لینک فایل دانلود پرسشنامه بررسی تأثیر ارزش ویژه برند بر رفتار مصرف‌کنندگان(دارای منبع)

امروزه دانشجویان برای نگارش مقالات و پایان نامه های خود به منابع دسته اولی نیاز دارند،یکی از رسالت های تیم درسباز تهیه منابع با ارزش علمی برای دانشجویان می باشد

پرسشنامه یکی از ابزارهای کارآمد با سؤالات متنوع برای دستیابی به نتایج دقیقتر از جامعه آماری می باشد.

پرسشنامه بررسی تأثیر ارزش ویژه برند بر رفتار مصرف کنندگان

مولفه های مورد بررسی:

پرسشنامه ارزش ویژه برند با 4 بعد(تصویر ذهنی برند: 5 سؤال،آگاهی از برند: 5 سؤال،کیفیت ادراک شده: 5سؤال،وفاداری مشتریان: 5 سؤال)

پرسشنامه رفتار مصرف کننده: 12 سؤال

دسته بندی: پرسشنامه

طیف سنجش: 5 گزینه ای لیکرت

تهیه و تنظیم: صالح عبادی لمر

قیمت: 5300 

تعداد سؤالات: 32 سؤال

منبع: دارد

کلمات کلیدی : دانلود پرسشنامه ارزش ویژه برند,پرسشنامه ارزش ویژه برند به همراه منبع,پرسشنامه رایگان ارزش ویژه برند,پرسشنامه تاثیر ارزش ویژه برند بر رفتار,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود پرسشنامه تأثیر مدل های ذهنی بر رفتار دریافت کنندگان خدمات بانکی

پرسشنامه استاندارد دارای 21 سؤال براساس طیف 5 گزینه ای لیکرت،8 پرسش کیفی از پرسنل بانک ها و 6 پرسش کیفی از مشتریان بانک می باشد.

پرسشنامه حاضر با هدف مطالعه تأثیر مدل های ذهنی بر رفتار دریافت کنندگان خدمات بانکی تهیه شده است.این پژوهش مربوط به پایان نامه کارشناسسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان می باشد.

این پژوهش می تواند به بانک ها برای شناخت بهتر رفتار مشتریان و در نتیجه ارتقاء عملکرد و کیفیت خدمات انها یاری رساند.

امروزه درک و شناخت درست از عوامل مؤثر بر رفتار مصرف کنندگان بیش از گذشته حائز اهمیت می باشد.این موضوع به ویژه در حوزه خدمات و در مورد رفتار دریافت کنندگان خدمات بانکی به واسطه ماهیت خاص و متمایز آن نسبت به کالا احساس می شود.پژوهش های بسیاری در خصوص عوامل مؤثر بر رفتار مصرف کنندگان صورت گرفته است،اما ذهن و فرآیندهای ذهنی انسان ها و مشتریان موضوعی است که هنوز هم ناشناخته مانده است.لذا در این پژوهش سعی شده است تا مؤلفه های تشکیل دهنده مدل های ذهنی دریافت کنندگان خدمات بانکی مورد بررسی و آزمون قرار بگیرد.

منبع: دریادل،مجتبی،.جعفری،مصطفی،.پیرایش،رضا.(1395). بررسی تأثیر مدل های ذهنی بر رفتار دریافت کنندگان خدمات بانکی،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه زنجان.

امروزه دانشجویان برای نگارش مقالات و پایان نامه های خود به منابع دسته اولی نیاز دارند،یکی از رسالت های تیم درسباز تهیه منابع با ارزش علمی برای دانشجویان می باشد

پرسشنامه یکی از ابزارهای کارآمد با سؤالات متنوع برای دستیابی به نتایج دقیقتر از جامعه آماری می باشد.

پرسشنامه مدل های ذهنی برگرفته از مقاله بیس و مطالعه مقالات مختلف و بهره مندی از نظرات اساتید می باشد

تعداد گویه ها: 21 سؤال براساس طیف 5 گزینه ای لیکرت و 8 سؤال از پرسنل بانک ها و در نهایت 6 سؤال کیفی از مشتریان می باشد.

در تهیه و تدوین پرسشنامه مدل های ذهنی به دلیل فقدان وجود مطالب دسته اولی از نظرات اساتید بسیاری بهره برده شده است.

در پرسشنامه بررسی تأثیر مدل های ذهنی بر رفتار دریافت کنندگان خدمات بانکی 21 سؤال براساس طیف لیکرت در سه سطح مطرح می شود.

• اطلاعات در مورد یک بانک

• تصمیم به انتخاب یک بانک

• وفاداری به یک بانک

گویه های پرسشنامه بسیار کوتاه می باشند که در ستون عمودی قرار می گیرند و سطوح مورد بررسی در بانک(اطلاعات در مورد یک بانک،تصمیم به انتخاب یک بانک و وفاداری به یک بانک) در سطوح افقی قرار می گیرند، که ذیل هر سطح طیف 5 گزینه ای لیکرت لحاظ می شود.

مشخصات پرسشنامه تأثیر مدل های ذهنی بر رفتار دریافت کنندگان خدمات بانکی

دسته بندی: مدیریت

تعداد گویه ها: 21 گویه کمی + 8 پرسش کیفی از پرسنل بانک + 6 پرسش کیفی از مشتریان بانک ها

تهیه و تدوین: دانشجوی کارشناسی ارشد

منبع: دارد

قیمت: 10300

فرمت فایل: pdf

کلمات کلیدی : دانلود پرسشنامه مدل های ذهنی,پرسشنامه استاندارد مدل های ذهنی,پرسشنامه رایگان مدل های ذهنی,دانلود پرسشنامه رایگان مدل های ذهنی,پرسشنامه مدل
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود پاورپوینت کتاب رفتار سازمانی(با توضیحات کامل)

پاورپوینت کتاب رفتار سازمانی در 28 اسلاید فرمت قابل ویرایش و در 7 فصل برای ارائه در سمینارهای کلاسی تهیه شده است.

در پاورپوینت حاضر به موارد زیر پرداخته می شود:

• آشنایی با مفاهیم رفتار سازمانی

• چارچوب رفتار فردی

• مفاهیم انگیزش

• رفتار گروه و تیم

• رفتار تعاملی و تعارضی

• ارتباطات

• رهبری

• نمونه(بهترین شرکت به لحاظ پیاده سای رفتار سازمانی از نظر مردم معرفی می شود)

بخش هایی از توضیحات داخل فصل

فصل اول:

• سازمان

• موقعیت فعلی رفتار سازمانی

• پارادایم یا مدل های سازمانی

• چه علومی در شکوفایی رفتار سازمانی دخالت دارند

• عواملی که باعث به وجود امدن رفتار سازمانی می شوند

• چه عواملی باعث بهبود و ارتقاء رفتار در یک سازمانی می شود

• روش های تشخیص در مطالعه سازمانی

• چهار عنصر کلیدی مؤثر در رفتار سازمانی

فصل دوم:

• نقش های روانشناسی در رفتارهای فردی

• عوامل مثبت رفتارهای فردی که باعث رفتار سازمانی مثبت می شوند

فصل سوم:

• انگیزه

• انگیزش

• تفاوت هدف و انگیزه

• انواع انگیزه

• تئوری های مختلف انگیزه در مورد کارکنان

• راه های ایجاد انگیزه در کارکنان

فصل چهارم:

• گروه

• مراحل تکامل گروه

• مهمترین دلایل تشکیل گروه

• در تصمیم گیری گروهی از چه فنونی استفاده می شود

• انواع تیم

• تفاوت تیم و گروه

فصل پنجم:

• خلاقیت و نوآوری

• عوامل تعارضات در سازمان

• چگونگی خلق نظریه های و اندیشه های نو

فصل ششم:

• تعریف ارتباط

• سه عنصر کلیدی ارتباط

• انواع ارتباط

• موانع ارتباط در سازمان

فصل هفتم

• رهبری

• نقش رهبری در سازمان

• تفاوت های رهبری و رئیس در سازمان

• مثال

دسته بندی: پاورپوینت

تهیه و تنظیم: دانشجوی کارشناسی ارشد

فرمت: قابل ویرایش

قیمت: 4300

تعداد اسلاید: 28

کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت کتاب رفتار سازمانی,دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب رفتار سازمانی,دانلود پاورپوینت آشنایی با مدیریت رفتار سازمانی,پاورپوینت ر
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت

فهرست :

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

مدل تحقیق

قلمرو زمانی تحقیق

قلمرو مکانی تحقیق

تعاریف عملیاتی

تعریف اخلاق از دیدگاه بعضی از بزرگان

اخلاق کاری

اخلاق در اسلام

رفتار متقابل مشتریان با کارگران جایگاه

رفتار مدیریت با کارکنان

امکانات رفاهی

ایمنی ، بهداشت و محیط زیست کارکنان

انواع رفتار اخلاقی

اصول اخلاقی درکار

تعهد و تخصص

حس مسئولیت پذیری

حفظ حقوق دیگران

به دنبال کار حلال بودن

تاثیر متغیرهای موثر بر اخلاق کار به صورت مجزا

روش تحقیق

و...

کلمات کلیدی : عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مدیریت رفتار فرد

19 اسلاید

چند نمونه اسلایدها

برای دیدن تصویر در سایز بزرگتر

روی تصویر کلیک راست نموده و گزینه view image  را بزنید

کلمات کلیدی : پاورپوینت , مدیریت رفتار فرد , مدیریت , رفتار , فرد , تحقیق, پاورپوینت مدیریت رفتار فرد
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق درباره مدیریت رفتار فرد

تعداد صفحه:  10

نوع فایل:  Word

فرمت فایل:  docx

***  قابل ویـرایش

فهرست مطالب

مقدمه

نگرش:

رضایت شغلی:

عوامل تعیین کننده در رضایت شغلی:

1- گیرایی کار:

2- پاداش بر اساس عدل و مساوات:

3- حمایت فرد:

4- همکاران:

شخصیت:

1- برون گرایی:

2- تطابق پذیری:

3- وظیفه شناسی ، وجدان:

4- روان رنجوری ، ثبات عاطفی:

5- باز بودن نسبت به تجربه،؛ گشودگی:

انگیزش:

1- نیاز زیستی:

2- نیاز با امنیت و ایمنی :

3- نیاز به تعلق و عشق: 

4- احترام: 

5- خودیابی(خودشکوفایی):

نیاز های سه گانه مک کلند:

یادگیری:

مقدمه

نیروی انسانی هر سازمان ، عامل اصلی هیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثر بخش آن ضروری است. رفتار سازمانی یا به عبارتی دیگر رفتار فرد در سازمان تلاش های نظامند برای شناخت و درک رفتار فرد در سازمان است تا با کنترل رفتار و استفاده از آن ، تحقق اهداف سازمانی امکان پذیر گردد.

نگرش:

نگرش عبارتست از ترکیبی که باورها ، هیجان هایی که شخصی را پیشاپیش آماده می کند تا با دیگران ، اشیاء و گروه های مختلف به شیوه ی مثبت یا منفی نگاه کند. نگرش ارزیابی از اشیاء را خلاصه می کند و در نتیجه پیش بینی یا هدایت اعمال یا رفتار های آینده را بر عهده می گیرند. نگرش را می توان بر حسب نظریه های یادگیری و رویکرد شناختی تعریف کرد.در هر یک از این نظریه ها مفهوم نگرش به گونه ای متفاوت تعریف می شود. هر یک از جنبه های متفاوت نگرش را مورد تأکید قرار می دهد.

رضایت شغلی:

منظور از رضایت شغلی ، نگرش کارکنان در مورد کار می باشد که نگرش مثبت به معنای رضایت شغلی بالا و نگرش منفی به معنای رضایت شغلی پایین می باشد و به طور کلی منظور از نگرش کارکنان همان رضایت شغلی می باشد.

عوامل تعیین کننده در رضایت شغلی:

جهت بررسی رضایت شغلی بهتر است عواملی که منجر به رضایت شغلی بالا می گردد را بشناسیم:

1- گیرایی کار

2- پاداش بر اساس عدل و مساوات

3- در شرایط کاری حمایت از فرد

4- همکاران

کلمات کلیدی : تحقیق درباره مدیریت رفتار فرد , مدیریت رفتار فرد , تحقیق در مورد مدیریت رفتار فرد , تحقیق درباره مدیریت منابع انسانی , تحقیق درباره مفهوم مدیر
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تاثیر آرایش بادبند ها بر رفتار سازه های فلزی در زلزله

نوع محصول : پاورپوینت

قابلیت ویرایش : دارد

تعداد صفحات (پاور) : 45

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

.......................................

برای دیدن عکس در اندازه اصلی روی آن کلیک کنید.

........................................

برای دیدن موضوعات مشابه روی عبارت زیر کلیک کنید.

دسته بندی : 

...............................

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

خرید از این سایت بسیار امن و سریع و آسان است و تحویل فایل بلافاصله پس از خرید به ایمیل شما فرستاده می شود.

  ..... آ ..... 

کلمات کلیدی : پاورپوینت, آرایش بادبند ها ,رفتار سازه های فلزی , زلزله
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل نمونه سوال مدیریت رفتار سازمانی

نمونه سوال مدیریت رفتار سازمانی

همراه با پاسخنامه تا 14 ترم

کلمات کلیدی : نمونه سوال مدیریت رفتار سازمانی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل نمونه سوال روشهای تغییر و اصلاح رفتار

نمونه سوال روشهای تغییر و اصلاح رفتار تا 14 ترم همراه با پاسخنامه

کلمات کلیدی : نمونه سوال روشهای تغییر و اصلاح رفتار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل بررسی نقش رسانه‌های جمعی(با تاکید بر تلویزیون) در الگوپذیری و رفتار کودکان 175 ص

بررسی نقش رسانه‌های جمعی(با تاکید بر تلویزیون) در الگوپذیری و رفتار کودکان 175 ص - فایل بصورت word میباشد

کلمات کلیدی : بررسی نقش رسانه‌های جمعی(با تاکید بر تلویزیون) در الگوپذیری و رفتار کودکان 175 ص
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: