لینک پاورپوینت مسائل اخلاقی و اجتماعی در سیستم های اطلاعاتی فصل چهارم سیستم های اطلاعاتی

پاورپوینت مسائل اخلاقی و اجتماعی در سیستم های اطلاعاتی فصل چهارم سیستم های اطلاعاتی   28اسلاید مقدمه سرفصل مطالبی که در این فصل ارائه خواهد شد عبارتند از: شناخت مسائل اخلاقی و اجتماعی مرتبط با سیستم ها مدلی برای اندیشیدن در مورد مسائل اخلاقی، اجتماعی و سیاسی پنج بعد اخلاقی اصلی عصر اطلاعات روندهای فناوری که منجر به بروز مسائل اخلاقی می شوند     اخلاق در جامعه اطلاعاتی فرایند 5 مرحله ای تحلیل اخلاقی اصول اخلاقی نمونه و رفتار حرفه ای     به کارگیری سیستم های اطلاعاتی حقوق اطلاعاتی: محرمانگی و آزادی در عصر اینترنت حقوق دارایی ها: دارایی معنوی پاسخ گویی، مسئولیت و کنترل کیفیت سیستم: کیفیت داده و خطای سیستم کیفیت زندگی: پیامدهای منفی سیستم ها       ...

پاورپوینت مسائل اخلاقی و اجتماعی در سیستم های اطلاعاتی ,پاورپوینت مسائل اخلاقی و اجتماعی ,پاورپوینت سیستم های اطلاعاتی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت تصمیم گیری فصل چهارم رفتار سازمانی

پاورپوینت تصمیم گیری فصل چهارم رفتار سازمانی   31اسلاید   تعریف تصمیم گیری  1- تصمیم گیری :  یعنی انتخاب بهترین راه از میان      راه های مختلف .    2- تصمیم گیری :  فرایند تعریف مساله ، ایجاد      راه حلهای مختلف ، ارزیابی آنها و انتخاب      و اجرای یک راه حل و کنترل نتیجه برای      رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده می باشد . تعریف مساله :   حالتی که مدیر یا سازمان را از رسیدن به    اهداف باز می دارد.       انواع مسائل: 1- مسائل خوش ساختار 2- مسائل بد ساختار مسائل خوش ساختار : ...

پاورپوینت تصمیم گیری,پاورپوینت فصل چهارم رفتار سازمانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی (M.P.P.) فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت

پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی (M.P.P.) 20اسلاید     - Definition of M.P.P.       Steps of M.P.P. 1- Determination of available M.P. تعیین نیروی انسانی موجود در سازمان 2- Study of the organization future objective مطالعه اهداف آینده سازمان 3- Estimation of M.P. Needed for the organization برآورد نیروی انسانی مورد نیاز برای سازمان 4- Estimation of M.P. Supply for the organization برآورد عرضه نیروی انسانی برای سازمان 5- Comparison of Supply and Demand     مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی •منظــور از M.P.P. فرایندی است کــه بوسیله آن سازمان مشخص میکند برای نیل به اهداف سازمان به چـــه میزان نیــرو و بـــا چـه میزان مهارت ، تخصــــص ، بــــرای چه شغـــل و چـــه میزان نیــــاز دارد بنــــابراین بدون برآورد.M.P.P لازم و بـرنامه ریـــزی دقیق بـــرای تامین آن سازمان نمی تواتد به اهدافش برسد . نتیجه : M.P.P. فرایندیست که بوسیله آن ورود افراد به سازمان ، حــرکت و گردش آنها در سازمان و خروج آنها از سازمان را برنامه ریزی ...

پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی,پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی (M,P,P,),پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی (M,P,P,) ,پاورپوی? برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت وجود خدا درس چهارم کتاب اندیشه اسلامی 1سبحانی و محمد محمد رضایی

پاورپوینت وجود خدا درس چهارم کتاب اندیشه اسلامی 1سبحانی و محمد محمد رضایی     17اسلاید   از دانشجو انتظار داریم بعد از اتمام این درس به اهداف ذیل نایل شود: 1. نظرات گوناگون درباره وجود خدا را شرح دهد. دیدگاه قرآن درباره وجود خدا را توضیح دهد. سه ویژگی امور فطری را برشمرد. با دو قسم امور فطری آشنا شود. فطرت خداشناسی و خداجویی را توضیح دهد.   ...

پاورپوینت وجود خدا ,پاورپوینت درس چهارم کتاب اندیشه اسلامی 1 برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت خمش فصل چهارم درس مقاومت مصالح1

پاورپوینت خمش فصل چهارم درس مقاومت مصالح1     43اسلاید همراه باتصویر   فصل چهارم:   خمش   هدف: یافتن تنش های ناشی از خمش     یا یافتن رابطه ای برای تعیین تنش در نقاط مختلف براساس خواص مقطع   عضو و  شرایط نیرویی و گشتاورهای اعمال شده   ابتدا به خمش محض عضوهایی می پردازیم که مقطع آنها دارای یک صفحه تقارن بوده و گشتاور خمشی در این صفحه اعمال می شود.   هنگامی که بخشی از تیر، تنها تحت اثر گشتاورهای خمشی در حالت تعادل باشند،  می گوییم که تحت خمش محض قرار دارد.       با در نظر گرفتن یک تیر افقی که مقطع آن محور تقارن عمودی داشته و در این صفحه تحت گشتاورهای خمشی مساوی و مخالف قرار گیرد.       با اعمال گشتاور در صفحه تقارن، تیر در صفحه تقارن خم می شود. و صفحه هایی که در ابتدا بر محور تیر عمود بودند اندکی مایل می شوند. البته صفحه هایی که در ابتدا بر محور تیر عمود بودند، پس از تغییر شکل نیز مسطح بوده و همچنین بر محور تیر عمود باقی می مانند. (فرضیه اولر-برنولی)   &nb ...

پاورپوینت خمش,پاورپوینت خمش مقاومت مصالح,پاورپوینت درس خمش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت الزامات عمومی ساختمان مبحث چهارم

پاورپوینت الزامات عمومی ساختمان مبحث چهارم و ... در 102 اسلاید   ...

پاورپوینت الزامات عمومی ساختمان مبحث چهارم,پاورپوینت الزامات عمومی ساختمان,مبحث 4 مقررات ملی ساختمان word برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت فصل چهارم وپنجم فلسفه ی حسابرسی یحیی حساس یگانه

پاورپوینت فصل چهارم وپنجم فلسفه ی حسابرسی یحیی حساس یگانه 20اسلاید   چکیده محتوای فایل:   فلسفه ی  حسابرسی         فصل چهارم:  شک ، تردید، رسیدگی و حسابرسی     فصل پنجم  :  نقش های اقتصادی و اجتماعی حسابرس   ابهامها و را ههای برطرف کردن آنها       برای اینکه به ماهیت و هدف برخی از کارهای حرفه ی حسابرسی پی ببریم، لازم  است به دو موضوع نسبتا ساده و در عین حال مرتبط با یکدیگر توجه داشته باشیم: 1)    به نظر می رسد یک سری پدیده ها که لزوما قابل مشاهده نیستند، باعث ایجاد شک، تردید و ابهام در ذهن افراد می شوند. 2)    هر فرد برای برطرف کردن یا کاهش ایجاد شک، تردید و ابهامی که در ذهنش ایجاد شده شروع به بررسی و ارزیابی صحت و سقم امور مربوط به آن پدیده  می کند. ابهام در مورد پدیده ها می تواند از طریق راههای زیر برطرف شود: 1)    با مشاهده ی مستقیم 2)    یا از طریق تحقیق و پرس و جو در مقطعی از زمان یا در ...

پاورپوینت فصل چهارم وپنجم فلسفه ی حسابرسی یحیی حساس یگانه,پاورپوینت فلسفه ی حسابرسی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت (مبانی تحول سازمان)فصل چهارم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل

پاورپوینت (مبانی تحول سازمان)فصل چهارم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل   20اسلاید فصل 4 بعداز مطالعه این فصل قادرخواهیم بود  :   1- مبانی اصلی رشته تحول سازمانی را برشماریم   2- مدلها و نظریه های تغییر برنامه ریزی شده را شرح دهیم   3- نظریه سیستمها را بررسی کنیم   4- مشارکت و توانمند سازی را به عنوان یکی از مبانی تحول سازمان مورد بحث قرار دهیم   5- اهمیت سیستمها و کارتیمی را در تحول سازمان ذکر کنیم مهمترین مبانی حوزه تحول سازمان (یک سری مبانی که زیر بنای بوجود آمدن دانشی تحت عنوان تحول سازمانی راتشکیل می دهند): - مدلها و تـئوریهای تغییربرنامه ریزی شده - نظریه سیستمها - مشارکت و توانمند سازی - تیمها و کار تیمی - ساختارهای موازی یادگیری - استراتژی بازآموزی - هنجاری تغییر - علم رفتاری کاربردی - تحقیق در عمل مدلها و تـئوریهای تغییربرنامه ریزی شده :   1- کرت لوین   2- راف کیلمن   3- جری پوراس   4- بورک-لیتوین           تحول سا ...

پاورپوینت (مبانی تحول سازمان)فصل چهارم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ سسیل اچ بل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودفایل اکسل تعیین ضریب زلزله مطابق ویرایش چهارم استاندارد 2800 ایران

دانلودفایل اکسل تعیین ضریب زلزله مطابق ویرایش چهارم استاندارد 2800 ایران تغییرات ویرایش 4 آئین نامه 2800 زلزله : کامل شدن بحث نامنظمی  2- در سیستم های دوگانه مثل قاب خمشی همراه دیوار برشی، دیوارهای برشی باید به تنهایی بتوانند 50% نیروهای جانبی را تحمل کنند.  3- تغییر محاسبه ضریب بازتاب B  . رابطه ای برای محاسبه B  داده شده : B=B1xN  که در آن N  ضزیب اصلاح طیف بوده و B1  با فرمولهای داده شده بدست می آید که به نوع زمین و میزان خطر لرزه خیزی منطقه وابسته است.   4- معرفی دو پارامتر جدید به نامهای ضریب نامعینی سازه  و ضریب اضافه مقاومت  5- تغییر فرمول های مربوط به محاسبه زمان تناوب اصلی نوسان ساختمانها (فرمولهای تجربی). مثلاً برای قاب خمشی بتنی T=0.05H^0.9  به جای فرمول T=0.07H^0.75  ارائه شده است.  6- تغییر کامل جدول مقادیر ضریب رفتار Ru  به طوری که این ضرایب در حد مقاومت محاسبه شده اند نه تنش مجاز. لذا مثلاً برای قاب خمشی بتنی متوسط این ضریب از 7 به 5 کاهش یا ...

اکسل تعیین ضریب زلزله,فایل اکسل تعیین ضریب زلزله مطابق ویرایش چهارم استاندارد 2800 ایران برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت جست و جوی آگاهانه و اکتشاف فصل چهارم کتاب هوش مصنوعی

  پاورپوینت جست و جوی آگاهانه و اکتشاف فصل چهارم کتاب هوش مصنوعی   51اسلایدهمراه باتصویر   فهرست متدهای جست و جوی آگاهانه یادگیری برای جست و جوی بهتر جست و جوی محلی و بهینه سازی جست و جوی محلی در فضاهای پیوسته عاملهای جست و جوی Online         جستجوی بهترین:  (اصطلاح مناسبی نیست) این استراتژی به این صورت بیان می‌شود که در یک درخت، زمانی که گره‌ها مرتب می‌شوند، گره‌ای که بهترین ارزیابی را داشته باشد، قبل از دیگر گره‌ها بسط داده می‌شود. هدف: یافتن راه‌حل‌های کم‌هزینه است، این الگوریتم‌ها عموماً از تعدادی معیار تخمین برای هزینه راه‌حل‌ها استفاده می‌‌کنند و سعی بر حداقل کردن آنها دارند. ...

پاورپوینت جست و جوی آگاهانه و اکتشاف,پاورپوینت جست و جوی آگاهانه و اکتشاف هوش مصنوعی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید