لینک فایل قانون متقابل حقوق کارگر و کارفرما

تعداد صفحه:  24

نوع فایل:  Word

فرمت فایل:  docx

***  قابل ویـرایش

فهرست مطالب

مقدمه

کارگر از نگاه قانون کار

تعهدات کارگران در مقابل کارفرمایان

الف) اجرای شخصی کار:

ب) رعایت دقت در اجرای کار:

ج) مراعات امانت:

د) اجرای دستورهای کارفرما:

ه‍) رعایت مقررات انضباطی کارگاه:

کارفرما از منظر قانون کار

تعهدات و تکالیف کارفرمایان در مقابل کارگران

الف) پرداخت حق‌السعی:

ب) رعایت شرایط کار

ج) پرداخت حق سنوات:

د) بیمه کارگران:

ه) پرداخت مطالبات معوقه کارگران در پایان کار:

ز) تأمین ایمنی کارگاه، ماشین آلات و وسایل حفظ سلامت کارگران:

نبود تبعیض و کار اجباری

رعایت آزادی شغل و اجبار نداشتن افراد به کاری معین و جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری

حقوق کارگر، حق السعی، مزد

انواع مزد از نظر قانون کار:

ممنوعیت تبعیض در پرداخت مزد به زن و مرد

نتیجه گیری

مقدمه

بی‌شک می‌توان کارگران را بازوان حرکت هر جامعه‌ای به سوی رشد، تعالی و شکوفایی دانست، زیرا در هر جامعه‌ای که از فرصت اندیشه و بازوی هنرمند کارگران بهتر استفاده شود توسعه و پیشرفت رونقی دو چندان خواهد یافت. تصور پیشرفت و توسعه یک جامعه بدون حضور قشری به نام کارگر محال است. نقش کار و کارگر در آموزه‌های دین مقدس اسلام نیز از اهمیت بسزایی برخوردار است به طوری که حضرت محمد(ص) بردستان کارگر بوسه زده‌اند. نامگذاری اول مه به عنوان روز کارگر به این لحاظ بوده است که در چهارم ماه مه سال ۱۸۸۶، و در چهارمین روز اعتصاب و تجمع کارگران امریکایی در شهر شیکاگو، پلیس به روی آنان آتش گشود که شماری کشته، عده‌ای مجروح و بعدها چهارتن نیز اعدام شدند. کارگران اعتصابی امریکایی خواستار تعدیل شرایط کار و کاهش ساعات روزانه کار از 10 ساعت به ۸ ساعت بودند. قرار بود اول ماه مه ۱۸۸۶ در امریکا (ایالات متحده)، کاهش ساعات کار به 8 ساعت در روز اجرا شود که چنین نشد، در نتیجه، کارگران در گوشه و کنار این کشور دست به تظاهرات زدند و در یک‌هزار و دویست کارخانه و کارگاه اعتصاب صورت گرفت. در پی این حادثه 8 تن به عنوان مسبّب دستگیر شدند که 5 نفر از آنان کارگر مهاجر آلمانی و یکی هم آلمانی تبعه امریکا بود. دادگاه یکی از این دستگیرشدگان را به ۱۵ سال حبس محکوم و بقیه نیز به اعدام محکوم شدند که فرماندار ایالت مجازات دو تن از آنان را به حبس ابد تخفیف داد. یکی از محکومان به اعدام، پیش از اجرای حکم خودکشی کرد و چهار نفر دیگر نیز به دار آویخته شدند. با رسیدن اخبار مربوط به این تظاهرات، کشتار و اعدام به سایر کشورها، در گوشه و کنار جهان مراسم یادبود برگزار و هر سال هم تکرار شد که بتدریج اول ماه مه، روز جهانی کارگر نام گرفت. از آنجا که اعدام‌شدگان به طور عمده آلمانی بودند، در سال ۱۹۳۳حزب نازی آلمان روز اول ماه مه را روز ملی و تعطیل عمومی اعلام کرد. طبق قانون، علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر-11 اردیبهشت- نیز باید جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب آید. با توجه به اینکه روز 11 اردیبهشت در تقویم رسمی کشور روز تعطیل رسمی نبوده و کارگران در این روز اشتغال به کار دارند کارفرما باید این روز را با احتساب حقوق تعطیل کاری برای کارگران لحاظ کند.

کارگر از نگاه قانون کار

به استناد ماده 2 قانون کار، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

با تـوجه به عبـارت «کسـی است» در ماده فوق، تکلیف روشن است که کارگر یک شخص حقیقی است و شخص حقوقی مانند مؤسسات و شرکت‌ها به هیچ عنوان کارگر تلقی نمی‌گردند و مشمول این ماده قانون نمی‌شوند. در واقع این مـوضوع قائم بر شخص بودن کارگر را مشخص می‌کند چرا که شخص حقیقی در واقع همان انسان طبیعی است که می‌تواند موضوع حق و تکلیف واقع شود. موضوع دیگر در شناسایی کارگر عبارت «به هرعنوان» در ماده مذکور است. این عبارت عام بودن مفهوم کارگر را می‌رساند. با در نظر گرفتن این نکته متوجه خواهیم شد که انجام تمامی کارها از قبیل یدی یا فکری جزو فعالیت کارگری محسوب می‌شود و عناوینی مانند «دکتر» یا «مهندس» تأثیری در شمول یا شامل نشدن این ماده به آنها ندارد. به طور مثال یک نفر پزشک که برای یک بیمارستان فعالیت دارد یا در مؤسسه پژوهشی یا کارخانه تولیدی کار می‌کند کارگر تلقی شده و مشمول این ماده است.

نکته بعدی اینکه کارگر با توجه به تعریف این ماده در مقابل دریافت مزد یا عبارت (حق‌السعی) کاری را انجام می‌دهد. پس درمی‌یابیم که اگر شخصی از روی خیرخواهی کاری را مجانی انجام دهد مشمول قانون کار نیست و نمی‌توان عنوان کارگر را از طریق قانون کار بر آنها اطلاق کرد. مشخصه دیگر و حائز اهمیت این ماده عبارت «به درخواست» است، یعنی تبعیت کارگر از کارفرما؛ در واقع انجام کار از سوی کارگر باید از کارهای تابع باشد و مشاغل مستقل مانند تدریس خصوصی یا پزشکانی را که در مطب خود اشتغال دارند نمی‌توان کارگر تلقی کرد. تبعیت مورد بحث دو نوع است که نخست، تبعیت حقوقی است. این تبعیت عبارت است از انجام کار از سوی کارگر به دستور کارفرما یا نماینده او یا شرح وظایف خود که در بدو استخدام به ایشان ابلاغ شده است. در واقع این گونه تبعیت می‌تواند به صورت مستقیم یا غیر مستقیم از کارفرما باشد.

تبعیت دیگر کارگر از کارفرما، تبعیت اقتصادی است. با توجه به ماهیت قرارداد کار که عقدی معوض است کارگر باید از لحاظ اقتصادی نیز تابع کارفرما باشد و فعالیت خود را در ازای دریافت مزد از سوی کارفرما انجام دهد. این فعالیت قائم به شخص بوده و به هیچ عنوان کارگر حق واگذاری شرح وظایف خود را به دیگری ندارد. با این تفاسیر باید گفت: هر فرد کار خود را با هر عنوان شغلی در مقـابل دریـافت عـوض (همان مزد) تحت تبعیت و دستور کارفرما انجام دهد تحت پوشش قانون کار قرار می‌گـیرد مـگر اینکه از شـمول قانون به نحوی مستثنی باشد.

کلمات کلیدی : قانون متقابل حقوق کارگر و کارفرما , تحقیق درباره قانون کار , تحقیق درباره حقوق کار , تحقیق درباره پیدایش حقوق کار ,, تحقیق درباره حقوق کارگر , ت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک منبع :لینک فایل قانون متقابل حقوق کارگر و کارفرما

تصاویر برای لینک فایل قانون متقابل حقوق کارگر و کارفرما حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان - موسسه حقوقی عدل گستر www.adlgostar.com/blog/157-workers-employers‏ - ذخیره شده قانون کار ایران که به عنوان مهمترین قانون در ارتباط با نحوه فعالیت کارگران و کارفرمایان در سال 1369 تدوین شده در مواد متعدد به وظایف، حقوق و تکالیف کارگران و ... قانون متقابل حقوق کارگر و کارفرما – port farseasun.ir/port/قانون-متقابل-حقوق-کارگر-و-کارفرما/‏ - ذخیره شده کاربر عزیز میتوانید مشخصات فایل قانون متقابل حقوق کارگر و کارفرما را مشاهده و در ... پاورپوینت درباره نقش اطلاعات در شکل گیری مرزها لینک دانلود و خرید پایین ... قانون کار - کافه حسابدار https://cafehesabdar.ir/کتاب/قانون-کار/‏ - ذخیره شده 22 فوریه 2019 ... جهت دانلود قانون کار از لینک ذیل استفاده فرمایید : ... ماده ۳- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به ...... ج- خبرنگاران خبرگزاری ها و مطبوعات خارجی به شرح معامله متقابل و تایید وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی . دانلود فایل اکسل محاسبه حقوق و دستمزد98 | مالیات حقوق 98 + فیش حقوق https://hesabdari.co/.../محاسبه-حقوق-دستمزد-98-مالیات-حقوق-98-دانلود-فایل-اکسل‏ - ذخیره شده 18 مه 2019 ... دانلود فایل اکسل محاسبات حقوق و دستمزد 98 | بیمه و مالیات حقوق 98 پرسنل. دانلود اکسل محاسبه حقوق و دستمزد 98. در این مقاله می خوانید : حداقل حقوق و دستمزد کارگران مشمول قانون کار در سال 98; جدول حداقل .... نحوه محاسبه حق بیمه کارفرما و کارگر در سال 98 ... با سلام لینک دانلود فایل اکسل برای دانلود رو نمیذارین ؟ حقوق و تکالیف کارگران و کارفرمایان در مقابل یکدیگر چیست؟ - تابناک https://www.tabnak.ir/.../حقوق-و-تکالیف-کارگران-و-کارفرمایان-در-مقابل-یکدیگر-چیست‏ - ذخیره شده 21 فوریه 2017 ... قانون کار ایران که به عنوان مهمترین قانون در ارتباط با نحوه فعالیت کارگران و کارفرمایان در سال 1369 تدوین شده در مواد متعدد به وظایف، حقوق و ... قانون کار - علی عبدی وکیل پایه یک دادگستری abdilawyer.com/The-full-text-of.../متن-کامل-قانون-کار2417.html‏ - ذخیره شده متن کامل قانون کار. ... ‌ماده ۳ - کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان‌و به طور ... کارتحقیقی بررسی مسئولیت متقابل کارگر و کارفرما | post pdf16.codetalk.ir/ap-post/38802/html‏ - ذخیره شده دانلود کارتحقیقی بررسی مسئولیت متقابل کارگر و کارفرما; بررسی مسئولیت متقابل کارگر و ... بند سوم – مسئولیت اعضای مشارکت نسبت به ثالث در حقوق ایران . متن کامل قانون کار جمهوری اسلامی ایران | وکالت آنلاین https://www.vekalatonline.ir/.../متن-کامل-قانون-کار-جمهوری-اسلامی-ایران/‏ - ذخیره شده 18 ا کتبر 2014 ... کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از ... کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در ...... ج – خبرنگاران خبرگزاریها و مطبوعات خارجی به شرط معامله متقابل و تائید ...... وکالت آنلاین جامع ترین وب سایت اطلاع رسانی حقوقی کشور می باشد که با ... مقررات اشتغال نیروی انسانی در مناطق آزاد - اداره کل سازمان های کارگری و ... https://tashakolha.mcls.gov.ir/.../ashtaghal-مقررات-اشتغال-نیروی-انسانی-در-مناطق-آزاد‏ - ذخیره شده - مشابه ‌مقررات: مقررات موضوع ماده 12 قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری - صنعتی در مورد اشتغال ... ‌کارگر: کسی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق به درخواست کارفرما کار می‌کند. .... به هر حال بیمه اتباع خارجی با‌توجه به قراردادهای متقابل انجام پذیرد خواهد بود. ... کلیه حقوق این وب سایت متعلق به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد. تعهدات متقابل کارگر و کارفرما را بشناسیم - سازمان تامین اجتماعی https://www.tamin.ir/News/Item/32845‏ - ذخیره شده قانون توجه خاصی به حقوق و بیمه کارگران کرده است، بنابراین کارفرمایان در صورت ارجاع کار به پیمانکاران موظف‌اند تاکیدات لازم را در مورد پرداخت کامل حق‌وحقوق ... قانون کار - پایگاه خبری اختبار https://www.ekhtebar.com/قانون-کار-مصوب-1369/‏ - ذخیره شده 30 سپتامبر 2014 ... فایل پی دی اف قانون کار را از اینجا دانلود کنید ... ماده ۳ – کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست وبه حساب او درمقابل دریافت حق ...... ج خبرنگاران خبرگزاریها ومطبوعات خارجی به شرط معامله متقابل و تایید وزارت فرهنگ وارشاداسلامی ..... لینک کوتاه این نوشته: https://www.ekhtebar.com/?p=11921 ... تأثیر جرم کارگر بر حقوق و مزایا - پایگاه خبری اختبار https://www.ekhtebar.com/تأثیر-جرم-کارگر-بر-حقوق-و-مزایا/‏ - ذخیره شده 27 مه 2018 ... گرچه حقوق کار را مجموعه مقررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرما و با هدف ... حقوقی که قانون کار حداقل آنها را به رسمیت شناخته است. ... با یک دیگر قرار می گیرند، دقتی ژرف در وابستگی های متقابل طرفین این .... لینک کوتاه این نوشته: https://www. ekhtebar.com/?p=38286 ... دانلود: جزوه نکات کلیدی حقوق جزای عمومی ... [سایت حقوق] قانون کار hoghoogh.online.fr/article.php3?id_article=79‏ - ذخیره شده - مشابه 8 فوریه 2005 ... قانون کار که در تاریخ 2/7/1368 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و مواد ی از آن ... ماده 3 - کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او ...... ج - خبرنگاران خبرگزاریها و مطبوعات خارجی به شرط معامله متقابل و ... حقوق کارگر در اسلام https://hawzah.net/fa/Article/View/97961/حقوق-کارگر-در-اسلام‏ - ذخیره شده 29 آوریل 2019 ... ارسال لینک صفحه برای دوستان ... از آن پس، دخالت دولت ها در روابط کارگر و کارفرما افزایش یافت، به گونه ای .... میخواند که رابطۀ کارگر و کارفرما باید براساس برادری و همکاری متقابل باشد. ... [23] بنابراین، دریافت دستمزد حق قانونی کارگر است، به دلیل این که ..... حقوق کارگر در اسلام این فایل 13 بار دانلود شده است. وکیل توقیف اموال کارفرما، متخصص و با تجربه | دادسان https://dadsun.ir/توقیف-اموال-کارفرما‏ - ذخیره شده رتبه: ۵ - ۸ نقد آشنایی با حقوق متقابل کارفرما با کارگر و قانون می تواند کمک کند به این موضوع که کارگر حقوق خود را بداند و در صورت تضییع حقوق خود از جانب کارفرما بتواند با ... "متن قانون‌ کار مصوب 29 آبان‌ 1369" hrhs.ir/ShowLaw_co.aspx?rowID_Law=1‏ - ذخیره شده - مشابه 13 مه 2015 ... کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل ... و همه افراد اعم از زن ومرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هرکس حق دارد شغلی را که به آن ...... ج – خبرنگاران خبرگزاریها و مطبوعات خارجی به شرط معامله متقابل و تائید ..... خدمات شرکت, نقشه سایت, آرشیو مقاله ها · آرشیو اخبار · تماس با ما ... [PDF] درآمدی بر حقوق کار در ایران و نقد قانون کار - حزب توده ایران https://www.tudehpartyiran.org/images/ketabkhaneh/Ghanoon_Kar.pdf‏ محــدود کــردن حقــوق کار بــه روابــط کارگــر و کارفرمــا در ســطح کارگاه هــا و به صــورت ...... بـر اسـاس اطالعـات منـدرج در سـایت قـرارگاه خاتم االنبیـا، ایـن سـازمان عظیـم ...... سـومین نکتــه، "اصــل رفتــار متقابــل" اســت، یعنــی کشــوری کــه بــه مقاوله نامــه ... مستثنیات قانون کار جمهوری اسلامی ایران | گروه میزان https://www.ksymg.com/exceptions-to-labor-law-of-islamic-republic-of-iran/‏ - ذخیره شده 16 آگوست 2016 ... قانون کار مواردی را از شمول خود خارج ساخته است که در ذیل موارد استثنا شده را ... الزاماً از لحاظ حقوقی نیز کارگر محسوب نمی شود، مثلاً اشخاصی که مشمول قانون ... پدر، مادر و فرزندان کارفرما، بنابراین چنانچه کارگران شاغل در کارگاه، پدر ... و آمرانه قانونی را جانشین روابط عاطفی و علاقه های متقابل اعضای خانواده ... مدیر سایت ... جمهوری اسلامی ایران - وزارت امور خارجه mfa.ir/index.aspx?pageid=22407&p=1‏ - ذخیره شده 2 آوریل 2019 ... کارفرما : شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کند. ... تعهدات کارفرمایان یا آرای مراجع و محاکم قانونی را در مورد کارگران آنها ایفا نماید. .... به هر حال بیمه اتباع خارجی با توجه به قراردادهای متقابل انجام پذیر خواهد بود. ... http://www.aryanic.com/طراحی-سایت توسط ... مراحلی که برای شکایت کارگر از کارفرما باید طی شود! | دانشنامه پژوهه ... pajoohe.ir/مراحلی-که-برای-شکایت-کارگر-از-کارفرما-باید-طی-شود!__a-64606.aspx‏ - ذخیره شده 4 آوریل 2018 ... ... را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد، «آشنایی با حقوق متقابل افراد با ... در زمینه آیین دادرسی ویژه مراجع حل اختلاف بین کارفرما و کارگر، ... به‌ طور مثال چنان‌چه کارگری بخواهد از حق استعفای موضوع ماده ۲۱ قانون .... سایت تابناک. حقوق متقابل کارگر و کارفرما در اسلام/ چرا پیامبر(ص) بر دستان ... iqna.ir/.../حقوق-متقابل-کارگر-و-کارفرما-در-اسلام-چرا-پیامبرص-بر-دستان-کارگر-بوسه-زد‏ - ذخیره شده 23 آگوست 2017 ... حقوق متقابل کارگر و کارفرما در اسلام/ چرا پیامبر(ص) بر دستان کارگر ... در بخش دیگری از این فایل ۶۹ صفحه‌ای که در شش بخش شامل بخش اول: امور ... دانلود فایل تحقیق درباره قانون متقابل حقوق کارگر و کارفرما doccity.ir/download/6823‏ دریافت فایل تحقیق درباره قانون متقابل حقوق کارگر و کارفرما ... پس از پرداخت آنلاین، بلافاصله لینک دانلود فعال می شود و می توانید فایل را دانلود کنید. [PDF] ﺿﺮورت اﻧﻌﻘﺎد ﻗﺮارداد ﮐﺎری و ﻧﺤﻮه ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻗﺮارداد partoschool.org/sites/default/files/Employment%20Contract.pdf‏ - ذخیره شده - مشابه ﻗﺮارداد ﮐﻪ ﺗﻌﻬﺪات ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه دارد، ﻃﺮف دﯾﮕﺮ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻣﺘﻮﺳﻞ ﺑﻪ راﻫﮑﺎرﻫﺎی ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﺮای ﻣﻠﺰم ﮐﺮدن. ﻃﺮف ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ ﺑﻪ ..... [۲] اﮔﺮ از ﺣﻘﻮق ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ ﮐﺎرﻣﻨﺪ/ﮐﺎرﮔﺮ و ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﻫﻤﯿﻦ ﻃﻮر ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﮐﺎری ﮐﺸﻮر ﺧﺒﺮ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﺪ، ﻧﻮﺷﺘﻦ. ﻗﺮارداد ﮐﺎری، ... ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﯿﺪ اﻟﮕﻮی اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻗﺮارداد ﮐﺎری را در ﻟﯿﻨﮏ زﯾﺮ ﻣﻼﺣﻈﻪ ﮐﻨﯿﺪ:. ترجمه شده قانون مسئولیت حرفه ای داوران حل اختلاف کارفرما کارگر ... francisco.etock.ir/francisco/125198/html‏ - ذخیره شده این فایل در دو قالب ورد و پی دی اف به صورت لاتین و فارسی جمعا در 43 صفحه می باشد ... مقاله ترجمه شده رشته حقوق - قانون مسئولیت حرفه ای داوران حل اختلاف کارفرما ... دانلود با لینک مستقیم فایل منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران و ... zgoldfile.ir/.../منتخبی-از-قانون-کار-جمهوری-اسلامی-ایران-و-هماهنگی-بین-کارگران-,کارفرمایان‏ - ذخیره شده تعریف کارفرما براساس ماده 3 قانون کار؛ کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که .... (تبصره 1) موارد قابل برداشت از مزد کارگر کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد ..... ماده 123وزارت امور اجتماعی می‌تواند درصورت ضرورت و یا به عنوان معامله متقابل ... دانلود با لینک مستقیم فایل دانلود تحقیق درباره قانون کار |زِد جی zgoldfile.ir/.../دانلود-با-لینک-مستقیم-فایل-دانلود-تحقیق-درباره-قانون-کار-‏ - ذخیره شده لینک دانلود پایین صفحه. قانون کار. قانون کار که در تاریخ 2/7/1368 به تصویب ... ماده 3 - کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در ... ترجمه شده قانون مسئولیت حرفه ای داوران حل اختلاف کارفرما کارگر dl2.e-gandoman.ir/all/124606/html‏ - ذخیره شده قانون, ترجمه, کارگر, اختلاف, مسئولیت, شده, داوران, حرفه, کارفرما, حل ... حتما به سایت ترجمه شده قانون مسئولیت حرفه ای داوران حل اختلاف کارفرما کارگر ما مراجعه نمایید ... دانلود ... این فایل در دو قالب ورد و پی دی اف به صورت لاتین و فارسی جمعا در 43 صفحه می ... مقاله ترجمه شده رشته حقوق - قانون مسئولیت حرفه ای داوران حل اختلاف کارفرما ... لینک مستقیم فایل منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران و هماهنگی ... mihan.xteach.ir/.../منتخبی-از-قانون-کار-جمهوری-اسلامی-ایران-و-هماهنگی-بین-کارگران-,کارفرمایان‏ - ذخیره شده تعریف کارفرما براساس ماده 3 قانون کار؛ کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که .... (تبصره 1) موارد قابل برداشت از مزد کارگر کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد ..... ماده 123وزارت امور اجتماعی می‌تواند درصورت ضرورت و یا به عنوان معامله متقابل ... کارتحقیقی بررسی مسئولیت متقابل کارگر و کارفرما | project word70.bavareto.ir/ap-project/38802/html‏ مطلب مورد نظر درباره ی |کارتحقیقی بررسی مسئولیت متقابل کارگر و کارفرما| می باشد و با توجه به ... دانلود... با توجه به توسعه روابط اقتصادی بین المللی در سطح جهان ما امروزه شاهد تعدد و تنوع راههای سرمایه ... دادگاه اصول حقوقی مندرج در قانون uniform partneraship au (آمریکا) را در مورد مشارکت انتفاعی اعمال میکند. ... لینک کمکی.