لینک تحقیق در مورد سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه16 فهرست مطالب تاریخچه سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی   معرفی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)   تعریف سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)   دلایل و دستاوردهای پیاده سازی ERP در سازمان ها   زیرسیستم های تشکیل دهنده ERP   در اواخر دهه 70 میلادی مفهوم برنامه ریزی مواد موردنیاز (MRP)[1] معرفی و توسط IBM پیاده سازی و توسعه پیدا کرد . مهمترین مشکل این سیستم ها امکانات سخت‌افزاری و نرم افزاری گران قیمتی بود که بعضاً در مراکز دانشگاهی و یا نظامی مستقر بودند .   سازمانها در استقرار MRP با مشکلات زیادی مواجه بودند . از طرف دیگر این سیستم ارتباط بین تولید و استراتژی های رقابتی سازمان را چندان مدنظر قرار نمی داد و ظرفیت های تولیدی سازمان در این سیستم لحاظ نمی شد .   بین سالهای 1980 و 1990 میلادی با توسعه و گسترش برنامه ریزی مواد موردنیاز ،‌ مفهوم برنامه ریزی منابع تولید 2 (MRPII)[2] ارائه گردید . در اولیل همین دهه نیز سیستم برن ...

تحقیق در مورد سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی, دانلودتحقیق در مورد سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی, سیستم های برنامه ریزی منابع سازم برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه51 فهرست مطالب مقدمه : ماهیت مدیریت منابع انسانی وظایف مدیریت منابع انسانی نظام برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی طرح ریزی و برآورد احتیاجات نیروی انسانی   مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی :       کارمند یابی   عوامل موثر در کارمند یابی :   الف : عوامل محیطی   نقش و ارزش عامل انسانی به عنوان یکی از بنیادهای اصلی عملکرد هر سازمان که می تواند نقشهای موثر و تعیین کننده در کمیت و کیفیت محصولات و خدمات ، ارزش افزوده ،‌رشد بهره وری و سایر موارد مشابه را بر عهده داشته باشد بر هیچکس پوشیده نیست . هر چند با عنایت به رشد چشمگیر تکنولوژی و افزایش سطح خودکار شدن دستگاهها و تجهیزات و بهره گیری از سیستمهای نوین و پیشرفته اطلاعاتی ، تا حدودی جایگاه فیزیکی این عامل در غالب سازمانها کاهش یافته ،‌لیکن موقعیت عامل انسانی بعنوان یک منبع متفکر و هوشمند که توانائیهای گسترده ای در طراحی ، آماده سازی و بهره گیری هرچه بهتر از دستگاهها و سایر عوامل مورد نیاز جه ...

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی , دانلودتحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه261 فهرست مطالب فصل اول‏: ماهیت مدیریت منابع انسانى‏   فصل دوّم‏: تاریخچه پیدایش مدیریت‏ منابع انسانى‏   بخش سوّم‏: وظایف مدیریت‏   فصل دوّم‏: سازماندهى‏   استخدام، تربیت و پرورش نیروى انسانى به منظور دست‏یابى به اهداف سازمان» تعریف کرده‏اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است که در ادارات و سازمان‏هاى دولتى، اعم از کشورى و لشکرى، مؤسسات غیردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاه‏ها، روستاها و دیگر فعالیت‏هاى مؤثر در تولید ملى اشتغال دارند. هدف اساسى اداره امور استخدامى (نام دیگر مدیریت منابع انسانى) حصول نتایج مطلوب از تلاش‏هاى جمعى افراد است. از این رو، مسؤولان اداره امور استخدامى موظفند در سازمان‏ها محیط و شرایط مناسبى به‏وجود آورند تا کارکنان با میل و رغبت و خاطرى آسوده از بیم و اضطراب، کوشش‏هاى خویش را در جهت نیل به هدف‏هاى مشترک معطوف سازند. بدون تردید، توفیق در انجام ...

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی , دانلودتحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی ,مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه21 فهرست مطالب چه چیزی تغییر نکرده است؟   هواپیمایی بریستول   رنکس هاویس مک دوگال   اما چه چیز جدیدی در آنها هست؟ مدیریت عملکرد بر مبنای شایستگی   چه چیزی در مدیریت منابع انسانی تفاوت دارد ؟       مدیریت عملکرد       پیشگفتار   این مقاله در این باره بحث می‌کند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این کارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تکاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریة مدیریت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را که سرعت تحول مدیریت امور کارکنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهة 1980 بیشتر است نمی‌توان به ظهور مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یک فلسفه نسبت داد. این امر به‌واسطة تحول سریع سیاسی، اقتصادی و اجتماعی محیط کسب و کار بر سازمان تحمیل شده ...

تحقیق در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی, دانلودتحقیق در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی,مدیریت امور کارکنا برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه92 فهرست مطالب بخش اول‏: ماهیت مدیریت منابع انسانى‏   عوامل مهم گسترش نقش مدیریت منابع انسانى‏   وظایف مدیریت منابع انسانى‏   نقش مدیریت منابع انسانى در سوددهى سازمان‏   بخش دوّم‏: تاریخچه پیدایش مدیریت‏ منابع انسانى‏   روان‏شناسى صنعتى (1913 م.)   مکتب روابط انسانى(1923 م.)   نهضت کارگرى‏   متخصصان امور نیروى انسانى‏   بخش سوّم‏: وظایف مدیریت   وظایف مدیریت چیست؟   فصل دوّم سازماندهى   سازماندهى چیست؟   فرآیند سازماندهى‏   اهداف ساختار سازمانى‏   ساختار رسمى و غیررسمى   ساختار سازمانى‏   اصول ساختار حکومتى رسول خدا(ص)   مرکزیت مسجد براى حکومت اتحاد امارت و امامت   مدیریت منابع انسانى را «شناسایى، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروى انسانى به منظور دست‏یابى به اهداف سازمان» تعریف کرده‏اند. ...

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی, دانلود تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه22 فهرست مطالب تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی وظایف مدیریت منابع انسانی   نقش مدیریت منابع انسانی در سود بخشی سازمان   تجزیه و تحلیل شغل   روشهای تجزیه وتحلیل شغل     فلسفه نوین مدیریت منابع انسانی ؛   ساختار وسازماندهی آن به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجموعه ای حوادث و تحولاتی است که با  وقوع  انقلاب صنعتی  در انگلستان (حدود 1760)  آغاز شده است و تا به امروز ادامه دارد  . البته پیدایش و رشد تدریجی مدیریت منابع انسانی به پیشتر  از  آن  و به دوران باستان باز می گردد و شواهدی از تشکیل اصناف  و  بروز اعتصابات کارگری منظم و سازمان  یافته در روم ومصرمشاهده شده است .تحقیقات نشان می دهد پیشه وران وصنعتگران رومی درقرن هفتم قبل از میلاد اتحادیه ها و  سندیکاهایی  به  وجود  آورده  بودند که اعضای آن  را  اصناف  مختلفی  مانند  صنف مطرب (نوازنده)  ...

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی , دانلودتحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی ,مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه40 فهرست مطالب تامین نیروی انسانی   جابجایی و ترک نیروی انسانی   روابط کار   نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد :   مقدمه    اهمیت پژوهش:    اهداف پژوهش:   گل واژه ها   ادبیات موضوع    روش تحقیق   نتایج تحقیق   در راستای سیاستهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران ))  انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است .   در انجام این طرح تحقیقاتی ، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر طرح ( آقای محمد رضا عاطفی ) ، یک کارشناس ارشد و سه کارشناس ، زمانی حدوداً سه ماهه را به تحقیق و مطالعه در زمینه سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRM ) ، بررسی وضع موجود منابع انسانی در وزارت بهداشت و درمان و مدلهای نوین در این زمینه گذرانیده اند .   گروه مذکور ضمن استفاده از بسیاری منابع داخلی موجو ...

تحقیق در مورد مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران , دانلودتحقیق در مورد مطالعه تطبیقی الگوهای نوی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه20 فهرست مطالب چکیده   1- مقدمه   2-   تعریف   3-   مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان   4- فلسفه مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ 1993، 34)   5- رویکردهای مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ   7-   وظایف مدیریت منابع انسانی   6-   اهداف مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 9)   8-   عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 11)   این مقاله به صورت خلاصه موضوع مدیریت منابع انسانی را معرفی می‌کند و به برخی از تعاریف و هم‌چنین برخی مفاهیم مربوط شامل تاریخچه، فلسفه، اهداف، وظایف، رویکرد و فعالیت‌ها اشاره می‌کند.   کلیدواژه : مدیریت منابع انسانی؛ تاریخچه؛ فلسفه؛ مدیریت کارکنان؛ امور کارکنان؛ سیستم اطلاعات منابع انسانی؛ فلسفه؛ رویکرد؛ اهداف؛ وظایف؛ فعالیت‌ها؛ امور منابع انسانی   ...

تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی , دانلودتحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی , مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه27 فهرست مطالب چکیده   مقدمه   سازمان و کیفیت                                        کیفیت و منابع انسانی                                                  سازمان و منابع انسانی با کیفیت                               مدیریت و نیروی انسانی با کیفیت           &nb ...

تحقیق در مورد منابع انسانی با کیفیت , کلید طلایی رقابت, دانلود تحقیق در مورد منابع انسانی با کیفیت , کلید طلایی رقابت,منابع انسانی با کیفیت , ک برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه27 فهرست مطالب نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش    جکیده   ارتقای دانش از طریق ابزارهای فنی   تکنولوژی اطلاعات   سیستم‌های حمایت از تصمیمات استراتژیک   دانش کسب شده به وسیله عوامل هوشمند   تلاشهای یادگیری   خلاقیت   کارایی مدیریت دانش   هدف این مقاله، بهبود درک فرآیندهایی است که بدان طریق فراهم‌آوری دانش، ابزارهای فنی، و عوامل سازمانی می‌توانند به توسعه سازمان از جهت گسترش دانش به عنوان یک سلاح رقابتی نظام‌‌مند کمک کنند. این مقاله، روابط بین تکنولوژی و ارزشهای انسانی را بررسی می‌کند، زیرا این روابط ابزارهای ضروری فرایند مدیریت دانش می‌باشند. با توجه به اینکه مدیریت دانش به عوامل هوشمند، تکنولوژی اطلاعات، و سیستم‌های حمایت از تصمیمات استراتژیک ارتباط دارد، درمی‌یابیم که هدف آن ارائه بینش مؤثری درخصوص کارآیی مدیریت دانش می‌باشد. در این مقاله، یک مدل مفهومی از کارایی مدی ...

تحقیق در مورد نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش , دانلود تحقیق در مورد نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش ,نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید