لینک تحقیق در مورد اثر بخشی و اهداف سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه21 فهرست مطالب اثر بخشی و اهداف سازمان   اثر بخشی چیست؟   هدف سازمانی   ‏‏برنامه عملیاتی   ‏مأموریت و اهداف رسمی   پیش بینی   بودجه       استانداردها   ‏اقدام اصلاحی   ‏‏اثر بخشی در سازمان چیست؟   معیارهای سنجش اثربخشی   ‏یکی از مباحث مدیریتی که ممکن است برای عموم مدیران هم جالب باشد و هم کاربردی بحث «اثربخشی و کارایی» سازمان است. بدیهی است مدیران متعهد و مسئول مایل اند بدانند که سازمانشان در چه وضعیتی قرار دارد و برای دستیابی به اهداف سازمانی باید چه معیارهایی را برای سنجش عملکرد واحد یا سازمان خود درنظر داشته باشند.       ‏اثربخشی مبحثی است که حدود پنجاه سال پیش پیتر دراگر، صاحب نظر بلند مرتبه مدیریت، آن را به طور علمی مطرح کرد و در دهه ی 70 ‏در مورد آن مطالعات گوناگونی آغار شد که تاکنون ادامه یافته است. اینک می توان گفت که درباره این موضوع مجموع ...

تحقیق در مورد اثر بخشی و اهداف سازمان, دانلود تحقیق در مورد اثر بخشی و اهداف سازمان,اثر بخشی و اهداف سازمان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد اصول و مبانی سازمان و مدیریت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه30 فهرست مطالب معاونت فنی و آماری   ب- دفتر بررسیهای فنی و آماری   معاونت تحقیقات آزمون و ارزشیابی آموزش   الف- مرکز مطالعات، تحقیقات و ارزشیابی آموزشی   ب – دفتر آزمون سازی و روانسنجی   ج – دبیرخانه المپیاد دانشجویی   7- دفتر ریاست و روابط عمومی   از مهمترین وظایفی که برعهده این معاونت نهاده شده عبارتست از :   پیش بینی و تامین کلیه تجهیزات فنی و رایانه ای سازمان نظارت بر تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات آزمونها ارتباط مستمر با موسسات و مراکز معتبر داخلی و خارجی در امور مربوط به انفورماتیک کنترل دقیق مراحل گزینش و تائید نهایی آزمونهای جاری سازمان تعیین کیفیت سوالات و ظرفیت پذیرش موسسات آموزش عالی نیازسنجی کشور به تنوع فارغ التحصیلان در رشته های مختلف و ارائه مدلهای آماری موفقی دانشجویان انجام تحقیقات لازم در زمینه تهیه سوال، روانسنجی آن و ارائه روشهای اندازه گیری انجام امور مربوط به المپیاد دانشجویی و مسابقات علمی (حافظان ق ...

تحقیق در مورد اصول و مبانی سازمان و مدیریت , دانلودتحقیق در مورد اصول و مبانی سازمان و مدیریت , اصول و مبانی سازمان و مدیریت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد بهبود سازمان و مدیریت دانش

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه11 فهرست مطالب دلایل گرایش به مدیریت دانش در سازمانها:   منابع و مآخذ   «سازمانها و دانایی»   در سالهای اخیر «مدیریت دانش» به یک موضوع مهم و حیاتی و مورد بحث در متون تجاری تبدیل شده است. جوامع علمی و تجاری هر دو بر این باورند که سازمانهای با قدرت دانش می‌توانند برتری‌های بلند مدت خود را در عرصه‌های رقابتی حفظ کنند. منابع نقد و بررسی و چشم‌اندازهای رقابتی سازمان‌ها نشان‌ دهندة تأثیرات این دیدگاه در عرصه‌های استراتژیک سازمان‌های تجاری است. (نلسون و وینتر، 1982) اگر چه مدیریت، آگاهی از پتانسیل‌های منابع دانش است، اما هنوز اتفاق نظری درباره‌ی ویژگیهای این دانش و روشهای بهره‌گیری از آن وجود ندارد. محققین و دانشگاهیان دیدگاه متفاوتی در خصوص مدیریت دانش اتخاذ کرده و گستره‌ای از راه‌حل‌های فناوری تا مجموعه‌ای از دستورات عملی را در نظر دارند. به عنوان مثال اکثر مدیران تجاری، &nb ...

تحقیق در مورد بهبود سازمان و مدیریت دانش , دانلود تحقیق در مورد بهبود سازمان و مدیریت دانش , بهبود سازمان و مدیریت دانش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد برنامه و بودجه سازمان کشاورزی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه34 فهرست مطالب با توجه به اینکه مواد قانون محاسبات عمومی کشور بدون شناخت بودجه کل   بخش اول:بودجه کل کشور       1:برنامه مالی:   2:سال مالی.   انواع درآمد ها و تعریف قانونی آنها   بخش دوم : اجرای بودجه   بخش دوم : اجرای بودجه   مقدمه:   بودجه شاهرگ حیاتی دولت است زیرا دولت تمامی فعالیت های ملی خود اعم از کسب درآمد و پرداخت هزینه ها برای اجرای برنامه های متعدد و متنوع خود را در چار چوب قانون بودجه انجام می دهد بنابراین بودجه آیینه تمام نمای همه برنامه ها  و فعالیت های دولت بوده و نقش بسیار مهمی در توسعه اقتصاد ملی ایفا می نماید . نظام بودجه بندی به عنوان یک ابزار مهم و حساس برای برنامه ریزی عملیات و فعالیت های دولت به موازات رشد و توسعه دولت و جامعه مراحل و تحولات مهمی  را پشت سر گذاشته  و امروزه  به صورت یک نظام پیچیده فنی و مالی درآمده است .در این سازمان هم بودجه بندی های خاصی از طرف دولت در نظر گرفته شده اس ...

تحقیق در مورد برنامه و بودجه سازمان کشاورزی, دانلودتحقیق در مورد برنامه و بودجه سازمان کشاورزی, برنامه و بودجه سازمان کشاورزی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد سازمان های نوین

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه23 فهرست مطالب الف) سازمان شامروک یا شبدری   الف -1- کارکنان هسته ای[1]   الف – 3- نیروی کار قابل انعطاف[2]   ب ) سازمان فدرال یا شبکه ای[3]   سازمان های مجازی   تعریف سازمان مجازی   فلسفه وجودی سازمان های مجازی   (احمد تابنده، 1379)   مشخصات سازمان های مجازی   مقدمه :   مدل سنتی سازمان یا به عبارتی گروه های بزرگ کارکنان که وظایف تخصصی را با هماهنگی متمرکز انجام می دهند، در سال های زیادی از قرن بیستم، از نظر اقتصادی قابل قبول بود. ولی امروزه این نوع سازمان ها اعتبار و سودمندی چندانی ندارد، زیرا بسیار پرهزینه هستند و از کاربری لازم نیز بی بهره اند. سازمان های جدید دیگر در بند هرم های سلسله مراتبی نیستند که در قله آن مدیر ارشدی که همه چیز را می داند و همه چیز را    می بیند قلمرو پیرامون را تحت نظر داشته باشد.   به اعتقاد شوان تایسون، احتمالات بی شماری وجود دارند که اشکال سازمان های مقتدر جریه*** حاصل از ب ...

تحقیق در مورد سازمان های نوین, دانلودتحقیق در مورد سازمان های نوین, سازمان های نوین برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه25 پیشگفتار تعریف کار   مقدمه :   حقوق و دستمزد :   مسأله تحقیق ، ( بیان مسأله در تحقیقات تبیینی با هدف جستجو علل یا نتایج )   چهار چوب نظری تحقیق   ب ) تئوری تولید   هزینه های تولید :   در اجرای سیاست و برنامه های دولت و محور قرا گرفتن کشاورزی ، وزارت کشاورزی نیز به نوبه خود به عنوان متولی آن جهت آماده سازی بستر کار و مکانیزاسیون کشاورزی ، تعدادی ماشین آلات عمرانی و راهسازی تأمین کرد و متناسب با نیاز استانها در سطح کشور توزیع نمود تا در پروژه های عمرانی از جمله   تسطیح و یکپارچگی سازی اراضی احداث سدهای خاکی احداث شبکه های آبیاری و زهکشی احداث جاده بین مزارع   و سایر کارهای محوله فعالیت نماید .   در سال 1371 به منظور استفاده بهینه از ماشین آلات و ایجاد انگیزه در یک نظام بهره برداری و نگهداری ماشین آلات شرکتی تحت عنوان شرکت خدمات مهندسی آب و خاک کشور ( سهامی خاص ) تأسیس گردید .   در راستای تحقق اهداف سازمانی و به منظور ب ...

تحقیق در مورد سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان, دانلودتحقیق در مورد سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان, سیستم ح برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد طراحی سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه25 فهرست مطالب ابعاد طرح سازمان   ابعاد ساختاری   نمودارها انواع مختلف دارند   نمودار سازمانی   وابستگی درونی سازمانی :   انواع وابستگی :   مسیر قهقرایی و کوچک شدن سازمان   سازمان چیست ؟   مشاهده یک سازمان کار چندان ساده ای نیست ما شاهد این هستیم که ساختمان های بلند و آسمان خراش چون قارچ سراز دل خاک شهرهای بزرگ و مراکز عمدة تجاری بیرون می آورند و هر روز بلندتر می شوند ما یک شیشه نوشابه یا یک کارگر صمیمی را هم می بینیم ولی کل سازمان در ابری از ابهام پوشیده به صورت تجویدی و انتزاعی است و امکان دارد اجزای آن در نقاط مختلف پراکنده باشند ما از این جهت به وجود سازمان ها پی می بریم که آنها هر روز با ما در تماس هستند.   سازمان هایی مثل کلیسا ، بیمارستان دارای ویژگی ها و وجوه مشترک اند در این متن سازمان به صورت زیر مورد توجه قرار می گیرد :   1- یک نهاد اجتماعی است 2- مبتنی بر هدف می باشد 3- ساختار آن به صورتی آگاهانه طرح ریزی شده است و دار ...

تحقیق در مورد طراحی سازمان , دانلودتحقیق در مورد طراحی سازمان , طراحی سازمان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد مدیریت روابط انسانی و کارکنان سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه10 به عنوان یک مدیر فرضی در یک سازمان اول باید مفهوم روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی را در نظر داشته باشیم. پس با روشن شدن مفهوم روابط انسانی مستلزم آگاهی از کاربرد آن می شویم. و نظر به اینکه روابط انسانی اغلب همراه رفتار سازمانی به کار می‌رود و هر چند این دو مفهوم مکمل یکدیگرند ولی از نظر معنا متفاوت هستند. اگر به این دو مفهوم توجه کنیم، درمی‌یابیم که روابط انسانی علاوه بر داشتن کاربرد در سازمانها، می‌تواند به طور گسترده در تمام محافل انسانی نیز به کار رود. ولی رفتار سازمانی به طوری که از اسم آن نیز برمی‌آید، مختص سازمانهاست. پس ما در یک سازمان فرضی می‌توانیم از روابط انسانی و رفتار سازمانی استفاده کنیم. کاربرد روابط انسانی در یک سازمان فرضی چگونه است : در یک سازمان فرضی روابط انسانی سعی در به کار گیری دانش بشری به ویژه در زمینة علوم انسانی با زیر مجموعه‌هایش از جمله علوم اجتماعی و روان‌شناسی دارد تا بتواند هدفهای گروهی را بوسیلة جمع برآورد کند ...

تحقیق در مورد مدیریت روابط انسانی و کارکنان سازمان, دانلودتحقیق در مورد مدیریت روابط انسانی و کارکنان سازمان,مدیریت روابط انسانی و کارکنان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد مدیریت سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه25 مقدمه :   تعریف سازمان :   مفهوم و ضرورت ایجاد سازمانها :   عوامل مؤثر در گسترش سازمانها :       تعاریف سازمان :   طبقه‌بندی تاریخی نظریه‌های سازمان و مدیریت :   مبنای نظری سازماندهی :   انسان موجودی اجتماعی است ،بطوریکه بدون ارتباط با اجتماع (اعم از اجتماعات حاضر و یا اجتماعات تاریخی و گذشته که با استفاده از تجربیات آن زندگی انسان نمود پیدا می‌کند .) مفهوم زندگی بشر از بین می‌رود و حیات او با زیست حیوانات پست تفکیک ناپذیرمی‌شود ،به هر حال زندگی در اجتماع ،آدمی را به موجود سازمانی تبدیل کرده است : و او برای ادامة حیات بشری ناگزیر است در اجتماعات متعددی از قبیل : خانواده ، مدرسه، سازمانهای تولیدی و جامعه عضویت و شرکت داشته باشد . و با توجه به تاثیر مطالعات مربوط به دانش مدیریت در شکل‌گیری و دوام سازمانهای اجتماعی، اقتصادی،اداری، سیاسی، آموزشی و ...  می‌توان نتیجه گرفت که انسان معاصر در طول زن ...

تحقیق در مورد مدیریت سازمان , دانلودتحقیق در مورد مدیریت سازمان , مدیریت سازمان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه8 فهرست مطالب مقدمه: ضرورت: هدف اصلی کمیته   سایر اهداف کمیته: مشاغل مورد ارزیابی نحوه دعوت اعضاء کمیته (ارزیابی‌کنندگان):   روشها و فنون ارزشیابی: انواع نظریات کمیته ارزیابی: برنامه‌های آتی در دست اقدام کمیته: نحوه اعلام نتایج ارزشیابی: به  شرح وظایف قانونی از پیچیدگی‌ها و اهمیت خاص خود برخوردار می باشد. لذا مرکز آموزشی و پژوهشی با وقوف کامل به این مطلب برنامه‌های متعددی را برای افزایش و ارتقاء سطح دانش و آگاهی مدیران و سرپرستان سازمان اجراء نموده است که از‌آن جمله برگزاری دوره های آموزشی متعدد و متنوع می باشد. در کنار این فعالیت‌های‌آموزشی در سال 1377 از سوی این مرکز طرحی به نام «طرح کمیته ارزیابی علمی کارکنان» بر اساس مصوبات شورای برنامه‌ریزی تهیه شد و پس از تصویب ریاست محترم سازمان در سال 1378 برای اجراء به ادارات کل ابلاغ گردید. بر اساس این طرح می بایست قبل از واگذاری پست های مدیریتی و سرپرستی به کارکنان نسبت به تع ...

تحقیق در مورد مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها, دانلودتحقیق در مورد مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها, مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید