لینک ها

گردآوری لینکهای مفید

لینک ها

گردآوری لینکهای مفید

لینک تحقیق در مورد شیو‌های نوین ارزشیابی (ارزشیابی عملکردی، ارزشیابی گروهی، ارزشیابی باز

تحقیق در مورد شیو‌های نوین ارزشیابی (ارزشیابی عملکردی، ارزشیابی گروهی، ارزشیابی باز

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه25 فهرست مطالب چکیده :   تعریف ارزشیابی   لزوم تغییر در نحوه‌ی ارزشیابی :   عوامل موثر در انتخاب روش‌های ارزشیابی مطلوب   الگوهای ارزشیابی و اهمیت بازخورد در امتحانات       لزوم آموزش شیوه‌های ارزشیابی مطلوب   روشهای ارزشیابی نوین   1ـ امتحانک یا آزمون :   3ـ آزمون مستمر :   د: ارزشیابی توصیفی از پوشة‌ کار   4ـ تهیه چک لیست :   فرآیند یاددهی و یادگیری ناگهان اتفاق نمی‌افتد بلکه حاصل طراحی و سازماندهی دقیق و متنوعی می‌باشد. همه افراد از نظر یادگیری یکسان نمی‌باشند بلکه باهم متفاوتند در بعضی از آنها یادگیری از طریق چشم، در بعضی از طریق گوش در بعضی از طریق لامسه و ... انجام می‌شود پس افراد در یادگیری باهم متفاوت می‌باشند در نتیجه روشهای ارزشیابی باید متنوع و متفاوت باشد و با توجه به تفاوتهای فردی دانش‌آموزان استفاده شود چون نظام ارزشیابی تحصیلی یکی از مؤلفه‌های ا ...
تحقیق در مورد شیو‌های نوین ارزشیابی (ارزشیابی عملکردی, ارزشیابی گروهی, ارزشیابی باز , دانلودتحقیق در مورد شیو‌های نوین ارزشیابی (ارزشیابی ع برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید لینک سایت فروشنده فایل


ادامه مطلب ...
لینک تحقیق مورد شیو‌های نوین ارزشیابی (ارزشیابی عملکردی، گروهی، باز
جمعه 24 خرداد 1398 ساعت 06:39

لینک پاورپوینت اصول مدیریت و کاربرد آن در مامایی (ارزشیابی عملکرد )

پاورپوینت اصول مدیریت و کاربرد آن در مامایی (ارزشیابی عملکرد )

پاورپوینت اصول مدیریت و کاربرد آن در مامایی (ارزشیابی عملکرد ) 20اسلاید ارزشیابی عملکرد Performance appraisal تعاریف و مفاهیم ارزشیابی عملکرد کارکنان اثربخشی، یعنی رسیدن به هدف، مثلاً اگر قرار باشد سازمان کالایی خاص یا خدماتی مشخص را در مدتی معین، به جامعه ارائه دهد و از عهدة آن نیز برآید می‌گویند که این سازمان اثربخش است. کارآیی در حالیکه کارآیی، عبارت است از نسبت داده‌ها به ستاده‌ها در یک نظام سازمانی. در کارآیی هزینه‌های مربوط به انجام دادن کارها یا رسیدن به هدف‌ها مهم هستند. کارآیی تأمین هدف‌ها ولی با استفاده از کمترین منابع موجود (صرفه‌جویی در هزینه‌ها)   ارزیابی عنلکرد   منظور از ارزیابی عملکرد، فرآیندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی،  مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد اهداف ارزشیابی عملکرد 1- تعیین افزایش مناسب دستمزد و مزایا براساس اندازه‌گیری عملکردی کارکنان   2- شناسایی افرادی که باید انتقال یابند، یا جابجا شوند.   3- شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان.   ...
پاورپوینت اصول مدیریت و کاربرد آن در مامایی (ارزشیابی عملکرد ),پاورپوینت ارزشیابی عملکرد برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید لینک سایت فروشنده فایل


ادامه مطلب ...
لینک پاورپوینت اصول مدیریت کاربرد مامایی (ارزشیابی عملکرد )
دوشنبه 20 خرداد 1398 ساعت 03:56