لینک تحقیق درباره اشتباه دراستخدام نیروی انسانی

اشتباه دراستخدام نیروی انسانی فرمتdoc 5صفحه چکیده محتوای فایل: سه اشتباه رایج در استخدام نیروی انسانی   پژوهشگر مدیریت اجرایی   از کارمندان چند منظوره تمام وقت استفاده نکنید، به جایش یک سری کارها را به خارج از مجموعه خود محول کنید. اگر کسی که می‌خواهید استخدام کنید توانمند نیست، به امید این که در آینده خودش را بالا بکشد نباشید. احتمال خطا وقتی که ناچار به استخدام از میان متقاضیان محدودی باشید، بالا می‌رود. همیشه به فکر شناسایی شبکه‌ای از آدم‌های توانمند برای استخدام‌های آینده‌تان باشید. با کسانی در شبکه خود در تماس باشید که اگر از آن‌ها کاری خواستید، اولین حرفشان این نباشد که چقدر پول می‌پردازید. کورتیس چانگ، نویسنده این مطلب معتقد است باید برای استخدام روی سوار شرط ببندید و نه روی اسب اگر تا حالا گلف بازی کرده‌اید، حتما می‌دانید که وقت‌هایی هست که می‌شود به دیگر بازیگران، اجازه دهید یک فرصت اضافی داشته باشند. نه از در رفاقت و کار تیمی، که برای این که اگر یک وقت اشتباه اساسی و بدی از کسی سرزد، فرصت اصلاحش ...

تحقیق درباره اشتباه دراستخدام نیروی انسانی,اشتباه دراستخدام نیروی انسانی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلوددستورالعمل رعایت نکات بهداشتی نیروی شاغل در سالن های تولید

  دستورالعمل رعایت نکات بهداشتی نیروی شاغل در سالن های تولید  فرمتword 2صفحه   هدف هدف از تهیه این دستورالعمل رعایت نکات بهداشتی نیروی شاغل در سالن های تولید می باشد. محدوده: این دستور العمل در کلیه سالن های تولید شرکت روزبه شکلات کاربرد دارد. مسئولیت ها: سرپرست و کلیه پرسنل شاغل در سالن های تولید موظف اندکلیه مفاد این دستورالعمل را رعایت و اجرا نمایند. شرح فعالیتها:                                                                                                       ...

دستورالعمل رعایت نکات بهداشتی نیروی شاغل در سالن های تولید ,دستورالعمل رعایت نکات بهداشتی ,نیروی شاغل در سالن های تولید برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت تاثیر فناوری اطلاعات بر نیروی کار

پاورپوینت تاثیر فناوری اطلاعات بر نیروی کار   45اسلاید جامعه چیست؟ جامعه شناسان تعاریف متعددی را از جامعه ارائه می دهند. بعنوان مثال: «ویلفردوپارتوجامعه شناس ایتالیایی » جامعه جمعی از ذرات انسانی است که در یک رابطة متقابل یا پیچیده قرار دارند. صورت واقعی این هیأت اجتماعی متنوع و متعدد است و عوامل  گوناگونی موجب تشکیل آن می شوند. «هنری گیدینگزجامعه شناس آمریکایی» «جامعه دسته ای از مردم است که برای نیل به هدف عام المنفعه در حال همکاری هستند. « ژرژ گورویچ جامعه شناس فرانسوی» جامعه واقعیتی کلی و کثیرالاجزا و جامع جمیع جهات است.   «امیل دورکیم»  جامعه را مجموعه ای از افراد میداند که گردهم آمده اند و مناسبات و روابطی در میان آنها حاکم است این روابط بوسیله مقررات، مؤسسات یا نهادهای اجتماعی مستحکم شده و برای اجرا و حفظ آنها مکافات یا ضمانت اجرایی وجود دارد   ...

پاورپوینت تاثیر فناوری اطلاعات بر نیروی کار,پاورپوینت تاثیر فناوری اطلاعات ,پاورپوینت نیروی کار برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود مقاله درمورد مانیتیسم یا نیروی نفوذ نامرئی

دانلود مقاله درمورد مانیتیسم یا نیروی نفوذ نامرئی   8صفحه فرمتword مانیتیسم یا نیروی نفوذ نامرئی     مانیستیم عبارتست از تاثیرات غیرمحسوس و نامرئی شخصیت و ماهیت انسان بر دیگران و این نیرو واقعیتی جاری در میان تمام انسانها ، حتی حیوانات می باشد . به این معنی که هر انسان به سبب مختصات شخصیتی و شاخصهای تعریف کننده ماهیت او دارای نیرویی ویژه و مخصوص و منحصر به فرد است . نیرویی که باعث تاثیرپذیری ناخودآگاه ، نامحسوس و غیرارادی دیگران از اوست . وجود این نیرو برای تمام افراد بدیهی و ثابت شده است اما ماهیت آن در افراد مختلف دارای کیفیت و شدت و ضعفهای مختلف و متفاوتی است .   این نیروی نامرئی حقیقتی مشترک ویژه تمام انسانهاست که وابسته به خصوصیات ذاتی و روانی و شخصیتی و حتی جسمی و ظاهری هر فرد است . برای درک بهتر این نیرو که با عبارات و مفاهیم مختلفی همه آن را قبول داریم باید گفت بعضی از آدمها گیرایی خاصی دارند . بهضی ها فی البداهه می توانند تاثیر خاصی روی شما بگذارند . بعضیها همین طور که جلوی آدم ایستاده اند قدرت نفوذشان را می شود احساس کرد . خلاصه بعضی از افراد نیرویی ...

مانیتیسم یا نیروی نفوذ نامرئی,مانیتیسم ,مقاله مانیتیسم ,تحقیق مانیتیسم , برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت برنامه‌ریزی نیروی انسانی

پاورپوینت برنامه‌ریزی نیروی انسانی   72اسلاید   هدف‌های آموزشی — — در پایان این فصل شما می‌توانید: — اهمیت مدیریت منابع انسانی را شرح دهید. — ضمن تعریف برنامه‌ریزی نیروی انسانی، روش‌های پیش‌بینی منابع انسانی را توضیح دهید. — پیش‌بینی عرضه نیروی کار را تشریح نمائید. — اصطلاحات رایج در زمینه شغل را بشناسید — با انجام محاسبات، تعداد پرسنل (پرستاری و مامایی) را برای بیمارستانی که در آن کار می‌کنید، محاسبه نمائید. — روش‌های ارائه مراقبت را با هم مقایسه نمائید .   اهمیت مدیریت منابع انسانی:     — موفقیت سازمانی در راه رسیدن به اهداف کوتاه مدت و درازمدت حرفه‌ای، در گرو ترکیب کارآمد وسایل کار، پول، مواد اولیه و منابع انسانی است.   ...

پاورپوینت برنامه‌ریزی نیروی انسانی ,پاورپوینت نیروی انسانی ,برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت محاسبه نیروی انسانی در پرستاری

پاورپوینت محاسبه نیروی انسانی در پرستاری   14اسلاید محاسبه نیروی انسانی مراقبتی برای محاسبه نیروی پرستاری مورد نیاز یک بخش بستری به چند داده مهم نیازمندیم. 1/ تعداد تخت (بیمار) بخش. 2/ میزان مراقبت ارائه شده در بخش بر اساس وضعیت بیماران به ساعت.       فرمول شماره یک :     ...

پاورپوینت محاسبه نیروی انسانی در پرستاری,پاورپوینت محاسبه نیروی انسانی ,پاورپوینت پرستاری برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی (M.P.P.) فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت

پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی (M.P.P.) 20اسلاید     - Definition of M.P.P.       Steps of M.P.P. 1- Determination of available M.P. تعیین نیروی انسانی موجود در سازمان 2- Study of the organization future objective مطالعه اهداف آینده سازمان 3- Estimation of M.P. Needed for the organization برآورد نیروی انسانی مورد نیاز برای سازمان 4- Estimation of M.P. Supply for the organization برآورد عرضه نیروی انسانی برای سازمان 5- Comparison of Supply and Demand     مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی •منظــور از M.P.P. فرایندی است کــه بوسیله آن سازمان مشخص میکند برای نیل به اهداف سازمان به چـــه میزان نیــرو و بـــا چـه میزان مهارت ، تخصــــص ، بــــرای چه شغـــل و چـــه میزان نیــــاز دارد بنــــابراین بدون برآورد.M.P.P لازم و بـرنامه ریـــزی دقیق بـــرای تامین آن سازمان نمی تواتد به اهدافش برسد . نتیجه : M.P.P. فرایندیست که بوسیله آن ورود افراد به سازمان ، حــرکت و گردش آنها در سازمان و خروج آنها از سازمان را برنامه ریزی ...

پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی,پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی (M,P,P,),پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی (M,P,P,) ,پاورپوی? برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت پنج نیروی رقابتی مایکل پورتر

  پاورپوینت پنج نیروی رقابتی مایکل پورتر   32اسلایدهمراه باتصویر   موضوع: پنج نیروی رقابتی مایکل پورتر ( Porter’s Five Forces )  درس: مدیریت استراتژیک مایکل پورتر •ملقب به پیامبر برنامه ریزان راهبردی (استراتژیک) می‌باشد. •یک اقتصاد دان امریکاییست، تا کنون ۱۹ کتاب و ۱۳۵ مقاله در زمینه رقابت و استراتژی نوشته است.     امروزه رقابت در همه صنایع شدت گرفته است و هر شرکتی برای ورود و موفقیت در بازار نیازمند یک تحلیل صحیح از بازار و رقبا است و ما برای ورود در هر صنعتی باید وضعیت رقابت و میزان سوداوری آن را بررسی کنیم.     کشورهای چین و ژاپن هم موفقیت هایشان را خخ توانایی در سبقت از رقبا هستند. با غلبه بر محدودیت های موجود در منابع مزیت نسبی اصلاح ساختار   ...

پاورپوینت پنج نیروی رقابتی مایکل پورتر,پاورپوینت پنج نیروی رقابتی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت درباره بهره وری نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت درباره بهره وری نیروی انسانی  موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد. ورودبه عصرجدید عصرفراصنعتی، عصراطلاعات عصر فراملی وارتباطات نتیجه رشدوارتقاءبهره وری است که نمونه های بارزآن  استفاده بیشترازاتوماسیون کاربردرباتهادرتولیددرکنارسیستمهای مدیریتی نوین می باشد. تنهادرطول 15سال اخیرافزایش بهره وری درسطح جهان 45برابرشده است. تلاش برای بهبودبهره وری تلاش برای زندگی بهترافرادجامعه است . تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت ...

دانلود پاورپوینت درباره بهره وری نیروی انسانی,مقاله در مورد بهره وری نیروی انسانی,پاورپوینت مدیریت بهره وری نیروی انسانی,,دانلود پاورپوینت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت جامع وکامل درباره کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

39اسلاید کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری •کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است. • •مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است کارمند یابی فرآیندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود . کارمند یابی ، یک فرآیند « واسطه ای » است ؛ یعنی طی این فرآیند کسانی که جویای کارند (متقاضیان کار) و کسانی که خواهان نیروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می شوند تا طی فرآیند بعدی  (انتخاب و گزینش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعیین گردد ...

دانلود پاورپوینت جامع وکامل درباره کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری,پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری,پاورپوینت پیرامون کارمند برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید