لینک دانلود پارپوینت فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر در سازمان مبتنی بر ارزش های اسلامی - 54 اسلاید

          از تحولات اساسی ایجاد شده در علم مدیریت ، تحول در نحوه نگرش به سازمان است.   - برخی فرهنگ را به عنوان زمینه و بستری می دانند که ایجاد هر نوع تغییر و دگرگونی در ساز و کارها، رفتار، فعالیت ها و کارکردهای سازمانی را در پی دارد. - مدیران و رهبران سازمانی می توانند از فرهنگ به عنوان ابزاری منحصر به فرد و کارساز برای هر نوع مدیریت فرهنگی و انجام تغییر و تحولات سازمانی استفاده کنند. متن فوق تنها یک اسلاید از پاورپوینت مورد نظر است؛ برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

دانلود پارپوینت فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر در سازمان مبتنی بر ارزش های اسلامی 54 اسلاید برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت بررسی عوامل موثر در خودپالایی رودخانه - 22 اسلاید

                آلودگى روزافزون رودخانه ها ازحد خودپالایى گذشته و خسارات زیادى به محیط زیست آن وارد مى کند. فاضلاب  روستاهاى اطراف رودخانه ، موادزاید، زباله و زه آبهاى اراضى کشاورزى آغشته به سموم دفع آفات و کودهاى شیمیایى درحاشیه رودخانه ازجمله منابع آلاینده آب رودخانه هامحسوب مى شوند.از این رو هدف اصلی این سمینار شناخت عوامل موثر در خودپالایی رودخانه ها می باشد. متن فوق تنها یک اسلاید از پاورپوینت مورد نظر است؛ برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

دانلود پاورپوینت بررسی عوامل موثر در خودپالایی رودخانه 22 اسلاید برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت شیمی پیش دانشگاهی مبحث عوامل موثر بر سرعت - 27 اسلاید

    متن فوق تنها بخشی از پاورپوینت مورد نظر است؛ برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

دانلود پاورپوینت شیمی پیش دانشگاهی مبحث عوامل موثر بر سرعت 27 اسلاید برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت به روز عوامل موثر بر افزایش بهره وری - 27 اسلاید

پاورپوینت به روز عوامل موثر بر افزایش بهره وری - 27 اسلاید پاورپوینت به روز عوامل موثر بر افزایش بهره وری - 27 اسلاید پاورپوینت به روز عوامل موثر بر افزایش بهره وری - 27 اسلاید پاورپوینت به روز عوامل موثر بر افزایش بهره وری - 27 اسلاید پاورپوینت به روز عوامل موثر بر افزایش بهره وری - 27 اسلاید پاورپوینت به روز عوامل موثر بر افزایش بهره وری - 27 اسلاید •اهداف دوره: -عوامل موثر در بهره وری سازمانها -عوامل داخلی و خارجی بهره وری -عوامل نیروری انسانی در بهره وری -مدل مفهومی بهره وری -مدل های بهره وری •عوامل موثر در بهره وری سازمانها الف) عوامل داخلی: مجموعه عواملی هستند که تحت کنترل سازمان بوده و سازمان می تواند با بکارگیری تکنیک ها و روشهای مدیریتی روی آنها تاثیر گذارد. که به دو دسته عوامل سخت افزاری و نرم افزاری تقسیم می گردند. ب) عوامل خارجی: -مجموعه عواملی هستند که تحت کنترل سازمان نبوده و عوامل خارج از سازمان باعث پیدایش آنها هستند. -نکته مهم در خصوص عوامل خارجی این است که این عوامل تغییراتش برای کلیه سازمانها یکسان است و سازمانهای موفق با بررسی و ...

پاورپوینت به روز عوامل موثر بر افزایش بهره وری 27 اسلاید برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت به روز عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار - 25 اسلاید

پاورپوینت به روز عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار پاورپوینت به روز عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار پول شما و زندگی شما http://failestoon.sellfile.ir/ استرسورهای شغلی عوامل و ویژگیهای شغلی که ممکن است باعث استرس شود 1/ ویژگیهای نقش 2/ ویژگیهای شغل محوله 3/ جو و ساختار سازمانی 4/ پیشرفتهای شغلی 5/ خصوصیات محیط کار و نوبت کاری پاورپوینت به روز عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار پاورپوینت به روز عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار عوامل اجتماعی و فردی در استرس جدول هولمز راهه رویدادهای اتفاق افتاده برای فرد نمره میدهند مثبت یا منفی نمره ها جمع شده و هر چقدر نمره بالاتر باشد میزان و شدت استرس وارده بیشتر خواهد بود. اگر جمع نمره بین 200 تا 300 باشد 50% این افراد بیمار میشوند. اگر جمع این نمره بیشتر از 300 باشد 79% افراد به خطر میافتد نوبت کاری پاورپوینت به روز عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار   پاورپوینت به روز عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار در کشورهای صنعتی 15تا20 % از نیروی کار در کارهای نوبتی و یا شیفت شب اشتغ ...

پاورپوینت به روز عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک فایل پاورپوینت عوامل موثر بر ریزافزایی سنبل الطیب

با سلام

مطلب امروز بنده پاورپوینتی با موضوع پاورپوینت عوامل موثر بر ریزافزایی سنبل الطیب می باشد

این موضوع در واقع موضوع پایان نامه یکی از دوستان بوده و پاورپوینت حال حاضر مربوط به همان پایان نامه می باشد

مشخصات فایل

فرمت فایل : PPTX

تعداد اسلاید ها : 50 اسلاید

محتویات : متن ، تصویر ، توضیحات

قبال ویرایش

<!-- Start Code Banner By https://telegram.me/daryacoffe -->

<!-- End Code Banner By https://telegram.me/daryacoffe -->

کلمات کلیدی : پاورپوینت , دانلود , عوامل , عوامل موثر , ریزافزایی , سنبل , سنبل الطیب , ریز افزایی سنبل الطیب , پاورپوینت عوامل موثر بر ریزافزایی سنبل الطیب , PPT
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل بررسی عوامل موثر بر انجام سرقت های مسلحانه در جامعه

با سلام
مطلب حال حاضر ما بررسی عوامل موثر بر انجام سرقت های مسلحانه در جامعه می باشد
 مشخصات فایل :
فرمت فایل

WORDقابلیت ویرایش : دارد
قابلیت پرینت : دارد
تعداد صفحات : 9 صفحه

...............قسمتی از محتویات ( سرفصل ها ) :مقدمه
بیان مسئله
جرم
سرقت
سرقت مسلحانه
عوامل مؤثر بر بروز سرقت های مسلحانه
نتایج
منابع
نابرابری درآمدی
نرخ بیکاری
فقر مطلق
صنعتی شدن و مهاجرت
تجربه گذشته فرد
سطح آموزش
توان پلیسی و قضایی
سایر عوامل

.........

با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید .

جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید .

عضویت در تلگرام کافی نت دریا

کلمات کلیدی : سرقت,سرقت مسلحانه,بررسی سرقت مسلحانه,عوامل موثر بر سرقت ,بررسی عوامل سرقت مسلحانه
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر تمایل خانواده در بروز رفتارهای بازیافتی

امروزه دانشجویان برای نگارش مقالات و پایان نامه های خود به منابع دسته اولی نیاز دارند،یکی از رسالت های تیم درسباز تهیه منابع با ارزش علمی برای دانشجویان می باشد

پرسشنامه یکی از ابزارهای کارآمد با سؤالات متنوع برای دستیابی به نتایج دقیقتر از جامعه آماری می باشد.

پرسشنامه استاندارد عوامل مؤثر بر تمایل خانواده در بروز رفتارهای بازیافتی

تعداد مؤلفه های مورد بررسی: 6

مؤلفه های مورد بررسی:

نگرش: با 3 سؤال

هنجارهای اجتماعی: با 3 سؤال

سهولت دسترسی به زیرساخت های بازیافت با 3 سؤال

هزینه بازیافت: با 3 سؤال

مشوق های بیرونی: با 4 سؤال

رفتارهای بازیافتی با 3 سؤال

نوع و مقیاس اندازه گیری: مقیاس 5 گزینه ای لیکرت،رتبه ای

فرمت فایل: word و قابل ویرایش

---

دسته بندی: مدیریت – بازاریابی

قیمت: 8300 

تعداد سؤالات: 19 سؤال

 منبع: دارد

کلمات کلیدی : دانلود پرسشنامه بازیافت,دانلود پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر بروز رفتارهای بازیافتی,پرسشنامه عوامل موثر بر تمایل خانواده در بروز رفتار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله تأثیر رهبری تحول آفرین بر پیشبرد موثر کنترل های داخلی در سازمان

چکیده

رهبــری تحــول آفــرین اســاس و شــالوده ای بــرای تغییرات بلنـد مـدت سـازمانی اسـت کـه دسترسـی بـه اهـداف بـالاتری را بــرای نظــام ســازمانی میسر میسازد.رهبران تحول آفرین،اثربخشــی را به کــارایی تــرجیح مــی دهنــد و ســعی مـی کننــد بـا توجـــه بـــه روحیــات خـــود وکارکنـــان،از منابع سازمانی بهره مند شوند.. در مقاله حاضر پیرامون تأثیر رهبری تحول آفرین بر پیشبرد موثر کنترل های داخلی در سازمان سـخن بـه میـان رفتـه اسـت. رهبران تحول گرا می توانند به طراحی فرایندهای کنترلی هر بخش سازمان با مشارکت و کمک کارکنان همان بخش اقدام کنند،رهبران تحول آفرین در جایگاه مدیریت سازمان می بایست از عملکرد مختلف سازمان تحت مدیریت خود آگاهی داشته باشند تا نیازهای مختلف خـود در حـوزه هـای اجرایـی و اطلاعـاتی را مطالبه و قسمتها را مورد ارزیابی قرار دهند. رهبران تحول آفرین باید همواره نسبت به ارزیابی این حوزه از سازمان خود اقدام کنند و در جهـت تقویـت، بهبـود مستمر و رفع نقاط ضعف آن بکوشند.بازنگری دوره ای فرایند های کنترلی می تواند به افزایش اثربخشی فرایندهای کنترلی که توسط رهبران کاریزمـا بـه کـار گرفته می شود کمک کند. تــلاش بــرای سالم ســازی فضــای ســازمانی از طریــق نظــارت دقیــق بــر رفتارهــای اداری و روش هــای کار، به عنــوان یکـــی از راه حـــل های مؤثــر شــناخته شــده اســت که رهبران کاریزما می توانند یرگزینند.این رهبران می توانند از طریـق پیـاده سـازی کنتـرل هـای داخلی به سلامت اداری در سازمان خود کمک کنند.رهبران کاریزما می توانند از طریق تقویت سیسـتم کنتـرل داخلـی، حـداکثر اسـتفاده ممکـن را از منـابع سازمانی در راستای دستیابی به اهداف سازمانی داشته باشند. کنترل های داخلــی موجــب تمرکــز مدیریــت تحول گرای ســازمان در راســتای پیشــرفت نتایــج بامعنــی و متمرکــز، ایجــاد رویه هــای مناســب جهــت جلوگیــری از زیان هــای عملیاتــی در ســازمان و حرکــت در راســتای هماهنگـــی، ســازمان دهی و هموارســازی بهــره وری عملیــات ســازمان می شــود.

دسته بندی: مقاله

نویسنده/گان: دکتر ضا پیرایش،صالح عبادی لمر

کلیدواژه ها: رهبری تحول آفرین,پیشبرد مؤثر,کنترل داخلی

نوع مقاله: همایشی - دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری - تهران

سال انتشار: 1393

قیمت: 2600

تعداد صفحات: 12

فرمت مقاله: pdf

مناسب و کاربردی برای استفاده دانشجویان مدیریت

کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت رهبری تحول آفرین,دانلود پاورپوینت کنترل های داخلی در سازمان,دانلود پاورپوینت تأثیر رهبری تحول آفرین بر کنترل های داخلی سا?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار و اهمیت بهره وری و شاخص های مرتبط با آن

دانلود تحقیق آماده عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار و اهمیت بهره وری و شاخص های مرتبط با آن درس مدیریت کسب و کار و بهره وری پودمان مدیریت خانواده (در عصر حاضر)

با فرمت ورد و قابل ویرایش در 25 صفحه

این مقاله بسیار کامل و جهت ارائه به دانشگاه علمی کاربردی و شامل موارد زیر می باشد : مقدمه  سوابق تحقیق  متن تحقیق  نتیجه گیری  پیشنهادات   منابع و ماخذ

مقدمه 

تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف، تاریخچه، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل مؤثر در ارتقاء ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و عوامل مؤثر در  کاهش بهر وری نیروی انسانی می پردازیم. بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان. تعاریف دیگر، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه داشته اند. تر اساس دیدگاه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است. این مشابه یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای یک زندگی بهتر و متعالی است. بهره وری عبارت است به دست آوردن  حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و ... به منظور  ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.

کلمات کلیدی : عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار و اهمیت بهره وری و شاخص های مرتبط با آن
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: