لینک پاورپوینت سیر تحول مدیریت شهری

پاورپوینت سیر تحول مدیریت شهری      18اسلاید مقدمه در سال های اخیر فناوری های ارتباطی مانند اینترنت تهدیدها و فرصت های بی شماری را موجب شده است. از یک طرف تقاضای شهروندان افزایش یلفته و از طرف دیگر دسترسی به دانش و تجربه های مدیریت شهری آسان شده است. شهروندان میتوانند با بهره گیری از ارتباطات نظریات خود را درباره امور شهری به اطلاع سایر شهروندان و مدیران شهری برسانند. در این بخش سیر تحول مدیریت شهری از قبل از اسلام تا عصر حاضر مرور شده است. مدیریت شهری در 2 بخش «مدیریت شهری سنتی» و «مدیریت شهری معاصر» می باشد. مدیریت شهری در طول زمان های مختلف اشکال متفاوتی را به خود دیده است و به طور کلی دارای 2 گونه «انتخابی» «انتصابی» است. مدیریت شهری سنتی در ایران ماهیتی انتصابی داشت.   مدیریت شهری در دوران پیش از اسلام در سده چهارم قبل از میلاد در زمان سلوکیان، شهرهای «خود فرمان» به سبک شهرهای یونانی پایه گذاری شد و سیاست شهرسازی به دست فرمانروایان در دوران پارتیان ادامه داشت اما در زمان ساسانیان این شیوه اداره ...

پاورپوینت سیر تحول مدیریت شهری ,پاورپوینت مدیریت شهری ,پاورپوینت تحول مدیریت شهری برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت جامع وکامل درباره سیر تحول مدیریت کیفیت

74اسلاید سیر تحول مدیریت کیفیت ویژگیهای رویکرد مبتنی بر بازرسی : تلاشها بعد از تولید محصول یا ارائه خدمت انجام می گیرد . در بهترین شرایط ممکن، فقدان کیفیت – نه کیفیت – را نشان می دهد . تولید محصول یا ارائه خدمت فاقد الزامات را مجاز میداند ، زیرا که برای پیشگیری اقدام نمی شود . چنین تلقی می شود که منشا مشکلات کیفیت کارکنان می باشند نه فرایندها و سیستم ها . برای یافتن نقص ، نقش پلیسی و کارآگــاهی حاکم می شود و کارکـــنان برای حفظ خود از خطر، حالت دفاعی به خود می گیرند . برای یادگیری از مشکلات و پیشگیری از بروز آنها تلاش به عمل نمی آید . روح همکاری ، اعتماد ، مسؤولیت پذیری و خلاقیت از بین میرود و جو سوءظن ، ملامت و تمایل  به   کتمان مشکلات حاکم می شود .     ...

دانلود پاورپوینت جامع وکامل درباره سیر تحول مدیریت کیفیت,پاورپوینت پیرامون سیر تحول مدیریت کیفیت,پاورپوینت سیر تحول مدیریت کیفیت,سیر تحول برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت (برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها )فصل هشتم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل

پاورپوینت (برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها )فصل هشتم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل   21اسلاید تیم های گروه های کاری: واحدهای استراتژیک سازمان مدیریت فرهنگ تیم کاری براساس اعتماد متقابل که محصور اصلی مورد تائید برنامه های تحول سازمان است. این امر انعکاس این واقعیت است که بخش اعظم کار سازمان به طور مستقیم یا غیرمستقیم از طریق تیم ها انجام می شود و انعکاس این فرض است که فرهنگ تیم کاری تأثیر چشم گیری بر رفتار فرد اعمال می کند. فنون درک و بهبود فرایندهای تیمی، تا حد زیادی برآمده از نهضت آموزش کارگاهی٬ توام با پژوهش در حوزه پویایی های گروهی است، درک اهمیت تیم کاری به عنوان یک عامل تعیین کننده رفتار و احساسات فردی از انسان شناسی فرهنگی جامعه شناسی- نظریه سازمان و روانشناسی اجتماعی برآمده است. ویژگی های یک تیم اثربخش 1-  هدف روشن چشم اندازی از آینده، رسالت، هدف یا وظیفه یک برنامه عمل تعریف شده و پذیرفته شده)  2-  فقدان تشریفات (عدم رسمیت، غیررسمی، آرام بخش و باز)  3-  مشارکت (بحث زیاد، مشتاق بودن افراد برای مشارکت در آن)  4- ...

پاورپوینت (برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها )فصل هشتم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ سسیل اچ بل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت (آشنایی با مدیریت تحول )فصل اول کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل

پاورپوینت (آشنایی با مدیریت تحول )فصل اول کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل   19اسلاید مقدمه تحول یک ضرورت اجتناب‌ناپذیراست.هرسیستمی اگرایستاو ثابت باشد پس ازچندی بدلیل وجودقانون آنتروپی مثبت نابود خواهد شد.برای پیش‌گیری ازفنا ونابودی،تزریق آنتروپی منفی ضروری است واین چیزی جزپویایی،انعطاف وقابلیت واکنش دربرابرمحیط متغیرنیست.    دریک برهه زمانی لزوم نگرش کاربردی به تئوریهای رفتاری باعث پیدایش مفاهیمی تحت عنوان مدیریت تحول شد.   محققینی بسیاری نظیر:کرت لوین، رابرت بلیک،جین موتن،لری گرینر،سعی داشتندتا پاسخ دوپرسش زیررا بیابند. —   دوسوال مهم اول)آنکه بسیاری ازمسائل رفتاری که درسازمان وجود داشت وبروز میکرد،دلایلی غیررفتاری داشتند.       دوم)اینکه مدیریت همواره به فکر تثبیت موقعیت نیست و  لذا  جهت جوابگویی به نیازهای محیطی،نیازبه اعمال تغییرات را  درخود می‌دید.            پاسخ به این دوسؤال بحثی رامطرح کردتحت عنوان بهسازی ونوسازی سازمانها که ...

پاورپوینت (آشنایی با مدیریت تحول )فصل اول کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ سسیل اچ بل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت (نقش ارزشها، پیش فرض ها و باور ها در سازمان)فصل سوم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل

پاورپوینت (نقش ارزشها، پیش فرض ها و باور ها در سازمان)فصل سوم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل   26اسلاید خلاصه فصل 1- تفاوت بین باورها ، ارزشها و پیش فرض ها 2-تشریح سیر تکامل  اندیشه سازمان و مدیریت 3- دیدگاه وارن بنیس ، ریچاردبک هارد و رابرت تاننبوم  در مورد: تحول سازمان مجریان و عاملان تحول سازمان پیش فرض ها ،باورها و ارزش ها 4- کاربرد ارزشها ، پیش فرض ها ی تحول سازمان در مورد برخورد با افراد، گروهها و سازمان 5- تحلیل و تفسیر محورهای مهم مورد توجه در تحول سازمان   ارزش ها، پیش فرض ها و باورها (Belief) باور گزاره ای است  مبنی بر اینکه فرد چه اعمالی را در عرصه گیتی صحیح می داند. یک موضوع  ادراکی شخصی  بشمار می آید.   ...

پاورپوینت (نقش ارزشها, پیش فرض ها و باور ها در سازمان)فصل سوم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ سسیل اچ بل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت (تعاریف مدیریت تحول )فصل دوم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل

پاورپوینت (تعاریف مدیریت تحول )فصل دوم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل   37اسلاید تحول: =  ( اسم ) «تغییرات محیط »   = ( فعل ) « واکنش عملی به تغییرات محیط » سط و ح عمده  تحول : 1- تحول تدریجی 2 - تحول پیوسته 3- تحول گسسته 1-  تحول  تدریجی این تحول نشان دهنده تغییر نسبتاً ثابت و خطی در محیط است. واکنش مناسب به این تحول، ارتقاء و بهبود تدریجی است  .   ...

پاورپوینت (تعاریف مدیریت تحول )فصل دوم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ سسیل اچ بل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت (مبانی تحول سازمان)فصل چهارم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل

پاورپوینت (مبانی تحول سازمان)فصل چهارم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ- سسیل اچ بل   20اسلاید فصل 4 بعداز مطالعه این فصل قادرخواهیم بود  :   1- مبانی اصلی رشته تحول سازمانی را برشماریم   2- مدلها و نظریه های تغییر برنامه ریزی شده را شرح دهیم   3- نظریه سیستمها را بررسی کنیم   4- مشارکت و توانمند سازی را به عنوان یکی از مبانی تحول سازمان مورد بحث قرار دهیم   5- اهمیت سیستمها و کارتیمی را در تحول سازمان ذکر کنیم مهمترین مبانی حوزه تحول سازمان (یک سری مبانی که زیر بنای بوجود آمدن دانشی تحت عنوان تحول سازمانی راتشکیل می دهند): - مدلها و تـئوریهای تغییربرنامه ریزی شده - نظریه سیستمها - مشارکت و توانمند سازی - تیمها و کار تیمی - ساختارهای موازی یادگیری - استراتژی بازآموزی - هنجاری تغییر - علم رفتاری کاربردی - تحقیق در عمل مدلها و تـئوریهای تغییربرنامه ریزی شده :   1- کرت لوین   2- راف کیلمن   3- جری پوراس   4- بورک-لیتوین           تحول سا ...

پاورپوینت (مبانی تحول سازمان)فصل چهارم کتاب مدیریت تحول درسازمان نوشته وندال فرنچ سسیل اچ بل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مراحل تحول قابلیت های گرافیکی درکودکان

  پاورپوینت مراحل تحول قابلیت های گرافیکی درکودکان     22اسلاید   1)  مرحله ی دست ورزی یا پیش نمادین (2-5) سالگی مانند خط خطی کردن کودکان که نباید به سادگی از کنار آن ها گذشت. این فعالیت منبع تولید لذت و نشانه ی تاثیر گذاری بر محیط است. کودکان باید فرصت خط خطی کردن داشته باشند تا بتوانند اندوخته ی گرافیکی خود را غنی سازند در مرحله ی پایانی این دوره کودکان می توانند طرح های دوار رسم کنند در آستانه ی ورود به مراکز پیش دبستانی افت در فعالیت گرافیکی کودکان مشاهده می شود که یکی از دلایل آن  ورود به مرحله بعدی تحول یعنی نماد سازی است که در آن اصول و قواعد خاصی حاکم است و کار هنر شکل منظم به خود می گیرد.     لازمه طی کردن این مرحله سه نوع یاد گیری مفهومی است ü  مفاهیم بصری ؛ زمانی که کودک قادر به درک ویژگی خطوط و اشکال است و می آموزد که می توان مواد را به اشکال مختلف سازمان دهی کرد. ü  مفاهیم ارتباطی ؛ زمانی که کودک درک می کند باید بین عناصر ارتباط باشد ونظم خاصی بر آن ها حاکم است. ü  مفاهیم ابزاری ؛ زمانی که کودک د ...

پاورپوینت گرافیکی درکودکان,پاورپوینت قابلیت های گرافیکی درکودکان,پاورپوینت مراحل تحول قابلیت های گرافیکی درکودکان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مراحل تحول قابلیت های گرافیکی درکودکان

  پاورپوینت مراحل تحول قابلیت های گرافیکی درکودکان     22اسلاید   1)  مرحله ی دست ورزی یا پیش نمادین (2-5) سالگی مانند خط خطی کردن کودکان که نباید به سادگی از کنار آن ها گذشت. این فعالیت منبع تولید لذت و نشانه ی تاثیر گذاری بر محیط است. کودکان باید فرصت خط خطی کردن داشته باشند تا بتوانند اندوخته ی گرافیکی خود را غنی سازند در مرحله ی پایانی این دوره کودکان می توانند طرح های دوار رسم کنند در آستانه ی ورود به مراکز پیش دبستانی افت در فعالیت گرافیکی کودکان مشاهده می شود که یکی از دلایل آن  ورود به مرحله بعدی تحول یعنی نماد سازی است که در آن اصول و قواعد خاصی حاکم است و کار هنر شکل منظم به خود می گیرد.     لازمه طی کردن این مرحله سه نوع یاد گیری مفهومی است ü  مفاهیم بصری ؛ زمانی که کودک قادر به درک ویژگی خطوط و اشکال است و می آموزد که می توان مواد را به اشکال مختلف سازمان دهی کرد. ü  مفاهیم ارتباطی ؛ زمانی که کودک درک می کند باید بین عناصر ارتباط باشد ونظم خاصی بر آن ها حاکم است. ü  مفاهیم ابزاری ؛ زمانی که کود ...

پاورپوینت گرافیکی درکودکان,پاورپوینت قابلیت های گرافیکی درکودکان,پاورپوینت مراحل تحول قابلیت های گرافیکی درکودکان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مبانی تحول سازمان

  پاورپوینت مبانی تحول سازمان    22اسلاید   بعداز مطالعه این فصل قادرخواهیم بود :   1- مبانی اصلی رشته تحول سازمانی را برشماریم   2- مدلها و نظریه های تغییر برنامه ریزی شده را شرح دهیم   3- نظریه سیستمها را بررسی کنیم   4- مشارکت و توانمند سازی را به عنوان یکی از مبانی تحول سازمان مورد بحث قرار دهیم   5- اهمیت سیستمها و کارتیمی را در تحول سازمان ذکر کنیم مهمترین مبانی حوزه تحول سازمان (یک سری مبانی که زیر بنای بوجود آمدن دانشی تحت عنوان تحول سازمانی راتشکیل می دهند): - مدلها و تـئوریهای تغییربرنامه ریزی شده - نظریه سیستمها - مشارکت و توانمند سازی - تیمها و کار تیمی - ساختارهای موازی یادگیری - استراتژی بازآموزی - هنجاری تغییر - علم رفتاری کاربردی - تحقیق در عمل   مدلها و تـئوریهای تغییربرنامه ریزی شده :   1- کرت لوین   2- راف کیلمن   3- جری پوراس   4- بورک-لیتوین           تحول سازمان نوعی تغییربرنامه ریزی شده است که در بافت سازم ...

پاورپوینت مبانی تحول سازمان ,پاورپوینت تحول سازمان ,دانلود پاورپوینت مبانی تحول سازمان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید