لینک فایل پاورپوینت اجرای سازهای بتنی و فلزی

نوع محصول : پاورپوینت

قابلیت ویرایش : دارد

تعداد صفحات (پاور) : 29

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

.......................................

برای دیدن عکس در اندازه اصلی روی آن کلیک کنید.

........................................

برای دیدن موضوعات مشابه روی عبارت زیر کلیک کنید.

دسته بندی : 

...............................

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

خرید از این سایت بسیار امن و سریع و آسان است و تحویل فایل بلافاصله پس از خرید به ایمیل شما فرستاده می شود.

  ..... آ ..... 

کلمات کلیدی : پاورپوینت, اجرای سازهای بتنی و فلزی,سازه بتنی,فلزی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت اجرای سازه های فولادی

نوع محصول : پاورپوینت

قابلیت ویرایش : دارد

تعداد صفحات (پاور) : 41

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

.......................................

برای دیدن عکس در اندازه اصلی روی آن کلیک کنید.

........................................

برای دیدن موضوعات مشابه روی عبارت زیر کلیک کنید.

دسته بندی : 

...............................

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

خرید از این سایت بسیار امن و سریع و آسان است و تحویل فایل بلافاصله پس از خرید به ایمیل شما فرستاده می شود.

  ..... آ ..... 

کلمات کلیدی : پاورپوینت, اجرای سازه های فولادی,سازه های فولادی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت اجرای سازه های فولادی

نوع محصول : پاورپوینت

قابلیت ویرایش : دارد

تعداد صفحات (پاور) : 84

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

.......................................

برای دیدن عکس در اندازه اصلی روی آن کلیک کنید.

........................................

برای دیدن موضوعات مشابه روی عبارت زیر کلیک کنید.

دسته بندی : 

...............................

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

خرید از این سایت بسیار امن و سریع و آسان است و تحویل فایل بلافاصله پس از خرید به ایمیل شما فرستاده می شود.

  ..... آ ..... 

کلمات کلیدی : پاورپوینت ,اجرای سازه های فولادی,پاورپوینت سازه های فولادی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت نحوه اجرای پی در ساختمان

نوع محصول : پاورپوینت

قابلیت ویرایش : دارد

تعداد صفحات (پاور) : 56

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

.......................................

برای دیدن عکس در اندازه اصلی روی آن کلیک کنید.

........................................

اگر از این فایل کلیپ و یا عکس های بیشتر برای اطمینان در خرید می خواهید درخواست خود را می توانید از طریق پیامک یا تلگرام به شماره  09309839778  به ما اعلام کنید.

نمونه ارسال درخواست : کلیپ (و یا عکس) از فایل  (نام محصول که در بالا مشاهده می نمایید)

........................................

برای دیدن موضوعات مشابه روی عبارت زیر کلیک کنید.

دسته بندی : 

...............................

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

خرید از این سایت بسیار امن و سریع و آسان است و تحویل فایل بلافاصله پس از خرید به ایمیل شما فرستاده می شود.

  ..... آ ..... 

کلمات کلیدی : پاورپوینت, نحوه اجرای پی,ساختمان,پی,اجرای ساختمان
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل رابطه بین موانع اجرای روشهای تدریس فعا ل با افت تحصیلی در مدارس ابتدایی شهرستان بجستان

73 ص

کلمات کلیدی : رابطه بین موانع اجرای روشهای تدریس فعا ل با افت تحصیلی در مدارس ابتدایی شهرستان بجستان
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل اجرای احکام مدنی دکترشمس

اجرای احکام مدنی دکترشمس

کلمات کلیدی : اجرای احکام مدنی دکترشمس
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل کارآموزی اجرای ساختمانهای بتنی، آرماتور بندی و بتن ریزی آن در شرکت مشاورین طرح نو

فرمت word

تعداد صفحات: 72

فهرست مطالب
مقدمه
معرفی شرکت مشاورین طرح نو
خط مشی کیفیت
مأموریت شرکت
مکان کارآموزی
اتمام دوره کارآموزی
معرفی شرکت مشاورین طرح نو:
مأموریت سازمان:
مکان کارآموزی:
کارگاه های شرکت مشاورین طرح نو واقع در خیابان ولیعصر ، انبار جهاد می باشد .
آزمون آموخته ها، نتایج و پیشنهادات
بتـن
اختلاط بتن
بتن ریزی پی
آرماتوربندی ستونها
فضاسازـSpacer
کاربرد پلیتها
قالب بندی ستونها
بتن ریزی ستونها از فاصله ۱٫۵متری
ویبره زدن بتن
قالب برداری وعمل آوری ستونها
درزجدایی
میلگردهای انتظار دال پله
کرسی چینی تا ارتفاع ۱٫۶۰متری
بلوکاژ
آرماتوربندی تیرها
جکهای سقفی
آویز
تیرچه
بلوک
سقف تیرچه بلوک
اجرای سقف آخر
بخش عکسها
اجرای سقف تیرچه بلوک :
بادبند ضربدری :
بادبنـــد هشتی :
بلوک سیمـانی
بلوک سفـالی :
آماده کردن قالب سقف برای گذاشتن آرماتور روی آن و بافتن آرماتور :
درست کردن آرماتور :
خم کردن سر آرماتور برای بهتر کلاف شدن :
انواع و اشکال خاموت :
چرب کردن قالبهای ساختن تیر چه :
نحوه اتصال بادبندها :
نحوه اتصال تیر و ستون فلزی با استفاده از جوش و لچکی :
اجرای میلگردهای حرارتی :
پر کردن حفره های پی با قلوه سنگ :
نحوه اتصال بادبند به فوندانسیون و ستون :
نحوه اتصال ستون به بیس پلیت :
کار گذاشتن بیس پلیت داخل پی :
اجرای ستون طبقه همکف :
اجرای ستون طبقات فوقانی :
اوتکـــا کردن :
اجرای صحیح راه پله :
اجرای ستونهای چسبیده  به پی :
کج کردن و زیگزاگ کردن میلگردها برای درست کردن تیرچه :
جوش دادن میلگرد های تیرچه به هم :
قالب ریزی میلگردهای تیرچه و آب زدن آنها به مدت ۴۸ ساعت :
در حوض آب قرار دادن تیرچه ها به منظور استحکام بیشتر آنها :
ستون با قید های افقی :
تیر لانه زنبوری :
بستن قالبهای چوبی با سیم که بنظر نمی رسد کار صحیحی باشد :
وسیله درست کردن خاموتهــا :
سر شمع های فلزی :
بدنه شمعهای فلزی :
پایه شمع های فلزی :
مخلوط کردن مصالح برای ساختن بتن :
نازک کاری و تزئینات داخلی ساختمان :
نمای بیرونی ساختمان :
ساخت خاموت:
انواع خاموت:
وسیله قطع کردن ارماتور:
بستن خاموت ستون:
نمونه ستون وخاموت ان :
دستگاه بتونیر:
پرکردن بتونیر:
خالی کردن بتن:
بخشی از قالب فلزی:
روغن کاری قالب:
بستن قالب دور ستون:
دستگاه ویبراتور:
ویبره زدن ستون:

کلمات کلیدی :
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل اقدام پژوهی مدیرچگونه توانستم با اجرای مدرسه زندگی فضای مدرسه را برای دانش آموزان با نشاط کنم

دانلوداقدام پژوهی مدیرچگونه توانستم با اجرای مدرسه زندگی فضای مدرسه  را برای دانش آموزان با نشاط کنم بافرمت ورد وقابل ویرایش

اقدام پژوهی حاضر شامل کلیه موارد مورد نیاز و فاکتورهای لازم در چارت مورد قبول آموزش و پرورش میباشد و توسط مدیر سایت طراحی گردیده است. این اقدام پژوهی کامل و شامل کلیه بخش های مورد نیاز در بخشنامه شیوه نامه معلم پژوهنده میباشد

چکیده

در شرایطی که بیشتر خانه‌های شهری تبدیل به آپارتمان‌های کوچک و به دور از فضاهای بازی شده است، حداقل کاری که می‌توان برای تامین بهداشت جسمی و روحی کودکان و نوجوانان داشته باشیم، ایجاد فضای شادی‌بخش در مدرسه است.دانش‌آموزان چندین ساعت از روز را در مدرسه می‌گذرانند و اگر فضاسازی مناسبی در مدارس انجام شود، به شاد زیستن فرزندان خود کمک کرده‌ایم.‏شاداب سازی مدارس را باید در ابعاد ظاهری و ابعاد معنوی جست و جو کرد. همچنین برای دستیابی به تحقق آرمان‌های مربوط به شاداب سازی مدارس باید تحولی جدی در نگرش مدیران و مسئولان نظام آموزش و پرورش ایجاد شود.‏ براى این که سلامت جسمانى و روانى دانش آموزان، دانش‌آموزان، اطرافیان و خودمان حفظ شود، باید سعى کنیم با شناسایى عوامل مؤثر بر شادى، موجبات تقویت عوامل مثبت و تقلیل عوامل منفى مؤثر بر شادى را فراهم کنیم.از آن جا که شادى بزرگترها عامل مؤثر در شادى و نشاط دانش آموزان است و اولیا و مربیان غمگین نمى توانند فرزندان و دانش‌آموزانى شاد تربیت کنند، با ارائه نظام اعتقادى درست براى دستیابى به شادى، مى توان به افزایش شادى در میان افراد جامعه کمک کرد. به این ترتیب مردم مى توانند تغییرى مثبت در زندگى خود به وجود آورند، احساس پیشرفت و لذت در زندگى داشته باشند و به شادى دائمى دست یابند و فقط در این صورت است که مى توانند شادى را در وجود فرزندانشان نیز پرورش دهند. سیراب نشدن فرزندان از محبت و عاطفه کافی، بی تعادلی روحی و روانی را به‌دنبال دارد. ناآشنایی خانواده‌ها با روش‌های مؤثر تعلیم و تربیت را می‌توان با آموزش احساس مسئولیت در برابر خود، خانواده، واقع بینی همراه با نگرش مثبت، تقویت روحیه همکاری و کار گروهی، آموزش مهارت‌های زندگی، تقویت مهارت ادراکی و..... به کمک تمامی دست‌اندرکاران محیط آموزش تا حدود زیادی حل کرد تا در نهایت محیطی شاداب و البته قانونمند ایجاد شود و فرزندانی مفید، هدفمند و کاربردی پرورش یابند.‏ اینجانب … مدیر مجتمع …. در اقدام پژوهی ذیل قصد دارم به شاداب سازی فضای مجتمع و همچنین تحقق مدرسه زندگی در جهت پیشبرد اهداف تحول بنیادین آموزش و پرورش بپردازم.

توصیف وضعیت موجود

اینجانب … مدیر مجتمع … شهرستان …هستم. بنده مدت .. است که در آموزش و پرورش خدمت می کنم. رشته تحصیلی بنده .. است و هم اکنون با … نفر دانش آموز در مجتمع فوق در حال خدمت می باشم. مرکز مجتمع بنده آموزشگاه … است و مدارس …همچنین آموزشگاه .. زیر مجموعه های این مجتمع می باشند. در اوایل سال تحصیلی به این موضوع پی بردم که دانش آموزان همواره در کسالت و خستگی به سر می برند و از شادابی و نشاط بالایی برخوردار نیستند . بنا بر این تصمیم گرفتم در این راستا کوشش نموده و در تحقق مدرسه زندگی سهم هرچند ناچیزی داشته باشم.

کلمات کلیدی : اقدام پژوهی , اقدام پژوهی آماده , اقدام پژوهی علاقمند کردن به پژوهش , اقدام پژوهی های جدید , دانلود اقدام پژوهی رایگان , اقدام پژوهی 94
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل 55نمونه قرارداد مهم و پراستفاده اجرای عملیات ساخت و ساز توسط پیمانکاران جزء

55 فرم قرارداد پراستفاده برای پیمانکاران که در اجرای مراحل ساخت و ساز به آنها نیازخواهند داشت

تمام این قراردادها با فرمت word و قابل ویرایش می باشند.

کلمات کلیدی :
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب اجرای استراتژی ،اصل ماهیت نوشته مارک مورگان و ترجمه دکتر اعرابی

تعداد اسلاید: 24 اسلاید قابل ویرایش

فصل سوم

اصل ماهیت

هماهنگی بین استراتژی، فرهنگ و ساختار

مارک مورگان، ویلیام مالک، ریمون ای لویت

ترجمه: دکتر سید محمد اعرابی و رحیم زارع

حوزه ماهیت، استراتژی، ساختار و فرهنگ تمامی جنبه های مهم محیط داخلی یک سازمان را به هم پیوند میدهد. از میان این سه، اداره کردن فرهنگ بسیار مشکل است. بنابراین ضرورت دارد هنگام تعیین استراتژی و ساختار، هم فرهنگ موجود و هم فرهنگ مطلوب مورد توجه قرار گیرد. رهبران تیزبین می بینند که باید یا استراتژی متناسب با فرهنگ موجود انتخاب کنند یا سرمایه گذاری بزرگی برای اصلاح یا ایجاد فرهنگ های جدید بنمایند.

ساختار و فرهنگ را می توان به عنوان مجموعه ای از قوانین رسمی ( تدوین شده و مکتوب)  و غیر رسمی (نانوشته و تدوین نشده) در مورد نحوه رفتار افراد در یک سازمان در نظر گرفت.

یک اهرم قوی برای تغییر فرهنگ ، تغییر ساختار سازمان است که قوانین گروه بندی ها و روابط گزارش دهی را برای تعیین نحوه جریان اطلاعات، اختیار، و منابع بین اشخاص و واحدهای کسب و کار، تعریف میکند.

قدرت فرهنگ

از آنجایی که تغییر فرهنگ در مقایسه با عناصر دیگر حوزه ماهیت، از همه مشکلتر است و در عین حال بیشترین کمک یا مانع را برای استراتژی ایجاد میکند، از بسیاری از جهات شاخص آرایش استراتژیک است. رهبران شرکت قبل از تلاش برای برداشتن موانع تغییر ماهیت یک سازمان تثبیت شده ، باید به طور عمیق و بلند مدت در این مورد فکر کنند که آیا می توانند استراتژی های جذابی برای صنایع و بازارهایشان شناسایی کنند که در آرایش نسبتا مناسب با فرهنگ فعلی باشد.

فرهنگ سازمانی، شامل مجموعه ای از رهنمودها به شکل قوانین نانوشته در مورد رفتار مناسب است. این مجموعه قالب ها و الگوهای شناختی ، کمک می کند تا افراد، محیط اطرافشان را به همراه رفتار افراد دیگردر محیط کاری خود حس کنند. یک فرهنگ قوی به کارمندان کمک میکند تا درک کنند چه نوع رفتارهایی ارزشی است، و کدامیک در زمان اتخاذ یک تصمیم یا اقدام خاص برای تقویت یک یا چند پیامد ارزشمند ، مورد تاکید قرار میگیرد و کدامیک تاکید نمیشود.

فرهنگ ترویجی، برای استخدام، بازآموزی، و غنی سازی کارمندان بسیار خلاق برای تولید محصولات کم نظیر، ارزش قائل است. شرکتهای رسانه ای ، آزانش های تبلیغاتی و مشاوران بوتیک ها ، نمونه بارز فرهنگ های ترویجی هستند. مسیر شغلی از پایین به بالای شرکت اچ پی، و تصمیم گیری جمعی، یک نمونه عالی از یک فرهنگ ترویجی در کار است.

یک فرهنگ کنترلی، برای شرکتهایی مهم است که در کسب و کارهای کالای اشباع شده، صنایع خدماتی اشباع شده از قبیل حسابداری یا صنایع عام المنفعه مثل برق و آب فعالیت دارند.یعنی جایی که حاشیه های سود، کوچک است و تولید محصولات استاندارد قابل اتکا با هزینه های پایین، کلید موفقیت است. شرکت کامپگ، یک فرهنگ کنترل قوی در حوزه کامپیوترهای شخصی و سرور را توسعه داده است.

بر اساس نظر جفری مور، یک فرهنگ سازمانی می تواند بر اساس انواع ارزش های مورد احترام آن و انواع افراد، فعالیتها، و کامیابی های مورد تقدیرش، تعریف شود. فرهنگ تعیین میکند که چگونه یک سازمان اولویت هایش، انواع سوالات مورد نظرش و سبک رهبری مناسبش را تنظیم کند.

در صورت لزوم، با چالش تغییر فرهنگ گلاویز شوید

دور نمای چند دهه گذشته شرکتها، نشان می دهد که نمونه های کمی توانسته اند یک تغییر عمده در فرهنگ یک سازمان بزرگ و با سابقه ایجاد کنند. سه وضعیت در تمام این موارد وجود داشته است:

-اول، رهبر یک فرد سخنور است که ارزش های محوری او آینه تمام نمای ارزش هایی است که او تلاش میکند تا ایجاد کند. اعتبار شخصی مدیر، به عنوان یک عامل حیاتی برای پذیرش تغییر توسط کامندان او به شمار می آید.

-دوم، کارمندان باید متقاعد شوند که فرهنگ فعلی آن قدر با محیط متغیر صنعت ناهماهنگی دارد که ادامه و اصرار به حفظ ازش های فرهنگی موجود، باعث ناکامی سازمان خواهد شد.

-سوم، رهبران سازمان باید در پروژه ها و برنامه هایی سرمایه گذاری کنند که محیط داخلی را شکل دهی و آرایش دهی مجدد نماید. این پروژه های می تواند شامل تغییر رهبری و ساختار واحدهای تجاری(کسب و کار) و استفاده از مدیرانی باشد که نمونه های بارز مجموعه ارزش های فرهنگی جدید مورد نظر هستند.

-

-

مزایای ماتریس قوی

* از همه مهمتر، ماتریس قوی، هماهنگی بین رشته ای (حوزه های تخصصی) را بهینه می کند، که این باعث می شود تا واکنش پذیری به نیازمندی های متغیر مشتری و بازار افزایش یاید.

•دوم، یک ماتریس قوی، باعث می شود تا یک مدیر به راحتی انگیزه های کارکنان را به ارزش های مشتری گره بزند، خروجی های پروژه را به نتایج استراتژیک متصل کند. از آنجایی که اکثر کارکنان روی یک خط تولید یا پروژه، به مدت طولانی روی یک پروژه کار می کنند انگیزه های عملکردی آنها با اهداف و ارزش های مشتری در پروژه پیوند می خورد و این باعث می شود تا اهداف فردی و گروهی در راستای الزامات مشتری قرار گیرد.

• سوم، یک ساختار ماتریسی قوی، باعث آموزش و ایجاد زمینه ای برای توسعه دیدگاه و ظرفیت های مدیریتی سازمان میگردد. این ساختار، یک دیدگاه کلی تری از نیازهای مشتری و راه حلهای فنی در مقابل دیدگان متخصصان قرار می دهد. مدیران تولید یا پروژه با پرسنل فنی اختصاصی کار می کنند. بنابراین، آنها نقشی معادل مدیر یک بخش کوچک شرکت ایفا می کنند. این کمک میکند تا توان و ظرفیت رهبری مدیران خط تولید و پروژه و متخصصانفنیزیردستشان، پرورش یابد. موضوعی که اگر آنها در داخل بخش های وظیفه ای مسقر می شدند، از چشم مدیران ارشد دور می ماند.

•

•برای تحقق استراتژی حرکت از ساخت برای فروش به سفارش برای ساخت، شرکتها باید از ساختار ماتریس ضعیف به سمت ساختار ماتریس قوی حرکت کنند تا بتوانند به سرعت منابع سازمانی را در جهت ارضای نیازهای منحصربه فرد و متغیر مشتری هدایت کنند. همان ساختاری که لوئیس گرستنر در شرکت آی.بی.ام ایجاد کرد.

آرایش محرک ها با استراتژی و ساختار

آخرین اهرم ساختاری که باید به طور داخلی آرایش داده شود مجموعه محرک های کارمندان و مدیران است. علاوه بر این، سیستم های پاداش برای هر واحد کسب و کار وظیفه ای، پروژه ای، تولید و جغرافیایی، باید به دقت آرایش شوند به طوری که مدیرانی که کارهای درست به شیوه صحیح انجام می دهند، باید به ازای آن اعتبار (مادی و معنوی) دریافت کنند.

از شواهد محکم در این زمینه مدارک موجود در شرکت بی پی در مورد ایمنی کارکنان است.

در آرایش ساختار و فرهنگ سازمانی در برابر استراتژی، مدیران باید توجه زیادی به سیستم های ارزیابی عملکرد داشته باشند به طوری که محرک های فردی با معیارهای استراتژیک در تمام سطوح سازمان و برای هر یک از ابعاد عملکرد در ساختارهای ماتریسی چند بعدی، ارتباط تنگاتنگ داشته باشد.

کلمات کلیدی : اصل ماهیت نوشته مارک مورگان و ترجمه دکتر اعرابی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: