لینک تحقیق در مورد شغل

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه29 فهرست مطالب غنای شغلی :   گسترش شغلی :   گردش شغلی :   الگوی ویژگیهای شغلی :‌   شناور ساختن ساعات کار :   مهندسی شغل :   مزایای ساعات کار شناور :   زیانهای ساعات کار شناور :   اشتراک مساعی :   انگیزش برای یاری دادن :   شغل غیبت و چرخش شغلی پایین کارکنانی که طرح شغلی خوبی دارند با انجام کار خود احساس خوشحالی می کنند زیرا از لحاظ درونی ارضا می‌شوند . ( ایران نژاد پاریزی ، 1380 ، 59-58 ) .   طراحی شغل :‌   طراحی شغل ، عبارت از فرآیند تطبیق ویژگیهای شغل و مهارتها با علتیق کارکنان است یکی از مدلهای متداول طراحی اشاره دارد به اینکه ابعاد شغلی موجب می شود تا کارکنان واکنشهای خاصی راکه (حالات) روانشناختی نامیده می شود تجریه کنند ، این عکس العمل های روانشناختی نیز نتایج کاری و شخصی معینی را ارائه می دهند شکل 4-2 رابطه بین ابعاد اصلی شغل ۀ حالات روانشناختی حاصل از آن نتابج شخصی و کاری   ...

تحقیق در مورد شغل , دانلودتحقیق در مورد شغل , شغل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغل

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه20 فهرست مطالب                    چکیده:   مقدمه:   اهداف تحقیق:   اهداف جزئی:   اهمیت مسأله:   لذا می توان سه محور را پایه و اساس این فعل و انفعالات دانست:   فرضیه های تحقیق:   رضایت شغلی: عبارت است از حدی از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند.   تعارف شخصیت:   تعریف اصطلاحات، مفاهیم و متغیرهای تحقیق:   عوامل بوجود آورنده شخصیت:       وارثت:   موقعیت:   امروزه منابع انسانی، از پیچیده ترین، حساس ترین و تکنولوژیکی ترین منابع یک سازمان محسوب می شوند.بنابراین توجه به ابعاد شخصیت افراد از مقوله هایی است که می تواندسازمان را در رسیدن به بهره وری یاری نماید.از طرف دیگر رضایت شغلی به دلیل نقش مؤثر آن در پیشرفت و بهبود سلامت نیروی کار، نادیده انگاشتن آن موجب عدم بهره وری مطلوب خواهد شد، مهم جلوه ...

تحقیق در مورد بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغل , دانلودتحقیق در مورد بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغل , بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت چگونگی تجزیه وتحلیل شغل

پاورپوینت چگونگی تجزیه وتحلیل شغل     15اسلاید   پایه و اساس (HRIS) داشتن اطلاعات درباره مشاغل است.از آن جا که مشاغل عامل اصلی در کارایی سازمان است پیشرفت سازمان در جهت اهداف خود بستگی به طراحی و اجرای دقیق و صحیح مشاغل دارد 0 در غیر این صورت کارایی افت و سود کاهش می یابد0   تعریف تکنیک یا جریانی است که به وسیله آن اطلاعات مربوط به شغل کشف و ثبت می گردد.و پایه و اساس همه فعالیتهای و وظایف مدیریت منابع است. مانند: استخدام. گزینش.ارزیابی عملکرد.آموزش وبالندگی. مدیریت مسیر شغل.پاداش و روابط کارگری.   ...

پاورپوینت چگونگی تجزیه وتحلیل شغل,پاورپوینت تحلیل شغل,پاورپوینت تجزیه وتحلیل شغل برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت جامع وکامل درباره چگونگی تجزیه وتحلیل شغل

15اسلاید چگونگی تجزیه وتحلیل شغل پایه و اساس (HRIS) داشتن اطلاعات درباره مشاغل است.از آن جا که مشاغل عامل اصلی در کارایی سازمان است پیشرفت سازمان در جهت اهداف خود بستگی به طراحی و اجرای دقیق و صحیح مشاغل دارد 0 در غیر این صورت کارایی افت و سود کاهش می یابد0 تکنیک یا جریانی است که به وسیله آن اطلاعات مربوط به شغل کشف و ثبت می گردد.و پایه و اساس همه فعالیتهای و وظایف مدیریت منابع است. مانند: استخدام. گزینش.ارزیابی عملکرد.آموزش وبالندگی. مدیریت مسیر شغل.پاداش و روابط کارگری. ...

دانلود پاورپوینت جامع وکامل درباره چگونگی تجزیه وتحلیل شغل,چگونگی تجزیه وتحلیل شغل,پاورپوینت پیرامون چگونگی تجزیه وتحلیل شغل, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید