لینک فایل پروژه سیستم حقوق و دستمزد

فهرست مطالب:

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد 00000000000000000000000000000000000000000000000000000 1
سیستم حقوق و دستمزد0000000000000000000000000000000000000000000 2
کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد 0000000000000000000000000000000000000000000000000 3
کارت ساعت 000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 5
ماشین ساعت زن0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 5
کارت اوقات کار 0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 6
دایره حقوق و دستمزد  000000000000000000000000000000000000000000000 7
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد  000000000000000000000000000000000000 9
قوانین کار مربوط به حقوق ودستمزد 0000000000000000000000000000000000000000000000000 10
کسورات حقوق و دستمزد 00000000000000000000000000000000000000000000000000000000 19
سیستم های حقوق و دستمزد 00000000000000000000000000000000000000000000000000000 30
توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد 000000000000000000000000000000000000000000 31
ثبت تسهیم لیست در موسسات تولیدی 0000000000000000000000000000000000000000000000 32
برنامه طراحی شده بوسیله اکسل 00000000000000000000000000000000000000000000000000 35

کلمات کلیدی : پروژه سیستم حقوق و دستمزد ,پروژه ,سیستم ,حقوق, دستمزد
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پروژه حقوق و دستمزد بانک

فهرست :

مقدمه

اهداف کنترل های داخلی حسابداری حقوق و دستمزد

مسئول حقوق و دستمزد

قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد

حق السعی

دستمزد مستقیم

دستمزد غیر مستقیم

مزد

ایام مرخصی

حق استفاده از مرخصی

روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

ضبط اوقات

کارت اوقات کار

نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت

ویژگیهای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت

طبقه بندی مشاغل

اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد

کارت حضور و غیاب

لیست حقوق و دستمزد

فیش حقوقی

دفتر روزنامه

اسناد

حق بیمه های اجتماعی

حقوق و دستمزد پرداختنی

کنترل هزینه حقوق و دستمزد

دفتر کل بانک

دفتر کل صندوق

حساب ذخیره دستمزد ایام مرخصی

حساب ذخیره پاداش

حساب وام مسکن

حساب صندوق اجرا

مالیات حقوق و دستمزد

کلمات کلیدی : اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد, اهداف کنترل های داخلی حسابداری حقوق و دستمزد, ایام مرخصی, حساب ذخیره پاداش, حساب ذخیره دستمزد ایام مر
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پروه مالی سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

31 صفحه

قابل ویرایش

فهرست مطالب

عنوان                                                                     صفحه

مقدمه                                                                                                          1

ارزیابی کارو شغل                                                                                           2

سطوح پرداخت                                                                                               3                    

طراحی یک نظام پرداخت                                                                                   3

حقوق چیست؟                                                                                                 4

مزد یا دستمزد چیست؟                                                                                       4

مزد مناسب ویا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟                                                        4

نظریات پرداخت دستمزد                                                                                    5

محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش                                                7

افزایش سنواتی                                                                                                8

فوق العاده شغل                                                                                               8

فوق العاده سختی                                                                                             10

سختی کار                                                                                                    11

فوق العاده جذب                                                                                             11

همترازی                                                                                                     12

ارتقا گروه                                                                                                    13

اضافه کاری                                                                                                  15

محاسبه نرخ حق التدریس                                                                                   15

مالیات                                                                                                         16

بیمه خدمات درمانی                                                                                          16

حق اولاد                                                                                                      16

ماموریت                                                                                                      16

میزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان ومدارک کارشناسی ارشد وبالاتر                           17

برآورد ارتقا گروه                                                                                            22

اثرات ارتقا در فوق العاده شغل                                                                             26

اثرات ارتقا گروه در حق جذب                                                                             27

فوق العاده حق جذب مدیران                                                                                 28

فوق العاده حق جذب کارشناسان                                                                             30

افزایش سنواتی                                                                                                31

کلمات کلیدی : تحقیق , مقاله , پروژه , پاورپوینت , دانلود تحقیق , تحقیق رایگان , پروژه مالی , سیستم حقوق و دستمزد ,پروه مالی سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق درباره سیستم حقوق و دستمزد + سیستم حقوق و دستمزد شرکت بهپاک بهشهر

تعداد صفحه:  59

نوع فایل:  Word

فرمت فایل:  docx

***  قابل ویـرایش

فهرست مطالب

فصل اول

معرفی سیستم حقوق و دستمزد

مقدمه:

تاریخچه حداقل مزد:

روند حداقل مزد در ایران:

تعریف حقوق و دستمزد:

تعریف حقوق و دستمزد در بدو ورود به خدمت:

ارزیابی کار و طرح ریزی شغل:

اهمیت شناخت قوانین و مقررات:

کارفرما چه کسی است:

کارگاه چه محلی است:

جبران خسارت و پرداخت مزایای پایان کار:

خاتمه قرارداد کار: قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد:

مستمری بازنشستگان و تعیین سن بازنشستگی:

مقرری بیکاری:

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری:

کمک هزینه ازدواج:

حسابداری حقوق و دستمزد:

حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر:

مزد یا حقوق چیست:

مدت کار و مدت اضافه کاری چیست:

شب کاری:

حق اولاد:

حق خواروبار و مسکن:

ماموریت:

تعطیلات و مرخصی ها:

عیدی و پاداش پایان سال:

کسور قانونی چیست:

نحوه پرداخت حقوق و دستمزد:

قسمتهای مختلف یک کارگاه یا شرکت:

قسمت کارگزینی

قسمت زمان سنجی:

قسمت ثبت اوقات کار:

قسمت برنامه ریزی:

دفتر روزنامه :

دفتر کل:

دفتر معین:

لیست حقوق چگونه تنظیم میشود:

روش ثبت لیست حقوق و دستمزد در دفاتر روزنامه و کل:

ثبت هزینه حقوق در حسابها

پرداخت حق بیمه سهم کارفرما توسط بانک

حقوق و دستمزد در کارگاههای تولیدی:

روز مزد و کارمزد:

سهیم کردن کارگران در سود:

دستمزد به روش طرحهای تشویقی:

پاداش دسته جمعی:

پارچه کاری:

تسهیم هزینه چیست:

ثبتهای تسهیم هزینه:

مرخصی استعلاجی:

ثبت مرخصی استعلاجی:

نحوه پرداخت پاداش در کارگاههای تولیدی:

اوقات تلف شده:

نحوه پرداخت سنوات خدمت:

تهیه لیست حقوق در کارگاههای تولیدی:

انواع نظامهای پرداخت:

پرداخت براساس نظامهای مبتنی بر بازدهی:

انواع پرداختها براساس نتیجه کار و زمان سنجی:

پرداخت بر اساس نتیجه کار – اضافه پرداختی متغیر به فرد یا گروه:

پرداخت بر اساس طرحهای زمانی :

نحوه جمع آوری اطلاعات کارکرد ماهانه:(در جهاد کشاورزی)

چگونگی محاسبه حقوق ماهیانه:

مثال :

فصل دوم

سیستم حقوق و دستمزد شرکت بهپاک شهرستان بهشهر

چارت سیستم حقوق و دستمزد شرکت بهپاک بهشهر:

مزایا و کسورات حقوق و دستمزد :

« نمودار گردش پرداخت 3/1 حقوق به پرسنل در دهمین روز هر ماه »

حقوق پایه و مزایا :              

مأموریت ها :

« نمودار گردش پرداخت حق مأموریت به پرسنل »

علی الحساب :

بیمه :

« جدول پرداخت و کسورات مشمول و غیر مشمول بیمه »

مالیات :

نوبت کاری : نوبت کاری به دو صورت می باشد:

• سه شیفت :

2- دو شیفت :

ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان

     برای محاسبه ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان هر سال می توان از روش های زیر استفاده کرد:

     روش اول:

روش دوم:

نحوه ی پرداخت ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان :

منابع و ماخذ:

فصل اول

معرفی سیستم حقوق و دستمزد

مقدمه:

امور حقوقی و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرافتها سخن می گوید.

در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بود که مدافعان هر یک روشی ارائه می کردند که روش آنان که مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده . مبتنی بر هدف و غیره و هر چند گاه یکبار به عنوان پاسخ مشکلات همگان معرفی شده اند. لذا اینگونه برخورد . مجری امور حقوق و دستمزد را با سوال مبهمی مبنی بر اینکه بالاخره کدام روش برای سازمان وی موثرتر است مواجه می سازد.

تحقیق نشان داده است که ماهیت شرایطی که در آن یک روش استوار می گردد تاثیر بسیار گسترده ای بر نتایج حاصله دارد . حسابداران بر آن هستند که باید در هر موقعیت ایجاد کرد تا آن روش سودمند افتد مشخص نماید. در مواردی که باید تغییراتی ایجاد کرد، حسابداران باید دقت کنند که تغییرات ارائه شده مشکلاتی برای دیگر اهداف سازمانها به وجود نیاورد ، زیرا برای برخورد با ابعاد فراوان و مبهم پیوسته اداره حقوق و دستمزد روشهای متعددی وجود دارند ، شاید بهتر آن باشد که ابتدا ببینیم این ابعاد چه هستند و دقیقاً ارتباط درونی آنها چیست . در هر روشی در کجا با این چهارچوب کلی بود در می آید. همانند انواع طرحهای پرداخت مبتنی بر بازدهی (حاصل کار) از روش مستقیم پرداخت دستمزد در قبال تولید هر قطعه گرفته تا کارایی که رابطه ظریفی با نتیجه واقعی و ملموس کار دارد . طرحهای گوناگونی نیز در جهت پرداخت براساس زمان اتمام کار به وجود آمده است . برخی از اینگونه طرحها هم به نتیجه کار و هم به زمان انجام کار مربوط می گردد و در آنها بازده کار یا حجم کار در مقابل اضافه دریافتی یا افزایش نرخ دستمزد تعریف شده است.

تاریخچه حداقل مزد:

از دیر باز اندیشه حداقل مزد مورد توجه بوده است ، چنانچه در یکی از قدیمیترین قوانین دنیا(قوانین حمورابی) که حدود سالهای 1700تا 2000 قبل از میلاد مسیح جاری بوده به این موضوع اشاره شده است که اگر کسی کارگر کشاورزی استخدام کند . باید حداقل هشت گوس(gus) سالانه مزد را بپردازد.

به عبارت دیگر موضوع حداقل مزد از اهمیت آن از همان آغاز در تمامی شئونات اجتماعی ، اقتصادی و سیاستهای ملتها نفوذ داشته است. منظور از حداقل مزد مزدی است که بدون توجه به میزان بهره وری کار و دیگر روابط و قوانین حاکم بر مزدها نظیر : عرضه و تقاضای کار، درت چانه زنی و مذاکرات دسته جمعی ، صرفاً بنا بر ملاحظات زیستی و معیشتی کارگر و خانواده او تعیین شود. در حقیقت نوعی به حداقل مزد برای گذران زندگی (معاش) کارگر و خانواده تحت تکفل وی توجه شده است. بدیهی است که این طرز نگرش مبتنی بر جنبه های اخلاقی و اجتماعی می باشد و تضمین برای تامین نیازهای ضروری کارگر و خانواده وی محسوب می شود . به بیان دیگر یکی از هدفهای مهم اقتصادی و اجتماعی دولتها حمایت و پشتیبانی از نیروی کار جهت حفظ و ارتقاء قدرت خرید و رفاه زندگی و تامین امنیت شغل آنان است ئ از جنبه های اصل این حمایت تعیین حداقل مزد ، تعیین ساعات کار ، ایجاد قوانین حاکم بر روابط کار و بالاخره ایجاد محیط مناسب مادی برای نیروی فعال جامعه می باشد.

در تحقق اهداف فوق کشورهای مختلف در ابتدای قرن حاضر مقررات مربوط به حداقل مزد را تصویب کردند. زلاندنو در سال 1894 و استرالیا در سال 1902 از جمله کشورهایی هستند که اولین بار این قانونها را تصویب کردند.

روند حداقل مزد در ایران:

برای آگاهی از ساختار واقعی حداقل مزد در کشور و چگونگی اثر بخشی فعالیتهای دولت و نقش مهم آن در تدوین سیاستهای مزدی مناسب لزوم بررسی و روند اصلاحات و آمار مربوط به حداقل مزد طی سالهای مختلف ضروری است . در این آیین نامه مربوط به حداقل مزد براساس مجموع بهای اقدام بر حسب زندگی کارگر تعیین و توسط وزارت کار ابلاغ می شود. در این راستا باید تعیین سبد هزینه زندگی برای نقاط مختلف گرمسیر ، بنادر و نقاط مشابه آن مشمول 25% و بندر عباس و مناطق مشابه مشمول 33% میشوند. وزارت کار عهده دار تهیه صورت جیره بندی نقاط دیگری که مشمول این فوق العاده می شوند خواهد بود و پس از آن باید به تصویب شورای عالی کار برسد. علیرغم تاثیری که مفاد این آیین نامه در ارتباط اوضاع کارگری داشت . لیکن به علت اوضاع نابسامان اقتصادی، جز در مرکز آبادان و مناطق نفت خیز در سال 1337 و در چهارچوب پیمانهای حاصله دسته جمعی در جای دیگری به مرحله اجرای قطعی نرسید. حداقل مزدهای تصویب شده به استناد ماده 22 قانون کار و مفاد آیین نامه حداقل مزد (جلسه 28/12/1349) شورای عال کار به نرخ زیر می باشد که باید اول فروردین ماه 1350 به بعد به مرحله اجرا گذاشته میشود. منطقه یک با حداقل مزد روزانه 70 ریال .منطقه دو حداقل مزد روزانه 65 ریال. منطقه سه حداقل مزد روزانه 60 ریال.

تعریف حقوق و دستمزد:

تعریف حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به معنای اولین حقوق و دستمزدی است که با تحصیل مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغل به او پرداخت می شود. باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت می گیرد . به این ترتیب حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در بر می گیرند. مفهوم وسیع تری است. در استخدام کارکنان جدید علاوه بر دارا بودن حداقل مدرک مربوط به شغل مورد تصدی نوع رشته جدول خدمات شغلی کار کارمند یاد شده.

کلمات کلیدی : تحقیق درباره سیستم حقوق و دستمزد , سیستم حقوق و دستمزد شرکت بهپاک بهشهر , سیستم حقوق و دستمزد , تحقیق در مورد سیستم حقوق و دستمزد , تحقیق , پاورپ
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل word و powerpoint طراحی یک سیستم محاسبه حقوق و دستمزد

طراحی یک سیستم محاسبه حقوق و دستمزد word و powerpoint

کلمات کلیدی : word و powerpoint طراحی یک سیستم محاسبه حقوق و دستمزد
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود جـزوه کمک آموزشی مسئول حقوق و دستمزد

فرمت word

96 صفحه

تعریف مسئول حقوق و دستمزد:

• تعاریف و اصطلاحات مربوط به کارگر و کارفرما
• • اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد:
  • روش محاسبه حقوق و دستمزد
  •  نحوه محاسبه ساعت اضافه کاری از طریق کارت ساعت:
  • تنظیم لیست حقوق و دستمزد
  • محاسبه ی حق بیمه سهم کارگر، کارفرما و بیمه بیکاری:
  • محاسبه ی مالیات در بخش خصوصی و دولتی:
  • محاسبه ی حق سنوات، بن، عیدی، دستمزد ایام مرخصی
  • محاسبه دستمزد ایام مرخصی
  • فرم لیست حقوق و دستمزد شرکت تولیدی

کلمات کلیدی : محاسبه حقوق,محاسبه مالیات,جزوه اموزشی محاسبه حقوق و دستمزد
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل گزارش کار اموزی در واحد حقوق و دستمزد شرکت

فرمت: word

تعداد صفحات: 78

شامل تمام مواردی که در باید در گزارش کاراموزی اورده شود. به علت بیشتر بودن لیست ذکر نکردیم.

کلمات کلیدی : کاراموزی,گزارش کاراموزی در واحد حقوق,گزارش کاراموزی در شرکت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد

تعداد اسلایدها: 61 اسلاید

مباحث موجود:

(برای بزرگنمایی روی تصویر کلیک کنید)

کلمات کلیدی : سیستم حقوق و دستمزد,تحقیق در مورد سیستم حقوق و دستمزد,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک گزارش کارآموزی در مورد حقوق دستمزد و حسابرسی انبار

موضوع : گزارش کارآموزی در مورد حقوق دستمزد و حسابرسی انبار رشته حسابرسی ( فایل word قابل ویرایش ) تعداد صفحات : ۵۵ مقدمه حسابرسی یکی از علومی‌ است که همه روزه اکثر افراد با آن سروکار دارند و برخی به صورت تخصصی و برخی به صورت تجربی از آن استفاده می‌کنند. حسابرسی این امکان را به ما می‌دهد که میزان سوددهی و هزینه‌ها را به صورت علمی‌و دلخواه تغییر دهیم. اطلاعات مربوط به‌این رشته، مورد استفاده عموم مردم از مدیران صنایع، سرمایه‌گذاران، تجار و اصناف تا استفاده‌کنندگان محصولات و خدمات می‌باشد و باعث می‌شود تا اعداد و ارقام نامفهوم و گیج‌کننده به صورت اطلاعات جالب توجه و قابل نتیجه‌گیری در دسترس قرار گیرد. فراگیری این فن به صورت تخصصی، نه تنها به صورت یک حرفه مطرح بلکه در زندگی خصوصی و شخصی نیز کارساز می‌باشد. به طور مثال نحوه صحیح بودجه‌بندی، تقسیم هزینه، تعیین قیمت تمام شده، روش‌‌های پیمانکاری، معاملات اوراق بهادار، تعیین استهلاک دارائی‌‌ها، انواع سرمایه‌گذاری، حسابرسی با توجه به تورم ...

حسابداری, حسابرسی, حقوق و دستمزد, دانلود گزارش کار آموزی, رشته حسابداری, گزارش کارآموزی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد حقوق و دستمزد 15 ص

  دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از محتوی متن پاورپوینت :    تعداد اسلاید : 15 صفحه عنوان پروژه : حقوق و دستمزد مقدمه: با توجه به رشد وتوسعه تکنولوژی اطلاع رسانی در جهان ودرخواست روز افزون استفاده این فناوری در سطح کشور وتاکید دولت به ایجاد شهرهای الکترونیکی لزوم ایجاد سیستم های پیشرفته اطلاع رسانی که پاسخ گوی نیازهای اقشار مختلف مردم باشد ،بیش از پیش مشاهده می شود .  مهمترین سیستم های پیشنهادی قابل مکانیزه شدن این شرکت عبارتند از : 1- سیستم حضورغیاب 2- سیستم دبیرخانه 3- سیستم حقوق ودستمزد 4- سیستم انبار وحسابداری انبار 5- سیستم کارگزینی 6- سیستم حسابداری براساس نیاز وانتظارکارفرمای مربوطه وبادرنظر گرفتن مسائل اقتصادی توسط ایشان برآن شدیم تا سیستم حقوق ودستمزد این شرکت را مکانیزه کنیم .تعریف مسئله : محاسبه حقوق مجموعه کارمندان به دلیل متاهیت متغیر ووابستگی زیاد به موارد مختلف از جمله سیستم هایی است که نیاز به اتوماسیون آن زودتر از بقیه احساس می شود .سیستم حقوق ودستمزد برای محا ...

دانلود حقوق و دستمزد 15 ص,تحقیق حقوق و دستمزد 15 ص,مقاله حقوق و دستمزد 15 ص,حقوق و دستمزد 15 ص برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید