لینک فایل تحقیق درباره استخدام کارکنان در اداره دارایی استان مازندران

تعداد صفحه:  35

نوع فایل:  Word

فرمت فایل:  docx

***  قابل ویـرایش

مقدمه

استخدام

شناخت ماهیت تعهد

فرآیندکارکارمند یابی

جایگزین های کارمند یابی:

منابع کارمند یابی:

منابع داخلی:

منابع خارجی:

برخی از مهمترین منابع برون سازمانی عبارتند از :

عوامل موثر در کارمند یابی

الف)طبیعت و وسعت بازار کار:

ب)مهارت های موجود:

ج)شرایط  اقتصادی

د)جذابیت سازمان:

تحلیل شغل

تصمیم های استخدامی درباره ی کارکنان:

ارزش های اجتماعی و قانون استخدام

مصاحبه های استخدامی

ارتقاءوترفیع

طراحی تست های پرسنلی

اجرای تست های پرسنلی

انواع آزمون های پرسنلی

آزومون هوش:

آزمون های استعداد:

آزمون های تعیین قوه :

آزمون های علاقه مندی:

آزمون های شخصیت:

آزمون های استخدامی:

کاربرد آزمون پرسنلی:

تبعیض مثبت

قانون استخدام کشوری 1301

جذب و نیرو یابی

ویژگی های متمایز کار انسانی

گزارش کار :

کارمندان رسمی در یکی از حالات زیر از خدمت بر کنار خواهند شد :

مشکلات استخدام در اداره ی امور مالیاتی استان مازندران:

نتیجه گیری و ارائه ی نظر

منابع

مقدمه

سازمان های اجتماعی امروز به سبب توسعه و گسترش فعالیت های اقتصادی و صنعتی ناگزیر از تدارکات،حفظ و یک اراده ی یک نیروی انسانی پر توان در مقیاسی بزرگ و متنوع میباشند.امروزه نیروی انسانی ماهر و خودکفا به عنوان مهمترین عامل پویایی اجتماعی متحول وپیشرفته شناخته شده است .

سازمان های اجتماعی و صنعتی بدون داشتن انتظامی پایدار امکان چرخش و گردش را ندارند.

مدیران سازمانی ناگزیر از آنند که برای نیل به موفقیت های چشمگیر و تحقق بخشیدن به آرمانهای انسان نیاز اصول و مفاهیم مدیریت علمی یاری جسته وبا منطقی متناسب در کاربرد آنهادقت کافی به عمل اورند.

جوامع مختلف بشری بنا به خصوصیات ومختصات طبیعی محیط زیست خود احتیاج به توسعه و گسترش زمینه هایی در بازار کار  وتربیت نیروهای انسانی متخصص و ماهر را دارند .از این طریق است که انها میتوانند با به کار گماشتن افراد متخصص به تمدنی منطقی وعقلایی دست یابند.اکثریت سازمان های اجتماع برای استخدام متخصصان مورد لزوم خود سالیانه متحمل هزینه های هنگفتی میشوند.ازجانبی دیگر چون صنعت و تکنولوژی به صورت تصاعدی پیشرفت میکنند وهمه چیز درحال تغییر و تکوین است بنابراین نیروی کارامد ومتخصص دیروز به لحاظ منطبق ساختن مهارت خود با پیشرفت های علمی وتکنولوژی امروز ناگذیرند که بازسازی شوند.(2)

استخدام

استخدام عبارت است از سپردن تعهد وپذیرش کلیه ی قوانین خط مشی های سازمان از طرف یک فرد ودادن تامین در قبال اعمال ان تعهد ما از طرف یک سازمان.بنابراین اگر بخواهیم جریان استخدام به طور کامل عملی گردد می بایستی هم کارفرما وهم کارگذار از دو پدیده ی تعهد و تامین پیروی کنند تا آنکه بتوانند رابطه ی استخدامی  را به وجود اورند.

عمل استخدام آسان ترین مرحله ایجاد و یک نیروی انسانی است ، ولی

نگهداری و بازسازسی آن مشکل ترین مراحل استخدامی به شمار میرود.

اصولا استخدام بر سه نوع است :استخدام اجباری،اختیاری،واستخدام اجباری -اختیاری.استخدام اجباری استخدامی است که فرد را مجبور میسازیم نسبت به سازمان تعهداتی را که بر وفق مراد و میل کار فرما است قبول کند ودر قبال آن حداقل تامین رابه وی میدهندمانند بردگی.

استخدام اختیاری استخدامی است که فرد با آزادی کامل و سنجش کلیه ی جوانب کار به استخدام هر سازمانی که لازم بداند در میاید و در قبال آن سازمان هیچ گونه تعهد غیر مقعول و یا اجباری نخواهد داشت.

استخدام اجباری-اختیاری:چون انسان در جوامع مختلف به خاطر محدودیت های سیاسی اقتصادی اجتماعی نیاز به کار دارد بنابراین مصور است که به استخدام سازمان یا سازمان هایی در اید که زندگی خود را اداره کند.اما در این نوع اجتماعات اجباری بودن استخدام امری اجتناب ناپذیر است ،بنابراین هر فرد خود را در مقبال سازمان هایی مشاهده میکند که همگی از یک نوع

سیستم کلی و بااندکی تفاوت شرایط استخدامی را به وجود آورده اند.در این شرایط است که افراد کارگر در عین حالی که اجبار دارند از یک سیستم اشتغال اجباری پیروی کنند،فقط آزادی ان را دارندکه سازمان را انتخاب کنند ولی ماهیت تامین ها در تمام سازمان ها یکسان خواهد بود .(2)

شناخت ماهیت تعهد

به طور کلی کارکنان یک سازمان را به چهار نوع به شرح زیر طبقه بندی میکنیم:

1-  مستخدمین متعهد

2-  مستخدمین نیمه متعهد

3-  مستخدمین متعهد کلی

4-  مستخدمین متعهد جزیی

-مستخدمین غیر متعهد:مستخدم غیر متعهد به هیچ وجه قصد ندارد که به مدت زیادی یا دورانی مداوم پستی را در سازمان قبول نماید.اشتغال چنین فردی به وظایف محوله جنبه ی موقتی دارد و برای غرضی آنی است.(2)

-مستخدمین نیمه متعهد :مستخدم نیمه متعهد کسی است که در برزخ میان زندگی کهنه و راه و رسم زندگی نو قرار داشته باشد.وی به جز اشتغال به شغل اصلی خویش به مشاغل دیگر هم دست به کار میشود،لکن علایق خویش را با شغل اصلی نمی گسلد.دوران اشتغال این گونه مستخدمین ممکن است دراز تر از مستخدمین غیر متعهد باشد،اما تفاوت اصلی میان آن دو دسته آن است که کارگر نیمه متعهد در نظر دارد بخش عظیمی از دوران کارآمدی خویش را در خدمت این سازمان قرار دهد  و زمانی هم به کار اصلی خویش بپردازد.

• مستخدمین متعهد کلی :مستخدمینی که تعهدشان جنبه ی کلی دارد کسانی هستندکه کاملا رابطه ی خود را با سایر سازمان های حرفه ای دیگر گستراند و به عنوان یک عضو دایمی سازمان به شمار میایند.

• مستخدمین متعهد جزیی:مستخدمینی که به طور اخص متعهد میشوند که در سازمانی فعالیت کنند افرادی هستند که به طور دایم از یک حرفه ای به خصوص دست بردار نمی باشند و تا زمانی که حرفه ی انان مورد لزوم کارفرما باشد به تعهدات خود عمل میکنند:چنین افرادی صرفا اعضای نیروی کار حرفه ای و یا صنعتی محسوب میشوند و عضو کوچک و بسیار دقیق حرفه خود به شمار میایند.(2)

فرآیندکارکارمند یابی

تعریف کارمند یابی:کارمند یابی فرایند جستجوی افراد مناسب و تشویق آنها برای کار در مشاغل بلا تصری است .به عبارت دیگر کارمند یابی عبارت است از پوششی برای استخدام افراد مورد نظر و آماده سازی آنها در جمعیت به کار گماری آنها در مشاغل سازمانی.(1)

جایگزین های کارمند یابی:

برخی از جایگزین های کارمند یابی به شرح زیر میباشد:

-  عقد قرار دادهای کوتاه مدت: زمانی که سازمان در کوتاه مدت با افزایش تقاضای نیروی انسانی مواجه است نیاز به تقاضای نیروی انسانی خود را با عقد قرار داد های کوتاه مدت برطرف می نماید.

-اضافه کاری :یکی از موثر ترین روش های برخورد بانوسانات کوتاه مدت در میزان تولیدات و خدمات اضافه کاری است که هم برای کار فرما و هم برای کار کنان مفید است.

- کارکنان موقت:زمانی که سازمان در کوتاه مدت با افزایش تقاضای نیروی انسانی مواجه است نیاز به تقاضای نیروی انسانی خود را از این طریق بر طرف مینماید.

- کارکنان پاره وقت: یکی دیگر از سیاست هایی که مدیران اغلب در کوتاه مدت و به هنگام افزایش تقاضا در سازمان به کار میگیرند،استفاده از کارکنان پاره وقت که بر اساس توافق ،افراد ساعاتی را در ایام روز و هفته و یا ماه جهت خدمت به سازمان اختصاص میدهند.(1)

در ادره امور استخدامی ،کارمند یابی به عملیات کاوش در منابع انسانی و کشف افراد شایسته و ترغیب و تشویق آنان به قبول مسئولیت در سازمان اطلاق میگردد.به سخن دیگر کارمند یابی عبارت است از پوششی برای استخدام افراد مورد نظر وآماده سازی آنها در جهت به کار گماشتن آنها در مشاغل سازمانی.

کارمند یابی نه تنها به کشف و شناخت افراد ذیصلاح اطلاق میشود بلکه آماده سازی آنهادر جمعیت قبول مسئولیت های سازمانی از اهم منظور های مورد نظر است.

بنابراین اداره امور استخدامی نبایستی تنها به فکر آن باشد که بر حسب ضرورت سازمانی افرادی را برای پر کردن پست های خالی تشویق و ترغیب نماید بلکه میبایستی همیشه در حدود باشد که امید های ثمر بخشی را جهت بهبود وضع متقاضی وسازمانی نوید دهد.(2)

کلمات کلیدی : تحقیق درباره استخدام کارکنان در اداره دارایی استان مازندران , تحقیق درباره اداره دارایی استان مازندران , تحقیق , پاورپوینت , مقاله درباره , دا
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک کارآموزی بررسی سیستم حسابداری مالیاتی اداره امور اقتصاد و دارایی ایذه (Recovered)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 43 صفحه  قسمتی از متن .doc :    گزارش کارآموزی رشته: حسابداری موضوع کارآموزی: بررسی سیستم حسابداری مالیاتی اداره امور اقتصاد و دارایی مکان: شهرستان ایذه استاد کارآموزی: جناب آقای میلاد اسکندری تهیه کننده: کبری ملکی اردلی خرداد 90 مقدمه : توسعه همه جانبه کشور استفاده از ظرفیت ها و پتانسیل ها ی موجود در آن علاوه بر مدیریت و برنامه ریزی صحیح عملی و کارشناسی نیازمند برخورداری کشور از منابع مالی پایدار است که به اتکاء آنها را به توان هزینه های مالی بخشهای مختلف را تأمین نمود طبیعی است این منابع باید به گونه ای باشند که بر اثر چالش های جهانی و ناملایمات اقتصادی دست خوش تغییرات عمده نگردند . تجربه جهانی ثابت کرده که بهترین و پایدارترین منابع ، منابعی می باشند که متکی بر مردم و درآمدهای که از منابع دیگر تأمین می شوند که تابع شرایط جهانی هستند و در اکثر اوقات دست خوش تغییرات و تعاملات گوناگون جهانی می شوند . این تغییرات و تحولات در برنامه های توسع ...

کارآموزی بررسی سیستم حسابداری مالیاتی اداره امور اقتصاد و دارایی ایذه (Recovered) ,بررسی سیستم حسابداری مالیاتی اداره امور اقتصاد و دارایی ایذه ( برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک کارآموزی بررسی سیستم حسابداری مالیاتی اداره امور اقتصاد و دارایی ایذه

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 57 صفحه  قسمتی از متن .doc :    گزارش کارآموزی رشته: حسابداری موضوع کارآموزی: بررسی سیستم حسابداری مالیاتی اداره امور اقتصاد و دارایی مکان: شهرستان ایذه استاد کارآموزی: جناب آقای میلاد اسکندری تهیه کننده: کبری ملکی اردلی خرداد 90 مقدمه : توسعه همه جانبه کشور استفاده از ظرفیت ها و پتانسیل ها ی موجود در آن علاوه بر مدیریت و برنامه ریزی صحیح عملی و کارشناسی نیازمند برخورداری کشور از منابع مالی پایدار است که به اتکاء آنها را به توان هزینه های مالی بخشهای مختلف را تأمین نمود طبیعی است این منابع باید به گونه ای باشند که بر اثر چالش های جهانی و ناملایمات اقتصادی دست خوش تغییرات عمده نگردند . تجربه جهانی ثابت کرده که بهترین و پایدارترین منابع ، منابعی می باشند که متکی بر مردم و درآمدهای که از منابع دیگر تأمین می شوند که تابع شرایط جهانی هستند و در اکثر اوقات دست خوش تغییرات و تعاملات گوناگون جهانی می شوند . این تغییرات و تحولات در برنامه های توسع ...

کارآموزی بررسی سیستم حسابداری مالیاتی اداره امور اقتصاد و دارایی ایذه ,بررسی سیستم حسابداری مالیاتی اداره امور اقتصاد و دارایی ایذه,دانلود برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک کارآموزی اداره امور مالیاتی ( دارایی ) شیروان 11 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 11   گزارش کارآموزی تابستان 85 کد 10061 در محل :اداره امور مالیاتی ( دارایی ) شیروان حسن علیپور مقدم – ر شته حسابداری در سازمان امور مالیاتی که درآمد زایی برای دولت و مشارکت مردم در توسعه کشور از اهداف عنوان مالیات از مؤدیان اخذ می شود که پس از شناسایی و تشخیص از سوی ممیزین و تأیید سرممیز مالیاتی برای آنها در نظر گرفته می شود. مقدمه : مالیات در تمام جوامع بشری از دیرباز رایج بوده بطوریکه وصول آن بصورتهای مختلف برای دولتها و دولتشهرها اجتناب ناپذیر می نموده است . هم اکنون نیز مؤثر ترین ابزار در دست هر دولت برای ایفای وظایف خطیری که بر عهده دارد در مالیه ی عمومی به شمار می آید. با توجه به پیشرفت تمدن و وقوع تحولات اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و سیاسی امروزه هر شخص به خوبی می داند پرداخت مالیات در واقع مشارکت در سازندگی کشور و توسعه زیر ساختهای اجتماعی جوامع است. در ایران نیز مانند سایر کشورهای کهن ، مالیات سابقه ای دیرینه دارد که با استقرار مشروطیت در ایران برای آنکه امر مهم وصول مالیات ...

,کارآموزی,اداره,امور,مالیاتی,(,دارایی,),شیروان,11,صگزارش,کارآموزی, کارآموزی اداره امور مالیاتی ( دارایی ) شیروان 11 ص برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک کارآموزی اداره امور مالیاتی ( دارایی ) شیروان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 11   گزارش کارآموزی تابستان 85 کد 10061 در محل :اداره امور مالیاتی ( دارایی ) شیروان حسن علیپور مقدم – ر شته حسابداری در سازمان امور مالیاتی که درآمد زایی برای دولت و مشارکت مردم در توسعه کشور از اهداف عنوان مالیات از مؤدیان اخذ می شود که پس از شناسایی و تشخیص از سوی ممیزین و تأیید سرممیز مالیاتی برای آنها در نظر گرفته می شود. مقدمه : مالیات در تمام جوامع بشری از دیرباز رایج بوده بطوریکه وصول آن بصورتهای مختلف برای دولتها و دولتشهرها اجتناب ناپذیر می نموده است . هم اکنون نیز مؤثر ترین ابزار در دست هر دولت برای ایفای وظایف خطیری که بر عهده دارد در مالیه ی عمومی به شمار می آید. با توجه به پیشرفت تمدن و وقوع تحولات اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و سیاسی امروزه هر شخص به خوبی می داند پرداخت مالیات در واقع مشارکت در سازندگی کشور و توسعه زیر ساختهای اجتماعی جوامع است. در ایران نیز مانند سایر کشورهای کهن ، مالیات سابقه ای دیرینه دارد که با استقرار مشروطیت در ایران برای آنکه امر مهم وصول مالیات ...

,کارآموزی,اداره,امور,مالیاتی,(,دارایی,),شیروانگزارش,کارآموزی, کارآموزی اداره امور مالیاتی ( دارایی ) شیروان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک کارآموزی اداره امور مالیاتی ( دارایی ) شیروان 11 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 11   گزارش کارآموزی تابستان 85 کد 10061 در محل :اداره امور مالیاتی ( دارایی ) شیروان حسن علیپور مقدم – ر شته حسابداری در سازمان امور مالیاتی که درآمد زایی برای دولت و مشارکت مردم در توسعه کشور از اهداف عنوان مالیات از مؤدیان اخذ می شود که پس از شناسایی و تشخیص از سوی ممیزین و تأیید سرممیز مالیاتی برای آنها در نظر گرفته می شود. مقدمه : مالیات در تمام جوامع بشری از دیرباز رایج بوده بطوریکه وصول آن بصورتهای مختلف برای دولتها و دولتشهرها اجتناب ناپذیر می نموده است . هم اکنون نیز مؤثر ترین ابزار در دست هر دولت برای ایفای وظایف خطیری که بر عهده دارد در مالیه ی عمومی به شمار می آید. با توجه به پیشرفت تمدن و وقوع تحولات اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و سیاسی امروزه هر شخص به خوبی می داند پرداخت مالیات در واقع مشارکت در سازندگی کشور و توسعه زیر ساختهای اجتماعی جوامع است. در ایران نیز مانند سایر کشورهای کهن ، مالیات سابقه ای دیرینه دارد که با استقرار مشروطیت در ایران برای آنکه امر مهم وصول مالیات ...

,کارآموزی,اداره,امور,مالیاتی,(,دارایی,),شیروان,11,صگزارش,کارآموزی, کارآموزی اداره امور مالیاتی ( دارایی ) شیروان 11 ص برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک کارآموزی اداره امور مالیاتی ( دارایی ) شیروان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 11   گزارش کارآموزی تابستان 85 کد 10061 در محل :اداره امور مالیاتی ( دارایی ) شیروان حسن علیپور مقدم – ر شته حسابداری در سازمان امور مالیاتی که درآمد زایی برای دولت و مشارکت مردم در توسعه کشور از اهداف عنوان مالیات از مؤدیان اخذ می شود که پس از شناسایی و تشخیص از سوی ممیزین و تأیید سرممیز مالیاتی برای آنها در نظر گرفته می شود. مقدمه : مالیات در تمام جوامع بشری از دیرباز رایج بوده بطوریکه وصول آن بصورتهای مختلف برای دولتها و دولتشهرها اجتناب ناپذیر می نموده است . هم اکنون نیز مؤثر ترین ابزار در دست هر دولت برای ایفای وظایف خطیری که بر عهده دارد در مالیه ی عمومی به شمار می آید. با توجه به پیشرفت تمدن و وقوع تحولات اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و سیاسی امروزه هر شخص به خوبی می داند پرداخت مالیات در واقع مشارکت در سازندگی کشور و توسعه زیر ساختهای اجتماعی جوامع است. در ایران نیز مانند سایر کشورهای کهن ، مالیات سابقه ای دیرینه دارد که با استقرار مشروطیت در ایران برای آنکه امر مهم وصول مالیات ...

,کارآموزی,اداره,امور,مالیاتی,(,دارایی,),شیروانگزارش,کارآموزی, کارآموزی اداره امور مالیاتی ( دارایی ) شیروان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک کارآموزی حسابداری دارایی فاطمه اکبری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 52 صفحه  قسمتی از متن .doc :    فصل اول : آشنایی با مکان کار آموزی : اینجانب دوره کار آموزی خود را در اداره دارایی شهرستان خمین گذرانده ام . این ادارهدر سال 1335 شمسی تاسیس شده است. در اوایل کار تعداد کارمند آن 3 الی 4 نفر بوده است. در حال حاظر تعداد کارمندان اداره دارایی شهرستان خمین به مرز 25 نفر رسیده است . این اداره در زمینی به مساحت 280 متر مربع واقع در خیابان مطهری نرسیده به تقاطع خیابان تهران بنا شده است. بنده در این مدت که در این اداره حضور داشتم سعی کردم تا مواردی را که به نظر مهم می آمده را بازدید کرده م تا در پیشرفت و کسب تجربه برای آینده ی شغلی خویش استفاده کنم . امیدوارم که گام مؤثری باشد . فصل دوم : بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز تعریف حقوق و دستمزد: حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول ...

کارآموزی حسابداری دارایی فاطمه اکبری ,کارآموزی حسابداری دارایی فاطمه اکبری,دانلود کارآموزی حسابداری دارایی فاطمه اکبری ,کارآموزی,حسابدار برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک کارآموزی حسابداری دارایی فاطمه پولادی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 53 صفحه  قسمتی از متن .doc :    فصل اول : آشنایی با مکان کارآموزی اداره دارایی خمین در سال 1335 یعنی 22 سال قبل از پیروزی انقلاب تاسیس شد که در زیر به برخی از وظایف و تعاریف مالیاتی مربوطه می پردازیم. مالیات: مالیات عبارت است از قسمتی از دارائی یا در امد افراد که به منظور پرداخت هزینه های عمومی و یا حفظ منابع اقتصادی – اجتماعی و سیاسی کشور (اجرای سیاست مالی) به موجب قانون و به وسیله دولت وصول می شود. مامورین مالیاتی افرادی که وظیفه آنها رسیدگی به دفاتر و اسناد در آمدهای اشخاص مشمول می باشد جهت اخذ مالیات از اینگونه افراد . معافیت مالیتی : مقادیری از در آمد که طی مصوبه های قوانین مالیاتی در میزان پرداختهای مالیاتی /کسر گردیده و مشمول مالیات نمی باشند را معافیت مالیاتی گویند . گریز از مالیات : حساب سازی برای کمتر از واقع نشان دادن در آمد مشمول مالیات . نرخ مالیات : مقدار (نرخ) مالیاتی که بر پایه سود مشمول مالیات قابل پرداخت است. سال م ...

کارآموزی حسابداری دارایی فاطمه پولادی ,کارآموزی حسابداری دارایی فاطمه پولادی,دانلود کارآموزی حسابداری دارایی فاطمه پولادی ,کارآموزی,حساب برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد سیستم استهلاک دارایی ثابت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه25 فهرست مطالب کلیات 1ـ1ـ اهداف 2ـ1ـ منابع و مدارک مرجع       1ـ کلیات      1ـ1ـ اهداف             هدف از تهیه این گزارش مشروح از مکانیزه نمودن عملیات دستی سیستم استهلاک دارائیهای ثابت می باشد عملیات مکانیزه نمودن سیستم فوق با توجه به بررسی های اولیه در نظر گرفته شده و به منظور :   1ـ سهولت و سرعت بخشیدن به روش دستی سیستم .   2ـ قابلیت مرتبط بودن با سایر سیستمهای مجتمع .   3ـ ایجاد کد های واحد در سیستم جهت یکپارچه سازی بیشتر.   4ـ بهره گیری ازمحدودیت های متنوع در گزارشات .   5ـ محدودنمودن دستیابی به اطلاعات برای عناصر غیرمجاز .   6ـ ارائه آمارتلفیقی و خروجیهائی که دارای پردازشهای تکراری و زیاد در زمان اندک باشند .   2ـ1ـ منابع و مدارک مرجع  به منظور طراحی مشروح و راه اندازی سیستم مکانیزه مطرحه بخش های گوناگون مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت و اطلاعات ...

تحقیق در مورد سیستم استهلاک دارایی ثابت , دانلودتحقیق در مورد سیستم استهلاک دارایی ثابت , سیستم استهلاک دارایی ثابت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید