لینک پاورپوینت روابط فرد با سازمان و شخصیتهای دشوار فصل 4 کتاب کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی

پاورپوینت روابط فرد با سازمان و شخصیتهای دشوار فصل 4 کتاب کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی     31اسلاید فصل4 روابط فرد با سازمان و شخصیتهای دشوار کتاب کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی تعریف سازمان و انواع آن: اثرات روانی سازمان بر افرادی که در سازمانها به کار اشتغال دارند موضوع مهمی میباشد.   مجموعه ای از افراد که برای تحقق اهدافی معین همکاری  می کنند (رضائیان، 1390(   گروهی از واحدها و افراد که برای رسیدن به هدفی مشترک با ضوابط و ارتباطهای مشخص با هم همکاری می نمایند. درهمه سازمانها از انسانها استفاده می شود وهمه آنها هدفمند بوده، از    « تقسیم کار »بهره می گیرند.   یک تقسیم کار خوب، با در نظر گرفتن زنجیره هایی از اهداف، هدفهای عملکردی هر سطح را به مثابه ابزاری برای دستیابی به هدفهای عملکردی سطح بالاتر (غایتها) به کار می گیرد.   سازمانهای موفق محصولات یا خدمت با ارزشی را به محیط خارجی خودارائه می کنند. در ازای آن سعی می کنند با دریافت منابع اولیه مورد نیاز، ...

پاورپوینت روابط فرد با سازمان و شخصیتهای دشوار,پاورپوینت فصل 4 کتاب کاربرد روانشناسی در کار برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت ماهیت، ساختار و انواع آزمونهای استخدامی فصل5 کتاب کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی

  پاورپوینت ماهیت، ساختار و انواع آزمونهای استخدامی فصل5 کتاب کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی   13اسلاید   روش انتخاب کارکنان مهمترین و با ارزشترین روشهای انتخاب کارکنان، استفاده از آزمونها و مصاحبه استخدامی است. تعریف آزمون روانی آزمون روانی، آزمایش مشخصی است که متضمن انجام دادن فعالیتی بوده، با شیوه ای یکسان در مورد کلیه پاسخدهندگان اجرامی شود و هدف آن تعیین میزان موفقیت و ارزیابی کمی نتیجه فعالیت فرد است. žآزمون وسیله ای عینی و میزان شده است که برای اندازه گیرینمونه ای از حالتها و رفتار معین فرد به کار می رود ...

پاورپوینت ماهیت, ساختار و انواع آزمونهای استخدامی,پاورپوینت کتاب کاربرد روانشناسی در کار, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی فصل6 کتاب کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی

پاورپوینت مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی فصل6 کتاب کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی     17اسلاید   مراحل انتخاب کارکنان به منظور انتخاب کارکنان مناسب از میان داوطلبان، مراحل زیر راانجام می دهیم: ۱ - شغل را تجزیه و تحلیل می کنیم ۲ - ارزش شغل را در رابطه با مشاغل دیگرو نیزمشوقهای مالی به اطلاع داوطلبان می رسانیم ۳ - آموزشهای ضروری و اثربخش را پیش بینی می کنیم ۴ - شیوه ارزیابی عملکرد کارکنان را مشخص می کنیم ۵ - سبک مدیریت و رهبری کارکنان را بر بهتر کار کردن آنان مشخص می کنیم   6 - وضعیت سلامت جسمانی و روانی داوطلبان را بررسی می کنیم ۷ - فرهنگ و جو سازمانی محل کارشان را روشن می سازیم ۸ - آمادگی آنان را برای ملحق شدن به گروه های غیر رسمی پیش بینی می کنیم ۹ - توانایی آنان را در خلاقیت و نوآوری ارزیابی می کنیم ۱۰ - توانایی آنان را در برقراری ارتباط ثمربخش با دیگران می سنجیم ...

پاورپوینت مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی ,پاورپوینت کتاب کاربرد روانشناسی در کار, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی فصل8 کتاب کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی

پاورپوینت مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی فصل8 کتاب کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی     7اسلاید نکات مهم در طراحی دوره های آموزشی کارکنان در طراحی و اجرای برنامه آموزشی کارکنان، نکات زیر را اعمال کنید: ۱ - هدف یا هدفهای برنامه را تعریف و اعلام کنید ۲ - تفاوت های فردی شرکت کنندگان را مورد توجه قرار دهید 3- در طراحی برنامه، به دیدگاه آموزشی مبتنی بر مدل زنده وار-انگارانه اتکا کنید 4- ابزار و مواد آموزشی و کمک آموزشی را مورد استفاده قراردهید 5- در طراحی برنامه های آموزشی، امکان ارزیابی دوره را پیش بینی کنید 6- یافته ها و اصول روانشناسی یادگیری، روانشناسی تدریس،روانشناسی بهره وری و روانشناسی کار را به کار بندید     ...

پاورپوینت مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی,پاورپوینت کتاب کاربرد روانشناسی در کار برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفتی فصل9کتاب کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی

پاورپوینت نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفتی فصل9کتاب کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی   24اسلاید   تعریف انگیزش انگیزش به مجموعه شرایط و اوضاع و احوالی گفته می شود که باعث می شود فرد از درون به فعالیت درآید.     اجزاء انگیزش انگیزش دارای سه جزء است: ۱ - نیروزایی ۲ - قدرت هدایت کردن ۳ - مداومت بخشیدن به رفتار اجزاء انگیزش ۱ - نیروزایی منظور از نیروزایی انگیزش، نیرویی است که از درون فرد را وادار به فعالیت می کند. ...

پاورپوینت نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفتی,پاورپوینت کتاب کاربرد روانشناسی در کار برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید