لینک پاورپوینت (برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها )فصل هشتم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل

پاورپوینت (برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها )فصل هشتم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل   21اسلاید تیم های گروه های کاری: واحدهای استراتژیک سازمان مدیریت فرهنگ تیم کاری براساس اعتماد متقابل که محصور اصلی مورد تائید برنامه های تحول سازمان است. این امر انعکاس این واقعیت است که بخش اعظم کار سازمان به طور مستقیم یا غیرمستقیم از طریق تیم ها انجام می شود و انعکاس این فرض است که فرهنگ تیم کاری تأثیر چشم گیری بر رفتار فرد اعمال می کند. فنون درک و بهبود فرایندهای تیمی، تا حد زیادی برآمده از نهضت آموزش کارگاهی٬ توام با پژوهش در حوزه پویایی های گروهی است، درک اهمیت تیم کاری به عنوان یک عامل تعیین کننده رفتار و احساسات فردی از انسان شناسی فرهنگی جامعه شناسی- نظریه سازمان و روانشناسی اجتماعی برآمده است. ویژگی های یک تیم اثربخش 1- هدف روشن چشم اندازی از آینده، رسالت، هدف یا وظیفه یک برنامه عمل تعریف شده و پذیرفته شده) 2- فقدان تشریفات (عدم رسمیت، غیررسمی، آرام بخش و باز) 3- مشارکت (بحث زیاد، مشتاق بودن افراد برای مشارکت در آن) 4- تضاد در گروه (تیم با تضاد میا ...

پاورپوینت برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها,پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ سسیل اچ بل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت گزینش و جذب نیرو (کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی)

 پاورپوینت گزینش و جذب نیرو  28اسلاید کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی فصل سوم   صفحات 71 الی 110   مقدمه نیرویابی، جذب و گزینش به دو علت در سازمانها ضرورت می یابند؛ یکی توسعه اهداف سازمانها و دیگری ضایعات پرسنلی. توسعه هدفها معلول توسعه نیازهای جوامع است و ضایعات پرسنلی کاهشی است که به دلایل گوناگون، از قبیل بازنشستگی، از کارافتادگی، استعفا، فوت، اخراج و یا انتقال کارکنان، در تعداد نیروی انسانی پدیدار می شود. نیرویابی، جذب و گزینش، در واقع، روشی است برای جایگزینی کردن مهارت و قابلیتهای از دست رفته سازمان و همچنین، ایجاد مهارتها و قابلیتهای مورد نیاز برای رسیدن به هدفهای آینده. بنابراین، در نیرویابی، جذب و گزینش باید به دو نکته مهم و اساسی توجه کرد؛ یکی میزان ضایعات پرسنلی، که کارگزین باید برای سال آینده پیش بینی کند و دیگری میزان تویعه هدفها و برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت که مدیران رده بالای سازمانی باید کاملا مشخص کنند و به مدیران پرسنلی ارائه دهند تا آنان بتوانند نیروی انسانی متناسب با هدفهای آینده سازمان را بیابند، جذب کن ...

پاورپوینت گزینش و جذب نیرو ,پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی سید حسین ابطحی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدیریت کسب و کارهای کوچک

پاورپوینت مدیریت کسب و کارهای کوچک   43اسلاید آشنایی با روش‌های مدیریت و رهبری در بنگاههای اقتصادی کوچک: بنگاههای کوچک و متوسط سهم بسزایی در تبدیل اقتصاد به اقتصادی رقابتی، پویا، مبتنی بر دانش و نیز توانایی رشد مداوم، ایجاد شغل و تحکیم انسجام اجتماعی دارند. اقتصادهای پیشرفته و در حال توسعه هردو شاهد فرایند تغییرات ساختاری هستند که طی آن نقش اقتصادی و اجتماعی بنگاههای کوچک و متوسط متحول شده و این دسته از شرکتها با چالشهای جدیدی در زمینه توسعه و رشد خود مواجهند. عمده ترین دلایل تاسیس بنگاههای کوچک و متوسط عبارتند از؛ امکانات توسعه فردی، استقلال، خصوصی سازی مجتمع های صنعتی بزرگ و نیاز آنها به افزایش بهره وری.   موفقیت شرکتهای کوچک و متوسط به این بستگی دارد که بتوانند خلاء های موجود در بازار را پر کنند، مشتری گرا باشند، به مدیریت کیفی اهمیت دهند، سازماندهی کاری مناسب داشته باشند، نیروی کار ماهر به کار گیرند و حضور اینترنتی داشته باشند.      مشخصات بنگاههای کوچک و متوسط را می توان بدین صورت ذکر کرد:   - در مقابل تغییرات بازار و محیط انعــ ...

پاورپوینت مدیریت کسب و کارهای کوچک,پاورپوینت مدیریت کسب و کار, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت اصول و مبانی مدیریت خویشتن و مدیریت زمان

پاورپوینت اصول و مبانی مدیریت خویشتن و مدیریت زمان 162اسلاید فراگیری علوم اجتماعی هدف از دوره فهرست:   یادگیری و مراحل آن؛ تغییر و مراحل و  مراتب آن؛ مشکل بودن و تخصصی بودن مباحث: پیچیدگی مباحث مدیریتی؛ شرایط سازمانها از شرایط کلی جامعه به دور نیست: مشکلات مضاعف مدیریت در سازمانهای ایرانی؛ طبقه بندی انواع علوم: انسان در برابر طبیعت؛ ابعاد مختلف واقعیت؛ قضایای احتمالی، کلی و عمومی؛ عدم پاسخ علوم (اجتماعی) درباره همه مسایل و موضوعات؛ سطوح تحلیل؛ پیچیدگی در برابر سختی: زمانهای متفاوت؛ افراد متفاوت. روش شناسی توسعه تئوری؛ شرایط توسعه تئوری؛     ...

پاورپوینت مدیریت خویشتن و مدیریت زمان,پاورپوینت اصول و مبانی مدیریت خویشتن ,پاورپوینت مدیریت زمان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدیریت ارزش ها و نگرش ها

پاورپوینت مدیریت ارزش ها و نگرش ها   38اسلاید تعریف ارزش ارزشها بیانگر عقاید راسخ نسبت به اعمال ، حالات و رفتارهایی هستند که از لحاظ شخصی یا اجتماعی نسبت به اعمال ، حالات و رفتارهای مخالف ، برتر و ارجح شناخته می شوند .   •نمونه هایی از ارزشها   •صداقت   •شجاعت   •شفاعت   •احترام  سطوح مختلف ارزش ها (راکیچ 1973) • •جاه طلب •بلند نظر •شایسته و توانا •شاد و بشّاش •پاکیزه •شجاع •فداکار و باگذشت •مفید ، حاضر به خدمت •صادق •خیال پرداز •مستقل •روشنفکر •منطقی •عشق ورز •مطیع •مؤدب •مسئول •خود کنترل • •زندگی راحت •زندگی پرشور •حس انجام کار •صلح •زیبایی •برابری •امنیت خانوادگی •آزادی •شادمانی •تعادل درونی •عشق کامل •امنیت ملی •لذت و خوشی •رستگاری •احترام به خود •شناسایی اجتم ...

پاورپوینت مدیریت ارزش ها و نگرش ها ,پاورپوینت مدیریت,پاورپوینت ارزش ها و نگرش ها برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدیریت شهری و رویکردها

پاورپوینت مدیریت شهری و رویکردها 18اسلاید تعریف‌ سیستم‌ مدیریت‌ شهری‌ •مدیریت‌ شهری‌ عبارت‌ است‌ از یک‌ سازمان‌ گسترده، متشکل‌ از عناصر و اجزاء رسمی‌ و غیررسمی‌ موثر و ذیربط‌ در ابعاد مختلف‌ اجتماعی، اقتصادی‌ و کالبدی‌ حیات‌ شهری‌ با هدف‌ اداره، کنترل‌ و هدایت‌ توسعه‌ همه‌ جانبه‌ و پایدار شهر مربوطه‌ است. •مدیریت‌ شهری‌ عبارت‌ است‌ از اداره‌ امور شهر به‌منظور ارتقاء مدیریت‌ پایدار مناطق‌ شهری‌ در سطح‌ محلی‌ بادرنظر داشتن، و تبعیت‌ از اهداف‌ سیاستهای‌ ملی، اقتصادی‌ و اجتماعی‌ کشور است.1 •مدیریت‌ شهری‌ به‌عنوان‌ چارچوب‌ سازمانی‌ توسعه‌ شهر به‌ سیاستها، برنامه‌ها و طرحها و عملیاتی‌ اطلاق‌ می‌شود که‌ در پی‌ اطمینان‌ از تطابق‌ رشد جمعیت‌ با دسترسی‌ به‌ زیرساختهای‌ ...

پاورپوینت مدیریت شهری و رویکردها,پاورپوینت مدیریت شهری,پاورپوینت مدیریت و رویکردها برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت بررسی وضعیت مدیریت شهری و نهادهای محلی در کشور آلمان

پاورپوینت بررسی وضعیت مدیریت شهری و نهادهای محلی در کشور آلمان   37اسلاید معرفی اجمالی کشور آلمان    کشور آلمان در نیمکره شمالی و در اروپای مرکزی قرار دارد. این کشور مرز با نُه کشور مرز مشترک دارد و از سمت شمال به دریای بالتیک و شمال و کشور دانمارک و از سمت غرب به هلند و فرانسه و از سمت جنوب به سوئیس و اتریش و از سمت شرق به کشور های چک و لهستان محدود است. مساحت این کشور  356974 کیلومتر مربع و از این نظرشصت وششمین کشور جهان قرار دارد.  از لحاظ جغرافیایی می توان این کشور را به سه منطقه تقسیم نمود: ¨سرزمین پست شمالی ¨چین خوردگی های میانی ¨منطقه آلپ     بلندترین نقطه ی این کشور کوه سوگ اشپیتزه با ارتفاع 2962 متر است. در دشت های شمالی این کشور رودهای ادر و نایز جاری می باشد. به جز رود دانوب دیگر رودهای آلمان در شمال کشور جاری بوده که به دریای شمال و بالتیک می ریزند.     وضعیت خاک آن برای کشاورزی مناسب است. قلب صنعتی آلمان در منطقه روهر قرار گرفته است. در این منطقه استخراج سنگ آهن، زغال سنگ و تولید فولاد رواج دا ...

پاورپوینت مدیریت کشورآلمان,پاورپوینت مدیریت شهری آلمان,پاورپوینت بررسی وضعیت مدیریت شهری و نهادهای محلی در کشور آلمان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودمقاله درمورد اسکان غیررسمی و مدیریت شهری

دانلودمقاله اسکان غیررسمی و مدیریت شهری   6صفحه فرمتword اسکان غیررسمی و مدیریت شهری جریان توسعه شهری در ایران طی ۲۰ سال گذشته باعث شد جمعیت شهر نشین بالغ بر ۲ برابر شود و پیش ‌ بینی ‌ ها حکایت از ادامه سریع این رشد دارند . در حال حاضر سرعت توسعه شهری از ظرفیت و توانایی دولت و شهرداری ‌ ها در گسترش زیر ساخت ‌ ها و ارائه خدمات و ایجاد اشتغال پیشی گرفته است . در نتیجه پدیده اسکان غیررسمی به سرعت و به صورتی بی ‌ قاعده گسترش یافته است . آمارها حکایت از آن دارند که بین ۲۰ تا ۳۰ درصد جمعیت کلا ‌ نشهرها و حتی بسیاری از شهرهای متوسط در زیستگاه ‌ های نابسامان در حاشیه شهرها اسکان یافته ‌ اند که این مناطق جایگاه فقیرترین گروه ‌ های جمعیت ‌ شهری هستند و معمولا ‌ سطح زندگی ساکنان این مناطق پایین ‌ تر از خط فقر یا حداکثر همسطح آن است . جمعیت ساکن این مناطق که اکثریت ‌ شان را مهاجرانی از مناطق ...

اسکان غیررسمی و مدیریت شهری, اسکان غیررسمی , مدیریت شهری,دانلودمقاله اسکان غیررسمی و مدیریت شهری برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت قواعد مدیریت پیشرفته

پاورپوینت قواعد مدیریت پیشرفته 42اسلاید فهرست ماهیت ومفاهیم تئوری سیر تطوروتحول تئوریهای سازمان سطوح تجزیه و تحلیل :1- سطح بوروکراسی سطوح تجزیه و تحلیل :2-سطح سازمان سطوح تجزیه و تحلیل : 3-سطح کارگاه سطوح تجزیه و تحلیل : 4-سطح تکنیک نهاد و نهادگرایی سازمانها : سیستم های عقلایی ، طبیعی ،باز نظریه عمومی سیستمی G.S.T و تئوری اقتضایی هفت الگوی کارساز مینتزبرگ هفت اس مکنزی (اس های نرم و اس های سخت) دیسیپلین ها (کارآفرینی،سازمان چابک،سازمان مجازی و ...)   مدیریت تحول و نظریه آشوب نظریه های جدید (نظریه سلولی و ...)   تئوری پیچیدگی چیست ؟ تا چندی قبل اندیشمندان جهان را مجموعه ای از سیستم هایی تصور می کردندکه مطابق با قوانین جبری طبیعت ، به طریقی مشخص و قابل پیشبینی ، در حال حرکت هستند . اکنون آنان بر نقش خلاقانه بی نظمی و آشوب تاکید کرده و جهان را مجموعه ای از سیستم هایی میدانند که به شیوه های خود سازمان ده عمل می نمایند . این علم جدید ، تئوری پیچیدگی  یا پویایی غیر خطی نامیده می شود.   سیستمهای خطی و غیر خطی چگونه اند ؟ در یک رابطه خطی ، یک رابطه علت معین ، یک ...

پاورپوینت قواعد مدیریت پیشرفته,پاورپوینت مدیریت پیشرفته,قواعد مدیریت پیشرفته برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدیریت ریسک در خدمات الکترونیکی بانک

پاورپوینت مدیریت ریسک در خدمات الکترونیکی بانک   33اسلاید مقدمه برای حضور فعال در بازارهای جهانی و مزایای برخورداری از خدمات الکترونیک وجود نظام بانکی کارامدی که بتواند هم سطح با سایر بانکهای پیشرفته جهان زمینه تعاملات مالی را برای کاربران داخلی وخارجی فراهم سازد ضروری است. حرکت از پردازش دستی به پردازش کامپیوتری به همراه آن افزایش حجم پردازش چه در تعداد چه در مبلغ مهمترین مسئله  نگران کننده فعالان بانکی در عصر حاضر است زیرا احتمال ریسک را افزایش داده و از طرفی کنترلهای سنتی که قبل از این برروی معادلات وجود داشته را کاهش داده است. در اینجا به تحلیل انواع ریسکهای موجود دربانکداری الکترونیک  پرداخته  و اصول مدیریت ریسک در بانکداری الکترونیک را ارائه نموده و در نهایت راهکارهایی برای رفع مشکلات موجود ارائه می نمائیم. بانکداری الکترونیکی چیست؟   بانکداری الکترونیکی استفاده از فناوریهای پیشرفته نرم افزاری و سخت افزاری مبتنی بر شبکه و مخابرات برای تبادل منابع و اطلاعات مالی است به گونه ای که دیگر نیازی به حضور فیزیکی مشتری در شعبه نیست و مشتریان در هر ساعت از ...

پاورپوینت مدیریت ریسک در خدمات الکترونیکی بانک,پاورپوینت مدیریت ریسک,پاورپوینت خدمات الکترونیکی بانک برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید