ترازنامه و •صورت سود و زیان •رویکرد وجود  همبستگی •رویکرد دارایی بدهی •رویکرد درآمد فروش و هزینه •رویکرد نبود  همبستگی   رویکرد همبستگی  صورت های مالی  به این معنی است که این صورت ها از لحاظ ریاضی به شکلی تعریف شوند که سود خالص مساوی تغییر در حقوق صاحبان سرمایه طی دوره مالی باشد     در رویکرد نبود  همبستگی بین صورتهای مالی ، رابطه ریاضی مد نظر نیست و هر یک از صورتها بطور مستقل تعریف و اطلاعات منعکس در آنها اندازه گیری می شود   وجود همبستگی بین صورتهای مالی  رویکرد درآمد فروش – هزینه : در این رویکرد بر عناصر صورت سود و زیان تاکید شده و دارایی ها و بدهی ها نیز به عنوان ...

پاورپوینت ترازنامه ومبانی ارزشیابی ,پاورپوینت درباره ترازنامه ومبانی ارزشیابی ,دانلودپاورپوینت ترازنامه ومبانی ارزشیابی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت ارزشیابی سهام شرکت‏ها در ایران چالش‏ها و راهکارها

پاورپوینت ارزشیابی سهام شرکت‏ها در ایران چالش‏ها و راهکارها   13اسلاید   1. زنجیرۀ خلق ارزش در شرکت 2. زنجیرۀ خلق ارزش، پیش‏بینی مالی و ارزشیابی سهام •چرخۀ کسب‏وکار •پیش‏بینی صورت‏های مالی • ارزشیابی سهام 3. رویکردهای متداول ارز‏شیابی سهام تنزیل جریان نقدی ( Discounted Cash Flow Valuation ) ضریب قیمتی ( Relative Valuation/Pricing ) خالص ارزش روز دارایی‏ها ( Net Asset Valuation )       ...

پاورپوینت ارزشیابی سهام شرکت‌ها در ایران چالش‌ها و راهکارها,پاورپوینت ارزشیابی سهام شرکت‌ها برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت آموزش نحوه ارزشیابی مبتنی برشایستگی بامثال

پاورپوینت آموزش نحوه ارزشیابی مبتنی برشایستگی بامثال 20اسلاید همراه باتصویر   شایستگی های فنی:   پودمان 1 حسابداری خرید کالا پودمان 2 حسابداری فروش کالا پودمان 3 تنظیم کارت حساب کالا پودمان 4 تعدیلات خرید کالا پودمان 5 تعدیلات فروش کالا   پودمان ها هر کدام مستقل از هم هستند مثال: هنرجویی که از مستمر 5 بگیره  و آزمون پایانی بالاتر از حد انتظار باشه یعنی 3 که ضرب در 5 میشه 15 و جمعا میشه 20 مثال: هنرجویی که از مستمر 5 بگیره  و آزمون پایانی در حد انتظار باشه یعنی 2 که ضرب در 5 میشه 10 و جمعا میشه 15 ...

پاورپوینت آموزش نحوه ارزشیابی مبتنی برشایستگی ,پاورپوینت ارزشیابی مبتنی برشایستگی ,پاورپوینت آموزش ارزشیابی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید