لینک دانلود پاورپوینت مقدمه‌ای بر بهینه‌سازی - 16 اسلاید

        Øبه عنوان فرایند یافتن شرایطی که مقدار بیشینه یا کمینه یک تابع را بدست می دهد، تعریف کردر طراحی، ساخت و نگهداری هرسیستم باید تصمیمات تکنولوژیکی و مدیریتی بسیاری گرفته شود. Øهدف نهایی از چنین تصمیماتی کمینه‌کردن تلاش لازم و یا بیشینه کردن سود مورد‌ نظر است. Ø تلاش لازم یا سود مورد نظر در هر وضعیت عملی را می‌توان به صورت تابعی از متغیرهای تصمیم مشخص بیان کرد. Ø بنابراین بهینه‌سازی را می‌توان د. متن فوق تنها یک اسلاید از پاورپوینت مورد نظر است؛ برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

دانلود پاورپوینت مقدمه‌ای بر بهینه‌سازی 16 اسلاید برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد مقدمه‌ای بر تحلیل پوششی داده‌ها

  دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از محتوی متن پاورپوینت :    تعداد اسلاید : 22 صفحه دانشکده ریاضی و علوم کامپیوتر دانشگاه خوارزمی به نام یگانه حقیقت هستی مقدمه‌ای بر تحلیل پوششی داده‌ها A B C 300 100 400 250 800 900           هزینه درآمد به واحدهایی تصمیم‌گیرنده‌ای که کارایی نسبی آن‌ها برابر با یک می‌باشد، واحدهای کارا می‌گویند.(در واقع این واحدها بزرگترین مقدار کارایی را در جامعه دارند).به واحدهایی که کارایی نسبی آن‌ها کوچک‌تر از یک می‌باشد واحدهای ناکارا می‌گویند.(از این جهت که واحدهای دیگری با کارایی مطلق بالاتر وجود دارند) هدف مشخص ساختن این مطلب است که یک واحد خاص کارا می‌باشد یا نه؟ همان هدفی که تحلیل پوششی داده‌ها برای پاسخ به آن شکل گرفت!!!! A B C 300 100 400 250 800 900 هزینه درآمد هزینه هزینه 20 کارمند 18 کارمند 4 کارمند تحلیل پوششی داده‌ها تکنیکی بر مبنای برنامه‌ریزی ر ...

دانلود مقدمه‌ای بر تحلیل پوششی داده‌ها,تحقیق مقدمه‌ای بر تحلیل پوششی داده‌ها,مقاله مقدمه‌ای بر تحلیل پوششی داده‌ها,مقدمه‌ای بر تحلیل پ برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه20 فهرست مطالب چکیده   1- مقدمه   2-   تعریف   3-   مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان   4- فلسفه مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ 1993، 34)   5- رویکردهای مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ   7-   وظایف مدیریت منابع انسانی   6-   اهداف مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 9)   8-   عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 11)   این مقاله به صورت خلاصه موضوع مدیریت منابع انسانی را معرفی می‌کند و به برخی از تعاریف و هم‌چنین برخی مفاهیم مربوط شامل تاریخچه، فلسفه، اهداف، وظایف، رویکرد و فعالیت‌ها اشاره می‌کند.   کلیدواژه : مدیریت منابع انسانی؛ تاریخچه؛ فلسفه؛ مدیریت کارکنان؛ امور کارکنان؛ سیستم اطلاعات منابع انسانی؛ فلسفه؛ رویکرد؛ اهداف؛ وظایف؛ فعالیت‌ها؛ امور منابع انسانی   ...

تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی , دانلودتحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی , مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید