شروع و راه اندازی یک کسب و کار می تواند یکی جالبترین عملکردهای یک فرد باشد،هر ساله تعداد بسیاری کسب و کاری را آغازمی کنند ولی متاسفانه تعداد بسیاری از این افراد هم با ورشکستگی مواجه میشوند!
برای موفقیت در بازار کار باید از یک سری قواعد و اصول مهم پیروری کرد تا بتوان ریسک کار را پایین آورد.
در این کتاب شما با اطلاعات مفید و باارزشی که برای شروع و راه اندازی و اداره موفق یک کسب و کار نیاز دارید آشنا خواهید شد،اطلاعات این کتاب صفر تا صد بوده یعنی شامل گام های اولیه که همان اندیشه کسب و کار است شروع می شود تا چگونگی اداره کسب و کارتان،تکنیک ها، قواعد،اصول ها،راهکارهای مفید ، باید ها و نبایدهای بسیار مهم،اصطلاحات بازار کار،موفقیت در بازار کار و مطالب بسیار مفید دیگر.
پس اگر به فکر راه اندازی کسب و کاری برای خود هستید مطالعه این کتاب را حتماً به شما پیشنهاد میکنم.
قیمت این کتاب رایگان میباشد و هزینه کتاب محاسبه نشده است
چگونه یک مصاحبه شغلی تاثیر گذار و موفق داشته باشیم؟
تعداد صفحه: 9
نوع فایل: Word
فرمت فایل: docx
*** قابل ویـرایش
بیل گیتس در سن ۴۳ سالگی ثروتمندترین مرد جهان بود. او از سن ۲۰ سالگی تاکنون رئیس شرکت مایکروسافت بوده است که ارزش آن چیزی در حدود ۵۰ بیلیون دلار است
بیل گیتس در سن ۴۳ سالگی ثروتمندترین مرد جهان بود. او از سن ۲۰ سالگی تاکنون رئیس شرکت مایکروسافت بوده است که ارزش آن چیزی در حدود ۵۰ بیلیون دلار است (گرچه خود گیتس تاکید دارد که بیشتر پول وی در سهام مایکروسافت صرف شده) و ثروت او به اندازه ای است که خارج از درک مردم است. به این دلیل ثروت وی هم مایه رشک ما است و هم کنجکاوی ما را برمی انگیزاند.
گیتس پدیده قرن بیستم یعنی بزرگترین غول کامپیوتری می باشد. دوستان و آشنایان از قدرت پول وی شگفت زده شده اند و این شگفت زدگی موجب سرگرمی متداول دربارها و رستوران ها گردیده است. این باور که هرگز رهبر تجاری دیگری آنقدر پول نداشته جالب و وسوسه انگیز است. درواقع، افراد بازرگان خیلی ثروتمندی از قبیل هنری فورد و جان دی راکفلر وجود دارند ولی ثروت گیتس فقط بخشی از جذابیت اوست. طلوع برق آسای گیتس همراه با شهرت و اقبال وی موید ظهور یک نظم تجاری جهانی جدید است نظمی که تحت تسلط رده دیگری از رهبران تجاری قرار دارد. می توان آنها را آدم های غیرحرفه ای در امور کامپیوتر یا Nerds نامید ولی آنها چیزهایی را می دانند که بیشتر ما از آنها آگاهی نداریم. آنها نیروی بالقوه فن آوری جدید را به گونه ای درک می کنند که مدیران همه فن حریف سنتی فکرش را هم نمی توانند بکنند. آنها در مورد چیزهایی که ما واقعا درک نمی کنیم خیلی خیلی زیرک اند و این زیرکی همه ما را ناراحت می کند..............
تعداد صفحه: 15
نوع فایل: Word
فرمت فایل: docx
*** قابل ویـرایش
فهرست مطالب
مقدمه
پس برخی از دلایل موفقیت و ویژگی های شخصیتی فروشندگان موفق را مورد بررسی قرار می دهیم:
انگیزه درونی
داشتن نظم در کارها
توانایی در بستن تعداد قرارداد فروش
توانایی برای ایجاد رابطه
چرا ویژگی های شخصیتی فروشندگان در کار آنان موثر است ؟
چرا ویژگی های شخصی فروشندگان در عملکرد آنان موثر است ؟
v وضع ظاهری
v صدا و عادات مکالمه فروشنده
v روشها و اخلاقهای شخصی در فروشندگان
v خوداری از استعمال دخانیات
v عوامل شخصیتی فروشندگان
ویژگی های فروشندگان موفق از دیدگاه استیو مارتین
تواضع
تاثیر این ویژگی در فروش
وجدان
تاثیر این ویژگی در فروش
گرایش به دستیابی
تاثیر در فروش
کنجکاوی
تاثیر در فروش
عدم جمع گرایی
تاثیر در فروش
عدم بی رغبتی
تاثیر در فروش
عدم خودآگاهی
تاثیر بر فروش
مقدمه
فروشندگی حرفه ای است پیچیده و قابل تامل . موفقیت در این حرفه در گروی برخورداری از مهارت فنی و تخصصی و مهارت برقراری ارتباط و تعامل با دیگران می باشد و موفقیت در فروش یعنی کسب در آمد بیشتر . حال ویژگی فروشندگان بزرگ و حرفه ای چیست که ما از آن غافلیم و همیشه از نا کارآمدی سیستم و عدم دریافت درآمد کافی گله مندیم ؟
پس برخی از دلایل موفقیت و ویژگی های شخصیتی فروشندگان موفق را مورد بررسی قرار می دهیم:
انگیزه درونی
چرا انگیزه درونی مهم ترین خصوصیت فروشندگان موفق است ؟
برای کشتی گمشده باد موافق بی معنیست ؛ چون که شما تا انگیزه و هدفی را برای خودتان ترسیم نکنید نمی توانید و نمی دانید به کجا خواهید رفت . همه فروشندگان مشهور از یک نظر مشابه هستند ( تلاش خستگی ناپذبر درخشیدن و موفق شدن ) این پویایی بسیار قوی چیزی نیست که بتوان آن را آموزش داد .
داشتن نظم در کارها
چرا نظم در کار فروش امریست اساسی ؟
حتا تصور این که مشتریان خرید مدوام و گسترده ، از کسی که خود هنوز برنامه مشخص و منظمی برای کارها و فروش ندارند را نمی توان کرد ، چرا که همیشه این ترس در مشتری وجود دارد که ممکن است بدلیل این بی نظمی از جانب فروشنده متضرر شود . فروشندگان بزرگ دلسوزی و برنامه های سازمان یافته به شرح تفصیلی تهیه می کنند و سپس بر اساس جدول زمانبدی شده به شیوه های منظم عمل می کنند .
توانایی در بستن تعداد قرارداد فروش
چرا بستن تعداد قراردادها ملاک تشخیص برتری بازاریابان است ؟
نبستن قرارداد دقیقا مانند توپی می ماند که تنها به تیر دروازه خورده است و طبق قاعده مشهور فوتبالی تیمی که گل نزند ، گل خواهد خورد . اگر فروشنده ای نتواند قرارداد فروش را ببندد سایر مهارتهای او به هیچ دردی نخواهد خورد . کسانی که که در بستن قرارداد از مهارت بالایی برخوردارند همانند ورزشکاران بزرگ هستند ، آنها از شکست وحشتی ندارند تا قرارداد فروش بسته نشود از پای نمی نشینند . آنان به کار خود اعتماد راسخ دارند و خوب می دانند که از عهده فروش های بزرگ بر می آیند .
توانایی برای ایجاد رابطه
چرا رابطه را مهمترین ابزار بازاریابی می دانند ؟
حتما شما نیز بازی رابطه را بخاطر دارید ، همان بازیی که با یک تکه سیم شکل ها و یا کلمات به هم مرتبط را وصل می کردیم و اگر جواب مثبت بود چراغ بالای صفحه بازی روشن می شد . فروشندگی هم دقیق همین ارتباط میان نیاز ها و خدمات . تولید کنندگان و مصرف کنندگان و مزایای کالا و واژه و دیالوگ های فروشندگی می باشد و یک بازاریاب موفق دقیقا نقش همان سیم را بازی می کنند که مرتبط ها را به هم وصل می کند و باعث عمل فروش می گردد . در محیط بازاریابی کنونی که مبتنی بر رابطه است شاید مهترین مساله یک فروشنده حرفه ای این باشد که بتواند با مشتری رابطه برقرار کند .
تا اینجا با خصوصیت اصلی و برتر فروشندگان بزرگ و موفق آشنا شدید حالا ویژگی های شخصیتی و بخشی از ویژگی های شخصی فروشندگان موفق را بررسی می کنیم .