لینک فایل قانون متقابل حقوق کارگر و کارفرما
تعداد صفحه: 24
نوع فایل: Word
فرمت فایل: docx
*** قابل ویـرایش
فهرست مطالب
مقدمه
کارگر از نگاه قانون کار
تعهدات کارگران در مقابل کارفرمایان
الف) اجرای شخصی کار:
ب) رعایت دقت در اجرای کار:
ج) مراعات امانت:
د) اجرای دستورهای کارفرما:
ه) رعایت مقررات انضباطی کارگاه:
کارفرما از منظر قانون کار
تعهدات و تکالیف کارفرمایان در مقابل کارگران
الف) پرداخت حق‌السعی:
ب) رعایت شرایط کار
ج) پرداخت حق سنوات:
د) بیمه کارگران:
ه) پرداخت مطالبات معوقه کارگران در پایان کار:
ز) تأمین ایمنی کارگاه، ماشین آلات و وسایل حفظ سلامت کارگران:
نبود تبعیض و کار اجباری
رعایت آزادی شغل و اجبار نداشتن افراد به کاری معین و جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری
حقوق کارگر، حق السعی، مزد
انواع مزد از نظر قانون کار:
ممنوعیت تبعیض در پرداخت مزد به زن و مرد
نتیجه گیری
مقدمه
بی‌شک می‌توان کارگران را بازوان حرکت هر جامعه‌ای به سوی رشد، تعالی و شکوفایی دانست، زیرا در هر جامعه‌ای که از فرصت اندیشه و بازوی هنرمند کارگران بهتر استفاده شود توسعه و پیشرفت رونقی دو چندان خواهد یافت. تصور پیشرفت و توسعه یک جامعه بدون حضور قشری به نام کارگر محال است. نقش کار و کارگر در آموزه‌های دین مقدس اسلام نیز از اهمیت بسزایی برخوردار است به طوری که حضرت محمد(ص) بردستان کارگر بوسه زده‌اند. نامگذاری اول مه به عنوان روز کارگر به این لحاظ بوده است که در چهارم ماه مه سال ۱۸۸۶، و در چهارمین روز اعتصاب و تجمع کارگران امریکایی در شهر شیکاگو، پلیس به روی آنان آتش گشود که شماری کشته، عده‌ای مجروح و بعدها چهارتن نیز اعدام شدند. کارگران اعتصابی امریکایی خواستار تعدیل شرایط کار و کاهش ساعات روزانه کار از 10 ساعت به ۸ ساعت بودند. قرار بود اول ماه مه ۱۸۸۶ در امریکا (ایالات متحده)، کاهش ساعات کار به 8 ساعت در روز اجرا شود که چنین نشد، در نتیجه، کارگران در گوشه و کنار این کشور دست به تظاهرات زدند و در یک‌هزار و دویست کارخانه و کارگاه اعتصاب صورت گرفت. در پی این حادثه 8 تن به عنوان مسبّب دستگیر شدند که 5 نفر از آنان کارگر مهاجر آلمانی و یکی هم آلمانی تبعه امریکا بود. دادگاه یکی از این دستگیرشدگان را به ۱۵ سال حبس محکوم و بقیه نیز به اعدام محکوم شدند که فرماندار ایالت مجازات دو تن از آنان را به حبس ابد تخفیف داد. یکی از محکومان به اعدام، پیش از اجرای حکم خودکشی کرد و چهار نفر دیگر نیز به دار آویخته شدند. با رسیدن اخبار مربوط به این تظاهرات، کشتار و اعدام به سایر کشورها، در گوشه و کنار جهان مراسم یادبود برگزار و هر سال هم تکرار شد که بتدریج اول ماه مه، روز جهانی کارگر نام گرفت. از آنجا که اعدام‌شدگان به طور عمده آلمانی بودند، در سال ۱۹۳۳حزب نازی آلمان روز اول ماه مه را روز ملی و تعطیل عمومی اعلام کرد. طبق قانون، علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر-11 اردیبهشت- نیز باید جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب آید. با توجه به اینکه روز 11 اردیبهشت در تقویم رسمی کشور روز تعطیل رسمی نبوده و کارگران در این روز اشتغال به کار دارند کارفرما باید این روز را با احتساب حقوق تعطیل کاری برای کارگران لحاظ کند.
کارگر از نگاه قانون کار
به استناد ماده 2 قانون کار، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند.
با تـوجه به عبـارت «کسـی است» در ماده فوق، تکلیف روشن است که کارگر یک شخص حقیقی است و شخص حقوقی مانند مؤسسات و شرکت‌ها به هیچ عنوان کارگر تلقی نمی‌گردند و مشمول این ماده قانون نمی‌شوند. در واقع این مـوضوع قائم بر شخص بودن کارگر را مشخص میکند چرا که شخص حقیقی در واقع همان انسان طبیعی است که می‌تواند موضوع حق و تکلیف واقع شود. موضوع دیگر در شناسایی کارگر عبارت «به هرعنوان» در ماده مذکور است. این عبارت عام بودن مفهوم کارگر را می‌رساند. با در نظر گرفتن این نکته متوجه خواهیم شد که انجام تمامی کارها از قبیل یدی یا فکری جزو فعالیت کارگری محسوب می‌شود و عناوینی مانند «دکتر» یا «مهندس» تأثیری در شمول یا شامل نشدن این ماده به آنها ندارد. به طور مثال یک نفر پزشک که برای یک بیمارستان فعالیت دارد یا در مؤسسه پژوهشی یا کارخانه تولیدی کار میکند کارگر تلقی شده و مشمول این ماده است.
نکته بعدی اینکه کارگر با توجه به تعریف این ماده در مقابل دریافت مزد یا عبارت (حق‌السعی) کاری را انجام می‌دهد. پس درمی‌یابیم که اگر شخصی از روی خیرخواهی کاری را مجانی انجام دهد مشمول قانون کار نیست و نمی‌توان عنوان کارگر را از طریق قانون کار بر آنها اطلاق کرد. مشخصه دیگر و حائز اهمیت این ماده عبارت «به درخواست» است، یعنی تبعیت کارگر از کارفرما؛ در واقع انجام کار از سوی کارگر باید از کارهای تابع باشد و مشاغل مستقل مانند تدریس خصوصی یا پزشکانی را که در مطب خود اشتغال دارند نمی‌توان کارگر تلقی کرد. تبعیت مورد بحث دو نوع است که نخست، تبعیت حقوقی است. این تبعیت عبارت است از انجام کار از سوی کارگر به دستور کارفرما یا نماینده او یا شرح وظایف خود که در بدو استخدام به ایشان ابلاغ شده است. در واقع این گونه تبعیت می‌تواند به صورت مستقیم یا غیر مستقیم از کارفرما باشد.
تبعیت دیگر کارگر از کارفرما، تبعیت اقتصادی است. با توجه به ماهیت قرارداد کار که عقدی معوض است کارگر باید از لحاظ اقتصادی نیز تابع کارفرما باشد و فعالیت خود را در ازای دریافت مزد از سوی کارفرما انجام دهد. این فعالیت قائم به شخص بوده و به هیچ عنوان کارگر حق واگذاری شرح وظایف خود را به دیگری ندارد. با این تفاسیر باید گفت: هر فرد کار خود را با هر عنوان شغلی در مقـابل دریـافت عـوض (همان مزد) تحت تبعیت و دستور کارفرما انجام دهد تحت پوشش قانون کار قرار می‌گـیرد مـگر اینکه از شـمول قانون به نحوی مستثنی باشد.
کلمات کلیدی : قانون متقابل حقوق کارگر و کارفرما , تحقیق درباره قانون کار , تحقیق درباره حقوق کار , تحقیق درباره پیدایش حقوق کار ,, تحقیق درباره حقوق کارگر , ت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:
لینک دریافت فایل از سایت اصلی
ادامه مطلب ...
لینک فایل دانلود تحقیق اثربخشی تحلیل رفتار متقابل به شیوه گروهی بر کاهش پرخاشگری و تعارضات زناشویی زوجین معتاد
با فرمت word و در 50 صفحه
عناوین:
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
متغیرهای پژوهش
تعاریف اصطلاحات، مفاهیم کلیدی و متغیرها
تعاریف عملیاتی متغیرها
تعریف تعارض زناشویی
تعارض در روابط زناشویی
اهمیت تعارض های زناشویی
مراحل رشد تعارض زوجین
عوامل موثر در بروز تعارض های زناشویی
الگوهای تعاملی زوج های متعارض
دیدگاه های مختلف در زمینه تعارض های زناشویی
- دیدگاه روان کاوی: -
دیدگاه زوج درمانی رابطه با محبوب:
- دیدگاه سیستم های طبیعی[1](بوئن[2]):
- دیدگاه خانواده درمانی ساخت: -
دیدگاه زوج درمانی استراتژیک[3]: -
دیدگاه رویکردی رفتاری: -
دیدگاه شناختی – رفتاری:
موضع گیری نظری در خصوص روان درمانی تحلیل رفتار متقابل
تحلیل رفتار متقابل:
تاریخچه تحلیل رفتار متقابل
تعریف تحلیل رفتار متقابل
نظریه شخصیت برن
کلمات کلیدی :
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:
لینک دریافت فایل از سایت اصلی
ادامه مطلب ...
لینک تحقیق در مورد نظریه کنش متقابل
تحقیق در مورد نظریه کنش متقابل
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه17 فهرست مطالب چکیده زندگی و اندیشه بلومر قضایای بنیادین باورهای ریشه‌ای : روش‌شناسی بلومر مراحل انجام پژوهش از نظر بلومر یکی از عمده‌ترین مکاتب جامعه‌شناسی نظریة کنش متقابل نمادی با نظریات جرج هربرت مید (1931- 1863) پایه‌ریزی و توسط هربرت‌بلومر (1986- 1900) تکمیل و تدوین گردید که در دوزمینه بازنمودن نکات و مفاهیم پوشیده و گسترش مبانی تئوریک خودکار بلومر قابل توجه‌است. بلومر از چهره‌های برجسته جامعه‌شناسی آمریکا که دارای برجسته‌ترین پست‌ها و سمت دانشگاهی ودر نهایت استاد برجسته جامعه‌شناسی مطرح بوده‌است وی شاگرد خاص مید و بنیانگذار نحلة جدید کنش‌متقابل نمادی می‌باشد که مخالف با جامعه‌شناسان عواملی جامعه‌شناسی تفسیری را وارد محیط دانشگاهی کرد. وی کتاب چشم‌انداز و روش کنش متقابل نمادی را در سال 1969 منتشر ساخت و ...ادامه مطلب ...
لینک تحقیق در مورد بررسی اثرات متقابل تولید و صادرات در اقتصاد ایران
تحقیق در مورد بررسی اثرات متقابل تولید و صادرات در اقتصاد ایران
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه12 بررسی اثرات متقابل تولید و صادرات در اقتصاد ایران با روش معادلات همزمان فرزاد کریمیã علی راشدیãã چکیده مقاله حاضر به بررسی اثرات متقابل تولید و صادرات با تکیه بر صادرات غیرنفتی وعوامل مؤثر برآنها از طریق روش حداقل مربعات دومرحله‌ای می‌پردازد. نتایج نشان می‌دهند که صادرات غیرنفتی و تولید ناخالص داخلی هر دو بر روی یکدیگر تأثیرات معنی‌داری می‌گذارند ولی تأثیرات GDP بر صادرات غیرنفتی به مراتب بیشتر است. از طرف دیگر، تأثیرات متغیرهای پولی مانند نرخ ارز و نرخ مبادله در کنار عواملی مانندکار، موجودی سرمایه و واردات بر صادرات غیرنفتی کشور نیز محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته و چگونگی ارتباط و میزان تأثیرات هر یک، تعیین می‌گردد. مقدمه امروزه، در ادبیات رشد اقتصادی، توجهی خاص به تجارت خارجی به عنوان عامل رشد معطوف شده است. از این رو، استراتژی ...ادامه مطلب ...
لینک تحقیق در مورد کنش‌های متقابل به علت وجود یا فقدان علفهای هرز
تحقیق در مورد کنش‌های متقابل به علت وجود یا فقدان علفهای هرز
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه16 فهرست مطالب کنش‌های متقابل به علت وجود یا فقدان علفهای هرز : 1 آب در خاک 1 دما درخاک و در سایبان 1 پناهگاه 2 مواد مغذی در گیاهان 2 نقش علفهای هرز در تنوع زیستگاه : 2 نقش علفهای هرز در برنامه‌های بهداشتی 8 نقش علفهای هرز در چرخش‌ها 11 نقش علفهای هرز در کنترل بیولوژیکی 12 تاثیر مدیریت آب و کود 13 شده به وسیله وجود گیاهان بقا کنند. علفهای هرز گیاهانی هستند و ازاینرو وجودشان یا حذفشان زیستگاه را برای این موجودات زنده دیگر تغییر خواهد داد. علفهای هرز غالبا میتوانند مقدار نسبتا زیادی از پوشش گیاهی اکوسیستمی خاص را که آنها درآن رشد میکنند اشغال کنند. علفهای هرز نهال دریک محصول ردیفی کاملا فاصله دار ممکن است به زیادی 95درصد از توده زیستی گیاه موجودردرزمین را کمک کند یا علفهای هرز ممکن است جزء سازنده تعرقی کلی اکوسیستم باغ برگریز پاییزی نشان دهد زمانیکه درخ ...ادامه مطلب ...
لینک پاورپوینت تحلیل اثرات متقابل اقتصاد کشور و صنعت خرده‌فروشی با روش‌شناسی پویایی سیستم
پاورپوینت تحلیل اثرات متقابل اقتصاد کشور و صنعت خرده‌فروشی با روش‌شناسی پویایی سیستم
پاورپوینت تحلیل اثرات متقابل اقتصاد کشور و صنعت خرده‌فروشی با روش‌شناسی پویایی سیستم 39اسلاید فصل1کلیات •موضوع سیستم توزیع و فروشگاه‌های زنجیره‌ای، علل وجودی و شرایط کامیابی آنها مدتی است که موردتوجه صاحب‌نظران قرار گرفته است. •این کتاب سعی در ارائه یک بررسی جامع پیرامون این موضوع داشته، در رابطه با شرایط و عوامل موفقیت این فروشگاه‌ها به نکات جدیدی اشاره دارد . • بحث با تعریف یک فروشگاه زنجیره‌ای شروع شده و پس از آن، علل و اهداف شکل گیری این واحدهای نوین توزیع و همچنین ویژگی‌ها و خصوصیات این فروشگاه‌ها و مزایا و معایب آنها در مقایسه با واحدهای توزیع سنتی بیان شده است. •در ادامه، آن دسته از عوامل اجتماعی و شرایط محیطی که در رشد و توسعه فروشگاه‌های زنجیره‌ای نقش بسزایی ایفا میکنند موردبررسی قرار گرفته‌اند. از این عوامل با عنوان عوامل بیرونی نام برده شده است . پس از آن نیز به بحث در مورد نکات و شرایطی پرداخته شده است که دست‌اندرکاران فروشگاه‌های زنجیره‌ای ...ادامه مطلب ...
لینک پاورپوینت تاثیرات متقابل تمرین و رژیم غذایی بر میزان لپتین
پاورپوینت تاثیرات متقابل تمرین و رژیم غذایی بر میزان لپتین
پاورپوینت تاثیرات متقابل تمرین و رژیم غذایی بر میزان لپتین 21اسلاید بیولو‍‍ژی لپتین •لپتین یک آمینو اسید گوارشی یا به نوعی یک هورمون گوارشی است که در دو شکل چسبیده به بافت و یا آزاد در خون یافت می شود •لپتین اصولا از بافت چربی ترشح می شود . •گیرنده های لپتین نیز در بافت های مختلفی نظیر هیپوتالاموس، سلول های بتای لوزالمعده،کبد و کلیه یافت می شود. •لپتین صرفا یک هورمون ضد چاقی نیست بلکه نقش یک هورمون ضد گرسنگی را نیز ایفا می کند . •زمانی که انرژی دریافتی بدن محدود و انرژی مصرفی بدن زیاد است بدن برای محافظت از ارگان های بدن پاسخی سریع و قوی می دهد که آن هم کاهش میزان لپتین است. •همچنین بدن با افزایش میزان این هورمون از ذخیره بیش از حد چربی جلوگیری می کند. • ...ادامه مطلب ...
لینک پاورپوینت تاثیرات متقابل تمرین و رژیم غذایی بر میزان لپتین
پاورپوینت تاثیرات متقابل تمرین و رژیم غذایی بر میزان لپتین
پاورپوینت تاثیرات متقابل تمرین و رژیم غذایی بر میزان لپتین 21اسلاید بیولو‍‍ژی لپتین •لپتین یک آمینو اسید گوارشی یا به نوعی یک هورمون گوارشی است که در دو شکل چسبیده به بافت و یا آزاد در خون یافت می شود •لپتین اصولا از بافت چربی ترشح می شود . •گیرنده های لپتین نیز در بافت های مختلفی نظیر هیپوتالاموس، سلول های بتای لوزالمعده،کبد و کلیه یافت می شود. •لپتین صرفا یک هورمون ضد چاقی نیست بلکه نقش یک هورمون ضد گرسنگی را نیز ایفا می کند . •زمانی که انرژی دریافتی بدن محدود و انرژی مصرفی بدن زیاد است بدن برای محافظت از ارگان های بدن پاسخی سریع و قوی می دهد که آن هم کاهش میزان لپتین است. •همچنین بدن با افزایش میزان این هورمون از ذخیره بیش از حد چربی جلوگیری می کند. • ...ادامه مطلب ...