لینک پاورپوینت نسبتهای مالی و سایر معیارهای ارزیابی عملکرد

پاورپوینت نسبتهای مالی و سایر معیارهای ارزیابی عملکرد 22اسلاید چکیده محتوای فایل: فصل2 تصمیم گیری در مسایل مالی   نسبتهای مالی وسایر معیارهای ارزیابی عملکرد الف-ارزیابی عملیاتی l این قبیل نسبتها، در ارزیابی کارایی شرکت در مدیریت فروشها، بهای تمام شده، وصولیها و موجودیها، سودمند هستند. الف-1- بازده داراییها (Return On Assets/ROA)   l دلیل افزودن بهره: هدف، سنجش کارایی استفاده از داراییها است و نه نحوه تأمین مالی آنها. به این ترتیب، قابلیت مقایسه نیز افزایش می یابد. lالگوگزینی (Benchmarking) lبازده داراییها = نسبت حاشیه سود * نسبت گردش داراییها     الف-2- نسبت حاشیه سود (Profit Margin) ارتباط درآمد ها و هزینه ها را نشان می دهد.   Øآیا مبلغ و حجم فروش مناسب است؟ Øآیا بهای تمام شده کالای فروش رفته و بهای خرید مناسب است؟ Øآیا هزینه های سربار را می توان کاهش داد یا حذف کرد؟   الف-3- نسبت گردش داراییها (Asset Turnover Ratio) به ازای هر یک ریال دارایی استفاده شده، چند ریال درآمد کسب شده است.   Øآیا عملکرد داراییه ...

پاورپوینت نسبتهای مالی و سایر معیارهای ارزیابی عملکرد,پاورپوینت فصل2 تصمیم گیری در مسایل مالی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت ارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی

پاورپوینت ارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی 38اسلاید چکیده محتوای فایل: مقدمه‌ای برارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی ارزش ها و مفاهیم بنیادی مدل EFQM 1- نتیجه گرایی تعالی دستیابی به نتایجی است که رضایت کلیه ذینفعان سازمان را در بر داشته باشد . 2 - مشتری مداری تعالی خلق ارزش های مطلوب مشتری است . 3 - رهبری و ثبات در مقاصد تعالی رهبری دور اندیش و الهام بخش، همراه با ثبات در مقاصد است .   4 - مدیریت مبتنی بر فرآیندها و واقعیت ها تعالی مدیریت سازمان از طریق مجموعه ای از سیستم ها، فرآیندها و واقعیت های مرتبط و به هم پیوسته است . 5 - توسعه و مشارکت کارکنان تعالی حداکثر نمودن مشارکت کارکنان از طریق توسعه و دخالت دادن آنها در امور است . 6 - یادگیری، نوآوری و بهبود مستمر تعالی به چالش طلبیدن وضع موجود و ایجاد تغییر به منظور نوآوری و خلق فرصت های بهبود با استفاده از یادگیری است . 7 - توسعه همکاری های تجاری تعالی توسعه و حفظ همکاری هایی است که برای سازمان ارزش افزوده ایجاد می کند . 8 - مسؤولیت اجتماعی سازمان تعالی فراتر رفتن از چارچوب حداقل الزامات قانونی است ...

پاورپوینت ارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی,پاورپوینت مقدمه ای ارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پرسشنامه ارزیابی میزان خلاقیت دانش آموزان توسط معلمان

پرسشنامه ارزیابی میزان خلاقیت دانش آموزان توسط معلمانفرمتword 3صفحه چکیده محتوای فابل: معلم گرامی:         هدف از ارائه  و تکمیل پرسشنامه حاضر ، ارزیابی میزان خلاقیت دانش آموزان عزیز توسط  جنابعالی و بررسی ارتباط  آن با پاره ای از متغییرها به منظور استفاده از نتایج در یک طرح پژوهش علمی می باشد . جهت بررسی میزان خلاقیت آنان ونحوه برخورد و نگرش اطرافیان، موضوع طی پرسشنامه جداگانه ای توسط  خود دانش آموزان و والدین آنان مورد بررسی قرار می گیرد . در این بخش ارزیابی شما از استعداد های خلاقانه دانش آموزان کلاس بعنوان نزدیکترین و موثق ترین فرد خارج از خانواده در مورد آنان بسیار مهم است . فلذا خواهشمند است با عنایت به توضیحاتی که ذیلا داده شده است ارزیابی  خود را در مورد هریک از دانش آموزان کلاس ، از نظر داشتن درجه متغییر مورد نظر با علامت ضربدر (     ) مشخص فرمائید. ضمنا پاسخها واطلاعات داده شده امانت تلقی و تنها نتایج کلی پژوهش حاضر دراختیار مدرسه خواهد گرفت.     خلاقیت : ّ عبارت است از فرآ ...

پرسشنامه ارزیابی میزان خلاقیت دانش آموزان,پرسشنامه ارزیابی میزان خلاقیت دانش آموزان توسط معلمان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پرسشنامه ارزیابی سیستم کنترل داخلی

پرسشنامه ارزیابی سیستم کنترل داخلی فرمتword چرخه فروش  درآمدها و دریافتها 7صفحه چکیده محتوای فابل:   لازم است در مورد درآمدهای شرکت کنترلهایی اعمال گردد تا بتوان اطمینان حاصل نمود که : الف) کلیه سفارشات فروش / تقاضای انجام کار،مدنظر قرارگرفته است وبدون تصویب آنها مجوزی جهت ارسال کالا / ارائه خدمات صادرنمی شود . ب) کالا / خدمات تنها بر اساس مجوزهای صادره ارسال / ارائه می شود . پ ) صورتحسابهای فروش کالا / ارائه خدمات ،برمبنای مدارک مربوط وبه طورصحیح تنظیم شده و در موعد مقرر به مشتری ارائه میشود . ت) مدارک کافی ومناسبی درموردکالای برگشتی توسط مشتریان وسایر مبالغ موردمطالبه آنها نگهداری واعلامیه بستانکارجهت آنان صادرمیشود . ث) کلیه درآمدهای حاصل ازفروش کالا / ارائه خدمات وتعهدات ناشی ازاعلامیه های بستانکارصادره ، به طورصحیح وبراساس استانداردهای حسابداری درحسابها ثبت میشود. ج) کلیه وجوه نقد ، چکهاواسناد دریافتنی،تحت کنترلهای مناسب قرار داشته ودر فواصل معین و ...

پرسشنامه ارزیابی سیستم کنترل داخلی,پرسشنامه سیستم کنترل داخلی,دانلودپرسشنامه ارزیابی سیستم کنترل داخلی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی

پرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی فرمتword 5صفحه   چکیده محتوای فابل: سوالات زیر به ما کمک می کنند تا بفهمیم کارگران چگونه به مسایل نگاه می کنند. برای اطمینان بیشتر کارگران، نیاز به نوشتن اسامی نیست و پرسشنامه ها نزد محقق محرمانه باقی خواهد ماند و نتایج کلی به مدیریت گزارش خواهد شد. 1- جنس:    الف) مرد ۝      ب) زن۝                         2- نوع کار خود را مشخص کنید؟                                  3- لطفا مشخص کنید برای این شرکت چند سال است که کار می‌کنید؟ الف) کمتر از 3 ماه۝          ب) 3 ماه تا 6 ماه۝                 &nb ...

پرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی,دانلودپرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی,پرسشنامه فرهنگ ایمنی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت دوره آموزش ارزیابی کار و زمان

پاورپوینت دوره آموزش ارزیابی کار و زمان 202اسلاید چکیده محتوای فابل: عنوان دوره: زمان سنجی و ظرفیت سنجی و برآورد نیروی انسانی مورد نیاز (با استفاده از روش کرنومتر STOP WATCH)   عناوین مورد بررسی:   بهره وری و نقش زمان سنجی در ارتقا، بهره وری   بهره وری در صنعت   نقش مدیریت در هماهنگ کردن منابع مؤسسه   مقدمه ای به روش سنجی عملیات(  Work Study)   مراحل مطالعه و بهبود روش   نحوه رسیدن به روشهای استاندارد عملیات     روشهای تهیه نمودار فرآیند عملیات OPC   نحوه کد گذاری فرآیند عملیات در درخت محصول   تعریف کار سنجی یا زمان سنجی   اصول اولیه زمان سنجی با کرنومتر   نحوه استفاده از فرمهای مورد نیاز در زمان سنجی و محاسبات مربوطه   نحوه محاسبه ضریب عملکرد   نحوه محاسبه الونسها (ضرایب استراحت مجاز)   نحوه محاسبه زمان استاندارد   ذکر موارد عملی و کاربردی در صنایع مختلف   بررسی مثال عینی و کاربردی جهت مرور کلی مطالب تدریس شده   روشهای برآورد نیروی انسانی مورد نی ...

پاورپوینت دوره آموزش ارزیابی کار و زمان,پاورپوینت زمان سنجی و ظرفیت سنجی,پاورپوینت ارزیابی کار و زمان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت معرفی و ارزیابی جایگذاری بتن بدون قالب بندی

پاورپوینت معرفی و ارزیابی جایگذاری بتن بدون قالب بندی 43اسلاید چکیده محتوای فابل:   معرفی و ارزیابی جایگذاری بتن بدون قالب بندی جهت ترمیم و بهسازی سازه ها Wet & dry mix shotcrete(WMS & DMS)   شاتکریت                            یکی از مهمترین روشهایی  تعمیر سد ها و آسیب  دیدگی ناشی از  سیکلهای اتجماد و ذوب یخ میباشد .   برای انجام یک کار تعمیراتی نیازمند         1. درک خواص مواد تعمیراتی، 2.آماده سازی زیر کار 3. و روشهای مناسب  هستیم. شاتکریت یکی از این روشهاست که در آن بتن با ماشین آلات خاصی و با استفاده از فشار هوا در محل خود مستقر میشود . در این ارائه به قابلیت و مزایای این روش می پردازیم .   تاریخچه شاتکریت تاریخچه شاتکریت به سال 1910 بر میگردد.در این سال کارل اکلی دستگاهی برای پاشیدن مخلوط ماسه و سیمان ساخت و آنرا گانایت نامید. و بعد نامهای چون گان گری ...

پاورپوینت معرفی و ارزیابی جایگذاری بتن بدون قالب بندی,پاورپوینت بتن بدون قالب بندی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت ارزیابی و روش برخورد با مصدوم

پاورپوینت ارزیابی و روش برخورد با مصدوم 39اسلاید   عناوین فصل: ارزیابی اولیه ارزیابی ثانویه مراقبت از مصدوم ثبت و ارائه اطلاعات •ارزیابی مصدوم: •ارزیابی اولیه •ارزیابی ثانویه •ارزیابی اولیه •ابتدا هوشیاری مصدوم ← مصدوم را صدا بزنید و او را به آرامی تکان دهید. •1- اگر جواب می­دهد← قلب و تنفس سالم است ← معاینات تکمیلی 2-اگر جواب نمی­دهد (با صدا و تحریک دردناک) و هوشیار نیست← ABC •   •A: Airway (راه هوایی)  راه هوایی مصدوم را بررسی و آن را باز کنید (فصل 4)   B: Breathing (تنفس)  پس از باز کردن راه هوایی: اگر نفس کشید← ریکاوری (فصل 4)  اگر نفس نمی­کشد← دو تنفس مصنوعی   •C : Circulation (جریان خون) •بلافاصله پس از دو تنفس مصنوعی← نبض کاروتید (کنار گردن) را لمس کنید. •اگر نبض دارد← ادامه تنفس مصنوعی + چک مرتب نبض کاروتید •اگر نبض ندارد← تنفس مصنوعی+ ماساژ قلبی شروع (احیاء قلبی- ریوی)   ...

پاورپوینت ارزیابی و روش برخورد با مصدوم ,پاورپوینت برخورد با مصدوم برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدل ارزیابی ریسک ویلیام فاین

پاورپوینت مدل ارزیابی ریسک ویلیام فاین 12اسلاید کاربرد روش ویلیام فاین در آنالیز ریسک یکی از روشهای بررسی ریسک ومدیریت آن متد ویلیام فاین ( William & Fine Method ) می باشد. از این روش برای تصمیم گیری در باره ضرورت وموجه بودن هزینه های حذف خطر و همچنین لزوم اجرای هرچه سریعتر برنامه های کنترل خطرات استفاده می شود.     ا ز جمله مزیـت هـای اسـتفاده از روش ویلیام فاین : 1- دارا بودن سطح ریسک به منظور مقایسه و تعیین سطح ریسک های بدست آمده . 2- محاسبه میزان هزینه های قابل توجیه به منظ ور توجیه اقتصادی انجام اقدام اصلاحی برای کاهش یا حذف ریسک ها 3- دارا بودن پارامتر میزان تماس که با استفاده از این فاکتور می توانیم در کنار احتمال وقوع یک ریسک، نرخ میزان تماس را هم تعیین کنیم در نتیجه ارزیابی دقیقتری نسبت به یک ریسک     می توان انجام داد 4 - با توجه به توضیحات پارامترهای شدت اثر، احتمال وقوع خطر و تواتر ریسک در این روش  می توانیم میزان خطرات را نسبت به جامعه انسانی بهتر سنجیده و ارزیابی دقیقتری را انجام بدهیم . ...

پاورپوینت مدل ارزیابی ریسک ویلیام فاین,پاورپوینت ریسک ویلیام فاین,پاورپوینت مدل ارزیابی ریسک, ویلیام فاین برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پرسشنامه مقیاس ارزیابی تعلل ورزی تحصیلی تاکمن (TPS)

مقیاس ارزیابی تعلل ورزی تحصیلی تاکمن (TPS)[1] دانلود پرسشنامه مقیاس ارزیابی تعلل ورزی تحصیلی تاکمن (TPS) فرمتword   3صفحه 16جمله نمره گذاری: این مقیاس توسط تاکمن و سکستون[2] در سال 1989 پس از اجرای پرسش نامه 35 گویه ای بر روی 183 دانش آموز، با استفاده از تحلیل عاملی به 16 گویه کاهشیافت که در مقابل هر گویه، طیف 4 گزینه ای از، به آن مطمئن نیستم (نمره 1) و به آن مطمئن هستم (نمره 4) قرار دارد. پایایی و روایی:تاکمن و سکستون (1998) ضریبپایاییبرای آن را 86/0 محاسبه نموده‌اند. پایاییدرونی محاسبه شده برایاین پرسش نامه در تحقیقات مختلف انجام یافته در کشورمان، در حدود 90/0 گزارش شده و مصطفوی (1389)، ضریب پایایی 86/0 را در پایان نامه خود گزارش نموده است. [1]. The Procrastination Scale [2]. Sexton ...

پرسشنامه مقیاس ارزیابی تعلل ورزی تحصیلی تاکمن (TPS) ,مقیاس ارزیابی تعلل ورزی تحصیلی تاکمن برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید