لینک فایل ابعاد رهبری در مدیریت کتابخانه

با سلام

مطلب حال حاضر مقاله ابعاد رهبری در مدیریت کتابخانه می باشد

مشخصات فایل :

فرمت فایل : WORD.DOC

تعداد صفحات : 21 صفحه

قابلیت پرینت : دارد

قابلیت ویرایش : دارد

مقدمه   ۱
تعریف رهبری   ۳
عناصر رهبری   ۴
نفوذ رهبری   ۵
هدف و نیاز به رهبری   ۷
خصوصیات رهبری   ۷
فعالیت های رهبری   ۸
مهارت های رهبری   ۸
شیوه های نفوذ رهبری   ۹
روش های رهبری   ۱۰
سبک های رهبری   ۱۱
نتیجه گیری   ۱۳
نمایه   ۱۴
واژه نامه فارسی به انگلیسی   ۱۵
منابع و مؤاخذ 

کلمات کلیدی : مقاله ابعاد رهبری در مدیریت کتابخانه
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پرسشنامه سبک رهبری تحولی مدیران باس و اوولیو 83 سوالی

با سلام

مطلب حال حاضر ما پرسشنامه سبک رهبری تحولی مدیران باس و اوولیو می باشد

 مشخصات فایل :

فرمت فایل : PDF

قابلیت ویرایش : ندارد

قابلیت پرینت : دارد

تعداد صفحات : 5 صفحه

تعداد سوال : 83 سوال

...................

با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید .

جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید .

عضویت در تلگرام کافی نت دریا

کلمات کلیدی : پرسشنامه,سبک رهبری,سبک رهبری تحولی,مدیر,مدیران,سبک رهبری تحولی مدریان,رهبری تحولی مدیران,تحولی مدیران,رهبری مدیران,دانلود
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پرسشنامه بهسازی و رهبری تحولی 33 سوالی

با سلام

مطلب حال حاضر ما پرسشنامه بهسازی و رهبری تحولی 33 سوالی می باشد

 مشخصات فایل :

فرمت فایل :

pdf

قابلیت ویرایش : ندارد

قابلیت پرینت : دارد

تعداد سوال : 33 سوال

تعداد صفحات : 2 صفحه

..........

با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید .

جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید .

عضویت در تلگرام کافی نت دریا

کلمات کلیدی : دانلود پرسشنامه,پرسشنامه بهسازی,پرسشنامه رهبری , پرسشنامه بهسازی تحولی,پرسشنامه رهبری تحولی,پرسشنامه بهسازی رهبری تحولی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود پرسشنامه سبک های رهبری

پرسشنامه سبک های رهبری دارای 15 سوال براساس طیف 5 گزینه ای لیکرت می باشد.

دستته بندی: پرسشنامه

تعداد سؤالات: 15

قیمت: 5300

فرمت: قابل ویرایش - word

پرسشنامه حاضر محقق ساخته می باشد.

کلمات کلیدی : سبک های رهبری,رهبری,انواع سبک های رهبری,دانلود پرسشنامه سبک های رهبری,دانلود پرسشنامه استاندارد سبک های رهبری,پرسشنامه رایگان سبک های رهبری
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله تأثیر رهبری تحول آفرین بر پیشبرد موثر کنترل های داخلی در سازمان

چکیده

رهبــری تحــول آفــرین اســاس و شــالوده ای بــرای تغییرات بلنـد مـدت سـازمانی اسـت کـه دسترسـی بـه اهـداف بـالاتری را بــرای نظــام ســازمانی میسر میسازد.رهبران تحول آفرین،اثربخشــی را به کــارایی تــرجیح مــی دهنــد و ســعی مـی کننــد بـا توجـــه بـــه روحیــات خـــود وکارکنـــان،از منابع سازمانی بهره مند شوند.. در مقاله حاضر پیرامون تأثیر رهبری تحول آفرین بر پیشبرد موثر کنترل های داخلی در سازمان سـخن بـه میـان رفتـه اسـت. رهبران تحول گرا می توانند به طراحی فرایندهای کنترلی هر بخش سازمان با مشارکت و کمک کارکنان همان بخش اقدام کنند،رهبران تحول آفرین در جایگاه مدیریت سازمان می بایست از عملکرد مختلف سازمان تحت مدیریت خود آگاهی داشته باشند تا نیازهای مختلف خـود در حـوزه هـای اجرایـی و اطلاعـاتی را مطالبه و قسمتها را مورد ارزیابی قرار دهند. رهبران تحول آفرین باید همواره نسبت به ارزیابی این حوزه از سازمان خود اقدام کنند و در جهـت تقویـت، بهبـود مستمر و رفع نقاط ضعف آن بکوشند.بازنگری دوره ای فرایند های کنترلی می تواند به افزایش اثربخشی فرایندهای کنترلی که توسط رهبران کاریزمـا بـه کـار گرفته می شود کمک کند. تــلاش بــرای سالم ســازی فضــای ســازمانی از طریــق نظــارت دقیــق بــر رفتارهــای اداری و روش هــای کار، به عنــوان یکـــی از راه حـــل های مؤثــر شــناخته شــده اســت که رهبران کاریزما می توانند یرگزینند.این رهبران می توانند از طریـق پیـاده سـازی کنتـرل هـای داخلی به سلامت اداری در سازمان خود کمک کنند.رهبران کاریزما می توانند از طریق تقویت سیسـتم کنتـرل داخلـی، حـداکثر اسـتفاده ممکـن را از منـابع سازمانی در راستای دستیابی به اهداف سازمانی داشته باشند. کنترل های داخلــی موجــب تمرکــز مدیریــت تحول گرای ســازمان در راســتای پیشــرفت نتایــج بامعنــی و متمرکــز، ایجــاد رویه هــای مناســب جهــت جلوگیــری از زیان هــای عملیاتــی در ســازمان و حرکــت در راســتای هماهنگـــی، ســازمان دهی و هموارســازی بهــره وری عملیــات ســازمان می شــود.

دسته بندی: مقاله

نویسنده/گان: دکتر ضا پیرایش،صالح عبادی لمر

کلیدواژه ها: رهبری تحول آفرین,پیشبرد مؤثر,کنترل داخلی

نوع مقاله: همایشی - دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری - تهران

سال انتشار: 1393

قیمت: 2600

تعداد صفحات: 12

فرمت مقاله: pdf

مناسب و کاربردی برای استفاده دانشجویان مدیریت

کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت رهبری تحول آفرین,دانلود پاورپوینت کنترل های داخلی در سازمان,دانلود پاورپوینت تأثیر رهبری تحول آفرین بر کنترل های داخلی سا?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین(باس و آولیو)

پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین(باس و آولیو) در 20 سؤال و براساس طیف لیکرت در 6 صفحه و با فرمت قابل ویرایش برای استفاده دانشجویان تهیه شده است.

پرسشنامه رهبری تحول آفرین استاندارد می باشد و با پژوهش های قبلی مطابقت داده می شود.

تعداد مؤلفه ها و سؤالات پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین به صورت زیر می باشد.

مولفه های مورد بررسی:

- ترغیب ذهنی(با 5 سؤال)

- نفوذ آرمانی(با 7 سؤال)

- انگیزش الهام بخش(با 4 سؤال)

- ملاحظه فردی(با 4 سؤال)

دسته بندی: پرسشنامه

تعداد سؤالات: 20

طیف اندازه گیری: 5 گزینه ای لیکرت

فرمت: قابل ویرایش

تعداد صفحات: 6

منبع: دارد

قیمت: 5300

مناسب و کاربردی برای دانشجویان رشته مدیریت

کلمات کلیدی :
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل مقاله درباره رهبری در مدیریت اسلامی

28 صفحه

فایل ورد قابل ویرایش

فهرست مطالب

چکیده

مقدّمه

تعریف «رهبری»

تعریف مسئله تحقیق

روش تحقیق

تحلیلی بر نظریه‌های رهبری

رهبری در مدیریت اسلامی

مبنای انسان‌شناسی رهبری

انسان در قرآن

ابتنای شیوة رهبری بر مبانی انسان‌شناسی

شیوة رهبری و نگاه ابزاری به انسان

سیرة نظری حضرت علی(ع) در رهبری

اختلاط یا انفکاک نرمش و شدت عمل

1. عزم بر شدّت عمل یا اقدام به آن

عنصر «اقتضا» در رهبری کریمانه

مؤلّفه‌های رهبری کریمانه

نرمش و رفق

آثار و پیامدهای نرمش و رفق

شدت عمل

مبادی عملی رهبری کریمانه

عمومیت سبک رهبری کریمانه

مواضع شدت عمل در رهبری کریمانه

قدرت و رهبری کریمانه

سبک‌های رهبری کریمانه

رهبری کریمانه سبک‌های مختلف رهبری

تأثیر سبک رهبری کریمانه بر دیگر وظایف مدیریت

نتیجه گیری

پی‌نوشت‌ها

منابع

کلمات کلیدی : تحقیق , مقاله , پروژه , پاورپوینت , دانلود تحقیق , تحقیق رایگان , رهبری , حکومت , نقش رهبری , مقاله درباره رهبری در مدیریت اسلامی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق درباره رهبری و کنترل در سازمان

23 صفحه

فایل ورد قابل ویرایش

فهرست

عنـــــــوان

صفحه

مقدمه

1

رهبری در سازمان

4

رهبری

4

ویژگی های رهبر

4

عمده صفات رهبری

5

هوش

5

بیان رسا

5

رشد اجتماعی و وسعت نظر

5

انگیزش درونی

5

سبک های عمده رهبری

7

رهبری معنوی

7

شبکه مدیریت(رهبری)

8

رهبران موفق

9

رهبران فرهمند یا خلاق

10

فرآیند کنترل در سازمان

11

معنی کنترل

11

تعریف کنترل

11

محورهای کنترل

11

ارکان کنترل

12

انواع کنترل در مدیریت سازمان

12

کنترل گذشته نگر

12

کنترل آینده نگر

12

کنترل زمان وقوع

12

ارزیابی و نظارت

13

کنترل فرایند

13

کنترل اثربخش منابع مالی شرکت دی یر

14

گام هایی را که باید در فرآیند کنترل برداشت

14

تعیین روش و استاندارد برای سنجش عملکرد

14

سنجش عملکرد

15

تطبیق عملکرد با استاندارد

15

اقدامات اصلاحی

15

چرا به کنترل نیاز داریم ؟

16

8 نکته برای کنترل مؤثر

17

دقت

17

 مبتنى بر اهداف سازمان بودن

17

تاکید بر نقاط استراتژیک و راهبردى

18

 به موقع بودن

18

انعطاف پذیرى

18

مقرون به صرفه بودن

18

تناسب

18

مقبولیت داشتن

19

بهبود بخشیدن به کنترل کیفیت

19

نتیجه گیری

20

راهکارها و پیشنهادات

22

منابع

23

کلمات کلیدی : تحقیق , مقاله , پروژه , پاورپوینت , دانلود تحقیق , تحقیق رایگان , رهبری , حکومت , نقش رهبری , تحقیق درباره رهبری و کنترل در سازمان
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل مقاله در مورد رهبری و کنترل سازمان

23 صفحه

قابل ویرایش

فهرست

مقدمه

1- عدم تناسب حرفه مدیر با تخصص وی

2- حیطه نظارت وسیع

3- عدم به کارگیری مدیران یا سرپرستان اداری در حوزه های تخصصی

رهبری در سازمان

رهبری

ویژگی های رهبر

عمده صفات رهبری

هوش

بیان رسا

رشد اجتماعی و وسعت نظر

انگیزش درونی

نتیجه تحقیقات آنان در سبک های چهار گانه زیر مطرح شده است:

سیستم سبک یک:

سیستم سبک دو:

سیستم سبک سه:

سیستم سبک چهار:

سبک های عمده رهبری

رهبری معنوی

شبکه مدیریت(رهبری)

رهبران موفق

رهبران فرهمند یا خلاق:

فرآیند کنترل در سازمان

معنی کنترل

تعریف کنترل

محورهای کنترل

ارکان کنترل

انواع کنترل در مدیریت سازمان

کنترل گذشته نگر

کنترل آینده نگر

کنترل زمان وقوع

ارزیابی و نظارت

1. نظارت آشکار
2. نظارت درونی

کنترل فرایند

کنترل اثربخش منابع مالی شرکت دی یر

گام هایی را که باید در فرآیند کنترل برداشت

تعیین روش و استاندارد برای سنجش عملکرد

سنجش عملکرد

تطبیق عملکرد با استاندارد

اقدامات اصلاحی

چرا به کنترل نیاز داریم ؟

8 نکته برای کنترل مؤثر

دقت

 مبتنى بر اهداف سازمان بودن

تاکید بر نقاط استراتژیک و راهبردى

 به موقع بودن

انعطاف پذیرى

 مقرون به صرفه بودن

 تناسب

مقبولیت داشتن

بهبود بخشیدن به کنترل کیفیت

نتیجه گیری

راهکارها و پیشنهادات

1-از قدرت کلمات استفاده کنید

3-مانند دیگران لباس بپوشید

4-چای مرغوب بخرید

5-لبخند بزنید حتی در مواقع پراسترس

6-با خود صادق باشید

منابع

مقدمه

 قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است.محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمانها در پی یافتن پاسخهایی برای این پویایی ها باشند برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروری است سازمانها به سمت انعطاف پذیری، پویایی و تحول حرکت نموده و از سکون بپرهیزند   

مدیریت و رهبری ساکن و بی‌تحرک نمی‌تواند مدت زیادی به طول انجامد، موج یا آن را غرق می‌کند و یا کشتی این مدیریت و رهبری، در گل فرو رفته باقی می‌ماند و بالاخره دیدگاههای بسیاری از نظریه پردازان دیگر مانند تافلر، شوان(1971) و برگ کوبست(1993) نیز حاکی از آن است که سازمانهای امروزی نمی ‌توانند روند و سرعت تغییرات را متوقف سازند،

بلکه تنها می‌توانند تردیدها، نوسانات و بی‌ثباتیها را به فرصتهایی برای آموختن، تطابق و همخوانی مطلوب تبدیل کنند.

جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیازبه افرادی درنقش رهبربشدت احساس می شود. بدیهی است که رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند رهبرانی تحول گرا خواهد بود. رهبری تحول گرا به عنوان یکی از پارادایم های رهبری در روان شناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ی رضایت زیردستان  قرار گرفته است  

اقدامات رهبری تحول گرا این امکان را به شرکتها می‌دهد تا به هنگام رقابت در یک محیط متلاطم و غیر قابل پیش بینی عملکرد خود را ارتقا دهند. هنگامی که اجزا رهبری تحول گرا به عنوان مکمل سایر اقدامات رهبری به کار رود، می‌تواند به یک منبع مزیت رقابتی برای شرکت تبدیل شود و استفاده از این مزیت رقابتی می‌تواند کمک قابل توجهی در رقابت استراتژیک و کسب بازده بالاتر در کوتاه مدت و بلند مدت کند. در واقع بدون رهبری تحول گرای اثر بخش‏، احتمال اینکه شرکت بتواند به هنگام مواجهه با چالشهای اقتصاد جهانی به عملکرد برتر و حتی رضایت بخش دست یابد، کاهش خواهد یافت.

ریشه پارادایم رهبری تحول آفرین به قرن شانزدهم در تحقیقات صورت گرفته توسط  ماکیاول باز می گردد. ماکیاول ویژگی ها ورفتار رهبران را برای توسعه نظریه رهبری در درون ساختار فئودالی انگلستان مطالعه کرد.تعریف ریشه ای کاریزما آن را برابر بایک استعداد الهی با قدرتی  بیش از دیگران که دربرگیرنده اعتماد و وفاداری می باشد بیان می کند.

توصیف کاریزما دقیقاً بستگی به نفوذ وبرانگیختن پیروان وایجاد یک بصیرت وبینش در آنان دارد که به عنوان یکی از عناصرکلیدی رهبری تحول آفرین به شمار می آید. دیگر نظریه پردازان رهبری مثل هاوس و بس کاریزما رابه عنوان یک عنصر اساسی برای رهبری تحول آفرین تعریف کرده اند.      

 رهبری تحول گرا یکی از پارادایم هی رهبری در روان شناسی سازمانی است  در واقع رهبری تحول آفرین یک فرایند آگاهانه اخلاقی ومعنوی است که الگوهای مساوی روابط قدرت میان رهبران وپیروان را جهت رسیدن به یک هدف جمعی و یا تحول واقعی بنا می کند. رهبری تحول آفرین فرایند ایجاد تعهد به اهداف سازمانی وتوانمند ساختن پیروان جهت به تحقق رساندن آن اهداف می باشد.

رهبران تحول آفرین خوش بینی  جاذبه هوش وتعداد زیادی از سایر توانایی های شخصی را به کار می گیرند تا به ارتقای آرمان های دیگران پرداخته وافراد وسازمان را به سمت بالاتری از عملکرد انتقال دهند.. از آن جا که موفقیت هر سازمانی منوط به هدایت ورهبری همگام  با پویایی وانعطاف پذیری سازمانی است وازسویی دیگر بالا بودن سطح انتظارات وتوقعات مشتریان سازمان ها وتغییرات شتابنده؟ نقش رهبری تحول آفرین در  سازمان ها ازموقعیت ممتازی برخوردار است.

یکی از مهمترین ارکان هر جامعه ای، اجتماع مردم در کنار یکدیگر و تعامل آنان جهت نیل به هدفی مشترک است. با توجه به این موضوع، در مقیاسی کوچکتر، یک مجموعه اداری به عنوان یک سازمان اجتماعی قابل تصور است که پرسنل آن، مردم جامعه و خود مجموعه نیز نقش جامعه را ایفا می نماید. اما اگر همین مجموعه به عنوان سازمان نتواند به خوبی کنترل شود، می تواند مسائل و مشکلات زیادی به همراه داشته باشد. به دیگر سخن، رمز موفقیت یا عدم موفقیت این سازمان، وابسته به شیوه مدیریت حاکم بر آن است. ایجاد مشکل می تواند به معنای سوء مدیریت باشد و یا اینکه در انجام وظایف مدیر، نکته سوئی وجود داشته باشد، به زبان ساده تراینکه مدیر نتوانسته است آن چنان که باید و شاید در پیشبرد اهداف سازمان موفق باشد. با توجه به این تفاصیل(تفاسیر)، عوامل چندی که می توانند در این خصوص دخیل باشند را از نظر می گذارانیم:

1- عدم تناسب حرفه مدیر با تخصص وی

متاسفانه چندی است که درجوامعی همچون کشور خودمان- ایران- این، فقط نام مدیر است که اهمیت دارد و اینکه وی در چه اموری تخصص دارد یا نه، اهمیتی ندارد.

2- حیطه نظارت وسیع

به تعداد زیردستانی که زیر نظر یک بالادست فعالیت می کنند، حیطه نظارت گفته می شود. هر چقدر این حیطه وسیع تر باشد، بالطبع کنترل آن نیز مشکلتر خواهد بود. افزایش بی رویه کارکنان برای تصدی مشاغل یکنواخت باعث می شود، مدیر نتواند کنترل دقیقی بر روی مشاغل و مسئولان مرتبط با آنها داشته باشد.

3- عدم به کارگیری مدیران یا سرپرستان اداری در حوزه های تخصصی

علیرغم اینکه هر سازمانی کمابیش مدیران زیادی در سطح خود به کار می گیرد، اما اغلب دیده می شود که آنان در حوزه های کاری واقعی خود به کار گمارده نمی شوند. به عنوان مثال، سرپرست امور اداری به جای کنترل کار زیردستان اداری می بایست به پرداخت حق مرخصی کارکنان، کنترل هزینه های انجام گرفته در سطح سازمان، تذکر به خدمه شرکت جهت انجام تشریفات اداری برای مدیریت و ….. بپردازد، در حالیکه جهت انجام اموری همچون نظارت بر کار کارکنان، دریافت گزارش کاری ماهانه ازآنان، پیگیری جهت افزایش مهارت های کارکنان و…. مدیر و یا حتی سرپرستی در نظر گرفته نمی شود (مدیر در این مفهوم به معنای مدیر اداری است).

عواملی که ذکر شد از جمله مهمترین عوامل عدم موفقیت سازمانها هستند. البته احتمالاً عوامل مرتبط بیشتری نیز وجود خواهند داشت که به دلیل اهمیت کمتر از ذکر آنان خودداری گردید (در واقع سایرعوامل نیز تحت تاثیر همین عوامل می باشند).

رهبری در سازمان

یکی از وظایف اساسی مدیر هدایت و سرپرستی نیروی انسانی سازمان است. این وظیفه یعنی تلاش مدیر برای ایجاد انگیزه و رغبت در زیر- دستان جهت دست یافتن به اهداف سازمان، با ارزش های فرد و ارزش های حاکم بر جامعه ارتباط دارد. وظیفه هدایت مدیر شامل سه بخش :

1. رهبری
2. انگیزش
3. ارتباط

که ما در این بحث فقط مسئله رهبری را مورد بحث قرار می دهیم:

رهبری

گروهی ، رهبری را بخشی از وظایف مدیریت می دانند و گروهی دیگر برای رهبری مفهوم وسیع تری نسبت به مدیریت قائلند و ان را توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت هدف های معین می دانند و یا ان را فعالیت هایی می دانند که مردم را برای تلاش مشتاقانه در جهت کسب اهداف گروهی تحت تاثیر قرار می دهد.

اگر رهبری نفوذ در دیگران جهت کسب هدف باشد، مدیریت نفوذ درهمکاران جهت کسب اهداف سازمانی است.

کلمات کلیدی : تحقیق , مقاله , پروژه , پاورپوینت , دانلود تحقیق , تحقیق رایگان , رهبری , کنترل , سازمان ,‌رهبری در سازمان , مقاله در مورد رهبری و کنترل سازمان
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود طرح بنر سخن رهبری درباره محرم

• سایز طرح 20 در 9 سانتی متر و با رزولیشن  300 dpi می باشد.
• طرح مورد نظری که در اختیار شما قرار می گیرد در محیط نرم افزار فتو شاپ طراحی و اجرا شده است.
• طرح آماده شده  کاملاً لایه باز و قابل ویرایش و با فرمت PSD می باشد.
• شما می توانید از این طرح برای چاپ های لارج فرمت ، دیجیتال، افست و همچنین در سایزهای متفاوت و دلخواه خود استفاده نمایید.
• در طراحی فایل های موجود از عکس های باکیفیت استفاده شده است تا در چاپ های لارج فرمت بهترین و بالاترین کیفیت به مشتری محترم ارائه گردد.
• تمامی لایه های طراحی شده مربوط به متن ها کاملاً‌ لایه باز ، قابل ویرایش و قابل جابجایی می باشد.
• این فروشگاه با طرح های متنوع و جذاب جهت آسان تر و سریع تر نمودن کار طراحی در خدمت شما عزیزان می باشد.

برای دیدن تصویر در سایز بزرگتر

روی تصویر کلیک راست نموده و گزینه view image  را بزنید

 

کلمات کلیدی : دانلود طرح بنر محرم , دانلود طرح بنر رایگان محرم , دانلود طرح بنر عاشورا , دانلود طرح بنر امام حسین , دانلود طرح بنر حضرت عباس ,‌طرح بنر لایه با
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: