لینک فایل بررسی عوامل موثر بر تقویت روحیه وجدان کاری کارکنان شاغل

تعداد صفحه:  11

نوع فایل:  Word

فرمت فایل:  docx

***  قابل ویـرایش

فهرست مطالب

طرح و بیان مسئله :

 سؤالات کلی تحقیق :

 اهمیت و ضرورت تحقیق :

اهداف تحقیق :

جامعه آماری :

فنون تجزیه و تحلیل اطلاعات :

نوع روش تحقیق و ابزار جمع آوری داده ها :

نتایج تحقیق :

 نتایج تجربی فرضیه های تحقیق در گام اوّل :

نتایج تجربی فرضیه های تحقیق در گام دوّم :

الف - یافته های حاصل از تحلیل رگرسیونی نتایج ذیل را برای ما مشخص می کند :

ب- همچنین یافته های حاصل از تحلیل مسیر نتایج ذیل را برای ما مشخص می کند :

طرح و بیان مسئله :

همزمان با پایان یافتن دوران سلطه اندیشه های کلاسیک و ابزارنگارانه در مدیریت ، توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت بیشتر شد و در نتیجه تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی عمق بیشتری یافت و قلمروی تحت عنوان «اخلاق یا وجدان کاری» در بین بسیاری از اندیشمندان مطرح شد. وجدان به عنوان نیروی درونی تعریف می شود که فرد یا جامعه را به سمت رفتارهای نیک و صحیح هدایت می کند . این قوا یا نیرو که در حوزه قلب یا روحیات انسان قرار دارد از طریق فرایندی پیچیده ، تاثیرات خویش را بر حوزه اندیشه و رفتارها باقی می گذارد.

درباره تعریف تعهد و تعیین شاخص های آن توافق همگانی وجود ندارد و تاکنون برخی از محققان کوشیده اند تعاریفی را ارائه دهند ، از جمله پرتر می گوید : «تعهد عبارت است از تعیین هویت یک فرد با سازمان خاص و میزان درگیری ، مشارکت و همکاری او با سازمان متبوعش »

بطور کلی تعهد سازمانی را در سه ویژگی زیر می توان خلاصه کرد :

1. اعتقاد قوی فرد نسبت به سازمان و پذیرش اهداف سازمانی .
2. تلاش فراوان و مشتاقانه فرد در جهت دستیابی به اهداف سازمان.
3. تمایل کامل فرد به باقی ماندن در سازمان

پژوهش حاضر برآن است تا عوامل درون سازمانی موثر بر تقویت روحیه وجدان کاری کارکنان شاغل در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران را شناسایی کند و در این راستا در صدد پاسخگویی به سوالات ذیل می باشد.

کلمات کلیدی : بررسی عوامل موثر بر تقویت روحیه وجدان کاری کارکنان شاغل , تحقیق , پاورپوینت , مقاله درباره , دانلود تحقیق درباره , تحقیق رایگان ,پاورپوینت رایگ
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: