لینک پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی رشته مدیریت اجرایی

  پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی رشته مدیریت اجرایی   44اسلاید   برنامه ریزی فرآیند انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب با توجه به منابع و محدودیتها در زمان مشخص را برنامه‌ریزی می‌گویند. برنامه ریزی نیروی انسانی برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد.   هدف از برنامه ریزی نیروی انسانی، ت امین، استخدام و حفظ کارکنان ی است که بقا و توسعه سازمان به وجود آنها بستگی دارد.   اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی q از میان منابع مصروفه در سازمان، نیروهای انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و عدم توجه به آن، پایه های سازمان و مدیریت را در سطح خرد و کلان متزلزل خواهد نمود . ...

پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی,دانلود پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود سوالات و پاسخ درس مدیریت مالی

  دانلود سوالات و پاسخ درس مدیریت مالی     فرمت وورد word 14صفحه  1-مهمترین نظریات بودجه ریزی کدام است؟ در دهه ۱۹۵۰ نظریه ای عرضه شد به نام نظریه نوین مدیریت مجموعه اوراق بهادار یا نظریه نوین مدیریت پرتفوی.اساس ومبنای این نظریه،میزان ریسک و بازدهی است که دارنده مجموعه اوراق بهادار از ان بهره مند می شود.مساله ای که این نظریه با ان روبرو است،درجه ریسکی است که سرمایه گذار با توجه به مجموعه اوراق بهادار خود محاسبه می کند(و نه فقط ریسک متعلق به اقلام خاصی از آن پرتفوی) 2- بودجه ریزی برنامه ای و عملیاتی چیست و چه تفاوتی با هم دارند؟ بودجه برنامه ای : نوعی طبقه بندی که قصد دارد با برقراری ارتباط میان مواد هزینه وعوامل به کار گرفته شده و نتایج حاصل ازانجام برنامه ها نشان دهد که درسال بودجه ای چه کالاها و خدماتی به صورت محصول نهایی فعالیتهای بخشهای دولتی برای رسیدن به اهداف مصوب دولت تولید یا ارائه شده است. بودجه عملیاتی: همان  بودجه  برنامه ای به شکل پیشرفته تر است که به نحو دقیق تر و روشن تری اجرای برنامه ها را از دیدگاه هزینه و فایده تجزیه و تحل ...

سوالات مدیریت مالی,دانلود سوالات درس مدیریت مالی,دانلود سوالات و پاسخ درس مدیریت مالی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود جزوه درس مدیریت منابع انسانی دکتر سارو خانی

دانلود جزوه درس مدیریت منابع انسانی دکتر سارو خانی     21صفحه    فرمت وورد word     مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل اول کلیات روند تاریخی نگرش ها به قلمرو مدیریت منابع انسانی 1) در ابتدا منحصرا به استخدام، اخراج ویا کنترل کارکنان می پرداخت. 2) جنبش رفاه در اواخرسال 1800 منجر به توجه به مسائل رفاهی و فرهنگی کارکنان مطرح شد و در نتیجه شغلی تحت عنوان مسئول رفاهی سازمان به وجود آمد. 3) از اوائل سال 1925 مدیریت نیروی انسانی به عنوان یک تخصص حرفه ای مطرح شد. جایگاه منابع انسانی در مکاتب مدیریت کلاسیک ها: 1)توجه به کارایی، تهیه وظایفی تکراری وساده 2)آموزش افراد برای انجام وظایف ساده و تکراری 3)عدم توجه به عامل انسانی در بهره وری سازمان نئو کلاسیک ها: 1) یک فرد خوشحال، یک فرد مولد وسازنده است. 2) تاکیید بر روابط انسانی وسازمان های غیر رسمی 3) عدم توجه به ابعاد سازمان وتعامل بین آنها رویکرد سیستمی: 1) توجه به نگرش های ترکیبی وتعاملی 2) در مدیریت منابع انسانی هم باید به درون سازمان توجه کرد وهم به بیرون آن نگرش اقتضایی ( Contigency  view ...

درس مدیریت منابع انسانی,جزوه درس مدیریت منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود خلاصه کتاب چالش‌های مدیریت دولتی در ایران

دانلود خلاصه کتاب چالش‌های مدیریت دولتی در ایران     39صفحه  فرمت ووردdoc    word   فهرست: آشنایی با جوهره مدیریت دولتی : (فصل اول) چالشهای مدیریت دولتی در ایران – فصل دوم : چالشهای مدیریت دولتی در ایران – فصل سوم : چالشهای مدیریت دولتی در ایران – فصل سوم : کنترل فساد اداری در بخش دولتی : (فصل چهارم) چالشهای مدیریت دولتی در ایران – فصل پنجم : فصل ششم : دانش محوری اقتصاد و بخش دولتی : چالشهای مدیریت دولتی در ایران – فصل هفتم : چالشهای مدیریت دولتی در ایران – فصل هشتم :       آشنایی با جوهره مدیریت دولتی : (فصل اول) مدیریت دولتی : دو تعریف ویلسون از مدیریت دولتی :در ابتدا وی مدیریت دولتی را اجرای نظام مند قانون عمومی می دانست . در دهه 1940 موضع ویلسون کاملا برعکس شد و قائل به جدائی سیاست و اداره بود .وی در این دهه سیاست و خط مشی را عناصری جدائی ناپذیر از اداره عمومی تشخیص داد. ویلسون اظهار داشت که اجرای قانون نسبت به تدوین قانون ...

کتاب چالش‌های مدیریت دولتی در ایران,دانلود خلاصه کتاب چالش‌های مدیریت دولتی در ایران برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدیریت زمان در پرستاری

  پاورپوینت مدیریت زمان در پرستاری   24اسلایدهمراه باتصویر   زمان چیست؟ زمان، با ارزش ترین منبعی است که در اختیار انسان قرار دارد. زیرا تمامی منابع دیگر به شرط وجود زمان ارزش می یابند. مدیریت زمان را می توان به حساب آوردن هر دقیقه و حذف کارهای غیر ضروری و پرداختن به ماهیت اصلی کار دانست. مدیریت زمان یعنی زمان خود را در دست گرفتن.   قانون مدیریت: قانون 20 : 80 Pareto Principle ,   مطابق این قانون 80% از نتایجی که شما بدست می آورید نتیجه 20% از فعالیت های شما است. ارزشمندترین کارهایی که می توانید در هر روز انجام دهید اغلب سخت ترین و پیچیده ترین کارها هستند، اما بازده و پاداشی که انجام موفقیت آمیز چنین کارهایی برای شما خواهد داشت می تواند فوق العاده باشد.   ...

پاورپوینت مدیریت زمان در پرستاری,پاورپوینت مدیریت زمان پرستاری,دانلودپاورپوینت مدیریت زمان در پرستاری برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت جزوه درس اصول مدیریت و کاربرد آن در مامایی

پاوپرپوینت اصول مدیریت و کاربرد آن در مامایی     114اسلاید     فهرست: فصل اول اصول مدیریت   تاریخچه مدیریت       فصل دوم     نظریه های مدیریت   فرایند مدیریت     فصل سوم  برنامه ریزی   مدیریت امری فطری است یا اکتسابی • آیا مدیریت دانشی است مانند خواندن و نوشتن که همگان می توانند آن را بیاموزند؟ •آیا مدیریت احساسی همچون شعر سرودن است ؟ • آیا ریشه در فطرت انسانها دارد و یا امری اکتسابی است ؟ • مدیریت مانند سرودن شعر است که برخی ذوق آن را دارند و برخی ندارند . •عده ای ممکن است دانش سرودن شعر را فرا بگیرند; ولی شاعر نشوند . •تعلیم و تجربه در سرودن شعر تنها برای کسانی مفید است که بطور فطری ذوق شعری داشته باشند . • مدیریت نیز با خون انسانها آمیخته است . • در واقع باید گفت بینش مدیریت و رهبری در برخی از انسانها فطری است و برخی سرشت مدیریتی ندارند . • به کسی که سرشت مدیریتی ندارد در هیچ مدرسه ای نمی توان مدیریت آموخت . •ممکن ...

پاوپرپوینت اصول مدیریت و کاربرد آن در مامایی,پاوپرپوینتمدیریت و کاربرد آن در مامایی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مدیریت خدمات بهداشتی درمانی و برنامه ریزی سلامت

پاورپوینت مدیریت خدمات بهداشتی درمانی و برنامه ریزی سلامت     25اسلاید مفهوم مدیریت مدیریت به معنای به کارگیری منابع برای دستیابی به اهداف است. برای دست یافتن به هر هدفی باید کاری انجام داد و برای انجام کار به منابع نیازمندیم و خودِ کار یا فعالیت چیزی جز تعامل بین این منابع نیست.   انسان یک موجود اجتماعی است، یعنی به تنهایی نمی تواند نیازهای خود را برآورده سازد و برای یافتن پاسخ مناسب برای نیاز های خود به دیگران نیازمند است . هنگامی که پاسخ به نیاز گروهی از افراد جامعه از عهده یک نفر خارج است و جمعی از افراد را ناگزیر از همکاری با یکدیگر به منظور پاسخ به آن نیاز کند، هسته اولیه یک سازمان شکل می گیرد مدیریت سازمان به کارگیری منابع سازمان برای دستیابی به هدف یا ر سالت آن است     وظایف اصلی مدیریت در سازمان:   برنامه ریزی: مقصود از برنامه ریزی حرکت از ماموریت به فعالیت است سازماندهی و هماهنگی: سازماندهی به معنای تشکیل واحد های تخصصی در ساز مان است . هماهنگی به معنای در کنار هم قرار دادن واحدهای تخصصی است. انگیزش و رهبری: کارگیری حداکثر ظرفیت منابع ...

پاورپوینت مدیریت خدمات بهداشتی درمانی,پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی سلامت,پاورپوینت مدیریت خدمات بهداشتی درمانی و برنامه ریزی سلامت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت فصل1 و2و3 کتاب کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی

  پاورپوینت فصل1 و2و3 کتاب کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی   59اسلاید (شامل نکات و مطالب مهم درس)   — عنوان: روانشناسی کار کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت — تالیف: دکتر محمود ساعتچی فهرست:   فصل اول   مطالعه علمی رفتار و فرایند های ذهنی موجود زنده فصل دوم   فصل دوم   تاریخچه، تعریف و قلمرو   روانشناسی کار     فصل سوم تفاوتهای فردی و شخصیت در کار   ...

پاورپوینت کتاب کاربرد روانشناسی در کار,پاورپوینت کتاب روانشناسی در کار,سازمان و مدیریت ساعتچی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید