لینک پاورپوینت در مورد بررسی اثرات فلزات سنگین بر روی منابع آبی و خاکی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 31 اسلاید  قسمتی از متن .pptx :    1 بررسی اثرات زیست محیطی فلزات سنگین بر روی منابع آبی و خاکی در حوضه آبریز انگوران چای،زنجان 2 چکیده مطالعات ژئوشیمیایی معدن انگوران نشان میدهد که عناصر آرسنیک، نقره، روی و کادمیوم با افزایش عمق در آن روند افزایشی داشته و سرب روند خاصی را نشان نمیدهد. هم چنین در کانسنگ سولفیدی، عناصر نقره با جیوه و کلسیم با منیزیم و در کانسنگ کربناتی، عناصر سرب با آرسنیک و نقره با جیوه دارای هم بستگی بالایی هستند. در نتیجه فعالیتهای معدن و استحصال سرب و روی، هزاران تن پسماند حاوی فلزات سنگین تولید میشود. محلهای تجمع این پسماندها تأثیرات نامطلوبی بر اکوسیستم منطقه ایجاد نموده است. یکی از این مخاطرات، مجاورت معدن انگوران وپسماندهای حاصل از معدنکاری و کارخانجات فرآوری با منابع آبی حوضه آبریز انگوران چای میباشد. جهت بررسی آلودگی این عناصر، تعداد 147 نمونه خاکی، 21 نمونه آبی و 11 نمونه از کیکهای منطقه برداشت شد. جانما ...

پاورپوینت در مورد بررسی اثرات فلزات سنگین بر روی منابع آبی و خاکی ,بررسی اثرات فلزات سنگین بر روی منابع آبی و خاکی,دانلود پاورپوینت در مورد ب برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت در مورد موضوع مروری بر منابع آلوده کننده خلیج فارس از گذشته تا امروز

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 30 اسلاید  قسمتی از متن .pptx :    موضوع: مروری بر منابع آلوده کننده خلیج فارس از گذشته تا امروز 2 اهمیت و ضرورت حفاظت محیط زیست 3 خودروهای فرسوده کارخانه ها نیروگاههای با سوخت فسیلی 4 The Greenhouse Effect 5 ...

پاورپوینت در مورد موضوع مروری بر منابع آلوده کننده خلیج فارس از گذشته تا امروز ,موضوع مروری بر منابع آلوده کننده خلیج فارس از گذشته تا امروز, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درباره منابع درآمدی یک رویداد ورزشی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 34 اسلاید

 قسمتی از متن .ppt : 
 
منابع درآمدی یک رویداد ورزشی
اغلب مدیران ورزشی احساس می کنند که توانایی جمع آوری منابع مالی را ندارند.
آنها بیشتر به صرف بودجه برای توسعه ورزش تمایل دارند تا این که طبق یک برنامه مشخص مبلغ قابل توجهی منابع درآمدی جمع آوری نمایند.
...

پاورپوینت درباره منابع درآمدی یک رویداد ورزشی ,منابع درآمدی یک رویداد ورزشی,دانلود پاورپوینت درباره منابع درآمدی یک رویداد ورزشی ,منابع,درآ برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت امکانات به اشتراک گذاری منابع از راه دور

  دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از اسلاید پاورپوینت :    تعداد اسلاید : 30 صفحه به نام خدا امکانات به اشتراک گذاری منابع از راه دور شبکه های خصوصی اینترنت ایترانت ماهواره اینترنتی تلویزیون اینترنتی تلفن اینترنتی بلوتوث تلفنهای ماهواره ای GPS-GIS تکلونوژِی انتقال اطلاعات 1- ماهواره ای 2- تلفنی 3- اینترنتی راه های انتقال اطلاعات فیبر نوری شبکه های انتقال گیرنده و فرستنده زمینی و هوایی تعریف ارتباطات ارسطو فیلسوف یونانی شاید اولین اندیشمندی باشد که 2300 سال پیش نخستین بار درزمینه ی ارتباط سخن گفت.او در کتاب مطالعه ی معانی بیان (ریطــوریقا) که معمــولاً آن را متـرادف ارتباط می‌دانند؛ در تعریف ارتباط می‌نویسد: ارتباط عبارت است از جستجو برای دست یافتن به کلیه ی وسایل و امکانات موجود برای ترغیب و اقناع دیگران.(1) ویلبر شرام در کتاب فراگرد و تأثیر ارتباط جمعی می‌گوید: در فراگرد ارتباط به طور کلی ما می‌خواهیم با گیرنده ی پیام خود در یک مورد و مسأله ی معین همانندی ای ...

دانلود امکانات به اشتراک گذاری منابع از راه دور,تحقیق امکانات به اشتراک گذاری منابع از راه دور,مقاله امکانات به اشتراک گذاری منابع از راه دو برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت بازار واحد اروپا و پاسخ مدیریت منابع انسانی

  دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از اسلاید پاورپوینت :    تعداد اسلاید : 23 صفحه به نام خدا فصل 6 بازار واحد اروپا و پاسخ مدیریت منابع انسانی چریس هندری بازار واحد اروپا و بازسازی صنعتی شکل گیری بازار واحد اروپا دو هدف به شرح زیر داشت: تشویق و ارتقای سطح تجارت در درون جامعه اروپا از طریق رفع موانع مصنوعی موجود سازماندهی مجدد شرکت های اروپایی با رویکرد بین المللی شدن انها به منظور توسعه و بهبود توانییهای انها برای رقابت در بازارهای جهانی قانون اروپای واحد مصوب 1986 برای ایجاد تحرک و رفع موانع مربوط به حمل و نقل کالا و مواد اولیه در درون مرزهای 12 کشور عضو به سه روش زیر کمک کرد: حذف موانع مستقیم فراروی تجارت کاهش محدودیت های غیر تعرفه ای مانند رعایت استانداردهای فنی و مقررات دولتی در مورد کالا و خدمات یکسان سازی قیمت ها با توجه به نرخ های متفاوت مالیات کالا های ساخت داخل و مالیات های غیر مستقیم تاثیرات منطقه ای بر بازارواحد اروپا در حالی که منطقی کردن عملیات، استاندارد سازی روشها ...

دانلود بازار واحد اروپا و پاسخ مدیریت منابع انسانی,تحقیق بازار واحد اروپا و پاسخ مدیریت منابع انسانی,مقاله بازار واحد اروپا و پاسخ مدیریت من برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت واقعیات تناقضات و چشم اندازهای مدیریت منابع انسانی در اروپای شرقی

  دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از اسلاید پاورپوینت :    تعداد اسلاید : 14 صفحه بسم الله الرحمن الرحیم واقعیات، تناقضات و چشم اندازهای مدیریت منابع انسانی در اروپای شرقی کشورهای اروپا در حال تغییر و تحولات عظیمی هستند که بیشترین نمود را در جنبه های سیاسی و اقتصادی می توان یافت.مدیریت منابع انسانی یکی از مواردی است که بیشترین تاثیر را از این تحولات پذیرفته است.وضعیت گذشته در سال 1970کمیته مرکزی حذب کمونیست مقرر کرد که معیار اصلی برای ارتقای هر پست مدیریتی وفاداری به نظام اعتقادی این حزب بوده و تنها راه اثبات این وفاداری پذیرفتن عضویت حزب است.لذا مدیریت منابع انسانی بیش از آنکه در خدمت نیازهای کارکردی سازمان باشد، در خدمت عقاید سیاسی بود. تحمیل برنامه ها نظام برنامه ریزی متمرکز همه موارد اعم از نوع تولیدات، مقدار، قیمت، تعداد کارکنان و کارآموزان و میزان حقوق آنان را کاملا مشخص می کرد.حتی تعداد دانشجویان دانشگاه ها را دولت تعیین می کرد.برنامه سالانه برمبنای سال قبل تنظیم و تصویب ...

دانلود واقعیات تناقضات و چشم اندازهای مدیریت منابع انسانی در اروپای شرقی,تحقیق واقعیات تناقضات و چشم اندازهای مدیریت منابع انسانی در اروپا برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد بنیادهای مدیریت منابع انسانی

  دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از محتوی متن پاورپوینت :    تعداد اسلاید : 33 صفحه بنیادهای مدیریت منابع انسانی ویراست هشتم دوچیز و وروبتیز فصل 4 حقوق کارکنان و روابط منابع انسانی مقدمه حقوق کارکنان یکی از مهمترین مسائل منابع انسانی گشته است. قانون اساسی، قوانین و مقررات دادگاه عالی ایالات متحده به صورتی فزاینده اقدامات کارفرما را در ارتباط با حقوق کارکنان مقید نموده اند. قوانین حقوق استخدامی و استلزامات (HRM) آن قوانین حریم خصوصی 1974 - آژانسهای دولتی را ملزم می کند که اطلاعات موجود در پرونده های پرسنلی کارکنان را در اختیار آنها قرار دهند. - همچنین کارکنان می توانند حق مرور توصیه نامه های انجام شده از سوی آنها را داشته باشند. - حقوق ایالتی مشابهی برای کارکنان بخش دولتی و خصوصی اعمال می شوند. - قید و شرط ها شامل چشم پوشی کارکنان از حق مرورکردن و پرونده هایی که قید می کنند یک پرونده کجا و در چه زمانی قابل دستیابی است. قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون حریم خصوصی 1974 ...

دانلود بنیادهای مدیریت منابع انسانی,تحقیق بنیادهای مدیریت منابع انسانی,مقاله بنیادهای مدیریت منابع انسانی,بنیادهای مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد مدیریت منابع انسانی پیشرفته

  دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از محتوی متن پاورپوینت :    تعداد اسلاید : 53 صفحه بسم الله الرحمن الرحیم مدیریت منابع انسانی پیشرفته معادل دو واحد دکتر محمود نورائی مهر ماه 1388 هدف افزایش دانش ادراکی فنی و قدرت تحلیل دانشجویان در زمینه مسائل نیروی انسانی سازمان های دولتی و شرکتهای بزرگ تولیدی زیر پوشش تولید سرفصل درس کار برد نظریه های مدیریت در مدیریت منابع انسانی تحلیل نگرش یسیستمی و کار برد ان در فرایند عملیات نیروی انسانی نقش عوامل برون سازمانی (سیاسی، اقتصادی.....) در برنامه ریزی و اجرای برنامه های نیروی انسانی تحلیلی بر رابطه ساختار سازمانی و نیازهای کمی و کیفی نیروی انسانی تحلیلی بر خط مشی های نیروی انسانی در زمینه: 1 - برنامه ریزی، جذب و تامین نیروی انسانی 2 - کار اموزی و اموزش نیروی انسانی 3- حفظ و نگهداری نیروی انسانی 4- کار برد موثر و کار ساز نیروی انسانی ادامه سر فصل درس تجزیه و تحلیل مشکلات کارمند یابی و انتصاب چگونگی تعیین نیاز اموزشی مشکلات و موانع ارزشیابی کار ...

دانلود مدیریت منابع انسانی پیشرفته,تحقیق مدیریت منابع انسانی پیشرفته,مقاله مدیریت منابع انسانی پیشرفته,مدیریت منابع انسانی پیشرفته برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد مدیریت منابع انسانی و مدیریت مزرعه

  دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از محتوی متن پاورپوینت :    تعداد اسلاید : 12 صفحه موضوع : مدیریت منابع انسانی و مدیریت مزرعه مدیریت منابع انسانی و مدیریت در مزرعه ما در نخستین بخش میزگرد که در شماره پیشین به آگاهی خوانندگان رسید، علاقه مندان با دیدگاهها و نظرات صاحبنظران شرکت کننده در میزگرد پیرامون پاره ای از محورهای بحث در حوزه حرفه ای شدن مدیریت منابع انسانی آشنا شدند. در بخش نخست، شرکت کنندگـان در میزگرد ضمن بیـان دیدگاههـای خود بر نکتـــه هایی تاکید داشتند که اهمیت و ضرورت توجه به آنها از منظر مدیران ارشد سازمانها و بنگاهها بویژه مدیران منابع انسانی پوشیده نیست.پاره ای از این نکات عبارتند از: تحولات مدیریتی نشان می دهد که ما امروز به حرفه ای شدن منابع انسانی در کشور بسیار نیازمندیم؛ توسعه منابع انسانی بدون مدیریت حرفه ای تحقق نخواهد یافت؛ واحدهای توسعه منابع انسانی باید نقش معماری را در توسعه ایفا کنند؛ داشتن گواهینـامه های حرفــه ای، کدهای اخــلاقی، برنامـه ها و دوره ها ...

دانلود مدیریت منابع انسانی و مدیریت مزرعه,تحقیق مدیریت منابع انسانی و مدیریت مزرعه,مقاله مدیریت منابع انسانی و مدیریت مزرعه,مدیریت منابع ان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد مدیریت منابع انسانی

  دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از محتوی متن پاورپوینت :    تعداد اسلاید : 43 صفحه عنوان ارائه : مدیریت منابع انسانی مقدمه پیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود. جوامع تاکنون ۵ دوره راگذرانده اند: ١- خوراکجو(عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد. ۲- عصرکشاورزی : تولید از مصرف بیشتر بود برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد بنابراین الگوی مدیریتی ﭙیچیده ای لازم بود. ۳- جامعۀ صنعتی : تولید هم اضافه وهم متنوّع شد. ۴- جامعۀ خدماتی. ۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند. مدیریت حرفه ای اززمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است مراحل توسعۀ مدیریت : 1- مکتب کلاسیک ها (١۹۲٠-١۸۸٠) : تٲکید بر ساختار ومنابع زیرزمینی وفنّی ۲- مکتب نئوکلاسیک ها(١۹۴٠-١۹۲٠) : تٲکید بر عامل انسانی در کنار عامل فنّی. ۳- مکتب سیستمی (١۹۶ ...

دانلود مدیریت منابع انسانی,تحقیق مدیریت منابع انسانی,مقاله مدیریت منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید