لینک پاورپوینت مدیریت منابع اطلاعات

پاورپوینت مدیریت منابع اطلاعات   24اسلاید در تبدیل داده ها به اطلاعات، غیر از شناخت اولیه کاربران، نکات زیر از اهمیت خاصی برخوردارند: 1-   کیفیت داده های اولیه 2-  وظایف پردازشی 3-  زمان 4-  انتقال داده ها 5-  نحوه ارائه داده ها 6-  وسیله ارتباطی   افزایش کیفیت اطلاعات ضرورت اً کیفیت تصمیم گیربی یا کنترل کاربر را افزایش نمی دهد. کیفیت خوب اطلاعات بخودی خود یک تصمیم گیرنده بد را به تصمیم گیرنده خوب تبدیل نمی کند .   اهمیت اطلاعات اطلاعات یکی از مهمترین منابعی است که در اختیار مدیران قرار دارد ، لذا باید بتواند آن را مانند هر منبع دیگری مدیریت نمایند .   امروزه کسب و کار خیلی پیچیده تر از گذشته است .   قابلیتهای عمده ای که کامپیوتر پیدا کرده است.     ...

پاورپوینت مدیریت منابع اطلاعات,پاورپوینت مدیریت منابع ,ppt مدیریت منابع اطلاعات برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدل هکسچر-اولین منابع و تجارت (تئوری نسبت عوامل)

پاورپوینت مدل هکسچر-اولین منابع و تجارت (تئوری نسبت عوامل)     48اسلاید   منابع و تجارت (تئوری نسبت عوامل) مدل هکسچر - اولین چهارچوب  کلی طرح  الگوهای تجارت: (1 مفاهیم اولیه ● (2 فروض ● (3 ابزارها، مفاهیم، متغییرها و تعاریف ● (4 الگوی تجارت ● (5 پاسخ به سؤالات     1. مفاهیم اولیه : در مدل ریکاردو، مزیــــــــت نسبی تنها علت تفاوت در بهره وری نیروی کار. در دنـــــــــیای واقعــی تفاوت در منابع نیز می تواند موجب تجارت شود .   مثال :   صادرات محصولات جنگلی از کانادا به آمریکا، به علت  بهره وری بالای کارگران این بخش نیست، بلکه به دلیل بالا بودن سرانه جنگل ها در کانادا نسبت به آمریکا می باشد.       ...

پاورپوینت مدل هکسچر,پاورپوینت هکسچر,پاورپوینت مدل هکسچراولین , برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت جزوه درس مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت جزوه درس مدیریت منابع انسانی   140اسلاید سرفصل مطالب کلیات : ·انسان شناسی پیش نیاز ویژه برای مدیریت ·ملاک و امتیاز انسان ·ضرورت بحث انسان شناسی در مدیریت ·ارتباط انسان شناسی با مدیریت ·اهمیت  انسان شناسی از دیدگاه اسلام ·ابعاد وجودی انسان بخش اول  :  ارزش و مقام و هویت  واقعی انسان ·ارزش و مقام انسان ·هویت  واقعی انسان ·چگونگی شکل گیری شخصیت و هویت انسان ·افعال ارادی انسان  مراحل تحقق اراده به تصمیم انسان ·انسانها سعادت را همیشه بخاطر خودشان بر می گزینند. ·راههای رسیدن به سعادت حقیقی و واقعی ·موانع وصول به سعادت ·عوامل و موانع رشدی انسان بخش  دوم  :  انسان در قرآن و آثار و فواید ایمان از دیدگاه شهید مطهری ·انسان در قرآن ·ارزش های انسانی در قرآن ·ضد ارزش ها انسانی در قرآن ·آثار و فواید ایمان از دیدگاه شهید مطهری ·نقش ایمان در بهحت و انبساط خاطر ·نقش ایمان ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی,پاورپوینت جزوه مدیریت منابع انسانی,پاورپوینت درس مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدیریت منابع انسانی با اصول مدیریت اسلامی

  پاورپوینت مدیریت منابع انسانی با اصول مدیریت اسلامی     25اسلاید   بشریت امانتدار روی زمین  است و فعالیت هایش و کار اوعبادت است و مهم این است که برای امرار معاش و وابسته نبودن روی خودش کار میکند  در واقع  ارزش کار در استفاده و لذت بردن از بخشش های خداوند است برای سود رساندن به خود و جامعه .بنابراین  اصول اخلاقی کاری  در تلاش برای  کمال و جستجو برای پاداش در زندگی و بعد از زندگی  کردن دنیوی است ومیانه روی و اعتدال راهنمای اصولی است که منابع انسانی با آن هدایت می شود میانه روی و اعتدال راهنمای اصولی است که منابع انسانی با آن هدایت می شود همه این اصول در قران  مقدس و سنت حضرت محمد(ص)حمایت می شود. اصول اصلی سیستم مدیریت اسلامی با تبعات مهم آن به شرح زیر است:    1) قصد و نیت :در اسلام هر عملی که باید انجام شود باید با قصد و نیت باشد .حضرت محمد(ص) می فرماید هرعمل که انجام می شودبا نیت آنجام ان عمل ثبت می شود و به اشخاص طبق نیت آنان پاداش داده می شود و یا تنبیه می شوند.        & ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی ,پاورپوینت مدیریت اسلامی ,پاورپوینت مدیریت منابع انسانی با اصول مدیریت اسلامی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت سیاست های حفظ منابع انسانی

پاورپوینت سیاست های حفظ منابع انسانی   16اسلایدهمراه باتصویر یک اسلاید به زبان انگلیسی   مقدمه — منابع مالی و تکنولوژیک تنها مزیت سازمان ها به شمار نمی روند، در اختیار قرار داشتن افرادی مستعد و توانمند است که می تواند نه تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود بلکه می تواند فقدان یا نقص منابع دیگر را جبران نماید.   — مدیریت منابع انسانی برای نگه داشت کارکنان یک وظیفه عمومی دارد، به این صورت که رویه هایی تعریف می کند که کارکنان میل به ماندگاری بیشتر و میل به ترک خدمت کمتری داشته باشند .   — — —   — مدیریت منابع انسانی باید یک برنامه حفظ و نگه داشت تعریف کند که به مدیران ارشد اطمینان خاطر بدهد که به ناگاه افراد و سرمایه های انسانی متعدد سازمان را ترک نمی کنند؛ — — — برنامه حفظ و نگه داشتن که مبتنی بر نیازهای افراد کلیدی و سازمان است باید تمام عواملی که باعث رضایت و نارضایتی افراد می شود را شامل شود. — — — بررسی انجام شده توسط مرکز مشاوره منابع انسانی مرسر در سال2005، باعنوان"چه عاملی مؤثراست" نشان داد کارمندانی که فکر می کنند سازمانشان نمی ...

پاورپوینت منابع انسانی,پاورپوینت حفظ منابع انسانی,پاورپوینت سیاست های حفظ منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت توانمندسازی منابع انسانی از دیدگاه قرآن کریم

پاورپوینت توانمندسازی منابع انسانی از دیدگاه قرآن کریم     14اسلاید توانمندسازی معنی : در لغت به معنی قدرتمند شدن ، مجوز دادن ، قدرت بخشیدن و توانا شدن است (empower)   در اصطلاح : دربرگیرنده ی قدرت و آزادی عمل بخشیدن برای اداره ی خود است .   در مفهوم سازمانی : به معنای تغییر در فرهنگ ، ایجاد شهامت و هدایت محیطی سازمانی است .   در واقع توانمندسازی به فرآیندی گفته میشود که در آن مدیر به کارکنان کمک میکند تا توانایی لازم برای تصمیم گیری مستقل را بدست آورند . این فرایند نه تنها در عملکرد افراد بلکه در شخصیت آنها هم تاثیر میگذارد.     ...

پاورپوینت توانمندسازی منابع انسانی عپاورپوینت توانمندسازی منابع انسانی از دیدگاه قرآن کریم برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

  پاورپوینت مدیریت منابع انسانی 34اسلاید   نیروی انسانی کارآمد، تنها عنصر بی رقیب و غیرقابل کپی در عصر رقابت ی امروز است. تئوریهای مدیریت منابع انسانی توجه به انسان در دنیای سازمان و مدیریت از دیرباز مورد نظر صاحب نظران مدیریت بوده است . این توجه روز به روز افزایش یافته تا جایی که امروز در آغاز هزاره ی سوم نیروی انسانی را مشتریان اول سازمان های دولتی صنعتی و بازرگانی نام نهاده اند این بدان معنی است که در عصر جدید ضرورت پاسخگویی به نیازهای اساسی کارکنان در هر سازمان در اولویت اول قرار می گیرد . زیرا نیل به اهداف سازمانی در گرو تامین اهداف و خواسته های منطقی و مشروع منابع انسانی و تامین نیازهای منابع انسانی نیز در گروه رسانیدن سازمان به اهداف رسالت و ماموریتهای آن توسط کارکنان است مهمترین عامل رسیدن به اهداف سازمانی ، منابع انسانی هستند و عوامل دیگر به خودی خود نخواهند توانست هدفهای سازمانی را تحقق بخشند . ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی ,ppt مدیریت منابع انسانی ,پاورپوینت درس مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان اشتباهات مدیران منابع انسانی:

دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان اشتباهات مدیران منابع انسانی این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند. ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند. کلیدواژه(ها) : ارزشیابی؛ مدیریت عملکرد؛ ارزیابی عملکرد   منبع : سایت «راهکار مدیریت» 1- مقدمه نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین ...

دانلود مقاله رشته مدیریت , اشتباهات مدیران منابع انسانی , مقاله درباره مدیران منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق اتم در خدمت کشاورزی و منابع طبیعی

  تحقیق اتم در خدمت کشاورزی و منابع طبیعی فرمتword   158صفحه اتم در خدمت کشاورزی و منابع طبیعی مقدمه با ساختمان اولین پیل اتمی بوسیله انریکوفرمی دانشمند معروف ایتالیائی سبب شد که دانشمندان از انرژی اتم در پیشبرد علوم وصنایع، کشاورزی و پزشکی استفاده نمایند، بطوریکه امروزه کمتر رشته علمی و صنعتی است که در تحقیق و گسترش آن از رادیو ایزوتوپها استفاده نگردد. مثلا در پزشکی برای بهبود وضع محصول و حفظ آن از آفات در علوم و صنایع برای مطالعات گوناگون استفاده‌های شایان توجهی میگردد. این کتاب حاوی اطلاعات کلی در زمینه پیشرفت‌ همه جانبه و چشمگیر کاربر در رادیوایزوتوپها در رشته‌های مختلفه علوم و فنون بخصوص در رشته‌های کشاورزی، علوم، داروسازی و پزشکی است و در آن از موارد استعمال رادیوایزوتوپها در رشته‌های کشاورزی و ژنتیک پرتوی به تفصیل بحث شده است و از خطرات ومضار مواد رادیواکتیو حاصله از انفجارات اتمی و همچنین پیش‌بینی نقش رادیوایزوتوپها در پیشرفت‌های آینده در رشته‌های مختلفه علوم، صنایع و کشاورزی سخن بمیان آمده است. فصل اول: منابع انرژی ...

اتم درکشاورزی و منابع طبیعی,تحقیق اتم در منابع طبیعی,تحقیق اتم در خدمت کشاورزی و منابع طبیعی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخه ی حقوق و دستمزد

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخه ی حقوق و دستمزد 25اسلاید چکیده محتوای فایل: مقدمه      مدیریت منابع انسانی و چرخة حقوق دستمزد مجموعه ای از فعالیت های تجاری و عملیات پردازش داده های مربوط و مدیریت کارآمد نیروی کار شرکت است. مهمترین فعالیتهای این بخش .1استخدام .2آموزش .3به کار گماشتن .4حقوق و دستمزد .5ارزیابی عملکرد .6اخراج   سه وظیفه سیستم اطلاعاتی حسابداری عبارتند از: پردازش داده های رویدادها و فعالیتها حفاظت از دارایی های شرکت فراهم نمودن اطلاعات  برای  تصمیم گیری   فعالیت های چرخه حقوق و دستمزد: .1بهنگام کردن فایل اصلی حقوق و دستمزد .2بهنگام کردن نرخ های کسور و مالیات .3اثبات صحت اطلاعات کارکرد و حضور و غیاب کارکنان .4تهیه  لیست  حقوق و دستمزد .5پرداخت حقوق و دستمزد .6محاسبة مالیات و سایر کسور پرداختی کارفرما .7پرداخت مالیات های حقوق و کسور مختلف   1- بهنگام کردن فایل اصلی حقوق و دستمزد      اولین فعالیت در مدیریت منابع انسانی و چرخه حقوق و دستمزد به هنگام ک ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخه ی حقوق و دستمزد,پاورپوینت درباره مدیریت منابع انسانی و چرخه ی حقوق و دستمزد برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید