لینک دانلود پاورپوینت آشوب در مدیریت - 22 اسلاید

        با ایجاد بهداشت سازمانی – کفایت نسبی حقوق و دستمزد، رفع نواقص خط مشی های سازمانی و ترمیم و بهسازی محیط زیست- از عدم رضایت کارکنان کاسته می شود و با ایجاد انگیزه در آنها از طریق فراهم ساختن محیطی برای فراجویی و موفقیت در سازمان، بکارگیری نظریه در سازمان مشخص می شود تا با تحدید آن بتوان بهتر به نتایج دست یافت . متن فوق تنها بخشی از پاورپوینت مورد نظر است؛ برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

دانلود پاورپوینت آشوب در مدیریت 22 اسلاید برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک فایل الگوریتم بهینه سازی فاخته مبتنی بر آشوب

با سلام دوستان عزیز

مقاله ای که امروز برای شما قرار داده ایم مقاله ای با عنوان

الگوریتم بهینه سازی فاخته مبتنی بر آشوب می باشد

که به صورت فایل pdf و در 9 صفحه می باشد .

سال انتشار: ۱۳۹۱

محل انتشار:یازدهمین کنفرانس سراسری سیستم های هوشمند

کد COI مقاله: ICS11_108

زبان مقاله: فارسی

حجم فایل: ۵۹۰.۷۴ کلیوبایت (این مقاله دارای فول تکست است و می توانید فایل آن را دریافت نمایید)

مشخصات نویسندگان مقاله الگوریتم بهینه سازی فاخته مبتنی بر آشوب

سمانه تقوی زاده فروتن - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مهدی یعقوبی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
صغری ناظمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

بهینه سازی یعنی یافتن راهی برای انجام دادن امری به بهترین وجه ممکن، اصولا منظور از بهینه سازی این است که با تغییر دادن یک سری معلومات اولیه و استفاده از اطلاعات مسوله به جواب هایی مناسب تر دست یابیم. الگوریتم بهینه سازی فاخته، الگوریتم بهینه سازی متا اکتشافی است که برای مسایل بهینه سازی غیر خطی پیوسته کارایی دارد. به منظور بالا بردن دقت و سرعت در یافتن بهینه عمومی و افزایش نرخ همگرایی الگوریتم، رویکردی جدید از نگاشت های آشوبی بر روی ویژگی بی نظمی فاخته ارائه می شود که به وسیله تولیدکننده اعدادآشوبی در عوض اعدادتصادفی در الگوریتم کلاسیک ایجا می شود. الگوریتم حاصل، الگوریتم بهینه سازی فاخته آشوبی نامیده می شود. نتایج حاصل ازارزیابی ترکیب های جدید بر روی توابع ارزیابی، نشان دهنده کارایی این روش در یافتن جواب های نزدیک به بهینه عمومی با دقت و سرعت بالاتر است

کلیدواژه‌ها:

الگوریتم بهینه سازی فاخته، الگوریتم بهینه سازی فاخته آشوبی، تئوری آشوب

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تقوی زاده فروتن, سمانه؛ مهدی یعقوبی و صغری ناظمی، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (تقوی زاده فروتن؛ یعقوبی و ناظمی، ۱۳۹۱)

<!-- Start Code Banner By https://telegram.me/daryacoffe -->

<!-- End Code Banner By https://telegram.me/daryacoffe -->

کلمات کلیدی : الگوریتم بهینه سازی فاخته, الگوریتم بهینه سازی فاخته آشوبی, تئوری آشوب ,مقاله , دانلود ,الگوریتم,بهینه سازی , الگوریتم بهینه سازی ,فاخته , بهی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک دانلود پاورپوینت غیر خطی آشوب و پیچیدگی

  دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از اسلاید پاورپوینت :    تعداد اسلاید : 33 صفحه به نام خدا غیر خطی،آشوب و پیچیدگی پویایی های سیستم های طبیعی و اجتماعی آنچه ما از سیستم برداشت می کنیم سیستم ها اشیایی هستند با درجه های متفاوتی از پیچیدگی ،اگر چه آنها غالبا از عوامل مختلفی که با یکدیگر در تعاملند شناخته می شوند. شناسایی سیستم ها در همه علوم معمول است.چه طبیعی چه اجتماعی.از سیستم های مکانیکی فیزیک کلاسیک تا فیزیک کوانتوم نظیر اتم،تا سیستم های علوم زیستی نظیر سلول ،و علوم اجتماعی نظیر محیط اقتصادی ،جمعیت و ....بنابراین تلاش برای انتقال مفاهیم و روشهای علوم طبیعی به علوم اجتماعی در جست و جوی شباهت های خاص بین سیستم های طبیعی و اجتماعی می باشد.(کوهن 1993) یک حالت سیستم به معنی مجموعه ای از ارزشها در یک زمان مشخص است. علاقه خاص در پویایی های یک سیستم مشخص، اساسا بوسیله این حقیقت که چه موقع ما در شناخت نمونه در رفتارش موفق می شویم و پس از آن ما می توانیم درباره رفتار آینده سیستم مذکور ...

دانلود غیر خطی آشوب و پیچیدگی,تحقیق غیر خطی آشوب و پیچیدگی,مقاله غیر خطی آشوب و پیچیدگی,غیر خطی آشوب و پیچیدگی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت آشوب در مدیریت

  پاورپوینت آشوب در مدیریت 24اسلاید اجرای صحیح سیستم پاداش در شرایط مختلف و خاص سازمان ها :   •   اولاً موجب انگیزه در کارکنان برای کار بهتر شده • ثانیاً موجب تحقق دو هدف این سیستم یعنی رضایت کارکنان و افزایش بهره وری سازمانی می شود . در مورد اعطای پاداش مناسب و ایجاد رضایت در کارکنان، رضایت کارکنان نظریه بهداشت سازمانی ( Motiveation - Hygene Theory ) تلاش های مدیریت را دو جهت می داند : تبیین جوانب نظریه آشوب بر اساس یک مبنای ناقص، محک زنی و حصول نتیجه از آن خواهد بود.  در برخورد با یک مسئله نباید صورت آن را پاک کرد و بهتر است به دنبال راه حل گشت و آن را به جواب رساند. آنچه در دنیای امروز بیش از هرچیز نتیجه بخش است. عملی است که بر اساس شناخت صورت می گیرد. به زعم نظریه آشوب، اندکی غفلت بحث را با انحرافات شدیدی روبه رو می سازد. با ایجاد بهداشت سازمانی – کفایت نسبی حقوق و دستمزد، رفع نواقص خط مشی های سازمانی و ترمیم و بهسازی محیط زیست- از عدم رضایت کارکنان کاسته می شود و با ایجاد انگیزه در آنها از طریق فراهم ساختن محیطی برای ...

پاورپوینت آشوب در مدیریت,پاورپوینت آشوب,پاورپوینت مدیریت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت آشوب در مدیریت

  پاورپوینت آشوب در مدیریت 24اسلاید اجرای صحیح سیستم پاداش در شرایط مختلف و خاص سازمان ها :   •   اولاً موجب انگیزه در کارکنان برای کار بهتر شده •  ثانیاً موجب تحقق دو هدف این سیستم یعنی رضایت کارکنان و افزایش بهره وری سازمانی می شود  . در مورد اعطای پاداش مناسب و ایجاد رضایت در کارکنان، رضایت کارکنان نظریه بهداشت سازمانی ( Motiveation -  Hygene  Theory ) تلاش های مدیریت را دو جهت می داند : تبیین جوانب نظریه آشوب بر اساس یک مبنای ناقص، محک زنی و حصول نتیجه از آن خواهد بود.  در برخورد با یک مسئله نباید صورت آن را پاک کرد و بهتر است به دنبال راه حل گشت و آن را به جواب رساند. آنچه در دنیای امروز بیش از هرچیز نتیجه بخش است. عملی است که بر اساس شناخت صورت می گیرد. به زعم نظریه آشوب، اندکی غفلت بحث را با انحرافات شدیدی روبه رو می سازد. با ایجاد بهداشت سازمانی – کفایت نسبی حقوق و دستمزد، رفع نواقص خط مشی های سازمانی و ترمیم و بهسازی محیط زیست- از عدم رضایت کارکنان کاسته می شود و با ایجاد انگیزه در آنها از طریق فراهم ساخ ...

پاورپوینت آشوب در مدیریت,پاورپوینت آشوب,پاورپوینت مدیریت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید