لینک پاورپوینت تعاریف و ضرورت راهنمایی و مشاوره فصل اول کتاب مقدمات راهنمایی و مشاوره

   پاورپوینت تعاریف و ضرورت راهنمایی و مشاوره فصل اول کتاب مقدمات راهنمایی و مشاوره   22اسلاید مقدمات راهنمایی و مشاوره گفتار اول، تعاریف و ضرورت راهنمایی و مشاوره تعاریف راهنمایی راهنمایی تلاش پویایی است که انسان را در خودشناسی و آشنایی با پیرامون یاری می دهد(شرتزر و استون1974) راهنمایی فعالیتی است که انسان را از توانایی ها و امیال و ترجیحاتش آگاه می سازد و موجب می شود که فرد پس از شناخت توانایی ها و محدودیت هایش،در جهت زندگی بهتری گام بردارد(ترکسلر1957) راهنمایی کمک به فرد است تا بتواند فرصت های شغلی و تحصیلی و شخصی را به درستی و آگاهانه تشخیص دهد و از هر موقعیت بیشترین استفاده و بهره ی ممکن را ببرد(مک دانیل1956)     راهنمایی کمک نظام مند به فرد است تا بتواند توانایی ها و محدودیت های خود را بشناسد،رفتار و حالاتش را در موقعیت های گوناگون متعادل سازد،در حل مشکلاتش توفیق یابد و تصمیم مناسبی در زمینه تحصیلی اتخاذ کند و شغلی مناسب برگزیند و در نهایت به حداکثر رشد و کمال برسد(پاترسون1974)   راهنمایی فرایند یاری دهنده ای است که از طریق یک سلسله ف ...

پاورپوینت تعاریف و ضرورت راهنمایی و مشاوره ,پاورپوینت فصل اول کتاب مقدمات راهنمایی و مشاوره برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود تحقیق درمورد ضرورت مشارکت کارکنان در سازمانها

دانلود تحقیق درمورد ضرورت مشارکت کارکنان در سازمانها   29صفحه فرمتword ضرورت مشارکت کارکنان در سازمانهای امروزی مانند هوای تنفسی برای یک موجود زنده است» نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود، چرا که هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستمهای فنی و سازمانی توسط نیروی انسانی صورت می گیرد. توان فکری و اندیشه های کارکنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته و راکد می‌باشد هر سازمان و مدیریتی بتواند از این سرمایه‌های نهفته بیشترین استفاده را بکند به همان اندازه امکان رشد وتوسعه میسر خواهد شد. نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع با مصرف کردن کاهش و یا مستهلک نمی‌شود هر چقدر از اندیشه و فکر بیشتر استفاده نماید بهمان اندازه توانایی اش بهبود می یابد. از طرف دیگر مشارکت یکی از نیازهای فرا مرتبه انسانها به شمار می‌رود که ریشه در فطرت بشری دارد. افرادی که در امور و فعالیتهای سازمان شرکت نمایند و از اندیشه و فکر پاک استفاده کنند علاوه بر پیشرفت سازمان در تعالی خویش نیز گام برداشته اند. برای بهبود بهره‌وری از مکانی ...

مشارکت کارکنان,کارکنان,مشارکت کارکنان در سازمانها برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت آشنایی با قوانین و مقررات دارویی ایران(قوانین حرفه ای و ضرورت یادگیری آن)

پاورپوینت آشنایی با قوانین و مقررات دارویی ایران(قوانین حرفه ای و ضرورت یادگیری آن)   38اسلاید   وظائف داروساز: حرفه‌ای اخلاقی قانونی   سیستم‌های اداره‌کننده رفتارهای اجتماعی انسان:   آداب و رسوم اخلاق قانون   مفهوم و انواع اخلاق: تعریف: مطالعه آکادمیک و رسمی رفتارها و هنجارهای اخلاق اخلاق نظری:    فرا اخلاق   تئوری‌ها و مکاتب اخلاقی     اخلاق کاربردی: اخلاق قضا اخلاق پزشکی   اخلاق داروسازی:   ...

پاورپوینت مقررات دارویی ایران,پاورپوینت قوانین دارویی ایران,پاورپوینت آشنایی با قوانین و مقررات دارویی ایران برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت ضرورت شناخت رفتار در فضاهای شهری

  پاورپوینت ضرورت شناخت رفتار در فضاهای شهری   46اسلایدهمراه باتصویر  ارایه برای درس «درک و بیان محیط شهری »     پاورپوینت ضرورت شناخت رفتار در فضاهای شهری  گذری بر اندیشه‎ها و فعالیت‎های ویلیام وایت     ویلیام وایت (1917 پنسیلوانیا – 1999 نیویورک)، اندیشمند و منتقد آمریکایی فارغ‎التحصیل رشته جامعه شناسی از دانشگاه پرینستون و مدرس کالج هانتر نیویورک بود.       شهرت وی بیشتر به خاطر تحقیقات وی در خصوص مسایل شهر و شهروندی و فضاهای شهری است.       مشهورترین آثار ویلیام وایت:     -آدم سازمانی (1956) - - -واپسین چشم انداز طبیعی (1968)     - شهر، کشف دوباره مرکز  (1988)     ...

پاورپوینت ضرورت شناخت رفتار در فضاهای شهری,پاورپوینت رفتار در فضاهای شهری برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری

پاورپوینت ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری فصل دوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها 27اسلاید چکیده محتوای فایل:   رئوس مطالب   عوامل مؤثر بر وضعیت بنگاهها و سازمانها   یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان   سرعت بالای ارتباطات جهانی   تناقض همکاری و رقابت پذیری   پیچیدگی و نااطمینانی   تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی   تغییر صحنه بازار جهانی   مسائل زیست محیطی و توسعه پایدار   تغییر تأکیدها در دهه های 1970 و 1980   مدیریت در شرایط وجود هدفهای متناقض در دهه 1990   تغییر در کانونهای مورد توجه مدیران   نقش سازمانهای ژاپنی و بهره وری   اطمینان و اعتماد در «سازمان» مؤسسات ژاپنی   وظایف کارکنان ژاپنی و نقش آنها در بهره وری   نقش دستورالعملهای کارخانه در ژاپن و غرب   سازمانهای ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی - ژاپن   سازمانهای ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی –هندوستان   سازمانهای ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی سنگاپور   بهر ...

پاورپوینت ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری ,پاورپوینت فصل دوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها , برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود تحقیق درمورد ضرورت مشارکت کارکنان در سازمانها

دانلود تحقیق درمورد ضرورت مشارکت کارکنان در سازمانها   29صفحه فرمتword ضرورت مشارکت کارکنان در سازمانهای امروزی مانند هوای تنفسی برای یک موجود زنده است» نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود، چرا که هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستمهای فنی و سازمانی توسط نیروی انسانی صورت می گیرد. توان فکری و اندیشه های کارکنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته و راکد می‌باشد هر سازمان و مدیریتی بتواند از این سرمایه‌های نهفته بیشترین استفاده را بکند به همان اندازه امکان رشد وتوسعه میسر خواهد شد. نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع با مصرف کردن کاهش و یا مستهلک نمی‌شود هر چقدر از اندیشه و فکر بیشتر استفاده نماید بهمان اندازه توانایی اش بهبود می یابد. از طرف دیگر مشارکت یکی از نیازهای فرا مرتبه انسانها به شمار می‌رود که ریشه در فطرت بشری دارد. افرادی که در امور و فعالیتهای سازمان شرکت نمایند و از اندیشه و فکر پاک استفاده کنند علاوه بر پیشرفت سازمان در تعالی خویش نیز گام برداشته اند. برای بهبود بهره‌وری از مکانی ...

مشارکت کارکنان,کارکنان,مشارکت کارکنان در سازمانها,دانلود تحقیق درمورد ضرورت مشارکت کارکنان در سازمانها برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید