لینک پاورپوینت گزینش و جذب نیرو (کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی)

 پاورپوینت گزینش و جذب نیرو  28اسلاید کتاب مدیریت منابع انسانی  دکتر سید حسین ابطحی فصل سوم   صفحات 71 الی 110   مقدمه نیرویابی، جذب و گزینش به دو علت در سازمانها ضرورت می یابند؛ یکی توسعه اهداف سازمانها و دیگری ضایعات پرسنلی. توسعه هدفها معلول توسعه نیازهای جوامع است و ضایعات پرسنلی کاهشی است که به دلایل گوناگون، از قبیل بازنشستگی، از کارافتادگی، استعفا، فوت، اخراج و یا انتقال کارکنان، در تعداد نیروی انسانی پدیدار می شود. نیرویابی، جذب و گزینش، در واقع، روشی است برای جایگزینی کردن مهارت و قابلیتهای از دست رفته سازمان و همچنین، ایجاد مهارتها و قابلیتهای مورد نیاز برای رسیدن به هدفهای آینده. بنابراین، در نیرویابی، جذب و گزینش باید به دو نکته مهم و اساسی توجه کرد؛ یکی میزان ضایعات پرسنلی، که کارگزین باید برای سال آینده پیش بینی کند و دیگری میزان تویعه هدفها و برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت که مدیران رده بالای سازمانی باید کاملا مشخص کنند و به مدیران پرسنلی ارائه دهند تا آنان بتوانند نیروی انسانی متناسب با هدفهای آینده سازمان را بیابند، جذب ...

پاورپوینت گزینش و جذب نیرو ,پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی سید حسین ابطحی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی رشته مدیریت اجرایی

  پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی رشته مدیریت اجرایی   44اسلاید   برنامه ریزی فرآیند انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب با توجه به منابع و محدودیتها در زمان مشخص را برنامه‌ریزی می‌گویند. برنامه ریزی نیروی انسانی برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد.   هدف از برنامه ریزی نیروی انسانی، ت امین، استخدام و حفظ کارکنان ی است که بقا و توسعه سازمان به وجود آنها بستگی دارد.   اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی q از میان منابع مصروفه در سازمان، نیروهای انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و عدم توجه به آن، پایه های سازمان و مدیریت را در سطح خرد و کلان متزلزل خواهد نمود . ...

پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی,دانلود پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود جزوه درس مدیریت منابع انسانی دکتر سارو خانی

دانلود جزوه درس مدیریت منابع انسانی دکتر سارو خانی     21صفحه    فرمت وورد word     مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل اول کلیات روند تاریخی نگرش ها به قلمرو مدیریت منابع انسانی 1) در ابتدا منحصرا به استخدام، اخراج ویا کنترل کارکنان می پرداخت. 2) جنبش رفاه در اواخرسال 1800 منجر به توجه به مسائل رفاهی و فرهنگی کارکنان مطرح شد و در نتیجه شغلی تحت عنوان مسئول رفاهی سازمان به وجود آمد. 3) از اوائل سال 1925 مدیریت نیروی انسانی به عنوان یک تخصص حرفه ای مطرح شد. جایگاه منابع انسانی در مکاتب مدیریت کلاسیک ها: 1)توجه به کارایی، تهیه وظایفی تکراری وساده 2)آموزش افراد برای انجام وظایف ساده و تکراری 3)عدم توجه به عامل انسانی در بهره وری سازمان نئو کلاسیک ها: 1) یک فرد خوشحال، یک فرد مولد وسازنده است. 2) تاکیید بر روابط انسانی وسازمان های غیر رسمی 3) عدم توجه به ابعاد سازمان وتعامل بین آنها رویکرد سیستمی: 1) توجه به نگرش های ترکیبی وتعاملی 2) در مدیریت منابع انسانی هم باید به درون سازمان توجه کرد وهم به بیرون آن نگرش اقتضایی ( Contigency  view ...

درس مدیریت منابع انسانی,جزوه درس مدیریت منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید