لینک تحقیق در مورد رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه32   رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟  این مسأله ای است که بسیاری افراد با آن دست به گریبانند. چه افراد جویای کار که می خواهند برای اولین مرتبه محیط کار را تجربه کنند و چه کسانی که سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشکلات آن رنج می برند. محیط کار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی که عمده ساعات شبانه روز خود را مجبورند در محیط کاری خود بگذرانند. ساده پیداست که این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها بتوانند ضمن کسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند. عوامل متعددی وجود دارد که در کنار هم می توانند ایجاد کننده رضایت شغلی در افراد باشد. چه بسا تنها نبود یک عامل از مجموع این عوامل می تواند از ایجاد رضایت در فرد بکاهد یا حتی او را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد. میزان درآمد، وجهه اجتماعی، امکان ارتقای شغلی، نحوه مدیریت در محل کار، عدم تبعیض و میزان آگاهی فرد از شغل خود از مه ...

تحقیق در مورد رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت, دانلودتحقیق در مورد رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت, رضایت شغلی چی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد کاربرد پذیری نظریة تصمیمگیری شغلی هالند در مدارس، دانشگاهها و بازار کار ایران بررسی موانع و ارائه راهکار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه28 فهرست مطالب       چکیدهچکیده:       مقدمه:   برخی از پژوهشهای انجام شده در مورد شاغلین و بازار کارایران:   برخی از پژوهشهای انجام شده در مورد دانشجویان دانشگاههای ایران:   :   نظریه تصمیم‌گیری شغلی هالند، نظریة همخوانی شغل و شخصیت است که حدود 50 سال توسط هالند و دیگران بکار رفته و هم‌اکنون نیز در مدارس، دانشگاهها، بازارکار و دیگر محیط‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. همچنین سودمندی و اعتبار آن در کشورهای امریکایی، اروپایی، آسیایی، استرالیایی و افریقایی مورد تایید قرار گرفته است.   در این مقاله سعی بر آن است تا از طریق پژوهشهای انجام شده در ایران، سودمندی و کاربردپذیری این نظریه مورد بررسی قرار گیرد. این پژوهشها که از سال 1370 تاکنون در مدارس، دانشگاهها و بازار کار انجام پذیرفته است هریک به نوعی مؤید نظریه و کاربردپذیری آزمون شغلی – شخصیتی هالند می‌باشد که در سالهای اخیر توسط نگارندگان برای م ...

تحقیق در مورد کاربرد پذیری نظریة تصمیمگیری شغلی هالند در مدارس, دانشگاهها و بازار کار ایران بررسی موانع و ارائه راهکار, دانلودتحقیق در مورد برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد مشاوره شغلی در بازار کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه27 فهرست مطالب پیشگفتار :   مقدمه :   تعریف مفاهیم کلیدی   ارکان نظام جامع   نظام جامع مشاوره شغلی   اهداف اصلی طرح :   اهداف فرعی طرح :       عصر حاضر ، عصر اطلاعات نامگذاری شده است و این اطلاعات نیز همچون عوامل نیروی انسانی ، مواد اولیه ، انرژی  و ماشین آلات به عنوان یکی از عوامل تولید مطرح می گردد. اطلاعات به عنوان یک منبع استراتژیک ، برنامه ریزان را در بررسی گزینه ها را انتخاب گزینه های برتر یاری و مساعدت می نماید .   با توجه به  گسترش فنآوری اطلاعات و ارتباطات در کشور و نیز ارائه طرحهای جامع از جمله نظام جامع اطلاع رسانی بازار کار ، طراحی و پیاده‌سازی پروژه هایی همچون نظام جامع راهنمایی و مشاوره شغلی ، جهت تحقق طرح مذکور ضروری به نظر می رسد.   برنامه ریزیهای مدون و جامع به منظوراستفاده از فنآوریهای اطلاعات و ارتباطات (ICT)  در جهت ارائه و نشر اطلاعات و اخبار بازار کار به کارفرمایان و کارآفرینان و سرم ...

تحقیق در مورد مشاوره شغلی در بازار کار , دانلودتحقیق در مورد مشاوره شغلی در بازار کار , مشاوره شغلی در بازار کار برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد نقش راهنمایی و مشاوره شغلی در رضایت شغلی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه34 فهرست مطالب مقدمه:   راهنمایی شغلی چیست؟   عوامل مؤثر در راهنمایی شغلی:   6– تیپ قراردادی:       3-3- اطلاعات شغلی:   چکیده:   ِبی شک فرد و جامعه برای بقای خود به کار و تلاش نیاز دارند.ورود به عرصه کار در زندگی هر شخص یکی از مهمترین مراحل زندگی محسوب می شود   از طرف دیگر رضایت شغلی به عنوان یکی از عوامل مؤثر در بهره‌وری نیروی کار محسوب می شود همانطور که می دانیم بهره‌وری ناشی از عوامل مختلفی چون استفاده بهینه از امکانات، زمان و استفاده مطلوب از نیروی انسانی می باشد در شرایطی نیروی انسانی توانایی‌های خود را در انجام کار به بهترین نحو مطلوب بروز می دهد که علاوه بر سایر عوامل دارای احساس رضایت شغلی از فعالیتی که انجام می دهد باشد.   عواملی که در ایجاد رضایت شغلی مؤثرند را می توان به دو دسته تقسیم نمود:   الف- عواملی که در مراحل قبل از انتخاب شغل می تواننددر رسیدن به رضایت شغلی مؤثر باشند.   ب &ndas ...

تحقیق در مورد نقش راهنمایی و مشاوره شغلی در رضایت شغلی, دانلودتحقیق در مورد نقش راهنمایی و مشاوره شغلی در رضایت شغلی, نقش راهنمایی و مشاوره ش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه92 فهرست مطالب مدیریت انتخابی و انتصابی:   مدیریت تحول گرا:   آموزش و انواع آن : راهها و وسایل فنون آموزشی: انواع سیستم:   سیستم های باز:   فرآیند برنامه ریزی آموزشی   تشخیص مفاهیم :                                                                  مقدمه:    ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است . وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی وویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هرروز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود . بدیهی است هر سازمان  اجتماعی برای نیل به اهدافـی طراحی ...

تحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی, دانلودتحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی,ارزشیابی مهارت شغلی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه116 فهرست مطالب عنوان                          صفحه   فصل اول: تشخیص مفاهیم........................... 5     - مدیریت، مدیریت آموزشی،‌اصول و کاربردهای آن   - انواع سبکهای مدیریتی   - آموزش و انواع آن   - سیستم، انواع کاربردهای آن (نگرش سیستمی در مدیریت)   - سازمان و انواع کاربردهای آن(نظریه سازمان مدیریت)   فصل دوم: برنامه­ریزی آموزشی و نظارت بر اجرای آن برنامه­ها   21   - برنامه آموزشی و نظارت بر اجرای آن برنامه­ها   - فرایند برنامه­ریزی آموزشی   - اصول تحلیل محتوی دوره آموزشی   - ویژگی اساسی آموزش پودمانی   فصل سوم: ارزشیابی از دوره­های آموزشی............. 31           - مفهوم ارزشیابی آموزشی و روشهای آن ...

تحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه , دانلودتحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه ,ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه66 فهرست مطالب 1- مقدمه   2- امنیت شغلی1   در آینده   3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار   4- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه   بهداشت و ایمنی محیط کار   5- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای   6- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران   7- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار   8- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار   9- عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط کار   9- 1- فرهنگ   9-3- سخت افزار   9-2- سیستم ها   امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان   چکیده   این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه& ...

تحقیق در مورد امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان , دانلود تحقیق در مورد امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد رضایت شغلی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه58 فهرست مطالب تعاریف رضایت شغلی   ابعاد رضایت شغلی   نظریه بروفی   نظریه کورمن   نظریة انگیزشی- بهداشتی هرزبرگ   یادگیری یا تشویق به افزایش توانایی‌های خود:   مقدمه   در جوامع امروزی که افراد بخش قابل توجهی از فعالیت‌های روزانه‌شان را صرف کسب درآمد می‌کنند و یا از طریق آموزش‌های مختلف خود را برای فعالیت‌های شغلی آماده می‌سازند، به همین دلیل بحث از اشتغال و بررسی همه جانبه در خصوص ماهیت آن اهمیت زیادی پیدا نموده است. زیرا ممکن است این افراد فاقد مهارت‌های لازم باشند، علاقمند نبوده و یا از شغل خود ناراضی باشند. اما قسمتی از انگیزه‌ها و بهره‌وری در شغل به هماهنگی بین خصوصیات شغلی با توانایی‌ها ، نیازها ، علایق و ارزش‌های افراد بستگی دارد. این هماهنگی سبب رضایت شغلی فرد می‌گردد و فقدان آن سبب نارضایتی، رضایت و عدم رضایت از شغل باکل زندگی فرد در ارتباط است و می‌تواند سبب شود که ف ...

تحقیق در مورد رضایت شغلی , دانلود تحقیق در مورد رضایت شغلی , رضایت شغلی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت استرس شغلی

پاورپوینت استرس شغلی 21اسلاید چکیده محتوای فایل: تعاریف استرس فرسودگی بدنی یا عاطفی که بر اثر مسائل و مشکلات واقعی یا ذهنی پدید می آید     مجموعه واکنش های عمومی انسان نسبت به عوامل ناسازگار و پیش بینی نشده داخلی و خارجی   چگونگی عملکرد استرس: •1- واکنش اخطار •2- گام مقاومت •3- گام فرسودگی   علائم استرس: •1- علائم جسمانی •2-علائم روانشناخی •3- علائم اجتماعی •4- علائم رفتاری •5-علائم روانی   استرس شغلی: پاسخ های فیزیکی و عاطفی زیان آور یک شخص در زمانی که   شرایط شغلی با توانایی ها، امکانات در دسترس و یا نیازهای نیروی    کار مطابقت نداشته باشد   علل ایجاد استرس:   ...

پاورپوینت استرس شغلی ,پاورپوینت درباره استرس شغلی ,دانلودپاورپوینت استرس شغلی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودپرسشنامه خلاقیت شغلی (جزنی)

پرسشنامه خلاقیت شغلی (جزنی) 2صفحه حاوی 37جمله چکیده محتوای فابل: آزمون خلاقیت شغلی (جزنی) Jazani's Job Creation Questionnaire ساختارسازی پرسشنامه توسط نسرین جزنی صورت گرفته است . با توجه به مقیاس زیر نظر خود را در باره هر عبارت مشخص کنید. 1= مخالف ... 2= نامطمئن ...3= موافق 1. من همیشه مطمئنم که روش صحیح را در حل مشکلات دنبال می کنم. 2. اگر قرار باشد سوال هایی بپرسم که امیدی به دریافت جواب آن ها ندارم برای من اتلاف وقت است. 3. من بیشتر از اکثر مردم حواسم را روی موضوعات مورد علاقه ام متمرکز می کنم. 4. به نظر من روش گام به گام بهترین روش حل مسائل و مشکلات است. 5. عقایدی را که به نظر می رسد باعث ناراحتی دیگران در گروه می شود، به ندرت بیان می کنم. 6. زمان زیادی را صرف این موضوع می کنم که دیگران درباره من چه فکر می کنند. 7. برای من انجام دادن کار صحیح مهمتر از جلب رضایت دیگران است. 8. برای نظر افرادی که در تصمیم گیری ها مردد هستند ارزش زیادی قائل نیستم. ...

پرسشنامه خلاقیت شغلی (جزنی),پرسشنامه خلاقیت شغلی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید