دانلود تحقیق درمورد هوش های سازمانی 38صفحه فرمت وورد word الف- هوش سازمانی چوی[1](1995): هوش سازمانی، یک فرایند یادگیری است که شامل توسعه رفتار انطباقی با استفاده از درک و حافظه سازمانی است. وبر و همکاران[2](1996): قابلیت سازمان برای شکل دهی و تغییر محیط و نیز انطباق با محیطش بر مبنای اهداف و توانایی های سازمان. مک مستر[3](1996):هوش سازمانی ظرفیت یک شرکت به عنوان یک مجموعه برای جمع آوری اطلاعات،نوآوری،تولید دانش و عمل به طور موثر بر مبنای آن دانش تولید شده در سازمان است. گلین[4](1996):گلین معتقد است هوش سازمانیحاصل اجتماع وتعامل هوش تکتک اعضای سازمان است.هوش سازمانی فرایندی اجتماعی است که تئوری های آن بر اساس تئوری هوش انسانی طرح ریزی شده است. هلال[5](2000): هوش سازمانی ظرفیت سازمان برای خلق دانش و استفاده از آن به صورت راهبردی، برای انطباق با محیط است. آلبرخت (2003) مهمترین ابعاد هوش سازمانی شامل: چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش، فشارعملکرد می باشد. در این پژوهش ...
هوش های سازمانی,مقاله هوش های سازمانی,,تحقیق هوش های سازمانی,
برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید
لینک سایت فروشنده فایل
ادامه مطلب ...
شنبه 11 خرداد 1398 ساعت 23:33