لینک تحقیق در مورد رفتار مربیان و انسجام گروهی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه15 مربیگری یکی از موضوعاتی است که در مباحث روان­شناسان ورزش، توجه ویژه­ای را به خود جلب کرده است (3). مربی می­تواند در عملکرد ورزشی ورزشکار و موفقیت تیم مؤثر باشد. ورزشکاران موجودات انسانی هستند نه ماشین؛ در نتیجه تحت تأثیر رفتار، ادارک و تصمیم­های مربی قرار می­گیرند. وظیفه رهبر تیم این است که به هر ورزشکار یاری کند تا توان نهایی خود را شکوفا کند (1). مربیگری یک رهبری رو در روست که افراد را با تجربه­ها، استعدادها، تجارب و علائق مختلف به هم نزدیک و آنها را تشویق می­کند که برای قبول مسئولیت قدم بردارند و به پیشرفتشان ادامه دهند. مربیگری به ظاهر سپردن تکنیک ها و اندیشیدن به بهترین برنامه نیست، بلکه توجه واقعی به بازیکنان است (6). همان­ طور که گفته شد مربیان تأثیر قابل توجهی بر تیم خود دارند و سبک رهبری و الگوی رفتاری آنها تأثیر زیادی بر عملکرد و بازدهی بازیکنان دارد. از نقطه نظر تئوریکی عوامل زیادی هستند که متأثر از رفتار مربیان، عملکرد و موفقیت تیمی را تحت تأثیر ...

تحقیق در مورد رفتار مربیان و انسجام گروهی , دانلود تحقیق در مورد رفتار مربیان و انسجام گروهی , رفتار مربیان و انسجام گروهی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد رفتار ساخت فشار حلقوی در چاهها با دما و فشار بالا

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه34 رفتار ساخت فشار حلقوی در چاهها با دما و فشار بالا خلاصه ساخت فشار به واسطه انبساط سیال در چاههای فشار و دمای بالا در حالت بسته شدن می تواند باعث صدمات جدی از جمله خرابی Casng و یا مچاله شدن Fubong شود . برای تعیین اینکه تبدیل شرایط در توسعه مخازن HP/HT مورد نیاز است از آزمایش منطقه ای استفاده می شود . که شامل راندن یک gauge  اندازه گیری کننده در فضای Annus,Casng استو همچنین شن چاه در مدت 3 ماه که بعد از آن داده ها اصلاح می شوندو بازخوانی می شوند . در ابتدا همة اندازه گیری هاو فشارهای تعدیل شده با شرایط و سرعت مچاله شدن و ترکیدن Casng مقایسه می شود مشاهده می شود که فشار حلقوی مربوط به Build up باید به طور جدی در طراحی Casng در نظر گرفته می شود . آن طراحی برای مدل های تئوری مربوط به فشارBuild up در نظر گرفته می شود و اطلاعات ...

تحقیق در مورد رفتار ساخت فشار حلقوی در چاهها با دما و فشار بالا , دانلودتحقیق در مورد رفتار ساخت فشار حلقوی در چاهها با دما و فشار بالا ,رفتار برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد رفتار شناسی کاربردی گوسفند

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه6 اما زمان متداول آن از 7 تا 12 ماهگی است . در بره نر یا ماده حتی قبل از فرا رسیدن بلوغ فیزیولوژیکی فعالیت های جفت یابی دیده می شود . اما در این دوران این فعالیت ها منجر به بارداری نمی شود . تحقیقات نشان می دهد که گوسفندهای ماده ای که در طول سال اول عمرشان زاد و ولد می کنند سود آوری بیشتری دارند . تولید مثل فعلی ، الگوی زاد و ولدگوسفند فصلی است می توان گفت گوسفندان بیشتر در پاییز که روزها کوتاهتر و هوا خنک تر است تولید مثل می کنند . غده صنوبری در مغزگوسفند آغاز فصل زاد و ولد را کنترل می کند . این غده هورمونی با نام ‹‹  ملاتونین ›› ترشح می کندکه بر هیپوتالاموس اثرگذاشته و منجر به آغاز تولید می شود . محرک ترشح ملاتونین کوتاه شدن روزها یا دوره نوری ( شیر دوره ) کوتاهتر است . جالب است که هرچه محیط زیست گوسفند از خط استوا دورتر باشد بیشتر تابع الگوی زاد وولد فعلی است . در مقابل ...

تحقیق در مورد رفتار شناسی کاربردی گوسفند , دانلودتحقیق در مورد رفتار شناسی کاربردی گوسفند , رفتار شناسی کاربردی گوسفند برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد رفتار شناسی کاربردی گوسفند

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه28 فهرست مطالب رفتار شناسی کاربردی گوسفند   مقدمه   حواس گوسفند   حس بینائی   حس شنوایی   حس بویایی   حس چشایی   حس لامسه   اهلی کردن گوسفند   تولید مثل گزینشی با جفت گیری کم با گونه های وحشی   اصول اهلی کردن   اهلی کردن برای نخستین بار   پیشرفت هایی در زمینه اهلی کردن   مشخصه های رفتاری منحصر به فرد و جالب توجهی در گوسفند مشاهده شده است که با بقا و تکثیر آن در شرایط محیطی خاص و مناسب در ارتباط است. گوسفند داران موفق به خوبی با مفهوم رفتار شناسی گوسفند آشنا هستند و از علم و دانش موجود برای ارتقاء مدیریت خود بهره می برند. به مطالعه علمی رفتار شناسی حیوانات و اتولوژی(شناخت الگوهای رفتاری جانوران) می گویند. در این مقاله به بررسی جنبه های مختلف اتولوژی گوسفند نظر جفت گیری، عادات تغذیه ای و دوران بعد از تولد می پردازیم. البته این مقاله جامع نیست زیرا حوزه بررسی بسیار گسترده است. در اینجا بیشتر بر مشخصه های خاص رفتاری ...

تحقیق در مورد رفتار شناسی کاربردی گوسفند, دانلودتحقیق در مورد رفتار شناسی کاربردی گوسفند, رفتار شناسی کاربردی گوسفند برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تاثیرات رنگ بر رفتار انسان در معماری

ما به شما پیشنهاد می کنیم این پاورپوینت های زیبا را دریافت کنید و مطالبی به آن اظافه یا کم کنید و استایل یا رنگ و  افکت های دلخواه خود را روی آنها اعمال کنید و نام خود را وارد کنید و با خیالی آسوده پروژه خود را تحویل دهید و بهترین نمرات را کسب نمایید. پاورپوینت بسیار زیبای انسان طبیعت معماری   شامل : موضوع : تاثیرات رنگ بر رفتار انسان در معماری,نحوه انتخاب رنگ در فضا,رنگ های خنثی و رنگ سفید,تاثیر رنگ ها در محیط خانه,رنگ های سبز,نارنجی,آبی,قرمز و زرد,اثرات روانی رنگ ها در محیط کار,رنگ های دکوراسیون خارجی ساختمان,تاثیر رنگ بر انسان,روانشناسی رنگ ها,کشف رنگ در آرامگاههای هخامنشی,دایره رنگ,و... تعداد صفحات : 129 حجم فایل اصلی : 2.850 mb انیمیشن و افکت تصویری : دارد عکس هایی از پاورپوینت موجود ...

تاثیرات رنگ بر رفتار انسان در معماری,تاثیرات رنگ, رفتار انسان در معماری,پاورپوینت ,رنگ , رفتار انسان , معماری برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی مدیران

دانلود پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی مدیران فرمتdoc 5صفحه چکیده محتوای فایل:   پاسخگوی محترم: پرسشنامه زیر شامل فهرستی از سؤالات درباره رفتار شهروندی سازمانی مدیران و عوامل مرتبط با آن است. سؤالات پاسخ درست یا غلط ندارند، زیرا الزاماً یک پاسخ بهتر از پاسخ­های دیگر نیست. از شما پاسخ دهنده گرامی خواهشمندیم که در کمال دقت و صداقت به پرسش­ها پاسخ داده و ما را در تحقق اهدافمان یاری رسانید. پیشاپیش از همکاری شما کمال تشکر را داریم.    برای آشنایی با مفهوم " رفتار شهروندی سازمانی" ذیلاً تعاریفی آروده شده است تا زمینه پاسخگویی به سؤالات مورد نظر برایتان فراهم آید. رفتار شهروندی سازمانی، رفتارهایی فراتر از وظیفه و افزون بر نقش هستند که کارکنان به منظور کمک به دیگران و سازمان انجام می دهند. ماهیت این رفتارها بگونه ای است که اختیاری، داوطلبانه و خودخواسته اند و نظام پاداش و تنبیه سازمانی تأثیر زیادی بر آنها ندارد (ارگان، پادساکوف و مکنزی، 2006).  رفتار شهروندی سازمانی رفتاری کـه از روی مـیل و اراده فـردی بوده و بطور‌ مستقیم‌ یا صریح از طریق سیستم پاداش ...

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی مدیران, دانلود پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی مدیران, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درباره رفتار درمانی دیالکتیکی D . B . T

دانلود پاورپوینت جامع وکامل درباره رفتار درمانی دیالکتیکی D . B . T 41اسلاید چکیده محتوای فایل: رفتار درمانی دیالکتیکی D . B . T دور نمایی از درمان : —مارشال لینهان بنیان گذار رفتار درمانی دیالکتیکی است . —برای افرادی که قصد کنترل هیجان های آشفته ساز را دارند بسیار موثر است . —به تقویت توانایی افراد برای برخورد درست با ناراحتی می پردازد بدون اینکه کنترل خود را از دست بدهند یا دست به رفتار های مخرب بزنند . —مهارت های اساسی : مهارت تحمل آشفتگی ، مهارت های توجه آگاهی ، مهارت های نظم بخشی هیجانی ، مهارت های ارتباط موثر مفهوم دیالکتیک : —لینهان (1993) معتقد است فهم زیر بنایی DBT حایز اهمیت است  ، چرا که تعیین کننده نگرش در مانگر به رنج بیمار است. اما چرا لینهان برای توضیح روش درمانی خود ،اصطلاح دیالکتیک را بکار برده است؟ وی مفهوم دیالکتیک را از هگل گرفته است. در دیدگاه هگل ،دیالکتی « سیر اندیشه » است از طریق« تز » (وضع موجود)، « انتی تز»( وضع مقابل) و « سنتز » (وضع مجامع). در فلسفه هگل ، تز، ایجاب است و انتی تز ، سلب یا نفی ...

پاورپوینت درباره رفتار درمانی دیالکتیکی D , B , T,پاورپوینت رفتار درمانی دیالکتیکی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق درباره قوانین تغییر رفتار شخصی

تحقیق درباره قوانین تغییر رفتار شخصی فرمتdoc 3صفحه چکیده محتوای فایل: قوانین تغییر رفتار شخصی تغییر رفتار بسیاری از مواقع سخت به نظر می‌آید و ما ممکن است بعد از تلاش بسیار برای تغییر به این نتیجه برسیم که تلاش بیشتر سودی ندارد؛ اما شاید این عدم نتیجه‌گیری به این خاطر باشد ما با قوانین تغییر رفتار شخصی آشنا نیستیم. در این مطلب و با استفاده از یافته‌های منابع پژوهشی می‌خواهیم تا چند مورد از این قوانین را برای شما بازگو کنیم: هر وقت می‌خواهید رفتار خود را تغییر بدهید فقط برای تغییر یک مورد تلاش کنید. اگر می‌خواهید دوست دارید وزن کم کنید و در کنکور هم قبول بشوید فقط روی یکی از این موارد تمرکز کنید. متأسفانهپژوهش‌ها نشان می‌دهد که هرچه قدر مواردی که دوست داریم تغییر بدهیم زیادتر باشد تلاش برای تغییر نا مؤثرتر خواهد بود و به‌احتمال‌زیاداز تغییر حتی یکی از موارد هم ناتوان خواهیم شد. قدرت اراده از بابتی شبیه یک عضله است و هرچه قدر بیشتر از آن کار بکشیم زودتر خسته می‌شود و متأسفانهبرخلاف عضله واقعی زیاد کارکشیدن از آن باعث تقویت شدنش ...

تحقیق درباره قوانین تغییر رفتار شخصی ,قوانین تغییر رفتار شخصی , برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت تعیین الگوهای رفتار هزینه

پاورپوینت تعیین الگوهای رفتار هزینه   40اسلاید چکیده محتوای فایل: فهرست مقدمه تجزیه و تحلیل رفتار هزینه دلایل تفاوت های مفهوم هزینه در حسابداری مدیریت و بهای تمام شده رویکرد جدید هزینه از طریق رفتار (گرایش) آن ها هزینه های متغیر هزینه های ثابت انواع هزینه های ثابت تفاوت هزینه های ثابت و متغیر هزینه های مختلط تجزیه و تحلیل هزینه های مختلط روش های تفکیک مخارج نیمه  متغیر از اقلام متغیر و ثابت بهای تمام شده روش حد بالا- حد پایین روش رسم منحنی پراکندگی روش حداقل مجذور مربعات (تجزیه و تحلیل رگرسیون) روش حاشیه کمکی تجزیه و تحلیل رگرسیون ضریب همبستگی (r) ضریب تعیین (r2) انحراف استاندارد از برآورد (Se) انحراف استاندارد از ضریب رگرسیون (sb ) و آماره –t اقلام نیمه متغیر و برآورد آن اقلام نیمه ثابت و برآورد آن تجزیه و تحلیل روند روش متوسط متحرک روش معادله نمایی مزیت های روش معادله های نمایی بر روش میانگین متحرک مقدمه گرایش اقلام بهای تمام شده در فرآیند فعالیت شرکت ها از الگوی قانونمند و منظم برخوردار است. تجزیه و تحلیل گرایش (رفتار) هزینه ها د ر گز ...

پاورپوینت تعیین الگوهای رفتار هزینه,پاورپوینت الگوهای رفتار هزینه,پاورپوینت درباره الگوهای رفتار هزینه برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)

پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)فرمتword 1صفحه چکیده محتوای فابل: پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) Innovative Behavior Questionnaire این پرسشنامه شامل 8 جمله توصیفی است. سرپرست گرامی، لطفا کارمند تحت نظارت خود را با توجه به موارد زیر ارزشیابی نمایید. 1= کاملا مخالف ... 2= مخالف ...3= متوسط ... 4= موافق ... 5= کاملا موافق ...

پرسشنامه رفتار نوآورانه,پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر),دانلودپرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید