لینک فایل چالش های اجرایی سند تحول بنیادین (درون سازمانی-برون سازمانی)

20 صفحه با فرمت ورد

چکیده

 یکی از اصول متمم برنامه ریزی آموزش پرورش اصل تغییر و تحول است(فیوضات،1390: 74). «اگر قرار باشد آموزش پرورش بر اساس روند موجود پیش برود، رشد کند و توسعه یابد، دیگر احتیاجی به برنامه ریزی نیست. برنامه ریزی برای آن است که در روند موجود تغییر و تحول ایجاد کند و آن را در مسیر جدیدی قرار دهد و کمبودهای کمی و معایب کیفی آن را بر طرف سازد »(فیوضات،1390 : 79).

سند تحول بینادین در آموزش پرورش با اتکا به آموزه های قرآن، اسناد بالادستی من جمله سند چشم انداز بیست ساله (افق 1404 هجری و شمسی)، نقشه جامع علمی کشور تنظیم شده است. آموزش پرورش باید در پایان دوره به اهداف تعیین شده در سند تحول دست یابد. در این مسیر قطعا با موانع و چالش هایی روبرو خواهد شد. بررسی موانع و چالش ها عیب جویی نیست. همه از سیستم آموزش پرورش سهمی برده ایم و در خوب و بد آن شریک هستیم. مقصود از توجه کردن به کمبودها و نقایص این است که با آگاهی و بینش لازم در پی چاره باشیم و برای اصلاح آنها بکوشیم(وردی نژاد،1390: 1).

چالش ها، قابل پیشگیری نیستند؛ زیرا ـ طبق تعریف ـ بیرونی‌اند و اجتناب‌ناپذیر. چالش ها، قابل زدودن و بر طرف‌کردن نمی‌باشند؛ چرا که وضعیتی جدید و عینی‌اند که با فراگیری خود، به جامعه هجوم می‌آورند. گاه می‌توان تهدیدهای بالقوه را به فرصت های بالفعل تبدیل ساخت و از چالش های ناخواسته، بستری برای پویایی و رشد فراهم کرد. گرچه چالش ها موجب بیم‌ می‌شوند، ولی همین بیم ها و دغدغه‌ها، عوامل برانگیزنده‌ای برای دستیابی به راهبردهای نویدبخش خواهند بود. (ذوعلم، 1390)

چنانچه مواجهه با چالش ها براساس مبانی فکری و چارچوب عملی و رفتاریِ مبتنی ‌بر حقیقت، عقلانیت و منطق صورت گیرد، هرگز چالش ها، به تهدید و بحران تبدیل و تأویل نخواهند شد و در ارتباط با آنها محلی برای نگرانی‌ و یاس‌ نخواهد بود.

کلید واژه : چالش های اجرایی،سند تحول بنادین،آموزش و پرورش،درون سازمانی،برون سازمانی

کلمات کلیدی : چالش های اجرایی سند تحول بنیادین
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک پاورپوینت روانشناسی کار(صنعتی و سازمانی)

پاورپوینت روانشناسی کار(صنعتی و سازمانی) 199اسلاید چکیده محتوای فابل: مبدا علم روان ‌ شناسی برآمده از فلسفه و زیست ‌ شناسی است که مباحثات مربوط به آنها به دوره متفکران یونان قدیم نظیر ارسطو و سقراط باز می ‌ گردد.  امّا رشته روان ‌ شناسی به عنوان یک رشته مستقل، هنگامی متولد شد که ویلهلم وونت ( w. wundt ) ، نخستین آزمایشگاه روان ‌ شناسی را در شهر لایپزیک آلمان تأسیس کرد. . پژوهش ‌ های وون ت ، مکتب فکری « ساخت ‌ گرایی» را پایه ‌ ریزی کرد که به تشریح ساختارهای تشکیل دهنده ذهن (mind) انسان می ‌ پردازد. این دیدگاه کاملاً بر تحلیل احساسات از طریق استفاده از درون ‌ نگری (تحلیل تجربه‌های خویشتن) متکی است. ووندت اعتقاد داشت که هر فردی که آموزش مناسبی دیده باشد قادر خواهد بود که به طور دقیق فرایند ‌ های ذهنی خود به هنگام تفکر و احساسات را تعریف کند . روان ‌ شناسی رشته  نسبتاً جدیدی است که هنوز مراحل تکاملی را می ‌ گذراند. با وجودی که انجمن روان ‌ شناسی امریکا تا کنون ...

پاورپوینت روانشناسی کار,پاورپوینت روانشناسی کار(صنعتی و سازمانی) برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت اصول مدیریت و کاربرد آن در مامایی (کارآفرینی سازمانی)

پاورپوینت اصول مدیریت و کاربرد آن در مامایی (کار آفرینی سازمانی) 31اسلاید   کار آفرینی سازمانی سازمان          سازمان ی ک واحد اجتماع ی است که با قصد و هدف ایجاد و بارها مورد بازنگری مکرر قرار می گیرد و گرنه ی ک مجموعه افراد ی که ناخود آگاه در کنار هم جمع شده باشند سازمان ن ی ست.   تعریف( دیگر) سازمان (1یک نهاد اجتماعی است؛ (2که مبتنی بر هدف می باشد؛ (3ساختار آن بصورتی آگاهانه طرح ریزی شده است و دارای سیستمهای فعال و هماهنگ است؛ (4با محیط خارجی ارتباط دارد.   وی ژگ ی ها ی سازمان 1-واحد اجتماع ی    2- از رو ی تعمد    3 - با نظم و تقس ی م کار( روابط ف ی ماب ی ن    هرچه وجود دارد را تعر ی ف م ی کند)   4- برا ی رس ی دن به ی ک هدف مشخص   5- تجدید نظر در ساختار   دلایل سازمانها برای رشد .1هدفهای سازمانی؛ .2ترقی مدیر؛ .3سلامت سازمان از نظر اقتصادی؛       مقایسه کارآفرینان و مدیران: ...

پاورپوینت اصول مدیریت و کاربرد آن در مامایی (کار آفرینی سازمانی),پاورپوینت کارآفرینی سازمانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید