لینک پاورپوینت درمورد منابع رشد اقتصادی

  دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از محتوی متن پاورپوینت :    تعداد اسلاید : 44 صفحه نظری برمبانی اقتصاد از آن نظر که اعتدال در هزینه عمرانی یکی از مصادیق میانه‌روی بوده، کلمه «اقتصاد» درباره‌ آن بسیار به کار برده می‌شده است تا آنجا که در به کارگیری عرفی از «اقتصاد» غالباً همین معنی مقصود بوده است.به هر حال برای «اقتصاد» که اقتصاددانان از آن بحث می‌کنند تعاریف مختلفی ارائه شده است: ارسطو: علم اقتصاد یعنی مدیریت طرح. آدام اسمیت: اقتصاد، علم بررسی ماهیت و علل ثروت ملل است. آلفرد مارشال : اقتصاد، عبارت است از مطالعه بشر در زندگی شغلی و حرفه‌ای . استوارت میل : اقتصاد، عبارت است از بررسی ماهیت ثروت از طریق قوانین تولید و توزیع.اقتصاد بر دو نوع است: .1 اقتصاد خرد اقتصاد خرد به بررسی رفتار اقتصادی انسانها و بنگاههای اقتصادی می پردازد و درصدد است تا رفتار عقلایی در انسانها را شناسایی کند با توجه به محدودیت های موجود درآمد .مثل ...

دانلود منابع رشد اقتصادی,تحقیق منابع رشد اقتصادی,مقاله منابع رشد اقتصادی,منابع رشد اقتصادی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد منابع مدیریت انسانی

  دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از محتوی متن پاورپوینت :    تعداد اسلاید : 5 صفحه HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ایجاد تحول در مدیریت HR توسعه تیم های کاری عملیاتی بکارگیری سیستم های آموزشی تغییر نحوه استخدام و مشارکت کارمندان چاش های مدیریت HR تغییر اقتصادی و تکنولو‍ژیکی قابلیت دسترسی به نیروی کار و نگرانی های کیفی جمعیت و تنوع باز سازی سازمانی فعالیت های مدیر HR بهره وری کیفیت مدیریت HRبه عنوان همکار استراتژیک جذب و حفظ منابع انسانی توسعه قابلیت های منابع انسانی اجرای سیستم های پذیرش هزینه اخلاق و مدیریت HR پیامدهای مبسوط آلترناتیوهای چندگانه نتایج مخلوط پیامدهای نامعین پیامدهای شخصی .   متن بالا فقط قسمتی از اسلاید پاورپوینت میباشد، شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل کامل را فورا دانلود نمایید      لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت :  توجه فرمایید. در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است. به علت اینکه ا ...

دانلود منابع مدیریت انسانی,تحقیق منابع مدیریت انسانی,مقاله منابع مدیریت انسانی,منابع مدیریت انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه60  این بحث نشان می دهد چگونه و چرا منابع انسانی ارزش را به تصمیمات تجاری اضافه می کنند ؟   اول در ابتدا ، مدارک و شواهد نشان داده است که تاثیر روش های منابع انسانی در نتایج تجاری اثبات شده است. دوم ، موضوعات منابع انسانی از اندازه های تجاری اطراف یک کارت امتیازی ساخته شده و سوم ، ارزیابی های منابع انسانی در حال اجرا بر روی روش ها ، حرفه ها ( شاغل ) و دپارتمان ها یا کارکردها ( عملکردها ) هستند .   ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری  :   1980 مطالعه های اولیه بر وری نتایج تجاری منابع انسانی رابطه بین روش های منابع انسانی و نتایج تجاری بر اساس یک فرضیه ( قضیه ی ثابت شده ) نسبتا ساده شکل گرفته است : گسترش ( آرایش ) بهتر و استفاده از روش های منابع انسانی باید همبستگی ( ارتباط ) داشته باشد با نتایج تجاری بیشتر . Susan Nkone همبستگی ( رابطه ) بین تعداد شرکت هایی که در فرآیندهای طرح ریزی منابع انسانی سرمایه گذاری کردند و نتایج تجاری را بررسی کرد. او هیچ رابطه ای پید ...

تحقیق در مورد ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری , دانلودتحقیق در مورد ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری , ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد اساس راهبرد منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه44 فهرست مطالب مقدمه                                       1   بستر مدیریت منابع انسانی                            2   محیط خارجی                                  3   محیط داخلی                                      5   مدیر ...

تحقیق در مورد اساس راهبرد منابع انسانی, دانلودتحقیق در مورد اساس راهبرد منابع انسانی, اساس راهبرد منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد اشتباهات مدیران منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه33 فهرست مطالب چکیده   1- مقدمه   2- ده اشتباه رایج ارزشیابی   3-2- باور به این که فرم ارزشیابی بر مبنای نرخ می‌تواند از طر ح دعوی‌های حقوقی توسط کارکنان جلوگیری کند   3-   اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی   3-1- تأکید و تمرکز بر کاغذ بازی   3-3- به کار بردن یک سیستم خودکار   3-4- آموزش ناکافی یا ناصحیح مدیران پیرامون فرآیند ارزشیابی   3-5- آموزش ندادن کارکنان   3-6- باور به این که وادار ساختن مدیران به جمع آوری فرم‌ها سودمند است.   3-8- ایفای نقش پلیس ارزشیابی   این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن ...

تحقیق در مورد اشتباهات مدیران منابع انسانی , دانلودتحقیق در مورد اشتباهات مدیران منابع انسانی , اشتباهات مدیران منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد آینده مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه42 فهرست مطالب آینده مدیریت منابع انسانی   موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی   نقش درحال تغییر منابع انسانی   مقدمه  به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.        البته،   ...

تحقیق در مورد آینده مدیریت منابع انسانی, دانلودتحقیق در مورد آینده مدیریت منابع انسانی, آینده مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد برنامه ریزی ونقش آن درتأمین وتوسعه منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه34 فهرست مطالب مفهوم برنامه ریزی تعریف برنامه‌ریزی: اصول برنامه‌ریزی: برنامه‌ریزی آموزشی چیست؟ تعریف و مفهوم توسعه انسانی: برنامه‌ریزی نیروی انسانی (man power planning): اهمّیّت برنامه‌ریزی آموزشی: مدیریت منابع انسانی: تعریف ومفهوم منابع انسانی: تعریف توسعه: تعریف توسعه انسانی: تعریف توسعه پایدار: نقش برنامه ریزی آموزشی در توسعه و تأمین نیروی انسانی: برنامه ریزی نیروی انسانی؛ پیشینه وضرورت: برنامه‌ریزی و نقش آن در تأمین و توسعه منابع انسانی       پایداری زندگی به حسن برنامه‌ریزی است؛ و ماندگاری آن به حسن مدیریت می‌باشد.   امام علی (علیه السلام) مقدمه به طور عمده دو دلیل اساسی برای رویکرد استراتژیک به برنامه ریزی آموزشی براساس نیازهای واقعی کارکنان وجود دارد: اولین دلیل آن است که تغییرات فناوری، فشار شدیدی بر سازمان و مدیریت آن وارد می کند به گونه ای که پرداختن به آنها نیاز به کارکنانی با انواع خاصی از مهارتها و توانمندیه ...

تحقیق در مورد برنامه ریزی ونقش آن درتأمین وتوسعه منابع انسانی, دانلودتحقیق در مورد برنامه ریزی ونقش آن درتأمین وتوسعه منابع انسانی, برنامه ر برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد برنامه ریزی منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه20 فهرست مطالب شرحی بر مدیریت منابع سازمان (بنگاه) ERP 3 1.تاریخچه 3 1.1) ظهور ERP در گستره تولید 3 1.2) ظهور ERP در مسیر توسعه نرم‌افزاری 6 2. تشریح ساختار ERP 9 2.1. تعریف ERP 9 2.2. جایگاه ERP در مجموعه Application های پیشرفته سازمانی 12 2.3. دلایل عمده در پذیرش ERP 16 2.4. محرکهای سازمان در جهت اتخاذ روش ERP 18 بر مدیریت منابع سازمان (بنگاه) ERP 2.1.   تاریخچه راه‌حل ERP با وجود برخورداری از ساختار سیستمی و توانمندی در یکپارچه سازی فرایندهای سازمان , یک سیستم جامع صرف نمی‌باشد بلکه عملی ساختن مفاهیم نوین مدیریت , کنترل دقیق عرضه و تقاضا و بهره‌گیری از فاکتورهای موفقیت در بازار را نیز محقق می‌سازد.   از این رو به منظور آشنایی با تاریخچه ERP , اشاره به سرگذشت صنعت و تلاشهای جوامع در دستیابی به حداکثر بهره‌وری بعد از ظهور انقلاب صنعتی از یک سو و از سوی دیگر سیر تحول در سیستمهای نرم‌افزاری مغتنم خواهد بود ...

تحقیق در مورد برنامه ریزی منابع انسانی, دانلودتحقیق در مورد برنامه ریزی منابع انسانی,برنامه ریزی منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه30 فهرست مطالب چکیده   1- مقدمه   2- بیان مساله   3- اهمیت موضوع   5- اهداف تحقیق   4- سوالات تحقیق   6- فرضیه های تحقیق   7- روشها و ابزار جمع آوری داده ها و اطلاعات   8- روش تجزیه و تحلیل داد ها و اطلاعات   9- تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات   9-1- نتیجه آزمون فرضیه اول   9-2- نتیجه آزمون فرضیه دوم   نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می‌گردد .در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده می‌کنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نیروی انسانی کارآمد و متخصص. از آنجا که ویژگیهای فردی منابع انسانی با اثربخشی سازمانی رابطه دارد، در این راستا محققین برای دستیابی به نتایج مطلوب هدفهای علمی و کاربردی را مدنظر قرار داده‌اند. بدین منظور ...

تحقیق در مورد تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی , دانلودتحقیق در مورد تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه17   چکیده:  امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیده‌اند.طبق گفته آلوین تافلر بی سواد قرن 21،کسانی نخواهند بود که خواندن ونوشتن نمی دانند، بلکه کسانی هستند که نتوانند یاد بگیرند یا یاد دهند. در این شرایط نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. در مدیریت علمی تیلور، انسان چیزی جز ابزار کار تلقی نمی شد. با ظهور نهضت روابط انسانی، نوع نگاه به انسان تغییر کرد و به تدریج در کنار منابع مختلف سازمان چون منابع مالی، تکنولوژیک، اطلاعاتی و ... منابع انسانی نیز مطرح شد. اکنون صحبت از سرمایه انسانی است. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب مزیت رقابتی پایدار یاد می شود. این امر خصوصا" در اقتصاد دانش امروز بیش از پیش به حقیقت پیوسته است. در مقاله حاضر هدف برآن است تا با تشریح شرایط جدید پیش روی مدیران منابع انسانی در اقتصاد دانشی، نقش ...

تحقیق در مورد چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی , دانلودتحقیق در مورد چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی , چالشهای فراروی مدیریت منابع انس برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید