لینک پاورپوینت به روز تشخیص صلاحیت و رتبه بندی و صدور مجوز شرکت ها و موسسات دانش بنیان - 23 اسلاید

پاورپوینت به روز تشخیص صلاحیت و رتبه بندی و صدور مجوز شرکت ها و موسسات دانش بنیان پاورپوینت به روز تشخیص صلاحیت و رتبه بندی و صدور مجوز شرکت ها و موسسات دانش بنیان پاورپوینت به روز تشخیص صلاحیت و رتبه بندی و صدور مجوز شرکت ها و موسسات دانش بنیان پاورپوینت به روز تشخیص صلاحیت و رتبه بندی و صدور مجوز شرکت ها و موسسات دانش بنیان پاورپوینت به روز تشخیص صلاحیت و رتبه بندی و صدور مجوز شرکت ها و موسسات دانش بنیان پاورپوینت به روز تشخیص صلاحیت و رتبه بندی و صدور مجوز شرکت ها و موسسات دانش بنیان فهرست کالاهای دانش بنیان فناوری زیستی (پزشکی، کشاورزی، صنعتی و محیط زیست) فناوری نانو (محصولات و مواد) اپتیک و فوتونیک (مواد، قطعات و سامانه‌ها) مواد پیشرفته (فلزات، کامپوزیت‌ها، سرامیک‌ها و پلیمرها) الکترونیک و کنترل (میکروالکترونیک، قطعات، مدارها، سخت افزار کامپیوتر و سامانه‌ها) فناوری اطلاعات و ارتباطات و نرم افزارهای کامپیوتری تجهیزات پیشرفته ساخت، تولید و آزمایشگاهی داروهای پیشرفته مهندسی پزشکی هوافضا (پرنده‌ها، ماهواره و موشک‌ها) انرژی های نو (هسته ای ...

پاورپوینت به روز تشخیص صلاحیت و رتبه بندی و صدور مجوز شرکت ها و موسسات دانش بنیان پاورپوینت به روز تشخیص صلاحیت و رتبه بندی و صدور مجوز شرکت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک فایل دانلود پاورپوینت آشنایی با موسسات تأمین سرمایه(با توضیحات کامل)

پاورپوینت بانک های سرمایه گذاری(با توضیحات کامل) در 32 اسلاید و با فرمت قابل ویرایش برای ارائه در سمینارهای کلاسی تهیه شده است.

در پاورپوینت حاضر به موارد زیر پرداخته می شود:

- انتقال وجوه بین پس اندازکنندگان و وام گیرندگان

- انتقال مستقیم

- انتقال نیمه مستقیم

- انتقال غیرمستقیم

- موسسات تأمین سرمایه

- اقدامات مؤسسات تامین سرمایه برای عرضه سهام

- روش های تضمینی فروش

- روش های غیرتضمینی فروش

- موضوع فعالیت اصلی موسسات تامین سرمایه

- موضوع فعالیت فرعی موسسات تامین سرمایه

- درامد شرکت های تامین سرمایه

- مزایای گسترش موسسات تامین سرمایه

- معرفی یک نمونه از موسسات تامین سرمایه

- شرکت تامین سرمایه امین

- خدمات موسسه امین

- ابزارهای بدهی

- ابزارهای سرمایه ای

- لیست شرکت های تامین سرمایه دارای مجوز فعالیت از سازمان بورس اوراق بهادار

- شرکت های تامین سرمایه مطرح دنیا

- مشکلات شرکت های تامین سرمایه در ایران و راهکارهای بهبود این وضعیت

- ترکیب درآمدی شرکت های تامین سرمایه از کل درآمدها

- منابع

دسته بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 32

فرمت: قابل ویرایش

مناسب و کاربردی برای دانشجویان رشته مدیریت،اقتصاد و حسابداری

کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت موسسات تامین سرمایه,پاورپوینت آشنایی با موسسات تامین سرمایه,پاورپوینت در مورد شرکت های تامین سرمایه,ابزارهای بدهی,ابزاره?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق درباره اخلاق حرفه ای در سازمان ها و موسسات

تعداد صفحه:  35

نوع فایل:  Word

فرمت فایل:  docx

***  قابل ویـرایش

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

مفهوم اخلاق حرفه‌ای

ویژگی‌های اخلاق حرفه‌ای

مسئولیت‌پذیری

برتری‌جویی و رقابت‌طلبی

صادق بودن

احترام به دیگران

رعایت و احترام نسبت به ارزش‌ها و هنجارهای اجتماعی

عدالت و انصاف

همدردی با دیگران

وفاداری

نظام‌های اخلاقی عمده

مبانی نظری اخلاق حرفه‌ای در اسلام

عوامل پایه‌ای اخلاق حرفه‌ای

الف: استقلال حرفه‌ای اخلاق علمی

ب) خودفهمی حرفه‌ای

ج:عینیت‌گرایی، بی‌طرفی و عدم جانب‌داری

د) فراتر رفتن از مفهوم معیشتی

ضرورت ترویج اخلاق حرفه‌ای در سازمان

وظایف مدیران در اخلاقی کردن سازمان

عوامل روان‌شناختی مرتبط با اخلاق کار

ضمانت اجرای رعایت قواعد اخلاق حرفه‌ای در مؤسسات تجاری و ادارات

مشکلات و موانع اخلاق حرفه‌ای

ارزش‌مداری به جای مسئله‌محوری

غفلت از عوامل تأثیرگذار بر اخلاق حرفه‌ای

1. جنبة فردی:
2. جنبه سازمانی:
3. جنبه محیطی:

تحویلی‌نگری

الف) تحویل اخلاق حرفه‌ای به قانون، مقررات، آیین‌نامه‌ها:

ب) تحویل مسئولیت‌های اخلاقی در حرفه به مسئولیت‌های حرفه‌ای

ج) تحویل اخلاق حرفه‌ای به هنجارهای رایج در مشاغل

د) تحویل اخلاق حرفه‌ای به مسئولیت‌های اخلاقی منابع انسانی

ذ) تحویل منشور اخلاقی سازمان به اصول اخلاقی

و) تحویل منشور اخلاقی سازمان به عهدنامة اخلاقی حرفه‌ها:

پیشگیری و درمان تحویلی‌نگری

نتیجه‌گیری

منابع

پی نوشت ها

چکیده

یکی از عمده‌ترین دغدغه‌های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه‌هاست تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسائل جامعه و حرفة خود بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفة خود را رعایت کنند. این مقاله بر آن است تا به مفهوم اخلاق حرفه‌ای و اهمیت و ابعاد گوناگون آن و نیاز جوامع امروز به اخلاق بپردازد. همچنین به ویژگی‌های افراد دارای اخلاق حرفه‌ای مانند احساس مسئولیت، برتری‌جویی و رقابت‌طلبی، صادق‌بودن، احترام و تکریم دیگران، رعایت ارزش‌ها و هنجارهای اجتماعی، عدالت و انصاف، همدردی با دیگران و وفاداری اشاره می‌شود. در ادامه، با اشاره به عوامل پایه‌ای اخلاق حرفه‌ای، چگونگی اشاعه و ترویج آن در جهت توسعه سازمانی بیان می‌شود.

کلید واژه‌ها: اخلاق، اخلاق حرفه‌ای، تلویحی‌نگری.

مقدمه

اخلاق حرفه‌ای یکی از مسائل اساسی همة جوامع بشری است. در حال حاضر، متأسفانه در جامعة ما در محیط کار کمتر به اخلاق حرفه‌ای توجه می‌شود. در حالی که در غرب سکولار، در دانش‌های مربوط به مدیریت و سازمان، شاخه‌ای با عنوان اخلاق حرفه‌ای وجود دارد، ولی در جامعة دینی ما در مدیریت، به اخلاق توجه کافی نشده است.1 جامعه ما نیازمند آن است تا ویژگی‌های اخلاق حرفه‌ای مانند دلبستگی به کار، روحیه مشارکت و اعتماد، ایجاد تعامل با یکدیگر و... تعریف، و برای تحقق آن فرهنگ‌سازی شود. امروزه بسیاری از کشورها در جهان صنعتی به این بلوغ رسیده‌اند که بی‌اعتنایی به مسائل اخلاقی و فرار از مسئولیت‌ها و تعهدات اجتماعی، به از بین رفتن بنگاه می‌انجامد. به همین دلیل، بسیاری از شرکت‌های موفق برای تدوین استراتژی اخلاقی احساس نیاز کرده، و به این باور رسیده‌اند که باید در سازمان یک فرهنگ مبتنی بر اخلاق رسوخ کند. از این‌رو، کوشیده‌اند به تحقیقات دربارة اخلاق حرفه‌ای جایگاه ویژه‌ای بدهند؛ وقتی از حوزة فردی و شخصی به حوزه کسب و کار گام می‌نهیم‌‌، اخلاق کار و یا اخلاق شغلی به میان می‌آید؛ مانند: اخلاق پزشکی‌‌، اخلاق معلمی‌‌، اخلاق مهندسی و نظایر آن‌.

برای نمونه، چگونه ممکن است سیستم یک بیمارستان یا دانشگاه فاسد باشد، اما از پرستاران بخواهیم اخلاقی باشند. امروزه اخلاق حرفه‌ای نقش راهبردی در بنگاه‌ها دارد و متخصصان مدیریت استراتژیک، اصول اخلاقی شایسته در سازمان را از پیش‌‌شرط‌های مدیریت استراتژیک خوب دانسته‌اند.2 در اخلاق حرفه‌ای، مسئولیت‌های اخلاقی سازمان در قبال محیط داخلی و خارجی است و این متمایز از حقوق کار است؛ اما حقوق کار نیز در آن وجود دارد. اصول اخلاق خوب از پیش‌‌شرط‌های مدیریت استراتژیک خوب است. این اصول موجب ایجاد یک شرکت و بنگاه خوب می‌شود.

مفهوم اخلاق حرفه‌ای

در ابتدا مفهوم اخلاق حرفه‌ای به معنای اخلاق کار و اخلاق مشاغل به کار می‌رفت.
امروزه نیز عده‌ای از نویسندگان اخلاق حرفه‌ای، از معنای نخستین این مفهوم برای تعریف آن استفاده می‌کنند. اصطلاحاتی مثل work ethics یا professional ethics معادل اخلاق کاری یا اخلاق حرفه‌ای در زبان فارسی است.3 تعریف‌های مختلفی اخلاق حرفه‌ای ارائه شده است:

الف) اخلاق کار، متعهد شدن انرژی ذهنی و روانی و فیزیکی فرد یا گروه به ایده جمعی است در جهت اخذ قوا و استعداد درونی گروه و فرد برای توسعه به هر نحو؛4

ب) اخلاق حرفه‌ای یکی از شعبه‌های جدید اخلاق است که می‌کوشد به مسائل اخلاقی حرفه‌های گوناگون پاسخ داده و برای آن اصولی خاص متصور است.5

ج) اخلاق حرفه‌ای به مسائل و پرسش‌های اخلاقی و اصول و ارزش‌های اخلاقی یک نظام حرفه‌ای می‌پردازد و ناظر بر اخلاق در محیط حرفه‌ای است.6

د) مقصود از اخلاق حرفه‌ای مجموعه قواعدی است که باید افراد داوطلبانه و براساس ندای وجدان و فطرت خویش در انجام کار حرفه‌ای رعایت کنند؛ بدون آن‌ که الزام خارجی داشته باشند یا در صورت تخلف، به مجازات‌های قانونی دچار شوند.

ه‍ ) اخلاق فردی‌‌، مسئولیت‌پذیری فرد است در برابر رفتار فردی خود‌‌، صرفاً به منزلة یک فرد انسانی‌، و اخلاق شغلی‌، مسئولیت‌پذیری یک فرد است در برابر رفتار حرفه‌ای و شغلی خود‌‌، به مثابه صاحب یک حرفه یا پست سازمانی‌.7

و) این اخلاق، دربرگیرندة مجموعه‌ای از احکام ارزشی، تکالیف رفتار و سلوک و دستورهایی برای اجرای آنهاست.8

ز) اخلاق حرفه‌ای، به منزلة شاخه‌ای از دانش اخلاق به بررسی تکالیف اخلاقی در یک حرفه و مسائل اخلاقی آن می‌پردازد و در تعریف حرفه، آن را فعالیت معینی می‌دانند که موجب هدایت فرد به موقعیت تعیین‌شده همراه با اخلاق خاص است.9

در تعریف اخلاق حرفه‌ای به موارد زیر اشاره شده است:

1. اخلاق حرفه‌ای رفتاری متداول در میان اهل یک حرفه است.
2. اخلاق حرفه‌ای مدیریت رفتار وکردار آدمی هنگام انجام‌دادن کارهای حرفه‌ای است.
3. اخلاق حرفه‌ای رشته‌ای از دانش اخلاق است که به مطالعة روابط شغلی می‌پردازد.
4. اخلاق حرفه‌ای عبارت است از مجموعه‌ای از قوانین که در وهلة اول از ماهیت حرفه و شغل به دست می‌آید.10

در بیشتر تعریف‌هایی که از اخلاق حرفه‌ای شده است، دو ویژگی دیده می‌شود: الف) وجود نگرش اصالت فرد و فرد گرایی؛ ب) محدودبودن مسئولیت‌ها و الزامات اخلاقی فرد در شغل، که به نظر می‌رسد این نگاه به اخلاق حرفه‌ای، نوعی تحویلی‌نگری و تقلیل دادن اخلاق حرفه‌ای است؛ زیرا هویت جمعی و سازمانی در نهادهای مشاغل در کسب وکار، بسی فراتر از شغل فردی اشخاص است. با توجه به همین دیدگاه بود که در این اواخر نیز بحث از اخلاق حرفه‌ای در منابع مدیریتی و بیشتر در آثار و مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی مطرح می‌شد.11

امروزه با توجه به همین مورد، در مفهوم جدید از اخلاق حرفه‌ای، به مسئولیت‌های اخلاقی بنگاه وسازمان اشاره می‌شود که جامع‌تر از تعریف سنتی است. در این نگاه، بنگاه به منزلة یک شخصیت حقوقی دو گونه مسئولیت دارد: الف) مسئولیت‌های حقوقی کیفری؛ ب) مسئولیت‌های اخلاقی که مسئولیت‌های اخلاقی بنگاه بسیار پییچیده‌تر از مسئولیت‌های اخلاقی فردی ـ شخصی و فردی ـ شغلی است. به عبارت دیگر، مسئولیت‌های اخلاقی بنگاه شامل همه اضلاع و ابعاد سازمان می‌شود و اخلاقیات شغلی را نیز دربرمی‌گیرد.12 البته اخلاق حرفه‌ای افزون بر اخلاق کار، حقوق کار را نیز دربرمی‌گیرد.13

ویژگی‌های اخلاق حرفه‌ای

امروزه در اخلاق حرفه‌ای، تلقی «شما حق دارید و من تکلیف»، مبنای هر گونه اخلاق در کسب و کار است. این مبنا از رفتار ارتباطی فرد، به صورت اصلی برای ارتباط سازمان با محیط قرار می‌گیرد و سازمان با دغدغة رعایت حقوق دیگران، از تکالیف خود می‌پرسد. ویژگی‌های اخلاق حرفه‌ای در مفهوم امروزی آن عبارت‌اند از: دارای هویت علم و دانش بودن، داشتن نقشی کاربردی، ارائة صبغه‌ای حرفه‌ای، بومی و وابسته بودن به فرهنگ، وابستگی به یک نظام اخلاقی، ارائه دانشی انسانی دارای زبانِ روشن انگیزشی، ارائه روی‌آوردی میان‌رشته‌ای.14

«کادوزیر» دربارة ویژگی‌های افرادی که اخلاق حرفه‌ای دارند موارد زیر را بیان می‌کند:

مسئولیت‌پذیری

در این مورد فرد پاسخ‌گوست و مسئولیت تصمیم‌ها و پیامدهای آن را می‌پذیرد؛ سرمشق دیگران است؛ حساس و اخلاق‌مند است؛ به درستکاری و خوشنامی در کارش اهمیت می‌دهد؛ برای ادای تمام مسئولیت‌های خویش کوشاست و مسئولیتی را که به عهده می‌گیرد، با تمام توان و خلوص نیت انجام می‌دهد.

برتری‌جویی و رقابت‌طلبی

در تمام موارد سعی می‌کند ممتاز باشد؛ اعتماد به نفس دارد؛ به مهارت بالایی در حرفه خود دست پیدا می‌کند؛ جدی و پرکار است؛ به موقعیت فعلی خود راضی نیست و از طرق شایسته دنبال ارتقای خود است؛ سعی نمی‌کند به هر طریقی در رقابت برنده باشد.

صادق بودن

مخالف ریاکاری و دورویی است؛ به ندای وجدان خود گوش فرا می‌دهد؛ در همه حال به شرافت‌مندی توجه می‌کند؛ شجاع و با شهامت است.

احترام به دیگران

به حقوق دیگران احترام می‌گذارد؛ به نظر دیگران احترام می‌گذارد؛ خوش‌قول و وقت‌شناس است؛ به دیگران حق تصمیم‌گیری می‌دهد؛ تنها منافع خود را مرجح نمی‌داند.

رعایت و احترام نسبت به ارزش‌ها و هنجارهای اجتماعی

برای ارزش‌های اجتماعی احترام قائل است؛ در فعالیت‌های اجتماعی مشارکت می‌کند؛ به قوانین اجتماعی احترام می‌گذارد؛ در برخورد با فرهنگ‌های دیگر متعصبانه عمل نمی‌کند.

عدالت و انصاف

طرفدار حق است؛ در قضاوت تعصب ندارد؛ بین افراد از لحاظ فرهنگی، طبقه اجتماعی و اقتصادی، نژاد و قومیت تبعیض قائل نمی‌شود.

همدردی با دیگران

دلسوز و رحیم است؛ در مصائب دیگران شریک می‌شود و از آنان حمایت می‌کند؛ به احساسات دیگران توجه می‌کند؛ مشکلات دیگران را مشکل خود می‌داند.

وفاداری

به وظایف خود متعهد است؛ رازدار دیگران.........................

کلمات کلیدی : تحقیق درباره اخلاق حرفه ای در سازمان ها و موسسات , اخلاق حرفه ای , تحقیق درباره اخلاق حرفه ای مدیران , تحقیق درباره اخلاق حرفه ای در سازمان , مق
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود فرم های مورد نیاز شرکت ها و موسسات

با فرمت word

تعداد 86 نمونه فرم

فرم درخواست اقلام مصرفی از انبار
نمونه پرسشنامه همکاری با شرکت
فـرم درخـواست کـار شرکتی
فرم درخواست خرید
فرم درخواست اخذ مجوز
اظهار نامه ثبت
فرم درخواست کپی از انتشارات
فرم ثبت نام در کلاسهای اموزشی
فرم پرسشنامه استخدام
فرم مشخصات هویتی اعضای هیئت مدیره
فرم تقاضای اشتغال
فرم حواله خروج کالا از انبار
فرم مشخصات فردی
فرم اطلاعات پرسنلی کارمندان
فرم پیشنهاد ایدة کاری مؤسسه/شرکت
فرم توجیه اقتصادی طرح
فرم دعوت از کارشناسان و مدیران خارجی
فرم گزینش و استخدام عضویت و تبدیل وضعیت
فرم قرارداد مشاغل کارگری
نمونه راهنمای صورتجلسات موسسات غیر
فرم مشخصات و سوابق شغلی
فرم مجوز دسترسی کاربران
فرم پیشنهاد تألیف و ترجمه کتاب
برگ درخواست مرخصی
برگ درخواست وسیله نقلیه
فرم مطالبات قانونی پایان کار
نمونه گواهی سابقه کار
فرم گـزارش غیبــت کارمند
فرم صورت کارکرد کارکنان ساعتی
فرم رسید پرداخت وجه
فرم خلاصه مشخصات پرونده پرسنلی
فرم ارزیابی دوره آموزشی کارکنان
فرم استفاده از استراحت ماهانه
فرم  درخواست کمک هزینه مسکن حق اولاد
فرم درخواست مرخصی
فرم درخواست مساعده مالی
فرم مجوز خروج از شرکت
فرم معرفی به کار
نمونه تعهد نامه کارآموزان
فرم معاینات پزشکی قبل از استخدام
فرم مطالبه فوق العاده ماموریت داخل کشور
فرم تقاضــای مأموریت
فرم تغییرات حقوقی
فـرم گواهی اشتغـال به کار (مخصوص بانک)
حکـم مأمـوریت
فـرم تایید صـلاحیت
فرم تسویه حساب کارکنان موقت
فرم استخدام
فرم درخواست مرخصی
فرم خرید کالا(آموزش و پرورش)
جزوه انبارداری
فرم رضایتنامه
فرم استخدام شرکت
فرم ارزیابی کتاب فرادرسی ترجمه‌ای
فرم اولیه درخواست پذیرش و طرح
فرم انصراف از عضویت و تسویه حساب
فرم اولیه درخواست پذیرش و طرح
فرم امتیاز دهی معیارها و شاخص های انتخاب کارمند نمونه
فرم در خواست صدور گواهی حقوق جهت وام گیرنده
فرم درخواست خدمات کامپیوتری       
فرم درخواست مرخصی بدون حقوقفرم
فرم مشخصات کتاب
فرم محاسبه امتیاز سابقه کار
فرم دعوت از کارشناسان و میهمانان خارجی
فرم قرارداد کارمعین
فرم ثبت اطلاعات رانندگان شاغل در موسسات خودرو سواری
فرم درخواست پرداخت پاداش ثبت اختراع
فرم ارائه پیشنهاد
برگ تعیین مشخصات شغل و شاغل
فرم درخواست برگزاری سخنرانی
فرم صورت وضعیت پیمانکار
فرم درخواست لوازم و تجهیزات مورد نیاز آزمایشگاه / کارگاه
فرم تایید عنوان محصول
فرم سند محضری  

کلمات کلیدی : فرم ارائه پیشنهاد,فرم محاسبه امتیاز سابقه کار,فرم اولیه درخواست پذیرش و طرح,فرم درخواست اخذ مجوز
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک تحقیق در مورد تحلیلی از موقعیت کنونی موسسات بانکی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه25 فهرست مطالب  موسسات مالی اسلامی و نقش آنها     کاربرد     ابزارهای مالی با سود از پیش تعیین شده        ( مدیریت برفرایند خصوصی سازی در نظام بانکی ))   بانک وبانکداری خصوصی و دولتی   تعریف بانک   تحلیلی از موقعیت کنونی موسسات بانکی           پیشینه صنعت بانکداری در ایران به چندین قرن برمی گردد. بدون تردید کارکرد موسسات مالی و اعتباری برای شتاب دهی به فرآیند توسعه اقتصادی از نظر تجهیز و تامین منابع و تخصیص برای فرصت های سرمایه گذاری و در نهایت بسترسازی برای زیرساخت های تولیدی جزو مبانی اثبات شده از نظرگاه کارشناسان اقتصادی و برنامه ریزان و سیاست گذاران واقعه گراست. مقوله شکل گیری و تاسیس بانک های خصوصی پس از سال ها تاخیر که عمدتامبانی نظری و قانونی آن در برنامه سوم تدوین شده دوباره در دستور کار قرار گرفت و چهار بانک خصوصی (پارسیان، کارآفرین، اقتصاد نوین و سامان) پیشگامان در زمره ب ...

تحقیق در مورد تحلیلی از موقعیت کنونی موسسات بانکی, دانلودتحقیق در مورد تحلیلی از موقعیت کنونی موسسات بانکی, تحلیلی از موقعیت کنونی موسسات با برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت حسابداری دولتی (مسئولیت پاسخگویی عمومی وکنترل داخلی در موسسات عمومی)

پاورپوینت حسابداری دولتی (مسئولیت پاسخگویی عمومی وکنترل داخلی در موسسات عمومی)     24اسلاید   انواع فعالیت های بخش عمومی: 1-غیربازرگانی: بر مبنای ضرورتهای اجتماعی و الزامات قانونی انجام و هزینه آن از محل درآمد عمومی پرداخت میشود و بر اساس رابطه مبادله ای انجام نمیشود   2-بازرگانی: مانند بخش خصوصی تمام یا قسمتی از بهای آن از استفاده کنندگان کالا و خدمات دریافت و بر اساس آن یم رابطه مبادله ای انجام میشود ویژگیهای محیط فعالیتهای دولتی موسسات بزرگ بخش عمومی ازدیدگاه gasb : ویژگیهای ساختاری شامل : 1- شکل نمایندگی دولت وتفکیک یاتوزیع قدرت (تفکیک قوا) 2- سیستم اداره امور حکومت (فدرال یا متمرکز) 3- رابطه پرداخت کنندگان مالیات یاعوارض نسبت به خدمات دریافتی ویژگیهای کنترلی متاثرازساختار دولت شامل : 1- بودجه بعنوان بیانیه سیاستهای عمومی برمقاصدمالی وروشی جهت اعمال کنترل 2- استفاده ازسیستم حسابداری حسابهای مستقل برای اهداف کنترلی سایر ویژگیها شامل : 1- وجوه افتراق بین سازمانها به رغم وجوه تشابه درطراحی 2- سرمایه گذاری درخور ملاحظه دردارائیهای سرم ...

پاورپوینت حسابداری دولتی,pptحسابداری دولتی,پاورپوینت کنترل داخلی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید