لینک پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان

دانلود پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان فرمتdoc   4سوال حاوی 35سوال چکیده محتوای فایل: ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان خرده مقیاس قانونی: 1-2-3-5-6-7-8 خرده مقیاس اقتصادی: 9-10-11-12-13-14-16 خرده مقیاس اخلاقی: 4-15-18-20-21-22-23-28-31 خرده مقیاس نوع دوستانه: 17-19-24- 25-26-27-29-30-32-33-34-35                          خیلی کم: 1 کم: 2 متوسط: 3 زیاد: 4 خیلی زیاد: 5 منبع: ...

پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان,دانلودپرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان,مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت الزامات شغلی و مشارکت کارکنان

پاورپوینت الزامات شغلی و مشارکت کارکنان   40اسلاید چکیده محتوای فابل: فهرست ارتباط نیازمندی های شغلی با وظایف مدیریت منابع انسانی تجزیه و تحلیل شغل شرح وظایف  طراحی شغل انگیزش و رضایت خلاصه ترجمه مقاله پایان ارتباط نیازمندی های شغلی با وظایف مدیریت منابع انسانی  اعلام ویژگی های افراد مورد نیاز سازمان در روزنامه ها ، مؤسسات کاریابی و یا تابلوی اعلانات      پاسخ افراد واجد شرایط به آگهی ها از شرح وظایف برای انتخاب کارکنان مجرب استفاده می شود. نیازمندی های آموزشی که در ویژگی های شغل مطرح شده؛   ضمن خدمت؛ بازآموزی. تعیین معیارهای لازم برای ارزیابی عملکرد فرد شاغل در پست خودش   ارزش نسبی شغل بر مبنای:  میزان مهارت تلاش مسئولیت های لازم شرایط کار مخاطرات کار   تعریف: فرآیند جمع آوری اطلاعات در مورد شغل، بوسیله تعیین و تشخیص وظایف، کارها و مناسبتهای آن شغل هدف اصلی: کمک به شناسایی و رفع نیازمندی های مرتبط با یک شغل ...

پاورپوینت الزامات شغلی و مشارکت کارکنان,پاورپوینت الزامات شغلی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت سیر تحول مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان

پاورپوینت سیر تحول مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان 36اسلاید چکیده محتوای فابل: مقدمه به دلیل اهمیّت فراوان مدیریت درزندگی امروز،لازم است نظریه های مربوط به مدیریت را مطالعه کنیم و از بین آنها کاراترین و مؤثرترین راانتخاب کرده و برای رسیدن به موفقیّت از آن بهره بگیریم . برای شناخت ماهیت فراگرد ها و مفاهیم مدیریت امروز، بررسی ریشه های تاریخی و سیر تحولی آن مفید خواهد بود   مدیریت منابع انسانی وامور کارکنان مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان اصطلاحی نسبتا جدید است که از دهه       1970 میلادی به بعد مطرح گردید و عبارتست از شناسایی اهمیت نیروی کار سازمان بعنوان یک عنصر حیاتی درکسب اهداف سازمانی و استفاده چندگانه در فعالیتها و کارکردهای منابع انسانی به گونه ای که به طور منصفانه ای منافع فردی کارکنان و سازمان و جامعه را تضمین نماید .   بمعنای وسیع کلمه قسمتی از قلمرو و علم و هنر مدیریت را تشکیل میدهد که طرح ریزی و سازماندهی نظارت و کنترل عملیات استخدامی و همچنین آموزش و بهسازی و نگهداری وکاربرد نیروی انسانی سازمان را در جهت ...

پاورپوینت سیر تحول مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان ,پاورپوینت سیر تحول مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت نقش خدمات رفاهی در کاهش مهاجرت کارکنان

پاورپوینت نقش خدمات رفاهی در کاهش مهاجرت کارکنان 39اسلاید مقدمه دنیای امروز دنیای سازمان‌هاست و نیروی انسانی با ارزش‌ترین منبع سازمانی محسوب می‌شود.  نیروی انسانی یکی از ورودی‌های سیستم سازمانی می‌باشد. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته‌تری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق‌تر و نسبت به رقبایش پیشتر است. رقابت سازمان‌ها در کسب سود بیشتر و سهم بازار و ... خلاصه نمی‌شود، بلکه همه این موارد معلول یک عامل مهمتر یعنی نیروی انسانی شایسته است و این نکته‌ای است که سازمان‌ها بدان پی برده‌اند و در جذب این نیروها رقابت می‌کنند و سعی می‌کنند آنها را نگه داشته و مانع از ترک خدمتشان شوند. نظام نگهداری منابع انسانی باعث می‌شود در دراز مدت گردش نیروی انسانی کم شده و به بهره‌وری سازمان اضافه گردد. چه بسا در سازمانی با بهترین شیوه‌های استخدامی شایسته‌ترین افراد برگزیده و به خدمت آن سازمان درآمده باشند (نظام جذب)، سپس با روش‌های مختلف ارزیابی و آموزش (نظ ...

پاورپوینت کاهش مهاجرت کارکنان,پاورپوینت نقش خدمات رفاهی در کاهش مهاجرت کارکنان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودپرسشنامه اخلاق اداری کارکنان

پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان فرمتword 48سوال 6صفحه منظور از اخلاقیات در این پرسشنامه پنج عنصرتعهدات حرفه ای، ایدئولوژی های اخلاقی، منافع فردی، تعهدات سازمانی وتعهدات اجتماعی می باشد که به شرح زیر می باشد:   1- تعهدات حرفه ای : عبارت است از پایبندی بر اصول و ارزشهای اخلاقی حرفه. 2- ایدئولوژیهای اخلاقی: ایدئولوژی اخلاقی فاکتوری مهم در تعیین و توضیح تفاوت در قضاوتهای اخلاقی افراد می باشد. 3- منافع شخصی: عبارت است از نیازها، انگیزه ها و نگرشهای فردی که در درون هر فرد به عنوان ارزش شخصی شناخته می شود. 4- تعهدات اجتماعی: تعهدات اجتماعی قرارداد مابین سازمان وجامعه می باشد. 5- تعهدات سازمانی: عبارت است از مجموعه چارچوبها، انگیزه ها و نگرشهای سازمانی که در درون هر سازمان به عنوان ارزش سازمانی شناخته می شود. مطمئناً یافته های این پژوهش می تواند میزان و نحوه تأثیر گذاری اخلاقیات و مسایل فرهنگی مرتبط با محیط کار را در حسابداری مشخص نماید. اطمینان داده می شود که پاسخ ها کاملاً محرمانه تلقی شده و نسخه ای از نتایج پژوهش  درپایان برای متقاضیان ارسال خواهد شد. ...

پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان,پرسشنامه اخلاق اداری,پرسشنامه کارکنان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودتحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان

دانلودتحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان فرمتword   18صفحه مقدمه        مطالبی که در این تحقیق از نظر شما خواهد گذشت مطالعه ای است عمیـق و گسترده و در عین حال خلاصه که هدف از این تحقیق کوششی است در جهت ارتباط " عامل رضایت شغلی کارکنان با بهره وری در شرکت  تولید کننده جعبه فرمان و میل اهرم پراید " .        فصل اول   بیان مسئله         توجه به حرفه و شغل و انتخاب شغلی در زندگی آدمی سابقه ای بس طولانی دارد . اشتغال برای ادامه زندگی و بقایای پایداری جامعه ضروری است . حیات هر فردی به وسیله کار کردن تامین می شود و میزان خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد . مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی و پیشرفته نشان می دهد که نیروی انسانی ماهر علاقه مند و تعلیم یافته جوامع صنعتی پیشرفته ، تاثیر انکار ناپذیری داشته است . لازم است که فرد به شغلی مبادرت ورزد که باخصوصیات طبیعی او و نیازهای جامعه سازگار باشد ، در این صورت است که ...

رضایت شغلی و بهره وری کارکنان,رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان,رضایت شغلی ,بهره وری کارکنان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت فرایندآموزش کارکنان فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی (اسفندیار سعادت)

  پاورپوینت فرایندآموزش کارکنان فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی (اسفندیار سعادت) 47اسلاید فرایند آموزش کارکنان   •یکی از فرایندهای بسیار مهم در سازمانهای امروز، فرایند آموزش کارکنان است. •افراد در بدو ورود به سازمان آموزشهای عمومی را طی کرده اند اما برای انجام دقیق و صحیح وظایف محوله به آموزشهای تخصصی و حرفه ای هم نیاز دارند.       مزایای آموزش     •فرایند آموزش زمان یادگیری افراد تازه وارد را به حداقل می رساند. •دانش کارکنان با سابقه را به روز می سازد. •ایجاد طرز فکر صحیح نسبت به کار و سازمان . •آموزش کارکنان به حل مشکلات عملیاتی کمک می کند. •آموزش مدیران به بهبود روابط کاری کمک می کند •راهکار مناسبی برای تامین نیرو از داخل است. •سبب افزایش توانمندیهای کارکنان خواهد شد.       اهمیت آموزش •مطالعات نشان می‌دهد که به ازای هر یک دلار سرمایه‌گذاری در آموزش سه دلار افزایش سود را در پی دارد . •   ...

پاورپوینت فرایندآموزش کارکنان ,پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت رابطه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز

پاورپوینت رابطه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز 32اسلایدهمراه باتصویر بیان مساله سازمان ورزش و جوانان یکی از مهم‌ترین سازمان‌های جامعه به ویژه در زمینه تولید نیروی انسانی کارآمد، سلامت و خلاق است از این رو کوچک‌ترین اختلال در این سازمان‌ها می‌تواند ضربه بزرگ و جبران‌ناپذیری به جامعه وارد نماید. به علاوه امروزه نتایج در خصوص سازمان ورزش و جوانان نشان می‌دهد این مراکز دست‌خوش مشکلاتی نظیر کم کاری، غیبت یا تأخیر کارکنان، مشکلات و بیماری‌های جسمی و روانی کارکنان است. حال این سؤال را مطرح است که آیا بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی مدیران و کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان البرز رابطه‌ای وجود دارد؟   اهمیت و ضرورت تحقیق در زمینه رابطه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در بین مدیران و کارکنان تحقیقات کمی صورت گرفته است، به طوری که در محیط ورزش این قضیه کاملاً مشهود است و از آنجایی که مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌ها به عنوان اولین سکوی تاثیر گذار در ورزش استان&zwnj ...

پاورپوینت رابطه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی,پاورپوینت مدیریت زمان ,پاورپوینت فرسودگی شغلی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود تحقیق درمورد ضرورت مشارکت کارکنان در سازمانها

دانلود تحقیق درمورد ضرورت مشارکت کارکنان در سازمانها   29صفحه فرمتword ضرورت مشارکت کارکنان در سازمانهای امروزی مانند هوای تنفسی برای یک موجود زنده است» نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود، چرا که هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستمهای فنی و سازمانی توسط نیروی انسانی صورت می گیرد. توان فکری و اندیشه های کارکنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته و راکد می‌باشد هر سازمان و مدیریتی بتواند از این سرمایه‌های نهفته بیشترین استفاده را بکند به همان اندازه امکان رشد وتوسعه میسر خواهد شد. نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع با مصرف کردن کاهش و یا مستهلک نمی‌شود هر چقدر از اندیشه و فکر بیشتر استفاده نماید بهمان اندازه توانایی اش بهبود می یابد. از طرف دیگر مشارکت یکی از نیازهای فرا مرتبه انسانها به شمار می‌رود که ریشه در فطرت بشری دارد. افرادی که در امور و فعالیتهای سازمان شرکت نمایند و از اندیشه و فکر پاک استفاده کنند علاوه بر پیشرفت سازمان در تعالی خویش نیز گام برداشته اند. برای بهبود بهره‌وری از مکانی ...

مشارکت کارکنان,کارکنان,مشارکت کارکنان در سازمانها برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت کارگاه آموزشی بهداشت کارکنان دانشگاه

پاورپوینت کارگاه آموزشی بهداشت کارکنان دانشگاه   232اسلایدهمراه باتصویر اهداف کارگاه •فراگیر این دوره پس از پایان دوره باید بتواند: •- با اصول بهداشت فردی جمعی و محیطی آشنا شوند و بتوانند بکار بگیرند . •- سطح بهداشت سلف سرویس ها و غذاخوری های دانشجویی و مهمانسراها را بالا •ببرد. •- با اصول و شرایط نگهداری مواد غذایی در سردخانه ها و انبارهای دانشگاه آشنا •شوند. •- در انتخاب و نگهداری مواد غذایی بصورت بهداشتی و مناسب راهنمایی شوند. •- شیوه های مبارزه با بند پایان حشرات وجوندگان در انبار و آشپزخانه و سالن غذا •خوری را فراگیرند. •- با انواع پاک کننده ها و گندزداها آشنا شوند و بتوانند بصورت صحیح آنها را بکار •بگیرند . •- با آیین نامه ها و مقررات بهداشتی آشناشوند.   ...

پاورپوینت کارگاه بهداشت,پاورپوینت کارگاه آموزشی بهداشت کارکنان , کارگاه آموزشی بهداشت کارکنان دانشگاه برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید