لینک تحقیق در مورد مدیریت توسعه داخلی
تحقیق در مورد مدیریت توسعه داخلی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه20 فهرست مطالب هدف: خصوصیات معمول HPI شامل: گسترش - توسعه نشان دادن اینکه چطور ترکیب یک پروژه نرم و سخت و مدیریت تغییرروش شناسیها بر خوبی توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس را هدایت می کند. طراحی-روش شناسی-راه حل: بررسی یک نمونه از روش شناسیها و مدیریت ساختارهایی که توسعه را هدایت کرده است نشان داده شده است . یافته‌ها:بکاربردن یک ترکیبی از روش توسعه سیستمهای پویا، شکل‌گیری سریع نمونه اصلی، prince 2 روش شناسیهای سیستمهای آسان چکلند(chchland) و تغییر مدیریت کمک کرد تا یک محصول در مسیر برآورد کردن نیازهای مصرف کننده توسعه یابد، ارزشی برای پول ایجاد کرد وبه موقع تحویل داده می شد. استنباطهای عملی: این تحقیق نشان می دهد که مزایای روشهای رسمی که توسط prince ابداع شد می تواند در یک محیط آسانتر که نیازهای مصرف کننده گروههای کاری را تولید می کند. نوآوری/ ارزش:مدارک و شواهد گسترده‌ای وجود دارد که نشان می دهد نصف بیشتر همة پروژه&z ...ادامه مطلب ...
لینک تحقیق در مورد مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس
تحقیق در مورد مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه22 فهرست مطالب خصوصیات معمول HPI شامل: مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس هدف:نشان دادن اینکه چطور ترکیب یک پروژه نرم و سخت و مدیریت تغییرروش شناسیها بر خوبی توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس را هدایت می کند. طراحی-روش شناسی-راه حل: بررسی یک نمونه از روش شناسیها و مدیریت ساختارهایی که توسعه را هدایت کرده است نشان داده شده است . یافته‌ها:بکاربردن یک ترکیبی از روش توسعه سیستمهای پویا، شکل‌گیری سریع نمونه اصلی، prince 2 روش شناسیهای سیستمهای آسان چکلند(chchland) و تغییر مدیریت کمک کرد تا یک محصول در مسیر برآورد کردن نیازهای مصرف کننده توسعه یابد، ارزشی برای پول ایجاد کرد وبه موقع تحویل داده می شد. استنباطهای عملی: این تحقیق نشان می دهد که مزایای روشهای رسمی که توسط prince ابداع شد می تواند در یک محیط آسانتر که نیازهای مصرف کننده گروههای کاری را تولید می کند. نوآوری/ ارزش ...ادامه مطلب ...
لینک تحقیق در مورد مدیریت حقوق و دستمزد
تحقیق در مورد مدیریت حقوق و دستمزد
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه26 فهرست مطالب ویژگىهاى حقوق و دستمزد مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد تجزیه و تحلیل شغل ارزشیابى شغل تعدیل و ترمیم نظام پرداخت روشهاى ارزشیابى ارزیابى تفاضلى حقوق و دستمزد بررسى قوانین و مقررات درون سازمانى ارشدیت یا شایستگى؟ تعیین حقوق پایه نظریههاى حقوق و دستمزد نظریه عرضه و تقاضا نظریه کارآیى نظریه قدرت پرداخت نظریه هزینه زندگى نظریه مدیریت رحمانى ملاک تأمین معیشت چیست؟ نقش کار در نظام معیشتمحورى حقوق و دستمزد معیار ارزشیابى شغل عناصر مهارت: مقدمه به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مىدهند، حقوق و دستمزد پرداخت مىشود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مىکنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را ...ادامه مطلب ...
لینک تحقیق در مورد مدیریت حقوق و دستمزد
تحقیق در مورد مدیریت حقوق و دستمزد
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه47 فهرست مطالب نیرویابی, جذب و گزینش نیرویابی : جذب : 2ـ توسعه مدیریت و سرپرستی : مدیریت منابع انسانی وظایف و مسئولیتهای دولتها در قبال جامعه, غالباً به وسیله سازمانهای دولتی, صنعتی و بازرگانی موجود در جوامع صورت می‌پذیرد و منابع انسانی, عوامل مهمی برای تحقق اهداف این سازمانها به شمار می‌روند. در حقیقت این نیروهای انسانی هستند که سازمانهای یادشده در بالا را به هدفهایشان می‌رسانند و زمانی که سازمانها به هدفهای خود رسیدند, در واقع جامعه و سرانجام دولتها را به اهداف خود می‌رسانند,که این به معنی توفیق دولتمردان در اداره امور جامعه و تحقق هدفها و آرزوهای افراد جامعه است. با توجه به سیر تکوینی و جایگاه مدیریت منابع انسانی در جهان امروز, فلسفه مدیریت منابع انسانی روشن می‌گردد. این فلسفه بر مبنای یک رشته فعالیتهای مداوم پایه‌گذاری شده است که نخست, هماهنگی بین سازمان و منابع انسانی را در پذیرش ...ادامه مطلب ...
لینک تحقیق در مورد مدیریت خستگی و استرس درمحیط کار
تحقیق در مورد مدیریت خستگی و استرس درمحیط کار
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه12 فهرست مطالب مقدمه مراتب خستگی استرس حقایقی در مورد استرس عوامل ایجاد استرس راههای غلبه بر مشکلات چه چیزی استرس مضر را ایجاد می کند نشانه های استرس بیماری بر استرس اثر دارد پیشگیری از استرس مسئولیت مدیریت استرس مقدمه : بسیار حیرت آور و هشدار دهنده است که بدانیم چگونه خستگی باعث کاهش بهره وری در مشاغل مهم می شود . امروزه ممکن است خستگی در محیط کار برای هرکس اتفاق بیفتد از مدیران عالی مرتبه گرفته تا کارمندان دون پایه که این امر باعث اخلال و عدم بهره وری در مشاغل و حتی زندگی روزمره افراد گردیده است. مراتب خستگی : مراتب خستگی در سه ردیف به شرح زیر تعریف شده است : خستگی درجه اول به احساس خستگی و تنبلی و کوفتگی ساده گفته می شود . خستگی درجه دوم شامل علامتهای ناراحتی ور ...ادامه مطلب ...
لینک تحقیق در مورد مدیریت دانش -پروژه درس اقتصاد و مدیریت صنعتی
تحقیق در مورد مدیریت دانش -پروژه درس اقتصاد و مدیریت صنعتی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه44 فهرست مطالب مفهوم دانش : دانش در عمل : اندوخته غنی دانش ویژگیهای دانش کسب دانش اصول اولیه رمزگذاری دانش ارتقای دانش از طریق ابزارهای فنی اهمیت دانش مدیریت سیستمهای حمایت از تصمیمات استراتژیک تکنولوژی اطلاعات دانش ،نه داده است و نه اطلاعات ،هر چند که به هر دو مربوط بوده و تفاوت آنها لزوما ماهوی نیست و صرفا از نظر مراتب با هم متفاوتند . سردرگمی درباره مفهوم داده ،اطلاعات و دانش – تفاوتها و مفاهیم آنها هزینه های زیادی را بر مبتکران طرحهای فنی تحمیل کرده است و در عین حال نتایج مورد نظر آنان را محقق نکرده است. گاهی ،شرکت ها تا پیش از سرمایه گذاری وسیع در زمینه سامانه ای خاص ،اصولا به درستی نمی دانند چه می خواهند. جان استوارت میل اقتصاددان انگلیسی معتقد است که بین افزایش تولید و علم رابطه وجود دارد. فرض وی این بود که دانش مهم ترین عامل ایجاد پویایی اجتماعی – ...ادامه مطلب ...
لینک تحقیق در مورد مدیریت دولتی
تحقیق در مورد مدیریت دولتی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه12 فهرست مطالب مدیریت دولتی : چرا کارکنان کاری را که از آنان انتظار میرود انجام نمیدهند؟ کارکنان نمیدانند انجام یافتن چه کاری از آنها مورد انتظار است؟ کارکنان چگونه انجام دادن کار را نمیدانند؟ کارکنان در بعضی مواقع با انجام ندادن کار پاداش دریافت میکنند. کارکنان پیامد مثبتی از انجام دادن کار دریافت نمی دارند. یکی از مهمترین مسائل مورد علاقه مدیران این است که چگونه میتوانند کارکنان را به انجام دادن کاری که میخواهند ترغیب و تشویق کنند بحثهای زیادی در این زمینه مطرح بوده ولی آنچه اهمیت بیشتری دارد رهنمودهایی است که در عمل کاربرد بهتری داشته باشد تحقیقات زیادی در این باره به عمل آمده و ارائه شده است و گفته شده است که در این باره چه باید کرد؟ که به اختصار به بیان آن میپردازیم . کارکنان دلائل و ضرورت انجام دادن کار را نمیدانند. گاهی اوقات مدیران میخواهند کارکنان بدون هیچ گونه پرسشی کارهای محوله خود را انجام دهند و برای خودشان هم دلائلی دارند ...ادامه مطلب ...
لینک تحقیق در مورد مدیریت زمان
تحقیق در مورد مدیریت زمان
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه31 مدیریت زمان هیچ چیز را نمی توان جایگزین وقت کرد . هیچ چیز دیگری قابلیت آن را ندارد . مخصوصا در مورد روابط شخصی . استفاده از وقت ضروری است . هر کاری نیاز به صرف مقداری وقت دارد . وقت برای به ثمر رساندن هر کاری لازم است . شما چطور از وقتتان استفاده می کنید ؟ مدیریت زمان مهارتی است که می توان آن را با انضباط و تمرین فرا گرفت . مدیریت زمان شما را قادر می سازد که جریان وقایع را تحت کنترل بگیرید . شما همیشه آزادید که انتخاب کنید چه کاری را اول انجام دهید ، چه کاری را پس از آن انجام دهید و چه کاری را اصلا انجام ندهید . مدیریت زمان بیش از هر چیز به انضباط فردی ، خویشتن داری و تسلط بر نفس نیاز دارد . اکثر مردم سرگرم فعالیت هایی هستند که بیشتر آرامش بخشند تا هدفمند بنابر این : ...ادامه مطلب ...
لینک تحقیق در مورد مدیریت زمان
تحقیق در مورد مدیریت زمان
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه41 فهرست چکیده 2- اصول عمومی مدیریت زمان 2-1- چگونه وقت خود را می‌گذرانید؟ 2-2- اولویت‌بندی فعالیت‌ها 2-3- برنامه‌ریزی 2-4- نکات سودمند برای بهبود کیفیت وقت 2-4-1- از مزاحمت‌ها جلوگیری کنید. 2-4-3- بر بهره‌ور بودن تأکید کنید نه مشغول بودن 2-4-2- کنترل کنید 3- مدیریت زمان شخصی 2-4-4- سرعت خود را تنظیم کنید استفاده مؤثر و اثربخش از زمان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای موفقیت در عرصه کار و زندگی است. مدیریت زمان شامل مجموعه‌ای از مهارتها برای کنترل کردن و استفاده بهتر از زمان است. این مقاله به تشریح مفاهیم و اصول مدیریت زمان پرداخته و فنون و ابزاری را برای مدیریت زمان در محیط زندگی و کار ارائه میکند. کلیدواژه : مدیریت زمان 1- مقدمه راههای مختلفی برای بیان درک ما از زمان وجود دارد. برای قرنها مردم از حرکت ماه، ساعت آفتابی، اذان، زنگ کلیسا برای تنظیم برنامه زمانی روزانه خ ...ادامه مطلب ...
لینک تحقیق در مورد مدیریت زمان
تحقیق در مورد مدیریت زمان
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه35 فهرست مطالب 2- اصول عمومی مدیریت زمان 2-1- چگونه وقت خود را می‌گذرانید؟ 2-2- اولویت‌بندی فعالیت‌ها 2-3- برنامه‌ریزی 2-4- نکات سودمند برای بهبود کیفیت وقت 2-4-1- از مزاحمت‌ها جلوگیری کنید. 2-4-3- بر بهره‌ور بودن تأکید کنید نه مشغول بودن 2-4-2- کنترل کنید مدیریت زمان چکیده استفاده مؤثر و اثربخش از زمان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای موفقیت در عرصه کار و زندگی است. مدیریت زمان شامل مجموعه‌ای از مهارتها برای کنترل کردن و استفاده بهتر از زمان است. این مقاله به تشریح مفاهیم و اصول مدیریت زمان پرداخته و فنون و ابزاری را برای مدیریت زمان در محیط زندگی و کار ارائه میکند. کلیدواژه : مدیریت زمان 1- مقدمه راههای مختلفی برای بیان درک ما از زمان وجود دارد. برای قرنها مردم از حرکت ماه، ساعت آفتابی، اذان، زنگ کلیسا برای تنظیم ...ادامه مطلب ...