لینک دانلود پاورپوینت مازندران - 17 اسلاید
دانلود پاورپوینت مازندران - 17 اسلاید
. استان مازندران از شمال به دریای خزر،از غرب به استان گیلان،از شرق به استان گلستان و از جنوب به استانهای سمنان،قزوین و تهران محدود می شود. قله دماوند مرتفع ترین قله ایران در مازندران و در شهرستان آمل قرار دارد. گستردگی این استان حدود ۲۳۷۵۶ کیلومتر مربع و حدود ۵/۱ درصد وسعت کشور را تشکیل می دهد. استان مازندران ۶۴۵۴۶ کیلومتر مربع مساحت دارد و از این نظر یازدهمین استان ایران است. بر اساس آخرین تقسیمات سیاسی و اداری در سال ۱۳۷۵، شهرستان‌های استان مازندران عبارت‌اند از: بهشهر، ساری، قائم‌شهر، بابل، بابلسر، آمل، نور، تنکابن، جویبار، گلوگاه، رامسر، محمودآباد، نکا، چالوس، نوشهر و سوادکوه. شهرستان ساری مرکز استان مازندران است. این استان در سال ۱۳۷۵، حدود ۲۲۰۶۸۰۰ نفر جمعیت داشته است که از این تعداد حدود ۴۶ ...ادامه مطلب ...
لینک فایل داستان به زبان مازندران
نام قصه : نامادری و بچه ها
قسمتی از داستان به زبان مازندارنی
به نومِ خِدا
اَتّا روز ، اَتا مردی دیّه اَتّا زنی. روستایی دَیّه وِنه دِله خانواده ای بینه که دِه تا وَچه داشتِنه. اَتّا ریکا اَتّا کیجا. مردی زِنا بَمردیه چند وقت بُگذِشته وه بورده شه اَتّا زن بَورده.
این مردی از دارِ دِنیا فقط دِه تا کِرگ داشته که هر روز دِه تا مرغانه کاردِنه. خوردی مار شه مردی رهَ بئوتهَ : «مردی این دِه تا وچه ره بَوِر فِنا هاکِن تا اِمان این ده تا مرغانه جه سُر بووشیم.» مردی که شه زن جه ترسیه شه وَچون ره بَوِردِ جِنگِل تا کاندِس بَچینِن. .........
کلمات کلیدی : فرهنگ بومی , درس آزاد , ادبیات هفتم , ده چله , متن مازندرانی , داستان مازندران , مازندرانی, تحقیق جشنواره بومی محلی درس ده چله, داستان مازندران ,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:
لینک دریافت فایل از سایت اصلی
ادامه مطلب ...
لینک فایل تحقیق درباره آداب و رسوم استان مازندران
تعداد صفحه: 11
نوع فایل: Word
فرمت فایل: docx
*** قابل ویـرایش
فهرست مطالب
گرفتن ماه و خورشید
نوروز خوانی
چله شو یلدا
نورزماه
تیرماه سیزده
کشتی لوچو
رزین کا
آغوزکا
گهواره بندی
دندان سری
علم گردانی و نخل گردانی
مراسم خیاط سر
نورگون
گرفتن ماه و خورشید
گرفتگی ماه و خورشید را ظل (تاریکی) می‌نامند و معتقدند که اژدهایی جلوی آن را گرفته است در این حالت برای رهایی و برطرف شدن تاریکی از ماه به پشت بام‌ها می‌روند بر ظرف مسی می‌کوبند و با تفنگی تیراندازی میکنند. علاوه بر اینها نماز ایات می‌خوانند و دعا میکنند.
نوروز خوانی
نوروز خوانان معمولاً" پانزده روز قبل از فرارسیدن عید نوروز به داخل روستاها می‌آیند و با خواندن اشعار در مدح امامان ترانه‌های محلی، طلیعه سال نو را به آنان مژده میدهند. نوروز خوانان چند نفر هستند که یک نفر اشعار را می‌خواند، یک نفر ساز می‌زند، نفر دیگر که به آن کوله کش (بارکش) می گویند به در خانه‌های مردم میرود و می‌خواند: بادبهارون بیمو / نوروز سلطون بیمو/ مژده دهید به دوستان / گل به گلستون اومد / بهار آمد بهار آمد خوش آمد/ علی باذولفقار آمد، خوش آمد/ نوروزتان نوروز دیگر / شما را سال نو باشد مبارک صاحب خانه نیز با دادن پول، شیرینی، گردو، تخم مرغ و نخود، و کشمش از آنان پذیرایی میکند.
چله شو یلدا
شب اول زمستان را گت چله می‌نامند. در این شب بنا به سنت دیرین همه افراد خانواده دور هم جمع میشوند و با خوردن هندوانه، انار و سایر میوه‌ها، ماست و آجیل، سرمای فصل زمستان را از خود دور میکنند. اعتقاد براین است که با خوردن ماست یا هنداونه در شب یلدا، هرگز در زمستان سردشان نخواهد شد. در این شب دختران دم بخت با پوشاندن صورت خود، از هفت خانه چیزی میگیرند، اگر کسی آنها را ندید و نشناخت، حتماً به آنچه نیت کرده‌اند، خواهند رسید.
نورزماه
آخرین ماه از سال باستانی تبری است. نورز ماه به معنی ماه نوروز نیست بلکه ماهی است که نوروز باستانی و سرسال نو در پی آن خواهد آمد. نورز ماه را مردم دیلمان اسفندار مذماه می‌نامند. آنان ماه فروردین (فردینه ماه) را نوروز ماه می‌نامند. روز بیست و ششم نوروز را مردم مازندران، عیدماه بیس شش (۲۸ تیرماه شمسی) می‌نامند. بسیاری از مردم مازندران این روز را روز پیروزی فریدون بر ضحاک می دانند یا روزی که فریدون شانزده ساله برای شسکت ضحاک، به طرف مقر حکومت او (واقع در کوهی روبروی امامزاده هاشم کنونی که در جاده هراز است) حرکت کرد. مردم مازندران از دیرباز و به یاد جوانان و کشته شدگان دوران حکومت ضحاک بر سردر خانه‌ها و در گوشه و کنار حیاط خانه و برستون‌های ایوانشان مشعل (سوچو) ۵ روشن می‌کردند و با رفتن بر سر مزار عزیزانشان و با روشن کردن شمع یاد و خاطره آنان را زنده می‌کردند.
سقانفار سقانپار یا سقاتالار آلونک‌ها یا اتاقک‌هایی هستند که در استان مازندران در شمال ایران برای استفاده‌های گوناگون ساخته میشوند. سقانفارها که بیشتر در کنار حسینیه‌ها، مساجد یا محوطه گورستان‌ها ساخته می‌شدند معمولاً موقوفه ابوالفضل بودند که ثروتمندان از آن برای شرکت در مراسم سوگواری استفاده می‌کردند. قسمت بالای این مکان محل قرارگیری نوحه‌خوان بوده‌است و در قسمت پایین به مردم چای داده می‌شد. به این وسیله متولیان مراسم عزاداری سعی می‌کردند به این وسیله شرایط حضور مردم در بیرون مسجد و حضور آنها برای برگزاری مراسم را به نوعی فراهم سازند.[۲] طبقه زیرین گاهی بنای محصور و گاه تشکیل شده از پایه‌های قطور چوبین است. سقانفارها با مواد و مصالح چوبی ساخته میشود و عمده کارکرد این بناها که به یاد ابوالفضل (ملقب به سقای دشت کربلا) ساخته شده‌اند در ایام ماه محرم و عزاداری‌های مربوط به این ماه‌است. سقانفارها که معمولاً دو طبقه‌اند، از طریق پلکان‌های چوبی از پایین به طبقة بالا راه دارند. طبقه اول آن مکانی است که معمولاً زنان محلی در آن جمع شده و عزاداری میکنند. و در طبقه دوم هم مردان در طول شب‌های عزا و دهه اول ماه محرم به عزاداری می‌پردازند. از معروف‌ترین سقانفارهای مازندران می‌توان به «کیجا محله» در شهر بابل، «شیاده» و کبریاکلا در اطراف بابل و آهنگرکلا، زرین‌کلاً و هندوکلا در آمل اشاره نمود. گونهای از این بنا که ساده و فاقد تزئینات است، در کشتزارها ساخته میشود و محل پاسداری از محصولات است. این نوع خاص به «ساق‌نفار» معروف بوده و نگهبان که «شوپه» (شب پا) نام دارد، در بلندای آن نشسته و به ایجاد صدای بلند با کوبیدن بر تشت می‌پردازد و حیوانات را فراری می‌دهد............
کلمات کلیدی : تحقیق درباره آداب و رسوم استان مازندران , تحقیق در مورد آداب و رسوم مازندران , تحقیق درباره رسوم مازندارنی , تحقیق درباره آداب مازندران , مازن
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:
لینک دریافت فایل از سایت اصلی
ادامه مطلب ...
لینک فایل تحقیق درباره اهمیت سیاسی دریای مازندران (دریای خزر)
تعداد صفحه: 12
نوع فایل: Word
فرمت فایل: docx
*** قابل ویـرایش
فهرست مطالب
مقدمه
عوامل بروز ناامنی در منطقه خزر
دیدگاه های ایران را نسبت به رژیم حقوقی دریای خزر :
اهمیت ایران برای کشورهای قفقاز
رویکرد چین به حضور آمریکا در آسیای مرکزی
سیاست چند وجهی چین در آسیای مرکزی مبتنی بر سه اصل می باشد:
الف) حل منازعات مرزی با کشورهای منطقه؛
ب) مناسبات منطقه ای دوستانه با کشورهای منطقه؛
ج) جلوگیری از برتری هژمونیک یک قدرت؛
رویکرد ترکیه به آسیای مرکزی و قفقاز
1- روند تحول تاریخی
2- سیاست ترکیه پس از استقلال جمهوری ها
مقدمه
ظهور و شکل گیری منطقه خزر بر روی نقشة سیاسی جهان از رویدادهای مهم و پیامدهای بارز فروپاشی شوروی محسوب می شود و می توان آن را یک مولود ژئوپلیتیکی نامید.تا قبل از این ،تاریخ دریای خزر به عنوان یک دریای متعلق به شوروی و ایران شناخته می شد و طبق قراردادهایی که رسماً مورد قبول دو کشور بود (1921 و 1940 میلادی) عرصه مشترک دریای دو کشور محسوب می شد.اما در عمل ،حکومت شوروی با توجه به این که خاک آن کشور دریای خزر را از سه طرف احاطه می نمود ،نفوذ بیشتری بر این دریا اعمال می کرد .به همین دلیل آمریکا به این دریا بیشتر به صورت یک دریاچة داخلی نگاه می کرد و در امور آن مداخله نمی کرد.به دنبال فروپاشی شوروی و ظهور سه کشور جدید قزاقستان ،ترکمنستان و آذربایجان در اطراف دریای خزر ،سهم روسیه از این دریا یکباره از سه چهارم به یک پنجم تنزل کرد و از این زمان دریای خزر در کانون یک منطقة جدید بین المللی قرار گرفت.9
ظهور منطقة جدید خزر فقط یک نماد بر روی نقشة سیاسی نبود ،بلکه تغییرات مهمی در فعل و انفعالات داخلی و دیدگاه های قدرت های خارجی نسبت به آن به وجود آورد.گرچه منطقة خزر در مفهوم جغرافیایی کلمه ، دربرگیرندة پنج کشور ساحلی دریای خزر است ،ولی ژئوپلیتیک آن را
نمی توان و نباید از منطقة وسیع تر آسیای مرکزی و قفقاز جدا ساخت.در واقع،منطقة خزر حلقة اتصال میان پنج کشور آسیای مرکزی و سه کشور قفقاز و ایران و روسیه است.در این منطقه وسیع ژئوپلیتیکی که از شرق به مرزهای چین و از غرب به دریای سیاه متصل می گردد،روسیه و ایران که در مقایسه با کشورهای تازه استقلال یافته از سابقة بسیار طولانی حاکمیت برخوردارند ،دو قدرت منطقه ای محسوب می شوند و به همین دلیل نقش آفرینی های آن ها در حل مسائل منطقه و دیدگاه های مستقلی که نسبت به مداخلة قدرت های برون منطقه ای دارند،حائز اهمیت است.ایران با توجه به موقعیت جغرافیایی خود ،یعنی قرار گرفتن در فاصلة دو کانون بیضی استراتژی انرژی جهان که در آن بیش از 7 درصد نفت اثبات شده و بیش از 40 درصد ذخائر گاز طبیعی جهان متمرکز است،دارای یک ویژگی استراتژیکی خاصی است که نمی توان ایفای نقش طبیعی این کشور را در انتقال منابع انرژی منطقه خزر به بازارهای جهانی نادیده گرفت .10
بدون شک مسئله خزر برای جمهوری اسلامی ایران یک مسئله امنیتی است .اگر چه در اغلب موارد بحث اصلی بر سر اقتصاد است و نفت به عنوان عامل اصلی اختلاف کشورهای ساحلی در نظر گرفته می شود،اما هرچه زمان جلوتر می رود ،با توجه به رقابت قدرت های بزرگ وتحریک برخی از کشورهای ساحلی و اقدامات یک جانبه برای تعیین سهم خود در دریای خزر ،احتمال داده می شود که دریای خزر از دریای صلح و دوستی ملت های ساحلی خارج شود و کشورهای ساحلی به خرید تجهیزات نظامی روی بیاورند.
کلمات کلیدی : تحقیق درباره اهمیت سیاسی دریای مازندران , تحقیق درباره اهمیت سیاسی دریای خزر , تحقیق درباره دریای خزر , تحقیق در مورد اهمیت اقتصادی دریای خزر
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:
لینک دریافت فایل از سایت اصلی
ادامه مطلب ...
لینک فایل تحقیق درباره استخدام کارکنان در اداره دارایی استان مازندران
تعداد صفحه: 35
نوع فایل: Word
فرمت فایل: docx
*** قابل ویـرایش
مقدمه
استخدام
شناخت ماهیت تعهد
فرآیندکارکارمند یابی
جایگزین های کارمند یابی:
منابع کارمند یابی:
منابع داخلی:
منابع خارجی:
برخی از مهمترین منابع برون سازمانی عبارتند از :
عوامل موثر در کارمند یابی
الف)طبیعت و وسعت بازار کار:
ب)مهارت های موجود:
ج)شرایط اقتصادی
د)جذابیت سازمان:
تحلیل شغل
تصمیم های استخدامی درباره ی کارکنان:
ارزش های اجتماعی و قانون استخدام
مصاحبه های استخدامی
ارتقاءوترفیع
طراحی تست های پرسنلی
اجرای تست های پرسنلی
انواع آزمون های پرسنلی
آزومون هوش:
آزمون های استعداد:
آزمون های تعیین قوه :
آزمون های علاقه مندی:
آزمون های شخصیت:
آزمون های استخدامی:
کاربرد آزمون پرسنلی:
تبعیض مثبت
قانون استخدام کشوری 1301
جذب و نیرو یابی
ویژگی های متمایز کار انسانی
گزارش کار :
کارمندان رسمی در یکی از حالات زیر از خدمت بر کنار خواهند شد :
مشکلات استخدام در اداره ی امور مالیاتی استان مازندران:
نتیجه گیری و ارائه ی نظر
منابع
مقدمه
سازمان های اجتماعی امروز به سبب توسعه و گسترش فعالیت های اقتصادی و صنعتی ناگزیر از تدارکات،حفظ و یک اراده ی یک نیروی انسانی پر توان در مقیاسی بزرگ و متنوع میباشند.امروزه نیروی انسانی ماهر و خودکفا به عنوان مهمترین عامل پویایی اجتماعی متحول وپیشرفته شناخته شده است .
سازمان های اجتماعی و صنعتی بدون داشتن انتظامی پایدار امکان چرخش و گردش را ندارند.
مدیران سازمانی ناگزیر از آنند که برای نیل به موفقیت های چشمگیر و تحقق بخشیدن به آرمانهای انسان نیاز اصول و مفاهیم مدیریت علمی یاری جسته وبا منطقی متناسب در کاربرد آنهادقت کافی به عمل اورند.
جوامع مختلف بشری بنا به خصوصیات ومختصات طبیعی محیط زیست خود احتیاج به توسعه و گسترش زمینه هایی در بازار کار وتربیت نیروهای انسانی متخصص و ماهر را دارند .از این طریق است که انها میتوانند با به کار گماشتن افراد متخصص به تمدنی منطقی وعقلایی دست یابند.اکثریت سازمان های اجتماع برای استخدام متخصصان مورد لزوم خود سالیانه متحمل هزینه های هنگفتی میشوند.ازجانبی دیگر چون صنعت و تکنولوژی به صورت تصاعدی پیشرفت میکنند وهمه چیز درحال تغییر و تکوین است بنابراین نیروی کارامد ومتخصص دیروز به لحاظ منطبق ساختن مهارت خود با پیشرفت های علمی وتکنولوژی امروز ناگذیرند که بازسازی شوند.(2)
استخدام
استخدام عبارت است از سپردن تعهد وپذیرش کلیه ی قوانین خط مشی های سازمان از طرف یک فرد ودادن تامین در قبال اعمال ان تعهد ما از طرف یک سازمان.بنابراین اگر بخواهیم جریان استخدام به طور کامل عملی گردد می بایستی هم کارفرما وهم کارگذار از دو پدیده ی تعهد و تامین پیروی کنند تا آنکه بتوانند رابطه ی استخدامی را به وجود اورند.
عمل استخدام آسان ترین مرحله ایجاد و یک نیروی انسانی است ، ولی
نگهداری و بازسازسی آن مشکل ترین مراحل استخدامی به شمار میرود.
اصولا استخدام بر سه نوع است :استخدام اجباری،اختیاری،واستخدام اجباری -اختیاری.استخدام اجباری استخدامی است که فرد را مجبور میسازیم نسبت به سازمان تعهداتی را که بر وفق مراد و میل کار فرما است قبول کند ودر قبال آن حداقل تامین رابه وی میدهندمانند بردگی.
استخدام اختیاری استخدامی است که فرد با آزادی کامل و سنجش کلیه ی جوانب کار به استخدام هر سازمانی که لازم بداند در میاید و در قبال آن سازمان هیچ گونه تعهد غیر مقعول و یا اجباری نخواهد داشت.
استخدام اجباری-اختیاری:چون انسان در جوامع مختلف به خاطر محدودیت های سیاسی اقتصادی اجتماعی نیاز به کار دارد بنابراین مصور است که به استخدام سازمان یا سازمان هایی در اید که زندگی خود را اداره کند.اما در این نوع اجتماعات اجباری بودن استخدام امری اجتناب ناپذیر است ،بنابراین هر فرد خود را در مقبال سازمان هایی مشاهده میکند که همگی از یک نوع
سیستم کلی و بااندکی تفاوت شرایط استخدامی را به وجود آورده اند.در این شرایط است که افراد کارگر در عین حالی که اجبار دارند از یک سیستم اشتغال اجباری پیروی کنند،فقط آزادی ان را دارندکه سازمان را انتخاب کنند ولی ماهیت تامین ها در تمام سازمان ها یکسان خواهد بود .(2)
شناخت ماهیت تعهد
به طور کلی کارکنان یک سازمان را به چهار نوع به شرح زیر طبقه بندی میکنیم:
1- مستخدمین متعهد
2- مستخدمین نیمه متعهد
3- مستخدمین متعهد کلی
4- مستخدمین متعهد جزیی
-مستخدمین غیر متعهد:مستخدم غیر متعهد به هیچ وجه قصد ندارد که به مدت زیادی یا دورانی مداوم پستی را در سازمان قبول نماید.اشتغال چنین فردی به وظایف محوله جنبه ی موقتی دارد و برای غرضی آنی است.(2)
-مستخدمین نیمه متعهد :مستخدم نیمه متعهد کسی است که در برزخ میان زندگی کهنه و راه و رسم زندگی نو قرار داشته باشد.وی به جز اشتغال به شغل اصلی خویش به مشاغل دیگر هم دست به کار میشود،لکن علایق خویش را با شغل اصلی نمی گسلد.دوران اشتغال این گونه مستخدمین ممکن است دراز تر از مستخدمین غیر متعهد باشد،اما تفاوت اصلی میان آن دو دسته آن است که کارگر نیمه متعهد در نظر دارد بخش عظیمی از دوران کارآمدی خویش را در خدمت این سازمان قرار دهد و زمانی هم به کار اصلی خویش بپردازد.
- مستخدمین متعهد کلی :مستخدمینی که تعهدشان جنبه ی کلی دارد کسانی هستندکه کاملا رابطه ی خود را با سایر سازمان های حرفه ای دیگر گستراند و به عنوان یک عضو دایمی سازمان به شمار میایند.
- مستخدمین متعهد جزیی:مستخدمینی که به طور اخص متعهد میشوند که در سازمانی فعالیت کنند افرادی هستند که به طور دایم از یک حرفه ای به خصوص دست بردار نمی باشند و تا زمانی که حرفه ی انان مورد لزوم کارفرما باشد به تعهدات خود عمل میکنند:چنین افرادی صرفا اعضای نیروی کار حرفه ای و یا صنعتی محسوب میشوند و عضو کوچک و بسیار دقیق حرفه خود به شمار میایند.(2)
فرآیندکارکارمند یابی
تعریف کارمند یابی:کارمند یابی فرایند جستجوی افراد مناسب و تشویق آنها برای کار در مشاغل بلا تصری است .به عبارت دیگر کارمند یابی عبارت است از پوششی برای استخدام افراد مورد نظر و آماده سازی آنها در جمعیت به کار گماری آنها در مشاغل سازمانی.(1)
جایگزین های کارمند یابی:
برخی از جایگزین های کارمند یابی به شرح زیر میباشد:
- عقد قرار دادهای کوتاه مدت: زمانی که سازمان در کوتاه مدت با افزایش تقاضای نیروی انسانی مواجه است نیاز به تقاضای نیروی انسانی خود را با عقد قرار داد های کوتاه مدت برطرف می نماید.
-اضافه کاری :یکی از موثر ترین روش های برخورد بانوسانات کوتاه مدت در میزان تولیدات و خدمات اضافه کاری است که هم برای کار فرما و هم برای کار کنان مفید است.
- کارکنان موقت:زمانی که سازمان در کوتاه مدت با افزایش تقاضای نیروی انسانی مواجه است نیاز به تقاضای نیروی انسانی خود را از این طریق بر طرف مینماید.
- کارکنان پاره وقت: یکی دیگر از سیاست هایی که مدیران اغلب در کوتاه مدت و به هنگام افزایش تقاضا در سازمان به کار میگیرند،استفاده از کارکنان پاره وقت که بر اساس توافق ،افراد ساعاتی را در ایام روز و هفته و یا ماه جهت خدمت به سازمان اختصاص میدهند.(1)
در ادره امور استخدامی ،کارمند یابی به عملیات کاوش در منابع انسانی و کشف افراد شایسته و ترغیب و تشویق آنان به قبول مسئولیت در سازمان اطلاق میگردد.به سخن دیگر کارمند یابی عبارت است از پوششی برای استخدام افراد مورد نظر وآماده سازی آنها در جهت به کار گماشتن آنها در مشاغل سازمانی.
کارمند یابی نه تنها به کشف و شناخت افراد ذیصلاح اطلاق میشود بلکه آماده سازی آنهادر جمعیت قبول مسئولیت های سازمانی از اهم منظور های مورد نظر است.
بنابراین اداره امور استخدامی نبایستی تنها به فکر آن باشد که بر حسب ضرورت سازمانی افرادی را برای پر کردن پست های خالی تشویق و ترغیب نماید بلکه میبایستی همیشه در حدود باشد که امید های ثمر بخشی را جهت بهبود وضع متقاضی وسازمانی نوید دهد.(2)
کلمات کلیدی : تحقیق درباره استخدام کارکنان در اداره دارایی استان مازندران , تحقیق درباره اداره دارایی استان مازندران , تحقیق , پاورپوینت , مقاله درباره , دا
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:
لینک دریافت فایل از سایت اصلی
ادامه مطلب ...
لینک فایل تحقیق درباره آثار تاریخی استان مازندران
تعداد صفحه: 20
نوع فایل: Word
فرمت فایل: docx
*** قابل ویـرایش
فهرست مطالب
شهرستان بهشهر
شهرستان ساری
شهرستان آمل
شهرستان بابل
شهرستان بابلسر
شهرستان بهشهر
شهرستان تنکابن
شهرستان چالوس
شهرستان رامسر
شهرستان سواد کوه
شهرستان قائم‌شهر
شهرستان محمود آباد
شهرستان نکا
شهرستان نور
شهرستان نوشهر
کلمات کلیدی : تحقیق درباره آثار تاریخی استان مازندران , تحقیق درباره بناهای تاریخی مازندران , تحقیق درباره آثار تاریخی استان مازندران
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:
لینک دریافت فایل از سایت اصلی
ادامه مطلب ...
لینک فایل تحقیق درباره ماهی هایی که در دریای مازندران زندگی می کنند به همراه توضیح و عکس هر ماهی
تعداد صفحه: 17
نوع فایل: Word
فرمت فایل: docx
*** قابل ویـرایش
فهرست مطالب
ماهی ازون برون
ماهی سوف
ماهی پوزانک خزری
فیل ماهی
ماهی کولمه
گاو ماهی
ماش ماهی
ماهی سیم
ماهی سفید
ماهی قزل آلا
ماهی آزاد
ماهی کفال
ماهی کپور
اردک ماهی
ماهی کلیکا
ماهی قره برون یا آسترای (تاس ماهی) ایرانی
کلمات کلیدی : تحقیق درباره ماهی هایی که در دریای مازندران زندگی می کنند به همراه توضیح و عکس هر ماهی , تحقیق درباره ماهی های دریای خزر , تحقیق در مورد ماهی ه
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:
لینک دریافت فایل از سایت اصلی
ادامه مطلب ...
لینک دانلود پاورپوینت دریاچه مازندران
دانلود پاورپوینت دریاچه مازندران
دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل: ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش ) قسمتی از اسلاید پاورپوینت : تعداد اسلاید : 13 صفحه دریاچه مازندران بزرگ ترین دریاچه جهان که در اصطلاح آن را دریا مى نامند دریاچه مازندران است.این دریاچه از دریاچه سوپریور که دومین دریاچه بزرگ دنیا است ۵ برابر وسیع تر است و عمق آن از شمال به جنوب افزایش مى یابد.عمق این دریاچه در ناحیه شمالى به طور متوسط کمتر از ۱۰ متر، در بخش میانى بین ۱۸۰ تا ۷۸۸ متر و در بخش جنوبى که آب هاى ساحلى ایران را تشکیل مى دهد به ۹۶۰ تا ۱۰۰۰ متر مى رسد.تا عمق ۱۰۲۵ مترى نیز در ناحیه جنوبى این دریاچه گزارش شده است .جهت جریان آب این دریاچه از سمت شمال غرب به جنوب شرق است.همین جهت جریان و عمق زیاد آب در سواحل ایران که باعث کندى حرکت جریان مى شود منجر به تجمع انواع آلودگى هاى این دریاچه در سواحل ایران به میزانى بیش از سواحل سایر کشورها مى شود دریاى مازندران دریایى بسته است و خروجى عمده اى جز تبخیر ندارد.در این گونه محیط هاى آبى بسته اهمیت کنترل آلودگى ها به مراتب بیش از منابع آب ...ادامه مطلب ...
لینک تحقیق در مورد شرکت نوش مازندران
تحقیق در مورد شرکت نوش مازندران
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه140 فهرست مطالب تاریخچه : مقدمه : تصفیه خانه شرکت نوش : سالن پاکت ساز : سالن تولید : این شرکت به نام شرکت نوش مازندران و به آدرس استان مازندران – تنکابن – نشتارود کترا – از جاده اصلی شهر نشتارود 1700 متر فاصله دارد و واقع درشهرکی به نام کترا می باشد . در زمینی به مساحت 5/5 هکتار و در یک موقعیت جغرافیایی خوب این شرکت تأسیس شده است و از لحاظ دسترسی به مواد اولیه مصرفی که عموماً پرتقال و کیوی می باشد از خصوصیات ارزشمند احداث این شرکت می باشد . در یک منطقه خوش آب و هوا که با دریا فاصله 2 کیلومتری و با جنگل هم فاصله چندانی ندارد. تعداد کل افراد مشغول در این شرکت 207 نفر می باشد که بیشترین افراد هم در تحت تولید مشغول به کار هستند این کارخانه در سال 1363 شروع به کار کرد اما به علت شرایط موجود (جنگ تحمیلی ) ساخت کارخانه به تاخیر افتاده در سال 1367 ماشین آلات کنسانتره و خط بسته بندی وارد شرکت شد . و با وارد کردن تجهیزات لازم و ضروری کارخانه در سال 1372 ر ...ادامه مطلب ...