لینک فایل پروژه مالی شرکت بهپاک بهشهر

فهرست مطالب

عنـــــــوان

صفحه

مجمع عمومی عادی صاحبان سهام

4

اعضاء هیئت مدیره

4

مقدمه

5

الف – کلیات تاریخچه شرکت

5

1 -  تاریخچه فعالیت شرکت

6

1- 1 – کلیات

6

2 – 1 -  فعالیت اصلی شرکت

6

3 – 1 -  وضعیت اشتغال

7

2 – مبنای تهیه صورتهای مالی

7

3 – خلاصه اهم رویه های حسابداری

7

1 – 3 – موجودی مواد و کالا

7

2 – 3 – سرمایه گذاریها

8

3 – 3 – دارائیهای ثابت مشهود

8

4 – 3 – مخارج تامین مالی

9

5 – 3 – تسعیر ارز

9

6 – 3 – ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان

9

ه – امور اداری و مالی

10

ب – فعالیتهای تولیدی

12

1 – روغنکشی

12

2 – تولید آرد و پروتئین سویا

13

3 – پنبه پاک کنی

13

ج – فعالیت طرح و توسعه

14

1 – طرحهای تکمیل شده در سال 1385

14

1 – 1 – طرح روغنکشی از میوه زیتون

14

2 – 1 – طرح خرید دستگاه بسته بندی پروتئین خانوار

14

2 – طرحهای در دست اقدام

15

1 – 2 – دستگاه پروتئین ساز جدید

15

2 – 2 – طرح توستر رزدانس

15

3 – 2 – طرح کوکر و پری پرس مقدماتی رزدانس و لورگی

15

3 – برنامه های آتی برای طرح و توسعه :

16

1 – 3 – طرح تصفیه ، فرآوری و بسته بندی زیتون

16

د – امور بازرگانی

16

1 – منابع تأمین مواد اولیه

16

1 – 1 – پنبه دانه

16

2 – 1 – کنجاله سویا ( بلغور )

16

3 – 1 – دانه آفتابگردان و کلزا

16

4 – 1 – دانه سویا :

17

5 – 1 – سایر اقلام مورد نیاز

17

2- فروش

17

4 – موجودی نقد و بانک

19

5 – حسابها و اسناد دریافتی تجاری

20

6 – سایر حسابها و اسناد دریافتی

23

7 - موجودی مواد و کالا

25

8 – سفارشات و پیش پرداختها

27

9 – دارائیهای ثابت شرکت

28

10 – دارائیهای نامشهود

32

11 – سرمایه گذاری بلند مدت

34

12 – حسابها و اسناد پرداختی تجاری

35

13 – سایر حسابها و اسناد پرداختی

36

14 – پیش پرداخت از مشتریان

37

16 – سود سهام پیشنهادی و پرداختی

38

17 – تسهیلات مالی دریافتی

38

18 – ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان

40

19 – سرمایه

40

20 – اندوخته قانونی

41

21 – فروش کالا و خدمات

41

22 – بهای تمام شده کالا و خدمات فروش رفته

42

23 – هزینه های فروش ، عمومی و اداری

46

24 – خالص سایر درآمدها و هزینه های عملیاتی

47

25 – هزینه مالی

48

26 – خالص سایر درآمدهای غیر عملیاتی

49

27 – صورت تطبیق سود عملیاتی

50

28 – تعدیلات سنواتی

50

29 – تعهدات و بدهیهای احتمالی سرمایه ای

51

معاملات با اشخاص وابسته

52

سود ( زیان ) عملیات کارمزدی لورگی منتهی به 30 / 12 /84

54

سود وزیان عملیات کارمزدی پنبه پاک کنی منتهی به 30 / 12 / 84

54

گردش حساب سود ( زیان ) انباشته

56

صورت جریان وجوه نقد

57

قیمت تمام شده کالای ساخته شده رزدانس و لورگی منتهی به 30 / 12 / 83

60

هزینه های واقعی و برآوردی منتهی به 30 / 12 / 83

61

صورتحساب سود ( زیان ) – منتهی به 30 / 12 /83

62

هزینه های عملیاتی

62

سایر هزینه ها و درآمدها

62

قیمت تمام شده کالای ساخته شده کارخانجات بهپاک منتهی به 30 / 12 / 84

63

کلمات کلیدی : پروژه , پروژه مالی , شرکت بهپاک , بهشهر , تحقیق, پروژه مالی شرکت بهپاک بهشهر
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پروژه مالی شرکت بهپاک بهشهر

کل پروژه : 70 صفحه +‌پاورپوینت 15 اسلایدی + عکس های کارخانه

فهرست مطالب

فصل اول : کلیات گزارش کارآموزی

تاریخچه و کلیات شرکت............................................................................................... 2

تغییرات سرمایه.............................................................................................................. 2

نمودار سازمانی.............................................................................................................. 3

تشکیل شرکت های جدید و تدوین ساختار آنها................................................................. 7

شرکت های تابعه و زیر مجموعه...................................................................................... 8

گروه توسعه صنایع بهشهر............................................................................................... 9

فعالیت های شرکت........................................................................................................ 11

فعالیت های اصلی شرکت............................................................................................... 11

فعالیت های تولیدی شرکت............................................................................................. 11

فعالیت طرح و توسعه...................................................................................................... 14

فعالیت امور بازرگانی...................................................................................................... 15

فعالیت بخش روغنکشی.................................................................................................. 16

کارگاه های روغنکشی................................................................................................... 17

پروتئین سازی................................................................................................................ 18

فعالیت خدماتِ پشتیبانی.................................................................................................. 19

خدمات اعتباری............................................................................................................. 20

مخارج تأمین مالی ......................................................................................................... 21

تسعیر ارز...................................................................................................................... 21

سرمایه گذاری ها .......................................................................................................... 21

اعتبار اسنادی ................................................................................................................ 21

محصولات.................................................................................................................... 21

وظایف قسمت های مالی................................................................................................. 22

فصل دوم : سیستم حسابداری

اهم رویه های حسابداری................................................................................................. 26

دارایی ثابت مشهود......................................................................................................... 26

عملیات حسابداری دارایی های ثابت................................................................................ 27

استهلاک دارایی های ثابت............................................................................................. 28

روش های محاسبه استهلاک در شرکت صنعتی بهپاک...................................................... 28

فهرست حسابهای دفتر کل.............................................................................................. 30

سیستم حقوق ودستمزد................................................................................................... 33

مزایا و کسورات حقوق و دستمزد.................................................................................... 34

     3/1 حقوق............................................................................................................... 34

     نمودار گردش پرداخت 3/1 حقوق.............................................................................. 35

     حقوق پایه و مزایا...................................................................................................... 36

     پرداخت عیدی و حق اولاد......................................................................................... 36

     مأموریت ها.............................................................................................................. 36

     نمودار گردش پرداخت حق مأموریت.......................................................................... 38

     علی الحساب............................................................................................................ 39

     بیمه......................................................................................................................... 39

     جدول پرداخت و کسورات بیمه.................................................................................. 39

     مالیات..................................................................................................................... 41

     صندوق پس انداز (سهم الشرکه)................................................................................. 42

     بیمه نوین................................................................................................................. 42

     نوبت کاری.............................................................................................................. 43

     کارت ساعت........................................................................................................... 43

     حقوق بازنشستگی..................................................................................................... 44

     ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان ........................................................................... 44

     نحوه پرداخت ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان ...................................................... 44

نکات .......................................................................................................................... 45

سیستم خرید.................................................................................................................. 46

نمودار توالی و تعامل فرآیند خرید قطغات فنی................................................................... 47

نمودار توالی و تعامل فرآیند خرید لوازم بسته بندی............................................................. 48

نمودار و گردش کار سفارشات خارجی........................................................................... 50

اسناد و مدارک مورد نیاز و گردش کار سفارشات خارجی خرید لوازم یدکی از مرحله                 درخواست تا ترخیص و صدور سند حسابداری..................................................................................................... 51

اسناد و مدارک مورد نیاز و گردش کار سفارشات خارجی خرید دانه های روغنی از مرحله درخواست تا ترخیص و صدور سند حسابداری.............................................................................................................. 52

عملیات حسابداری انبار بسته بندی.................................................................................... 53

عملیات حسابداری انبار فنی............................................................................................. 53

حسابداری سفارشات خارجی.......................................................................................... 54

فروش کالا.................................................................................................................... 55

فصل سوم : گزارش عملیات مالی

مبنای تهیه صورتهای مالی .............................................................................................. 60

صورتهای مالی منتهی به 29/12/1384.............................................................................. 60

صورت سود و زیان........................................................................................................ 61

گردش حساب سود و زیان انباشته.................................................................................... 62

صورت جریان وجوه نقد................................................................................................. 63

ترازنامه......................................................................................................................... 64

فصل چهارم : ضمائم و فرم های رایج در محل کارآموزی

منابع.............................................................................................................................

کلمات کلیدی : پروژه , پروژه مالی , تحقیق, مقاله , پایان نامه , بهپاک , بهشهر , ‌شرکت بهپاک , پروژه مالی شرکت بهپاک بهشهر
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق درباره سیستم حقوق و دستمزد + سیستم حقوق و دستمزد شرکت بهپاک بهشهر

تعداد صفحه:  59

نوع فایل:  Word

فرمت فایل:  docx

***  قابل ویـرایش

فهرست مطالب

فصل اول

معرفی سیستم حقوق و دستمزد

مقدمه:

تاریخچه حداقل مزد:

روند حداقل مزد در ایران:

تعریف حقوق و دستمزد:

تعریف حقوق و دستمزد در بدو ورود به خدمت:

ارزیابی کار و طرح ریزی شغل:

اهمیت شناخت قوانین و مقررات:

کارفرما چه کسی است:

کارگاه چه محلی است:

جبران خسارت و پرداخت مزایای پایان کار:

خاتمه قرارداد کار: قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد:

مستمری بازنشستگان و تعیین سن بازنشستگی:

مقرری بیکاری:

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری:

کمک هزینه ازدواج:

حسابداری حقوق و دستمزد:

حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر:

مزد یا حقوق چیست:

مدت کار و مدت اضافه کاری چیست:

شب کاری:

حق اولاد:

حق خواروبار و مسکن:

ماموریت:

تعطیلات و مرخصی ها:

عیدی و پاداش پایان سال:

کسور قانونی چیست:

نحوه پرداخت حقوق و دستمزد:

قسمتهای مختلف یک کارگاه یا شرکت:

قسمت کارگزینی

قسمت زمان سنجی:

قسمت ثبت اوقات کار:

قسمت برنامه ریزی:

دفتر روزنامه :

دفتر کل:

دفتر معین:

لیست حقوق چگونه تنظیم میشود:

روش ثبت لیست حقوق و دستمزد در دفاتر روزنامه و کل:

ثبت هزینه حقوق در حسابها

پرداخت حق بیمه سهم کارفرما توسط بانک

حقوق و دستمزد در کارگاههای تولیدی:

روز مزد و کارمزد:

سهیم کردن کارگران در سود:

دستمزد به روش طرحهای تشویقی:

پاداش دسته جمعی:

پارچه کاری:

تسهیم هزینه چیست:

ثبتهای تسهیم هزینه:

مرخصی استعلاجی:

ثبت مرخصی استعلاجی:

نحوه پرداخت پاداش در کارگاههای تولیدی:

اوقات تلف شده:

نحوه پرداخت سنوات خدمت:

تهیه لیست حقوق در کارگاههای تولیدی:

انواع نظامهای پرداخت:

پرداخت براساس نظامهای مبتنی بر بازدهی:

انواع پرداختها براساس نتیجه کار و زمان سنجی:

پرداخت بر اساس نتیجه کار – اضافه پرداختی متغیر به فرد یا گروه:

پرداخت بر اساس طرحهای زمانی :

نحوه جمع آوری اطلاعات کارکرد ماهانه:(در جهاد کشاورزی)

چگونگی محاسبه حقوق ماهیانه:

مثال :

فصل دوم

سیستم حقوق و دستمزد شرکت بهپاک شهرستان بهشهر

چارت سیستم حقوق و دستمزد شرکت بهپاک بهشهر:

مزایا و کسورات حقوق و دستمزد :

« نمودار گردش پرداخت 3/1 حقوق به پرسنل در دهمین روز هر ماه »

حقوق پایه و مزایا :              

مأموریت ها :

« نمودار گردش پرداخت حق مأموریت به پرسنل »

علی الحساب :

بیمه :

« جدول پرداخت و کسورات مشمول و غیر مشمول بیمه »

مالیات :

نوبت کاری : نوبت کاری به دو صورت می باشد:

• سه شیفت :

2- دو شیفت :

ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان

     برای محاسبه ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان هر سال می توان از روش های زیر استفاده کرد:

     روش اول:

روش دوم:

نحوه ی پرداخت ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان :

منابع و ماخذ:

فصل اول

معرفی سیستم حقوق و دستمزد

مقدمه:

امور حقوقی و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرافتها سخن می گوید.

در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بود که مدافعان هر یک روشی ارائه می کردند که روش آنان که مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده . مبتنی بر هدف و غیره و هر چند گاه یکبار به عنوان پاسخ مشکلات همگان معرفی شده اند. لذا اینگونه برخورد . مجری امور حقوق و دستمزد را با سوال مبهمی مبنی بر اینکه بالاخره کدام روش برای سازمان وی موثرتر است مواجه می سازد.

تحقیق نشان داده است که ماهیت شرایطی که در آن یک روش استوار می گردد تاثیر بسیار گسترده ای بر نتایج حاصله دارد . حسابداران بر آن هستند که باید در هر موقعیت ایجاد کرد تا آن روش سودمند افتد مشخص نماید. در مواردی که باید تغییراتی ایجاد کرد، حسابداران باید دقت کنند که تغییرات ارائه شده مشکلاتی برای دیگر اهداف سازمانها به وجود نیاورد ، زیرا برای برخورد با ابعاد فراوان و مبهم پیوسته اداره حقوق و دستمزد روشهای متعددی وجود دارند ، شاید بهتر آن باشد که ابتدا ببینیم این ابعاد چه هستند و دقیقاً ارتباط درونی آنها چیست . در هر روشی در کجا با این چهارچوب کلی بود در می آید. همانند انواع طرحهای پرداخت مبتنی بر بازدهی (حاصل کار) از روش مستقیم پرداخت دستمزد در قبال تولید هر قطعه گرفته تا کارایی که رابطه ظریفی با نتیجه واقعی و ملموس کار دارد . طرحهای گوناگونی نیز در جهت پرداخت براساس زمان اتمام کار به وجود آمده است . برخی از اینگونه طرحها هم به نتیجه کار و هم به زمان انجام کار مربوط می گردد و در آنها بازده کار یا حجم کار در مقابل اضافه دریافتی یا افزایش نرخ دستمزد تعریف شده است.

تاریخچه حداقل مزد:

از دیر باز اندیشه حداقل مزد مورد توجه بوده است ، چنانچه در یکی از قدیمیترین قوانین دنیا(قوانین حمورابی) که حدود سالهای 1700تا 2000 قبل از میلاد مسیح جاری بوده به این موضوع اشاره شده است که اگر کسی کارگر کشاورزی استخدام کند . باید حداقل هشت گوس(gus) سالانه مزد را بپردازد.

به عبارت دیگر موضوع حداقل مزد از اهمیت آن از همان آغاز در تمامی شئونات اجتماعی ، اقتصادی و سیاستهای ملتها نفوذ داشته است. منظور از حداقل مزد مزدی است که بدون توجه به میزان بهره وری کار و دیگر روابط و قوانین حاکم بر مزدها نظیر : عرضه و تقاضای کار، درت چانه زنی و مذاکرات دسته جمعی ، صرفاً بنا بر ملاحظات زیستی و معیشتی کارگر و خانواده او تعیین شود. در حقیقت نوعی به حداقل مزد برای گذران زندگی (معاش) کارگر و خانواده تحت تکفل وی توجه شده است. بدیهی است که این طرز نگرش مبتنی بر جنبه های اخلاقی و اجتماعی می باشد و تضمین برای تامین نیازهای ضروری کارگر و خانواده وی محسوب می شود . به بیان دیگر یکی از هدفهای مهم اقتصادی و اجتماعی دولتها حمایت و پشتیبانی از نیروی کار جهت حفظ و ارتقاء قدرت خرید و رفاه زندگی و تامین امنیت شغل آنان است ئ از جنبه های اصل این حمایت تعیین حداقل مزد ، تعیین ساعات کار ، ایجاد قوانین حاکم بر روابط کار و بالاخره ایجاد محیط مناسب مادی برای نیروی فعال جامعه می باشد.

در تحقق اهداف فوق کشورهای مختلف در ابتدای قرن حاضر مقررات مربوط به حداقل مزد را تصویب کردند. زلاندنو در سال 1894 و استرالیا در سال 1902 از جمله کشورهایی هستند که اولین بار این قانونها را تصویب کردند.

روند حداقل مزد در ایران:

برای آگاهی از ساختار واقعی حداقل مزد در کشور و چگونگی اثر بخشی فعالیتهای دولت و نقش مهم آن در تدوین سیاستهای مزدی مناسب لزوم بررسی و روند اصلاحات و آمار مربوط به حداقل مزد طی سالهای مختلف ضروری است . در این آیین نامه مربوط به حداقل مزد براساس مجموع بهای اقدام بر حسب زندگی کارگر تعیین و توسط وزارت کار ابلاغ می شود. در این راستا باید تعیین سبد هزینه زندگی برای نقاط مختلف گرمسیر ، بنادر و نقاط مشابه آن مشمول 25% و بندر عباس و مناطق مشابه مشمول 33% میشوند. وزارت کار عهده دار تهیه صورت جیره بندی نقاط دیگری که مشمول این فوق العاده می شوند خواهد بود و پس از آن باید به تصویب شورای عالی کار برسد. علیرغم تاثیری که مفاد این آیین نامه در ارتباط اوضاع کارگری داشت . لیکن به علت اوضاع نابسامان اقتصادی، جز در مرکز آبادان و مناطق نفت خیز در سال 1337 و در چهارچوب پیمانهای حاصله دسته جمعی در جای دیگری به مرحله اجرای قطعی نرسید. حداقل مزدهای تصویب شده به استناد ماده 22 قانون کار و مفاد آیین نامه حداقل مزد (جلسه 28/12/1349) شورای عال کار به نرخ زیر می باشد که باید اول فروردین ماه 1350 به بعد به مرحله اجرا گذاشته میشود. منطقه یک با حداقل مزد روزانه 70 ریال .منطقه دو حداقل مزد روزانه 65 ریال. منطقه سه حداقل مزد روزانه 60 ریال.

تعریف حقوق و دستمزد:

تعریف حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به معنای اولین حقوق و دستمزدی است که با تحصیل مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغل به او پرداخت می شود. باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت می گیرد . به این ترتیب حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در بر می گیرند. مفهوم وسیع تری است. در استخدام کارکنان جدید علاوه بر دارا بودن حداقل مدرک مربوط به شغل مورد تصدی نوع رشته جدول خدمات شغلی کار کارمند یاد شده.

کلمات کلیدی : تحقیق درباره سیستم حقوق و دستمزد , سیستم حقوق و دستمزد شرکت بهپاک بهشهر , سیستم حقوق و دستمزد , تحقیق در مورد سیستم حقوق و دستمزد , تحقیق , پاورپ
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: