لینک پاورپوینت کتاب برنامه ریزی استراتژیک در سازمان های دولتی و غیر انتفاعی برایسون

پاورپوینت کتاب برنامه ریزی استراتژیک در سازمان های دولتی و غیر انتفاعی جان.ام.برایسون 121اسلاید چکیده محتوای فابل: فصل اول نقش برنامه ریزی استراتژیک در سازمان های دولتی و غیر انتفاعی برنامه ریزی استراتژیک چیست ؟ برنامه ریزی استراتژیک را می توان تلاشی منظم و سازمان یافته در جهت اتخاذ تصمیمات و مبادرات به اقدامات بنیادی تعریف کرد که موجب آن مشخص خواهد شد که یک سازمان چیست چه می کند و چرا اموری را انجام می دهد. برنامه ریزی استراتژیک در بهترین نوع خود نیازمند: جمع آوری اطلاعات بسیار وسیع جست و جوی گ ز ینه های مختلف تاکید بر تاثیرات آینده که تصمیماتی که امروز اتخاذ می شوند   زمینه های کاربرد برنامه ریزی استراتژیک سازمان های عمومی  وزارتخانه ها یا بخش های عمده سازمان های دولتی واحد های حکومتی محلی نظیر شهر ولایت و ایالت سازمان های غیر انتفاعی که اساسا تامین کننده خدمات عمومی می باشند ماموریت های خاص نظیر حمل و نقل و بهداشت سراسر جوامع نواحی شهری یا شهر های بزرگ   تفاوت برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی بلند مدت   با آنکه هر دو  برنامه ر ...

پاورپوینت کتاب برنامه ریزی استراتژیک در سازمان های دولتی و غیر انتفاعی برایسون برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدیریت تحول سازمان

پاورپوینت مدیریت تحول سازمان 303اسلاید چکیده محتوای فابل: فعرست مقدمه فصل یک :  نیاز به تحول فصل دوم : اصول تحول فصل سوم : فرایند تحول فصل چهارم : اشتباهات تحول فصل پنجم : محیط تحول فصل ششم : استراتژی تحول فصل هفتم : فرهنگ تحول فصل هشتم : تحول در سازمان فصل نهم : تحول در مدیریت فصل دهم : ماهیت و انواع تحول فصل یازدهم : اثربخشی سازمانی فصل دوازدهم : آسیب شناسی  وعارضه یابی فصل سیزدهم : گذردرتحول فصل چهاردهم : مدیریت مداخلات فصل پانزدهم : آینده مدیریت ‌تحول   مقدمه    تحول یک ضرورت اجتناب‌ناپذیراست.هرسیستمی اگرایستاو ثابت باشد پس ازچندی بدلیل وجودقانون آنتروپی مثبت نابود خواهد شد.برای پیش‌گیری ازفنا ونابودی،تزریق آنتروپی منفی ضروری است واین چیزی جزپویایی،انعطاف وقابلیت واکنش دربرابرمحیط متغیرنیست.    دریک برهه زمانی لزوم نگرش کاربردی به تئوریهای رفتاری باعث پیدایش مفاهیمی تحت عنوان مدیریت تحول شد. محققینی نظیر:کرت لوین،رنسیس لیکرت، رابرت بلیک،جین موتن،لری گرینر،سعی داشتندتا پاسخ دوپرسش زیررا ...

پاورپوینت مدیریت تحول سازمان,پاورپوینت کتاب مدیریت تحول سازمان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک مقاله فرآیند بودجه ریزی در سازمان تامین اجتماعی

فرآیند بودجه ریزی در سازمان تامین اجتماعی فرمتword 34صفحه   چکیده: مقاله حاضر مسائل مربوط به بودجه و بودجه ریزی در سازمان تامین اجتماعی را  مورد بررسی قرار می دهد. در این راستا ابتداکلیاتی در خصوص بودجه، نظیر :  تعاریف بودجه، سیر تکوین بودجه، ضررورت و اهمیت بودجه، ارائه وسپس  روند بودجه ریزی در سازمان تامین اجتماعی از مرحله تهیه و تنظیم، تا مرحله نظارت و کنترل بر بودجه مورد بررسی قرار گرفته و در ادامه  نیزکاستی های نظام فعلی بودجه ریزی سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. بر این اساس در این مقاله  مسائل مربوط به بودجه و بودجه ریزی در سازمان تامین اجتماعی مورد  بررسی قرار می گیرد .برای این منظورمطالب این مقاله در دو بخش جداگانه تهیه شده است . دربخش اول مقاله، کلیاتی در خصوص بودجه و بودجه ریزی  و نقش و اهمیت ان در سازمان ها  ، تعریف مسئله ، اهداف تحقیق ، روش تحقیق ، ارائه خواهد شد. در بخش دوم، فرآیند بودجه و بودجه ریزی در سازمان تامین اجتماعی مورد بررسی قرار می گیرد.     کلمات کلیدی: بودجه ، بودجه ریزی ، نظام بودجه ، کنترل ...

فرآیند بودجه ریزی در سازمان تامین اجتماعی,فرآیند بودجه ریزی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک خلاصه کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر علی رضائیان

خلاصه کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر علی رضائیان فرمتword 26صفحه چکیده محتوای فابل: اصول علم اداره (نظریه فراگرد مدیریت) اصول علم اداره (نظریه فراگرد مدیریت) از جمله رهیافتهای سنتی به مدیریت است در بحبویه سالهای جنگ جهانی اول (1296 هجری شمسی)، هنری فایول مدیر حرفه ای، دانشمند و نویسنده فرانسوی مکتب مبتنی بر ((اصول علم اداره)) (مکتب اصول گرایی در مدیریت) را مطرح کرد. فایول در سال 1916 میلادی، پس از سالها کار در صنایع فرانسه، کتاب مدیریت عمومی و صنعتی را منتشر کرد. و در آن دیدگاههای خود را در مورد مدیریت مناسب سازمان و افراد آن بیان کرد. فایول، کل سازمان را در قالب پیکره ای واحد تصور می کرد و فعالیتهای آن را به شش دسته قابال تقسیم می دانست: "فنی و تولیدی"، "بازرگانی و مبادله"، "مالی و بهینه سازی مصرف"، "ایمنی و حفاظت از اموال و افراد"، "حسابداری و تعیین وضعیت مالی"، و "وظایف مدیریتی".وی وظایف مدیریتی را مشتمل بر برنامه ریزی، سازماندهی، فرماندهی، هماهنگی و کنترل می دانست. او معتقد بود که پنج دسته فعالیت اول، مشخص ترند؛ به همین دلیل در کتاب خود بیشتر به تحلیل فعالیت ششم مبادرت کرد. ف ...

خلاصه کتاب مبانی سازمان و مدیریت,کتاب مبانی سازمان و مدیریت,خلاصه کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر علی رضائیان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت سازمان های چتر

پاورپوینت سازمان های چتر 35اسلاید چکیده محتوای فابل: علم مدیریت علم چگونگی ایجاد تحول از طریق اعمال مجموعه وظایفی (مانند کنترل, سازماندهی، ...) در ارکان و عوامل تشکیل دهنده سازمان (مانند ساختار و تشکیلات، مقررات و دستورالعمل، منابع مادی و انسانی، سیستمها و روشها، ...) در جهت بهره وری بیشتر . ساز وکارهای حمایت ازویژگیهای استراتژیک ساختارهای ارگانیکی وغیر مسطح مهارتها وشایستگی های کارکنان یادگیری سازمانی فعالیت بلند مدتی است که شرایط را به شرایط سودمند رقابتی تبدیل میسازد.   انواع دانش دانش صریح و آشکار ( دانش مکتوب ومدون که با واژگان علمی قابل انتقال است و از طریق کتابها و منابع علمی مهم به دست می آید) . دانش پنهان ( تجارب بیان نشدنی افراد است و به سادگی قابل انتقال نیست.     زمینه های یاددهندگی مدیران   ایده ها ودیدگاه ها درباره چگونگی سازماندهی انسانها ومنابع و فن آوری در سازمان.   ارزشها و فرهنگی که سازمان باید آنها را بیاموزد تا بتواند در جامعه توفیق خدمت داشته باشند.   توانمن سازی کارکنان وتبدیل تغییرات محیطی به نیروهای مثبت و سازنده برا ...

پاورپوینت سازمان های چتر,دانلودپاورپوینت سازمان های چتر,پاورپوینت درموردسازمان های چتر برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت برنامه توسعه سازمان ملل متحد

پاورپوینت برنامه توسعه سازمان ملل متحد 16اسلاید چکیده محتوای فابل: برنامه توسعه سازمان ملل متحد united nation development program (UNDP) برنامه عمران سازمان ملل  تاریخچه در سال 1965 بوجود آمد تا برنامه های گسترده مربوط به کمکهای تکنیکی و کمکهای مالی (صندوق) ملل متحد را با هم تلفیق کند سال 1971 این دو سازمان به طور کامل با هم تلفیق شدند و برنامه عمران را شکل دادند مقر آن در نیویورک میباشد نماینده مقیم برنامه توسعه ملل متحد در هر کشور مسئول هماهنگی کل نظام ملل متحد در آن کشور در امر توسعه را داراستسرپرست سرپرست دارای درجه دیپلماتیک ومعاون دبیر کل سازمان ملل است سرپرست کنونی :خانم هلن کلارک میباشد .ایشان از 17 آوریل سال 2009 شروع بکار نمودند سرپرستان قبلی (کمال درویس ومارک مالوخ براون)بودند   هیات اجرائی 36 عضو داردکه توسط مجمع عمومی در دسامبر 1993 تصویب شد کمیته اجرائی بر اساس راهنمائی وهماهنگی مجمع عمومی و شورای اقتصادی و اجتماعی سازمان ملل متحد و منشور سازمان ملل فعالیت می کند هیات اجرائی متشکل از یک رئیس و 4 نائب رئیس  است که از بین اعضاء در اول هرسا ل کار ...

پاورپوینت برنامه توسعه سازمان ملل متحد,پاورپوینت توسعه سازمان ملل متحدعپاورپوینت سازمان ملل متحد برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت فصل یازدهم سلول و سازمان بندی آن علوم هفتم

پاورپوینت سلول و سازمان بندی آن 12اسلاید همراه باتصاویر چکیده محتوای فابل: سلول واحد سازنده ی موجودات زنده است. همه سلولها دارای            غشا:لایه ایست که اطراف سلول را   می پوشاند .                                                                    هسته:در وسط سلول قرار داردوحاوی ماده ژنتیکی است.   سیتوپلاسم:ماده سیال داخل سلول و حاوی     اندامکهاست.   سلولها بر اساس وضعیت هسته: 1-پروکاریوت: 2-یوکاریوتها:   سلولهای یوکاریوتی دارای اندامکهای درون سلولی اند. هر اندامک وظیفه ی خاصی دارد. 1-میتوکندری:تولید انرژی 2-هسته:کنترل و نظارت بر اعمال سلول؛ ف ...

پاورپوینت فصل یازدهم سلول و سازمان بندی آن علوم هفتم,پاورپوینت سلول و سازمان بندی آن برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت سیستم بایگانی در سازمان ها

پاورپوینت سیستم بایگانی در سازمان ها 19اسلاید چکیده محتوای فابل: هدفهای کلی 1- آشنایی با اهمیت بایگانی در سازمانها 2- آشنایی باانواع سیستم های بایگانی 3- آگاهی از اصول بایگانی 4- شناخت روشهای تنظیم اسناد 5- آشنایی با مراحل بررسی سیستم بایگانی   هدفهای رفتاری 1- بایگانی را تعریف نموده و اهمیت آن را توضیح دهید 2- سند،پرونده و آرشیو را تعریف کنید 3- انواع سیستم های بایگانی را نام برده و به اختصار توضیح دهید 4- اصولی را که بایستی در ایجاد سیستم بایگانی رعایت شوند ذکر کنید 5- روشهای تنظیم اسناد را برشمرده و آنها را توضیح دهید 6- مراحل بررسی سیستم بایگانی را بیان کنید   تعریف بایگانی بایگانی عبارت است از فن اداره ، نظارت وحفاظت اسناد و مدارک سازمان به منظور نگهداری و مراجعه   وظیفه بایگانی وظیفه بایگانی در هر سازمان طبقه بندی اسناد ،ثبت و ضبط و کنترل آنهاست و این وظیفه از مرحله دریافت سند آغاز و تا زمانی که به علت سلب ارزش و برطبق مقررات از بین می رود و یا به علت ارزش استثنایی در محل معینی برای همیشه نگهداری می شود دوام خواهد یافت . ...

پاورپوینت سیستم بایگانی در سازمان ها,پاورپوینت بایگانی در سازمان ها,پاورپوینت سیستم بایگانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت سازمان مجاهدین انقلاب اسلامی

  پاورپوینت سازمان مجاهدین انقلاب اسلامی 19اسلاید چکیده محتوای فابل: در سال 1358از به هم پیوستن 7 گروه  مبارزتشکیل گردید  بدر، منصورون ، صف ، فلاح ، موحدین فلق و امت واحده   نخستین شورای هماهنگی سازمان : با عضویت محمد سلامتی و صادق نوروزی (از امت واحده)، مرتضی الویری (فلاح)، محمد بروجردی (صف)، محمود بخشنده (موحدین)، محمدباقر ذوالقدر و محسن تحویل زاده از (منصورون) تشکیل شد.   دوران فعالیت: دوره اول 1358تا 1361   دوره دوم 1361تا 1365   دوره سوم 1365تا 1370   دوره جهارم 1370تا 1389   منصورون •این گروه از به هم پیوستن 2 گروه دیگر و افرادی رانده شده از سازمان مجاهدین خلق تشکیل شد که از سال 50-49 سابقه مبارزاتی داشتند .     1- شهید سبحانی ( در سال 48-49 در دزفول شکل گرفت )  2- حزب الله ( در خرمشهر شکل گرفت) این دو گروه همدیگر را در زندان پیدا کردند و به وحدت رسیدند و سال های 51 تا 54 که عناصر شان آزاد شدند در بیرون از زندان نیز در خوزستان فعالیت داشتند. ...

پاورپوینت سازمان مجاهدین انقلاب اسلامی,پاورپوینت مجاهدین انقلاب اسلامی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت کتاب اصول مدیریت و تئوری سازمان رابینز، استیفن پی. و سنزو، دیوید ای.دی ترجمه سید محمد اعرابی

پاورپوینت کتاب اصول مدیریت و تئوری سازمان رابینز، استیفن پی. و سنزو، دیوید ای.دی ترجمه سید محمد اعرابی   224اسلاید چکیده محتوای فابل: فهرست  مدیریت و مدیران  مبانی برنامه ریزی  مبانی تصمیم گیری  مبانی طراحی ساختار  مدیریت منابع انسانی  مبانی رفتار فردی و گروهی  انگیزش و پاداش  رهبری و سرپرستی   مقدمه نگرش فرآیندی به مدیریت بر اساس مجموعه ای از فعالیتهای مرتبط به یکدیگر که بر پایه برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل قرار دارد شکل می گیرد.   اهداف آشنایی با:  علم مدیریت، برنامه ریزی در مدیریت و ابزار برنامه ریزی  مسائل اساسی سازماندهی، طراحی ساختار سازمانی و طراحی فرآیندهای کار  تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی  تامین و تجهیز منابع انسانی، ارزیابی کارکرد  شناخت ماهیت عوامل انسانی، انگیزش، تیم سازی  رهبری و ارتباطات جایگاه درس در رشته مهندسی صنایع   مدیریت مهمترین مقوله ای است که باید برای رشد و تعالی فرهنگی، اقتصادی و سیاسی جامعه مورد توجه قرار گیرد.   ...

پاورپوینت اصول مدیریت و تئوری سازمان,پاورپوینت کتاب اصول مدیریت و تئوری سازمان رابینز, استیفن پی, و سنزو, دیوید ای,دی ترجمه سید محمد اعرابی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید